کیا یہ ایک بحران میں ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے قابل ہے؟

یہاں تک کہ ہمارے مشکل وقت میں، بہت سے ملازمین ابھی تک نوکری تلاش کرنے کے لئے کام چھوڑتے ہیں. لیکن یہ ایک بحران میں ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے قابل ہے - روسیوں کے لئے اہم مسئلہ. اور اس کا فیصلہ کرنے کے وجوہات کیا ہیں؟ بحث کریں

زندگی میں آپ کو صرف خوشگوار ہے اور اندرونی ہم آہنگی کی وجہ سے کرنے کی ضرورت ہے. یہ مثالی ہے. کوئی تعجب نہیں کہ وہ کہتے ہیں کہ سب سے خوش لوگ لوگ ہیں جو شوق اور اہم کام کرتے ہیں. زیادہ سے زیادہ لوگوں کو ان کی زندگی میں اس طرح کی مجسمہ نہیں ہے. اور ہمیں بعض مواصلات کو مل کر کام اور ذاتی زندگی میں بنانا ہوگا. لیکن ان کے کام کے ساتھ مطمئن مطمئن ہونے کے باوجود، ہم میں سے اکثر اپنی صورت حال کو برداشت کرنے پر مجبور ہوجاتے ہیں. اگرچہ، ہمیں کون قوت دیتا ہے؟ اکثر کون نہیں، لیکن کیا. کسی بھی امکان کے بغیر، بغیر کسی نوکری کے بغیر، رقم کے بغیر باقی کا خوف.

تاہم، بحران کے دوران، کچھ بھی اب بھی مٹھی میں اجتماع جمع کرنے اور ملازمتوں کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کرنے کا انتظام. لوگوں کو اس کو کیا دھکا؟ اور کیا دن آپ کو دھکا دے سکتا ہے؟

کام چھوڑنے کے لئے چند وجوہات ہیں:

1. چیف ایک ظالم ہے

وہاں بہت سے ملازمین نہیں ہیں جو پرسکون طور پر مطلق طاقتور مالک کے ہاتھوں میں کتے ہوئے ہیں. بنیادی طور پر، لوگ کم از کم پریشان ہیں. اگر باس آپ کو کسی چیز میں نہیں رکھتا ہے، تو وہ دن یا رات کے کسی بھی وقت کام کرتا ہے، یہاں تک کہ ہفتے کے اختتام تک بھی، چلتا ہے، فریب زبان، ایسے جملے کو ذلت دیتی ہے: "آپ میرے بغیر کچھ نہیں ہیں!" یا "جی ہاں جس کو آپ کو اس کی ضرورت ہے؟" - اس کے بارے میں سوچنا، لیکن کیا آپ یہ چاہتے ہیں؟ سب کے بعد، آپ ایک شخص ہیں، گڑیا نہیں. جی ہاں، اور گڑیا کے ساتھ کچھ کچھ احتیاط سے علاج کیا جاتا ہے. یہاں پورے سوال یہ ہے کہ آپ اپنے آپ کو کس قدر پیار کرتے ہیں اور عزت کرتے ہیں. اپنے آپ کو اعمال کے درمیان سے پوچھیں اور ان کی اندرونی آواز کا جواب سن.

2. ساتھیوں کے ساتھ - کھلی جنگ

یہ ناکافی مالک سے بھی بڑا مسئلہ ہے. اگر آپ کسی دن کے لئے حکام کے ساتھ کر رہے ہیں تو اکثر ایسا نہیں ہوتا ہے، پھر ساتھی ہمیشہ رہیں گے. لہذا، باہمی تفہیم یا کم از کم عام پرسکون تعلقات انتہائی اہم ہیں. عام طور پر بہت سے لوگ صرف ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے کام کرنے جاتے ہیں، یہ وقت گزارنے کے لئے دلچسپ ہے، مذاق ہے. اگر آپ کے پاس کام میں حقیقی جنگ ہے، تو آپ کو سوچنے کے لئے بہت کم وقت لگتا ہے. یہ ممکن نہیں ہے کہ صورتحال اچانک بدل جائے گی، اور آپ کے اعصاب ہمیشہ برباد ہو جائیں گے. اور اس طرح کے "کام" سے جھٹکا بھی خوشگوار نہیں ہوگا. تبدیل کرنے اور فوری طور پر!

3. کیریئر کے مواقع کی کمی

کچھ لوگ صرف ایک معمولی تنخواہ کے ساتھ خاموشی معمولی ملازم کی کردار کے ساتھ مواد ہیں. یہ ان کی چھت ہے - کچھ نہیں کیا جائے گا. لیکن بنیادی طور پر کسی عام ملازم کا مقصد اعلی مقام پر قبضہ کرنے کا موقع ہے. اور ایک بار ایک شخص سمجھتا ہے کہ یہ ناممکن ہے کیونکہ حکام کے دوستوں اور اپنے رشتہ داروں کے لئے اعلی عہدے رکھے جاتے ہیں - وہ چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں. یا، ایک اختیار کے طور پر، آپ صرف ایک چھوٹی سی کمپنی کا رکن ہیں، جو آپ کیریئر کی ترقی کے لئے بہت کم موقع فراہم کرتا ہے. اس کے بعد، یہ سوچنے کے قابل ہے. ٹھیک ہے، اگر آپ کو یقین ہے تو، آپ زیادہ سے زیادہ قابل ہیں.

4. کام کی تنظیم کی کمی

یہ بہت سی چھوٹی کمپنیوں میں ہوتا ہے، جہاں مالک اپنے مالک ہیں. کوئی نظام نہیں ہے. وہ کسی بھی وقت کام کرنے کے لئے بلایا جا سکتا ہے، وہ ادا کرسکتے ہیں، وہ "بھول جاتے ہیں"، وہ مسلسل مطالبات اور کام کے سامنے تبدیل کر سکتے ہیں. آج آپ ایک سیکرٹری کے فرائض انجام دیتے ہیں، اور کل - اکاؤنٹنٹ کے لئے کام کرتے ہیں. احساس یہ ہے کہ آپ کام پر نہیں جاتے ہیں، لیکن دوستوں کی درخواست پر، آپ کو بے شمار فیس کے لئے کئی مختلف ہدایات حاصل ہیں. یہ صورتحال غائب ہے، جس سے بہت سے ملازمین کو اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے کی طاقت ہے.

5. کم اجرت

اصل میں، یہ ہر مخصوص کیس کے لئے الگ الگ سوال ہے. مثال کے طور پر، آپ پر امتحان ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. یقینا، آپ اپنے میدان میں سپر ماہر نہیں ہیں. لیکن پھر آپ کو امتحان کی مدت پیش نہیں کی جائے گی. مختصر میں، کبھی کبھی مستقبل میں مزید وصول کرنے کے لئے آپ کو صرف انتظار کرنا ہوگا. لیکن صورت حال ایسے ہی ہوتے ہیں جب حال ہی میں بے حد بے حد بے چینی ہو. کچھ معاملات میں، مالک مستقبل کے وعدے کے ساتھ "فیڈ" ملازمین، اور بعض معاملات میں براہ راست اور ایمانداری سے اعلان کرتے ہیں کہ یہ بہتر نہیں ہوگا. ماضی میں، صرف وہی لوگ جو دوسرے کام میں تبدیل کرنے کا موقع نہیں رکھتے، مختلف وجوہات کے لۓ باقی ہیں. یا لوگ خلوصانہ طور پر ان کے کام کے لئے وقف ہیں اور کم اجرت کے باوجود، وہ مشکلات کا سامنا کرتے رہیں گے.

6. کمپنی کی ناکامی کا امکان ہے

بحران کے وقت، مالی استحکام کے لئے ایک حقیقی خطرہ اور کمپنی کے ملازمین کے لئے دیوالیہ پن کا خطرہ ہے. اگر انٹرپرائز "بخار پر سانس" ہے - یہ کام کی جگہ کو تبدیل کرنے کے بارے میں سوچنے کی ایک اچھی وجہ ہے. یقینا، یہ اندرونی ایمانداری اور ایمانداری کرنے سے بہت سے لوگوں کو روکتا ہے، وہ کہتے ہیں، صرف چوہوں، وغیرہ، ایک سنک جہاز سے بچ سکتے ہیں. لیکن اپنے بارے میں سوچیں. اپنے مستقبل کے بارے میں اور اپنے بچوں کے مستقبل کے بارے میں. انہیں روزانہ کھانے کی ضرورت ہوتی ہے، اور آپ کی ایمانداری اور صداقت (جسے راستہ سے، بہت رشتہ دار ہے) انہیں کھانا کھلانا نہیں ہوگا. حیرت انگیز طور پر ملازمتوں میں تبدیلی کے بارے میں سوچتے ہیں.
ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے بہت سے دیگر وجوہات ہیں: اضافی وقت کے لئے اداکار نہیں، حکام کی مسلسل نگرانی، چھوڑنے اور بیمار جانے کی اجازت دینے سے انکار. چاہے یہ آپ کے خوف کے بحران میں ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے قابل ہے - آپ بہتر جانتے ہیں. لیکن ہمیشہ اپنے آپ کو سننا. اور اپنے آپ کے ساتھ ایماندار ہو. پھر حل خود آئے گا، اور یہ صرف ایک ہی درست ہوگا.