ٹیم میں نفسیاتی ماحول کو بہتر بنانا

ٹیم میں نفسیاتی ماحول کو بہتر بنانا، اس میں باہمی تفہیم کیسے حاصل ہے؟ کام میں، میں اپنی پسندیدہ چیز کرنا چاہتا ہوں اور گھریلو پیسہ لینا چاہتا ہوں. لیکن محنت کرنے کے بجائے، آپ کے ساتھیوں نے ان کے ذاتی تعلقات کو ختم کرنے کی کوشش کی ہے. ایک نے اپنی تمام استثناء کو دوسروں کی قیمتوں پر ظاہر کیا، اور کوئی بھی اس سے بات نہیں کرتا، دوسرا اس کے ماتحتزم کے ساتھ اجتماعی طور پر متاثر کرتا ہے، تیسری مہلک ہے، رہنما کی ناراضگی کی وجہ سے زخمی ہو جاتا ہے، اور چوتھی شدت سے معاملات میں مبتلا ہوجاتا ہے جبکہ ہر کوئی جھگڑا ہوتا ہے. اور سب، دماغ اور تجربے کی عدم موجودگی میں، جوہری دھماکہ کی طرح زیادہ کوشش ہے. نتیجے میں، میں کام نہیں کرنا چاہتا، کام کرنے میں کوئی فائدہ نہیں ہے، کام پر ماحول دردناک ہے. اس ماحول میں کس طرح کام کرنا؟ سوچنے اور فیصلہ کرنے کے لئے ضروری ہے کہ جس سے سب سے بڑا خطرہ اجتماعی ہو، اور غیر جانبداری کے لۓ تمام اقدامات کریں.

"Dushechka"
یہ دوستانہ، خوش آمدید اور میٹھی عورت ہے جو سب کی مدد کرنے کے لئے تیار ہے. اس کے لئے سب سے چھوٹا سا تنازعہ خوفناک اور خوفناک ہے. وہ اپنے آپ کو رضامند ہونے کے لۓ قرض دیتا ہے، وہ "نہیں" کہہ سکتا ہے، اتنا حوصلہ افزائی ساتھی اپنے کندھے، مختلف اور فوری معاملات پر ڈالتا ہے. غریب چیز صرف ہاتھ سے نکل جاتی ہے، اور وقت میں کچھ بھی کرنے کا وقت نہیں ہے. حکام غصے میں ہیں، سب کچھ غصے میں ہیں، وہ جھٹکا میں ہیں.

آپ کی حکمت عملی نازک شکل میں، اس میٹھی مخلوق کی وضاحت کریں کہ "سفارتی" اور اس طرح کی نرمی کس چیز کی طرف بڑھتی ہے. اپنے ساتھیوں کی کوششوں کو سختی سے دباؤ ڈالنے کے لئے اس شخص پر اپنا کام ڈالیں. اگر آپ قابل اعتماد اور قسمت عورت کے محافظ کے طور پر کام کرتے ہیں تو، حکام آپ سے شکر گزار ہوں گے کہ مسئلہ خود کو حل کیا گیا تھا، اور اسے مداخلت نہیں کرنا پڑا، لہذا آپ دوسروں کا احترام کریں گے. یہ جاننا ضروری ہے کہ کسی مینیجر کو اس کی پرواہ نہیں ہے کہ ان کی ٹیم کو کس طرح منظم کیا جاسکتا ہے، اسے ہر ملازم کو اپنے کام کے ساتھ نقل کیا جاتا ہے، اور یہ کیس وقت پر مکمل ہوجائے گی.

"تجربہ کار"
اس کی والدہ "کام کرنے والا بھیڑ" کہتے ہیں کہ پہلے ہی سب کچھ مختلف کام کرتا تھا، لیکن یہ بہتر ہوگیا. وہ اپنے خون کو کھونے سے خوفزدہ خوفناک خوفناک ہے، اور پھر اپنی موجودہ پوزیشن حاصل کرنے کے لئے اس کی جگہ، اس نے اپنی نصف زندگی کا کام کیا. اس کے لئے ہر نیا ملازم ایک خطرناک مقابلہ ہے. ہر جدت ان کی موجودہ صلاحیتوں پر انباکو نوشی ہے. اور پھر وہ جوان اور وعدہ ملازم "بیوقوف" کا اعلان کرتا ہے اور نووائٹسٹائٹس کو وقت اور پیسہ ضائع کرتا ہے. اس کے ارد گرد آہستہ آہستہ گروپوں کے حامی ہیں: فکر مند natures؛ ان کی صلاحیتوں میں ناکامی، وہ نئے رجحانات سے نمٹنے کے لئے کر سکتے ہیں؛ محبت کرنے والے پوسٹر. کام اچھی نہیں جا رہا ہے اور ٹیم کشیدگی بڑھ رہی ہے.

آپ کی حکمت عملی باقاعدہ طور پر مختلف مسائل پر اس سے مشورہ کریں، انہیں اس دریافت کو دکھائیں جو انہیں دیا گیا ہے. اور مشورہ حاصل کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. اسے نوجوانوں کے قریب لانے کی کوشش کریں. نوجوان لوگوں کو پرانے لوگوں کے لئے زیادہ قسم کی کوشش کرنے کی تجویز کرو، "پرانے بھیڑیوں" کو بتائیں کہ ان کے نوجوان ساتھی دوسروں کے تجربے کا احترام کرتے ہیں. یاد رکھیں کہ "انتہا پسندی کا خاتمہ" کا طریقہ یہ ہے کہ جب "تجربہ کار" ان کے عام سبب کے لئے بیمار ہو. اگر وہ صرف ریٹائرمنٹ تک امن اور خاموشی میں رہنے کے بارے میں سوچتا ہے تو، پھر ضروریات کو حکام کے ساتھ براہ راست حل کرنا ضروری ہے.

"لینویٹس"
وہ ہر روز دیر سے دیر سے کام کررہا ہے، لیکن منٹ تک کام منٹ کو چھوڑ دیتا ہے، ان کی ہر چھوٹی چھوٹی چیزوں کی لامتناہی بات چیت اور منظوری کی ضرورت ہوتی ہے، بیرونی معاملات میں چیٹیں، کاروبار کو شرک کرتی ہیں. انہوں نے خود کو کاروبار سے مسترد کر دیا، لیکن پیسے کی ضرورت ہے، لیکن سب کچھ میز پر رکاوٹ رکھتا ہے. جب کام تقسیم کیے جاتے ہیں تو، "سلیمان" تقریبا میز کے نیچے چلتا ہے، لہذا صرف وہ اسے نظر انداز نہیں کرتے. یہ صرف اس کے بارے میں سوچنا ہے کہ وہ کہاں سے آئے ہیں: شاید اعلی درجے کے افسران نے اپنے رشتہ داروں کو لے لیا، وہ صرف ایک ناپسندیدہ سست شخص تھا، چاہے زندگی میں ناپسندیدہ یا شکست کے پیشے میں، یا ناکام ہوشیاروں کے شکار ہونے سے پہلے.

آپ کی حکمت عملی ایمانداری دکھائیں اور کہتے ہیں کہ آپ اب ان کی غیر حاضری کا احاطہ نہیں کریں گے، دیر ہو رہی ہے اور اس کے لئے کام کر رہے ہیں. اور اب وہ اپنے اعمال کے ذمہ دار ہوں اور ان کے ذمہ دار ہوں. اگر آپ اصول کا ایک فرد ہیں، تو اسے دوپہر حاصل کریں، جہاں وہ اپنے تمام غلطیوں اور تاخیر کو ٹھیک کر لیتے ہیں تو پھر ایک تفصیلی رپورٹ کے ساتھ سربراہ جائیں. یہ ایک آسان کام نہیں ہے، تو اس کے بارے میں سوچو کہ آیا آپ کو کافی صبر اور خود اعتمادی ہے.

"بے ترتیب"
دفتر میں ایک سیکریٹری ایک کابینہ میں پرنٹر کے لئے کاغذ رکھتا ہے، ایک دوسرے الماری میں فولڈر، کلپس کو تیسرے الماری میں. آج وہ چھٹی کا پہلا دن ہے، اور کوئی بھی کچھ نہیں مل سکتا. ڈیپارٹمنٹ میں کام مفلوج کیا جاتا ہے، ہر ایک کو شدید پناہ گزینوں اور کاغذ کے خانوں، پنسلوں کے ارد گرد چل رہا ہے. اس کے گھر کو بلاؤ، اور یہ پتہ چلا کہ تیرے ہی رات بھی، اس نے حکم کے لئے ہر چیز کو منتقل کر دیا. اور سب کچھ سمجھ گیا کیونکہ سب سمجھ گئے، اور اسے بلایا، کہ وہ ہر چیز کی ضرورت ہے اور وہ لازمی شخص ہے.

آپ کی حکمت عملی کچھ بھی نہیں اس کے لئے اس کی توڑ کر حاصل کیا جا سکتا ہے، بغاوت اور بدنام کرنے کے سوا. شاید، وہ دوسروں کی طرف سے خود کو کمتر محسوس کرتے ہیں اور بہت اکیلے محسوس کرتے ہیں. اس طرح کی ایک حکمت عملی کو لاگو کرنے کی کوشش کریں - اسے اچھی ملازمت کی تعریف کریں، اور مجھے بتائیں کہ اگر وہ بلایا اور اپنے آپ کو سب سے کہا.

"33 بدقسمتی"
اس کے ساتھ کچھ بھی ہوتا ہے، پھر بے گھر بنگلی چاول، پھر کتے نے چوہا زہر کھایا، پھر بیٹی نے ٹیسٹ کا کاغذ نہیں لکھا. لہذا وہ ایک غریب کام کرتا ہے، تمام خیالات باغ، کتے اور بچوں کے قبضے پر قبضہ کر رہے ہیں. اس کے پیچھے، ہر چیز کو ختم کرنے کی ضرورت ہے، اور اس کی پریشان کرنے کے لئے یہ عجیب ہے کہ اس کی مصیبتوں میں ایک شخص کو الزام نہیں ہے. ملازمین اعصابی ہیں اور ایک دوسرے پر ان کی جلدی کو روک دیتے ہیں.

آپ کی حکمت عملی اگر کوئی ساتھی اپنے شوہر یا بچوں کے ساتھ مشکلات رکھتا ہے، تو اسے دوستانہ طریقے سے مدد کرے گا، اسے گاڑی سے لے لو، اس کے پیسہ قرضے. لیکن اس کے لئے کبھی کام نہیں کرتے. کوئی بھی دو بار نہیں اٹھا سکتا. نتیجے کے طور پر آپ کی براہ راست ذمہ داریوں کا شکار، اور یہ نہیں، لیکن آپ کو حکام کے عدم اطمینان کا سبب بن جائے گا.

"ایک پریشان کن شرائط"
آپ اپنے انٹرپرائز کی سرگرمیوں میں ایک نئی سمت پر گفتگو کر رہے ہیں. وہ تمام مستقبل میں مصیبتوں سے خبردار کرتا ہے، تمام مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، مسئلہ کی جڑ کو دیکھتا ہے، اور ان کی پیشن گوئی سچ ثابت ہوتی ہے. اس سے اچھی پیشن گوئی آپ انتظار نہیں کریں گے. وہ خوفزدہ کام سے نمٹنے کے لئے خوفزدہ نہیں ہے، کم خود اعتمادی میں کمی ہے. ان کے نزدیک نتائج ان کے ساتھیوں کی بے چینی اور غیر یقینیی کی روح میں آتے ہیں. آپ سوچتے ہیں کہ آپ کچھ بھی نہیں ملیں گے اور منافع بخش پیشکش کو مسترد کرتے ہیں.

آپ کی حکمت عملی اس کی تعریف کرو، یاد رکھو کہ وہ ایک بار ایک مشکل صورتحال سے باہر نکل گیا. اخلاقی حمایت کے علاوہ، اس کو کچھ مسائل کو حل کرنے میں ان کی مدد کا وعدہ کریں، اس کی کوئی ضرورت نہیں ہے. کسی کو آپ کے ساتھیوں سے مدد ملے گی، اور پھر ان کی نیکمائیت کو غیر جانبدار کیا جائے گا.

"مالک نے خود کو مقرر کیا ہے"
اگرچہ اس کے لئے اس کا کوئی اختیار نہیں ہے، یہ خود کو اس طرح کے طور پر دیکھتا ہے جو ہر چیز کا تعین کرتا ہے. غیر ذمہ دار اور منفرد بننے کے لئے، تمام فرائض کو ناپسندیدگی سے پورا ہوتا ہے. تمام حقوق حاصل کر سکتی ہے جو تک پہنچ سکتی ہے. کوئی بھی انتظام نہیں کرتا، اور اپنے حواس میں آتے ہیں، کیونکہ حکومت کے موضوعات اس کے ہاتھ میں ہیں. وہ موجودہ کاموں کی حد کی وضاحت کرتا ہے، ایک منصوبہ بندی کا تعین کرتا ہے اور ایک رپورٹ کی ضرورت ہوتی ہے. اس قسم کے لوگ بہت کمزور طور پر اس معاملے کی عام تصویر کی نمائندگی کرتے ہیں، جب وہ براہ راست آرڈر سنتے ہیں اور ان کے اپنے خطرے پر عمل کرتے ہیں تو اس سے نفرت کرتے ہیں، اس طرح معاملہ پھنس جاتا ہے. اس طرح کے غیر منافعاتی انتظامات ملازمتوں سے گزرتے ہیں، وہ ایک اسکینڈل میں چلنے سے ڈرتے ہیں اور اس شخص کے خلاف بات کرنے سے ڈرتے ہیں، اور مالک اس اندرونی تنازعات میں شامل نہیں ہیں. کام کا عمل معطل ہے.

آپ کی حکمت عملی آپ اس باس کو اس بات سے قائل نہیں کرسکتے کہ وہ غلطی کی وجہ سے ہے، کیونکہ اس کے پاس ایک غیر معمولی رکاوٹ ہے. یہ حقیقی رہنما کو بتانا بہتر ہے کہ اس نے حال ہی میں ان کی سمجھ میں آگاہ کیا ہے، جو وہ نہیں جانتا.

"ستارہ"
وہ ایک فعال اور ذہین ملازم ہے، جو لوگ اس سے زیادہ بیوقوف ہیں. شاید آپ ان بیوقوفوں میں سے ہوسکتے ہیں، کیونکہ آپ باقاعدگی سے اپنی آنکھوں کو پکارتے ہیں جب آپ نے کچھ غلط کیا، اور آپ کو کس طرح عمل کرنا پڑتا ہے. کوئی بھی اس کی مشورہ سنتا ہے، وہ ناراض ہو جاتا ہے، اور غلطیوں کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے.

آپ کی حکمت عملی سبق کے لئے شکریہ. مذاق اور طنزیہ سر پر توجہ نہ دینا. یہ سب سے بہتر دلچسپی میں ہے جسے آپ سب سے بہتر کام کرسکتے ہیں اور اس کے لئے زیادہ حاصل کرسکتے ہیں. اور ان کی نفرت انگیز کردار ان کی ذاتی مسئلہ ہے.

کام دوسرا گھر ہے، اور ہر خاندان میں موجود ہے، جیسا کہ اجتماعی طور پر ہے:

سخت والد
باس، جو خطوط تقسیم کرتا ہے اور پیسہ تقسیم کرتا ہے، حکم دیتا ہے، نظام کو کام کرتا ہے. چیف کے کردار میں ایک عورت ہو سکتی ہے. روح میں ماتحت ہر ایک پوپ سے تعریف حاصل کرنا چاہتا ہے. ایک اچھا سر اسے چننا، غیر متوقع اور بدعنوانی کے لئے دباؤ سمجھا جاتا ہے.

قسم کی ماں
یہ "سخت پوپ" یا آپ کی فوری طور پر اعلی کا ڈپٹی ہو سکتا ہے. شاید اس پوسٹ اور ایک آدمی میں. انہوں نے چھوٹے مذاق کا احاطہ کرتا ہے: بروقت طور پر رپورٹوں اور رپورٹس، تاخیر کو دبایا نہیں، ہر شخص کی پرواہ کرتا ہے، "سخت والد" سے اپنے "بچوں" کی حفاظت کرتا ہے، ٹیم کے ماحول کے ذمہ دار ہے. نقصان دہ بچوں کو ان کی "ماں" سن نہیں آتی ہے، چیزوں کو بہت بری طرح سے جا رہے ہیں، اور پھر سخت "والد" مداخلت رکھنے کے لئے مداخلت کرتے ہیں. ہر ایک "ماں" پر جرم لیتا ہے، اس نے اسے پکڑنے سے محفوظ نہیں کیا، اور اس کے کام سے نمٹنے نہیں کی. اور اس سے وہ ظالمانہ طور پر مصیبت کی ہے.

بڑی بہن
وہ مشورہ دیتا ہے کہ اپنے شوہر کا علاج کیسے کریں، کس طرح بلی کے پیٹ سے نمٹنے کے لئے، بچے کو کیسے بڑھانا. آپ اس کے لئے کافی یا چائے بناتے ہیں. آپ آہستہ آہستہ اور خاموشی سے بحث کرتے ہیں جب آپ چھٹی پر جاتے ہیں اور دفتری مقامات پر رہنے کی جگہ کا اشتراک کرتے ہیں، لیکن ہمیشہ "سخت پوپ" کے خلاف مل کر کھڑے ہیں.

چھوٹے بھائی
"ماں" کی رائے میں، ایک نوجوان ساتھی بیوقوف خیالات سے بھرا ہوا ہے. یہ خیالات ایک حقیقی فائدہ لاتے ہیں، جو قائم کردہ آرڈر کو تبدیل کرسکتا ہے. "ماں" پڑھ کر شروع ہوتا ہے اور کہتے ہیں کہ وہ کاموں کی پیچیدگی کو سمجھ نہیں لیتے، جس میں وہ مقصد کا فیصلہ کرتے ہیں. وہ "سخت پاپ" کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور یہ سمجھ نہیں آتا کہ نوجوان لوگوں کے خیالات کیوں لاگو نہیں ہوتے ہیں.

حیرت انگیز بچہ
آپ کا ملازم کون ہے؟ وہ ہر کسی کی مدد کرتا ہے، پورا کرنے کے لئے آتا ہے، حسد نہیں جانتا، ہمیں اس کی مدد قبول کرنا ہے، اس کے حسد اور اس کی مسکراہٹ کرنا. شکایت کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے

ہم نے سیکھا کہ کسی بھی ٹیم میں باہمی تفہیم اور دوستانہ ماحول کس طرح حاصل کرنا ہے. ان تجاویز کے بعد، آپ ٹیم میں نفسیاتی ماحول کو بہتر بنانے کے لئے سیکھ سکتے ہیں، تاکہ بعد میں آپ کو رشتے کو تلاش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن صرف کام کرنا.