ہمارے ملک میں بڑی تعداد میں بڑی کمپنیوں کی آمد کے ساتھ، اجتماعی مینیجرز کو منظم کرنے کے سائنس کو ماسٹر کرنے کی ضرورت پڑی. سوالات تھے : تعلقات صرف رسمی نوعیت میں یا دوستانہ اور خفیہ ہونا چاہئے، ان تعلقات کو حکام کے ذریعہ کنٹرول کیا جانا چاہئے یا قدرتی فطرت کی. یقینا، ہر اجتماعی تشکیل میں بعض مخصوص قوانین قائم کیے گئے ہیں، جو ہمیں قبول کرنا لازمی ہے، وہاں خود کو تلاش کرنا ہوگا. وہ کئی اقسام میں تقسیم کیا جا سکتا ہے.
رسمی مینیجرز کارکنوں کے علاوہ کام کرنے والوں کے درمیان کوئی بات چیت مکمل طور پر خارج نہیں کرتی. ایسے ماحول میں، تعلقات کا ایک واضح عہدیدار غالبا ہے. لہذا اس اجتماعی کوشش میں ذاتی موضوعات پر جھوٹ نہ ہونا، اپنے بارے میں کم از کم معلومات دیں، حکام سے بات نہ کریں، خاص طور پر دوستی کو فروغ دینا. اس تعلقات کے مثبت پہلو یہ ہے کہ کام کو روکنے میں کچھ بھی نہیں، مالک کی رائے صرف آپ کی سرگرمی کے نتائج کے ذریعہ ہے. کیریئر سیڑھی کی ترقی میں، ذاتی اور خاندان کے تعلقات وزن نہیں ہوتے. ادھر ادھر آرام دہ اور پرسکون حمایت، مسلسل جذباتی کشیدگی کی کمی ہے.
ٹیم میں ناانصافی تعلقات غالب ہوئے، جہاں ملازمین کے درمیان اعتماد، گرم بات چیت ہوئی تھی، اور یہ قیادت کی طرف سے حمایت کی جاتی ہے. وہاں وہ "آپ کے لئے" ایک دوسرے کو باری کرتے ہیں، آپ کی سالگرہ پر مبارکباد دیتے ہیں، ملازمت کے کام میں آرام محسوس کرتے ہیں، وہ یہ فیصلہ کرنے کے لئے آزاد ہے کہ کون دوستی کے ساتھ رہیں. لیکن اکثر ایسے اجتماعی طور پر وہاں گپ شپ ہیں، اتھارٹی کسی کے اپنے دماغ کی طرف سے نہیں، لیکن ایک فائدہ مند واقف کی طرف سے جیت لیا جاتا ہے. ایسے ماحول میں رہنے کے لئے، ہمیں مواصلات کے دائرے کو منتخب کرنے اور مکمل طور پر لوگوں پر بھروسہ نہ کرنے میں زیادہ محتاط رہنا چاہئے.
اجتماعی، جس میں افراتفری کا دورہ اور رشتوں کی مسلسل ترقی، مینجمنٹ کی کمی کی نشاندہی کرتا ہے. تنازعات مسلسل موجود ہیں اور، سب سے بدترین، وہ حل نہیں کر رہے ہیں، لیکن "ذخیرہ شدہ" ہیں، اس وجہ سے صورتحال میں بھی زیادہ اضافہ ہوتا ہے. ایسی حالت میں، دوسرے لوگوں کی جانب سے غیر جانبداری رکھنے کا بہترین طریقہ ہے.
قدرتی طور پر، خاص طور پر ٹیم میں رویے کی کوئی درست گائیڈ نہیں ہے، لیکن اہم بات یہ سمجھنا ہے کہ کس طرح کے تعلقات صحیح طریقے سے ترقی یافتہ ہوں گے.
یہ جاننے کے لئے بھی دلچسپ ہے کہ ماتحت اور مینیجر کے درمیان تعلقات کیا ہونا چاہئے. آج کی دنیا میں، "آفس آداب" کا تصور قائم کیا گیا ہے، یہ ملازمین کے رویے کو ایک مخصوص پیٹرن کے مطابق سمجھتا ہے. کام کی جگہ میں، دوستوں کے تعلقات کام کی حد سے باہر تعلقات سے مختلف ہونا چاہئے: وہ مطالبہ اور کاروباری طرح ہونا چاہئے. نئے واقعات "ان کی اپنی قسم" کے ساتھ خوش آمدید ہیں. سب سے بہتر سمجھا جاتا ہے جب سب سماجی منصوبہ میں برابر ہے، اس وجہ سے خود کو دلچسپی کے حسد اور شک میں غیر حاضر ہیں. اکثر خدمت میں فروغ مواصلات کے دائرے پر اثر انداز کرتا ہے، وہاں ایک قسم کی "قدرتی انتخاب" ہے. نام نہاد "آفس آداب" نے کام کی جگہ میں تعطیلات کی چھٹیوں کے لۓ قوانین کا مطالبہ کیا ہے. زیادہ معمولی منظم، مثال کے طور پر، سالگرہ، بہتر. سالگرہ کا عام طور پر مرکز میں ہوتا ہے اور مبارک باد کو قبول کرتا ہے. پھر وہ اپنے ساتھیوں کے لئے ایک معمولی علاج پیش کر سکتا ہے. اگر جشن کا مجرم ایک میٹھا تحفہ ملتا ہے تو پھر اسے تقسیم کیا جانا چاہئے.
چلو آپ کی توجہ ٹیم میں منعقد کے قوانین پیش کرتے ہیں. یکجہتی مواصلات میں، اپنے اپنے اور دوسرے لوگوں کے وقت کو بچانے کے لئے، اپنے خیالات کو مختصر طور پر مقرر کرنے کی کوشش کریں. اگر آپ رہنما ہیں تو، اہم بات آرڈر کرنے کے لئے نہیں، بلکہ کسی دوسرے شخص کو عمل کرنے کی حوصلہ افزائی کرنا ہے. تقریر بھی سوکھا ہونا چاہئے، بیانات درست ہیں. مناسب تیاری اگر آپ کے پاس سنگین میٹنگ ہے تو، مثال کے طور پر، ڈائریکٹر کے ساتھ، یہ اپنے کورس سے قبل سوچنے کے لئے بہتر ہے، کاغذ ممکنہ سوالات اور تجاویز پر لکھیں. بات چیت کے دوران، آپ کو کاروباری شخص کا برانڈ رکھنا چاہئے. کمزور نہیں سمجھا جائے، ساتھیوں سے شکایت نہ کریں، جذباتی طور پر اپنے آپ کو روکنے کی کوشش کریں. اگر آپ اپنا زخم نہیں رکھ سکتے، تو اپنے آپ کو ایک خط لکھنا مت بھولنا. اور بعد میں، شام میں، پرسکون ماحول میں پڑھیں اور صورتحال کا تجزیہ کریں. آپ کے ایڈریس میں تنقید کو تنقید کے طور پر نہیں سمجھا جاتا ہے، لیکن مشورہ کے طور پر. ساتھیوں کے ساتھ، ہمیشہ موضوع پر، ساتھ ساتھ تمام ضروری معلومات سے متعلق بات کرتے ہیں (مثال کے طور پر، اگر یہ کسی مخصوص تاریخ، اہم اجلاسوں کے ذریعہ اہم تفہیم کی تکمیل پر تشویش کرتا ہے)، تاکہ کسی کو کسی کو بھی نہیں چھوڑ دینا. اس کام میں صحت سے متعلق اہمیت ہے . گپ شپ پھیلنے دو، انہیں روک دو. اور، آخر میں، جہاں تک ممکن ہو مسکراہٹ، دوسروں کی تعریف کرتے ہیں، اس کے بعد ماحول بے حد ہو جائے گا اور ہر ایک کو معیار اور دلچسپ کام کے لئے مقرر کرے گا. اب آپ جانتے ہیں کہ ملازمین کے ساتھ اچھے تعلقات کو کس طرح برقرار رکھنا ہے. ہم آپ کی اچھی قسمت چاہتے ہیں!