گوگل تقریبا 50 ہزار افراد کو ملازم کرتا ہے، اور 70 سے زائد دفاتر 40 سے زائد ممالک میں واقع ہیں. فورٹون میگزین نے پانچ بار امریکہ میں سب سے اچھا ملازم اور دنیا بھر میں ممالک میں کئی بار - جیسا کہ برازیل، کینیڈا، فرانس، آسٹریلیا، بھارت، اٹلی، جاپان، برطانیہ اور روس کے طور پر نامزد کیا ہے. لنکڈ کے مطابق، دنیا میں زیادہ سے زیادہ لوگ Google میں کام کرنا چاہتے ہیں. لیززلو بوک کمپنی کے اہلکاروں کے مسائل کی نگرانی کرتا ہے اور اس کی کتاب "ٹیکسی آف کام" میں بتاتی ہے کہ گوگل باصلاحیت افراد کو کس طرح متوجہ کرتا ہے.
ملازمین کی ترقی
Google پر، سیکھنے کے لئے بہت زیادہ توجہ دی گئی ہے. ملازمت ٹیک مذاکرات کے کھلے لیکچرز منعقد کرتے ہیں اور ان کے نتائج اور کامیابیوں کو ان سب کے ساتھ اشتراک کرتے ہیں جو اس کے بارے میں دلچسپ ہیں. اس کے علاوہ، یہ ملاقاتیں باہر کی دنیا سے باصلاحیت دانشوروں نے شرکت کی ہیں. گگل میں مہمانوں کے درمیان، صدور اوباما اور کلینٹن، "تخت آف کھیل" جارج مارٹن، لیڈی گیگا، اقتصادی ماہر برٹن میلکییل، گینا ڈیوس، مصنف ٹونی موریسن، جارج سورس نے پہلے ہی تقریر کیے ہیں.
خود مطالعہ
گوگل کی رائے ہے کہ بہترین اساتذہ اسی کے دفتر میں آپ کے ساتھ بیٹھ رہے ہیں. اگر آپ اسے باہر سے کسی کو دعوت دینے کے بجائے دوسرے کو سکھانے کے لئے طلب کرتے ہیں، تو آپ کو ایک استاد مل جائے گا جو آپ کے باقی ملازمتوں سے بہتر فروخت کو سمجھتا ہے اور اس کے علاوہ آپ کی کمپنی اور اس کے گاہکوں کی مخصوص صورت حال کو سمجھا جاتا ہے. Google میں، ملازمتوں کو ایک دوسرے کی کلاس مختلف موضوعات پر خرچ کرتی ہے: خالص تکنیکی (تلاش کے الگورتھم، ایک ہفتے کے ساتھی منی MBA کورس تیار کرنا) خالص طور پر دل لگی (رسی کی واک، آگ سانس لینے والے فاکرز، موٹر سائیکل کا تاریخ). یہاں کچھ سب سے زیادہ مقبول موضوعات ہیں: نفسیاتیات کے بنیادی اصول، ان لوگوں کے لئے کورسز جو بچے کے منتظر ہیں، چارسما فروخت میں، قیادت. یہ خود مطالعہ آپ کو تیسرے فریق تنظیموں کے کورسوں کو بچانے کی اجازت دیتا ہے، ملازمین کی وفاداری اور شراکت داری کو یقینی بناتا ہے. بہت سی چیزیں خود کار طریقے سے ہوسکتی ہیں، لیکن تعلقات نہیں ہیں.
ملازمین کی حمایت اور ترقی
گوگل میں کام کرنے جا رہا شاپنگ سینٹر میں ایک سفر کی طرح مل سکتا ہے. دفتر کے سائز پر منحصر ہے، وہاں لائبریریوں اور کتاب کلبوں، جم، یوگا اور رقص، لانڈری، الیکٹرک کاریں، کھانے کی کمروں میں مفت کھانے اور مائیکرو باورچی خانے ہیں. اور یہ سب مکمل طور پر مفت ہے. آفس، مساج، مینیکیور، خشک صفائی، گاڑی کے تھیلے، بچے کی دیکھ بھال میں ایک چھوٹی سی فیس کے لئے فراہم کی جاتی ہے.
کام مزہ ہے
گوگل میں وہ مذاق کرنا اور مذاق کرنا پسند کرتے ہیں. صرف Google Translate کے لئے جانوروں (جانوروں کے مترجم) کے ساتھ آ سکتا ہے - برطانیہ کے لئے ایک لوڈ، اتارنا Android ایپلیکیشن ہے جو جانوروں کی طرف سے انگریزی میں جانوروں کو تیار کرتا ہے. ہر سال، گوگل نے نئے سال کے سانتا ٹریکر کا آغاز کیا ہے، تاکہ بچوں کو پیٹا جا سکے کہ سانتا کلاز سیارے کیسے چلتے ہیں. کروم بھی ایک بیرل بنا دیتا ہے. Chrome تلاش بار میں "ایک بیرل رول کرو" اور دیکھیں کہ کیا ہوتا ہے. یہ محفوظ اور مزہ ہے، کوشش کریں!
تاثرات
Google میں، ملازمین مسلسل مینیجرز اور ساتھیوں سے رائے دے رہے ہیں. اس کے لئے، اس فارمیٹ کے گمنام سوالنامہ اکثر استعمال ہوتے ہیں: تین یا پانچ کاموں کا نام جسے ایک شخص اچھی طرح انجام دیتا ہے؛ وہ تین یا پانچ کام جو بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتے ہیں.
ہفتہ وار اجلاس
گزشتہ ہفتے کی خبروں، مصنوعات کے مظاہرین، نئی تقرریوں اور گزشتہ سال کی خبروں کے مطابق، ورکنگ گروپ کے ہفتہ وار اجلاسوں میں، "خدا کا شکر ہے، یہ جمعہ پہلے ہی ہے"، لیری پیج اور سرجی برن نے پوری کمپنی کو اطلاع دی ہے (ہزاروں ذاتی طور پر اور ویڈیو کال کے ذریعے ہیں، سب سے اہم بات - نصف گھنٹہ کے اندر کسی بھی ملازم سے کوئی سوال کسی بھی موضوع پر جواب دیتا ہے. سوالات اور جواب ہر میٹنگ کا سب سے اہم حصہ ہیں. آپ سب سے زیادہ چھوٹی سی سے پوچھا اور بات کر سکتے ہیں ("لیری، اب آپ اب کمپنی کے سربراہ ہیں، کیا آپ ایک سوٹ پہنتے ہیں؟") کاروبار میں ("Chromecast کی قیمت کتنی زیادہ تھی؟") اور تکنیکی ("میں انجینئر کے طور پر کیا کر سکتا ہوں، ہمارے صارفین کو محفوظ ڈیٹا خفیہ کاری کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے؟ "). اس طرح کی شفافیت کے غیر مستقیم فوائد میں سے ایک یہ ہے کہ اگر معلومات مشترکہ ہوجائے تو پھر مزدوری کی کارکردگی بڑھ رہی ہے.
مشکل وقت میں ملازمین کی دیکھ بھال
Google میں بہت سارے پروگراموں کو صرف گروہوں کی زندگی کو سجانے کے لئے، مذاق لانے اور سکون فراہم کرنے کے لئے صرف انفرادی طور پر انعقاد کیا جاتا ہے. لیکن کچھ واقعی ضروری ہیں اور اہمیت سے اہم ہیں. مثال کے طور پر، ہمارے وجود کے سب سے مشکل اور ناقابل یقین حقائق میں سے ایک یہ ہے کہ جلد ہی یا بعد میں ہم میں سے نصف ایک پیار کی موت کو برداشت کرنا پڑے گا. یہ ایک خوفناک، مشکل وقت ہے، اور کچھ بھی مدد نہیں کی جاسکتی ہے. کچھ کمپنیاں ملازمین کو زندگی کی انشورنس پیش کرتے ہیں، لیکن یہ ہمیشہ کافی نہیں ہے. 2011 میں، Google نے فیصلہ کیا کہ اگر ایک اداس واقعہ واقع ہوجائے تو، بچنے والے کو فوری طور پر حصص کی قیمت ادا کی جانی چاہئے، اور اس کا فیصلہ 10 سال کے اندر بیوہ یا بیوہ کو 50 فیصد تنخواہ دینے کا فیصلہ کیا گیا تھا. اگر مردہ بچے باقی رہیں تو، خاندان کو اضافی اضافی رقم 1000 ڈالر تک مل جائے گی جب تک کہ وہ 19 سال کی عمر تک پہنچ جائیں تو وہ 23 سال سے زائد طالب علم ہیں. کارکنوں کے حوصلہ افزائی، ترقی اور فروغ کے معاملات کو حل کرنے میں کس طرح عملے کے ساتھ تعلقات میں Google کی کامیابی کے لئے کی ترکیبیں جھوٹ بولتے ہیں. اور اکثر ایسے فیصلے ہدایات نہیں ہیں، لیکن سب سے اوپر سے اوپر جائیں. جواب میں صرف ایک شخص اس ماحول کے لئے جس میں ظاہر ہوا ہے. اس پہلو کو لے لو اور شاید، آپ کا شکریہ تسلیم کرنے سے پہلے آپ کی کمپنی کو بدل جائے گی. گڈ لک! کتاب کے مطابق "کام ٹیکس."