آپ نے آدمی کے ساتھ اتحاد قائم کرنے کا مقصد مقرر کیا ہے؟ اس کے بعد آپ کو اس بات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ یہ کیا ہو گا، کیونکہ اس پر انحصار کرتا ہے - چاہے وہ آپ کے مطابق ہو یا نہیں. میں تجزیہ کرتا ہوں کہ آپ کو ایک مرد اور عورت کے درمیان یونینوں کے نفسیات پسندی ٹائپولوجی سے واقف ہوسکتا ہے. میرا خیال ہے کہ یہ تعلقات کے بارے میں آپ کے خیالات اور علم کو بڑھا دیں گے ... آپ کے یونین کا تعین کرنے کے لئے تجویز کردہ طریقہ بہت مناسب ہے، پیچیدہ مطالعہ کی ضرورت نہیں ہے اور اس سلسلے کی حرکیات کے عام تصور کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.
پیروکار اتحاد
پیروکار تعلقات بہت زیادہ کنٹرول اور مشاہدے کے ماحول کی طرف اشارہ کرتے ہیں، جو ظلم و ستم کی امکانات کے بارے میں بے اعتمادی اور خوف پیدا ہوتا ہے.
طاقت، اکثر، یونین کے سب سے زیادہ مشکوک شریک پر توجہ مرکوز ہے، اس کے علاوہ، انہیں ایک انسان بننے کی ضرورت نہیں ہے. دونوں پارٹنر اور ان دونوں کے قریب ہی صرف اندرونی اور بیرونی خطرات کے بارے میں معلومات جمع اور تیار کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. ایسے اتحادیوں میں، قدامت پرستی پر غالب ہے، ماحول میں بہتری اور موجد لگانے کے لئے ماحول ڈر ہے. زندگی کا کریڈٹ: "چلو کسی طرح سے باہر آو!".
ایسے یونینوں میں موجودہ خطرے کو کم کرنے کے لئے تمام ممکنہ اقدامات اور عمل کے درمیان فرق کرنے میں مدد ملتی ہے. ماحول زیادہ سردی ہے، عقلی اور جذباتی گرمی سے بچنے والا ہے.
ایپللیپٹوڈ اتحاد
ایسے تعلقات میں بہتری کی خواہش صرف کسی حد تک نہیں جانتی ہے. غلطیوں اور بے نظیروں کی طرف سے غلطیاں اور غیر یقینیی سے بچنا چاہئے. یہاں منصوبہ بندی اور ریگولیشن کا ایک گروہ ہے، کیونکہ وہاں خوف ہے کہ غیر متوقع عوامل یونین کی اہم سرگرمی کو ختم کرتی ہے. یہاں ہر چیز پر موجود اصول، رویے اور ہدایات ہیں جو طویل عرصے تک جمع ہوتے ہیں. موقع پر کچھ بھی نہیں ہوتا، وہاں کوئی چھوٹی چیز نہیں ہوسکتی. اس طرح کے تعلقات قدامت پرست ہیں، وہ بیرونی ماحول میں ہونے والے تبدیلیوں پر جلدی سے رد عمل نہیں کرسکتے ہیں. شراکت دار ٹائمز ٹیسٹ، اور یہاں تک کہ بہتر، رویوں کی سچائی، سچائی اور ترقیاتی حکمت عملی سے منسلک ہیں.
ایپلیپتوڈ یونین کا بنیادی مقصد کسی کو یا کسی چیز پر منحصر ہے. شراکت داروں کو خود اپنی زندگی میں ہر چیز کی وضاحت کرنا چاہتی ہے. فیصلوں کو انتہائی مشکل کیا جاتا ہے اور، اگر سوال اچھی طرح سے مطالعہ نہیں کیا جاتا ہے تو، آسانی سے بہترین وقت تک ملتوی کردی جا سکتی ہے.
اس طرح کی یونین کی عام مسئلہ یہ ہے کہ شراکت داروں کو درختوں کے پیچھے نہیں دیکھا جاتا ہے جو جنگل میں خوفناک جانوروں کی طرف رہتے ہیں.
ہیسیٹرائیلل اتحاد
ہیسٹرائڈ یونینوں میں عام بات چیت ڈرامائی پرفارمنس اور ڈرامیٹائزیشن میں بدل جاتا ہے. یہ نتیجہ نتیجہ سے زیادہ اہم ہے. ایسے تعلقات میں، ہائپریکٹوٹی، انٹرپرائز، استثنا اور آسانی ہے. فیصلہ سازی میں خطرہ، جرات اور آزادی رہنما کے رویے کی بنیاد ہے. سب سے پہلے، وہ اپنے آپ کی تعریف کے لئے ان کے فروغ کو مضبوط بنانے کے لئے ایک پارٹنر کی ضرورت ہے. اس کے لئے، کسی بھی جگہ (یہ ایک اپارٹمنٹ یا کچھ عوامی جگہ بہتر ہے) یہ ایک ایسا منظر ہے جہاں آپ اپنے آپ کو دکھا سکتے ہیں اور اپنے "جرات مندانہ" اور اصل حل کو ظاہر کرسکتے ہیں.
ایسے یونینوں میں عام مواصلات کے لئے کوئی جگہ نہیں ہے. بالکل بے حد. کوئی حکمت عملی نہیں ہے. منصوبوں کو بنانے کے لئے ناممکن ہے، یہاں تک کہ مختصر مدت تک. کنٹینمنٹ اور کنٹرول میکانزم کام نہیں کرتے.
مظاہرین کا فلسفہ: "میں معنی بننا چاہتا ہوں، میں ایک تاثر بنانا چاہتا ہوں."
ڈپریشن ایسوسی ایشنز
اس طرح کے اتحادیوں غیر فعال ہیں. شراکت داروں کو ان کی صلاحیتوں کے بارے میں بالکل یقین نہیں ہے، وہ اپنے جوڑے کے وجود کا معنی اور مقصد نہیں دیکھتے ہیں. ان کی زندگی بورنگ کی تقریبات اور طریقہ کار کے معمول سے بھرا ہوا ہے، ان کی زندگی میں کچھ بھی تبدیل کرنے کی کوئی خواہش نہیں ہے. ایسے تعلقات موجود نہیں ہیں، لیکن موجود ہیں.
سروں میں - ایک خلا. غلطیاں کرنے کا خوف بہت اچھا ہے کہ شراکت داروں کو اس کی زندگی میں صرف کل کی مہارتوں کی مدد سے فتح حاصل ہے. ناامیدی اور رہنما کے ڈپریشن شکایات اور ان کی ناکامیوں کے لئے بیرونی وجوہات کی تلاش میں اظہار کیا جاتا ہے.
ہر چیز کے ساتھ نسبندی ہے. تمام نمائش اور ڈیموکریٹک ہیں. ان کا مثلا یہ ہے کہ: "آپ خاموشی جا رہے ہیں - آپ جاری رکھیں گے" یا "کنارے سے میری ہٹ".
شیزائڈ یونین
ارد گرد اس طرح کے یونین کو سردی، الگ، واپس لے لیا، اور کبھی کبھی یہاں تک کہ خطرناک بھی دیکھتے ہیں.
تعلقات میں رہنما عام طور پر متعارف کرایا جاتا ہے، تکلیف دہ معاملات میں لاچار، دوستانہ اور غیر رسمی رابطوں سے محروم، اپنی پوزیشن اور خیالات کو واضح طور پر واضح کرنے کی کوشش نہیں کرتا. ذاتی اور کاروباری عملوں کے اتحاد کی خلاف ورزی کی گئی ہے، جس میں یونین کی سرگرمیوں میں کمی کی وجہ سے ہے.
عام طور پر ایسی جوڑی ایک معلومات خلا میں ہے. رہنما کی اہم دلچسپی، حکمرانی کے طور پر، کچھ جنون میں، جو واقعات میں سے ایک قسمت یا صلاحیت کی حسد سے منسلک ہوتا ہے. اندرونی اور بیرونی فاصلے قائم کرنا پہلے سے کم خود اعتمادی کی ایک قسم ہے.
میں نے یونینوں کا بیان کیا ہے، بالکل، pathological. لیکن اگر آپ اپنے اور دیگر یونینوں کو آپ کے نام سے قریب سے دیکھتے ہیں، تو آپ کچھ ایسے رجحانات دیکھ سکیں گے جن سے ابھرتی ہوئی یا پہلے ہی پیدا ہونے والے پیدا ہونے والے مسائل کی شناخت میں مدد ملے گی.
کیا آپ کو ایک مسئلہ کے راستے پر خود کو ملتا ہے؟
نقشے پر قریب سے دیکھو، اور آپ دیکھیں گے کہ آپ کو صرف راستے میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے اور شاید ساتھی مسافر کو تبدیل کرنی چاہیے ...