بات چیت کو برقرار رکھنے کے لئے، ایک دلچسپ انٹرویوکار بننے کا طریقہ

اچھے مواصلات کی ثقافت کو بچپن سے ہر ایک میں پھیلانے کی کوشش کی جاتی ہے، لیکن سب کچھ جو ہمیں سکھایا جا سکتا ہے کبھی کبھی زندگی کی خرابی میں بھول جاتا ہے. اگرچہ اس کے برعکس، نئے قواعد سیکھیں کہ بات چیت کو کس طرح برقرار رکھنے، دلچسپ بات چیت بننے، کس طرح لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے اور مثبت رائے کو چھوڑنے کے لۓ برقرار رکھنا.

ایک دلچسپ انٹرویو بننے کے لئے کس طرح؟

ضمیر "میں".

بات چیت میں سب سے اہم بات "I" کا ضمنی استعمال ہے. جب ایک شخص صرف اپنے بارے میں بات کرنا شروع کرتا ہے، اگرچہ گفتگو کے موضوع پر لاگو ہوتا ہے تو، انٹرویو کو ظلم کے ناپسندیدہ احساس محسوس کرے گا. مت بھولنا کہ ہر فرد کے لئے گفتگو میں سب سے زیادہ خوشگوار چیز ان کے معاملات کی بحث میں حصہ لینے اور بات چیت میں اس کے نام کا ذکر سننے کے لئے ہے. انٹرویو کے آرگنائزر کے بندوبست کرنے کا سب سے صحیح طریقہ یہ ہے کہ آپ کو اس کے نام سے ان کی زندگی اور معاملات کے بارے میں سیکھنے کی ضرورت ہے. قدرتی طور پر، آپ کو خود کے بارے میں مکمل طور پر بھولنے کی ضرورت نہیں ہے، آپ کو ہر چیز کا بندوبست کرنے کی ضرورت ہے جیسے آپ اپنے معاملات کے بارے میں بات کر رہے ہیں، پریشان کرنے کے لئے خوش آمدید. بے شک، آپ اپنے آپ کو خود کی تعریف میں کم از کم دیکھ سکتے ہیں، لیکن جب کسی دوسرے کو یہ کرتا ہے تو یہ صرف کانوں کو کاٹ دیتا ہے. ایسا ہوتا ہے کہ ایک یادگار اس طرح نظر آسکتا ہے: "مجھے یقین ہے کہ یہ مفید ہے. میں بہت خوش تھا. میں واقعی ہر چیز سے محبت کرتا ہوں. " بات چیت کی حمایت کرنے کا بہترین طریقہ، اور ایک دلچسپ انٹرویوکار بن - اپنی بات چیت کی نگرانی کے لئے اور مسلسل نہیں کہنا: "میں"، راستے سے، یہ بہت سے لوگوں کی مانند ہے. لیکن اس صورت میں جب یہ واقعی ضروری ہے تو اکثر اکثر آپ کے لئے ایک اہم شخص کے ساتھ بات چیت میں pronoun "I" استعمال کرتے ہیں، بہتر ہے کہ "مجھے"، "ہم" کے ساتھ تبدیل کرنے کی کوشش کریں.

رضاکارانہ

بات چیت میں ایک اور اہم نقطہ نظر خوشگوار ہے. شاید آپ کے بارے میں کیا خیال ہے کہ ناجائز کس طرح ملوث ہے، اگر بات چیت کرنے والے مذاکرات کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں، تو شاید آپ سب سے ناراضی ہو. ایک ایسی صورت حال میں محتاط طور پر ایک جواب کس طرح جواب دے سکتا ہے جہاں کسی کو صرف چلانا چاہتا ہے: "آپ غلط ہیں!" سب سے پہلے، یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ انٹرویو براہ راست الزام لگانے والا ہے - صرف ناقابل قبول ہے. اس جملے پر "آپ غلط ہیں"، وہ ناراضی یا ناراض ہو جائے گا، اور کسی بھی صورت میں، انٹرویو کو فوری طور پر توہین کا عمل شروع کر دے گا، اور آپ کو اس کے بارے میں معلوم نہیں کیا جاسکتا. اطمینان، کیونکہ آپ ایسے وقت ہیں جب آپ کہتے ہیں کہ مخالف بالکل صحیح نہیں ہے، اور جواب میں دفاعی ردعمل اور جوابی الزامات موجود ہیں. اس طرح کے تنازعات کو کم از کم ختم ہو جائے گا. اگر آپ انٹرویو کرنے والے کو کچھ لانا چاہتے ہیں جو درست نہیں ہے، تو یہ کہتے ہیں: "شاید، ہم ایک دوسرے کو غلط سمجھتے ہیں ...". یا: "شاید میں نے سوال کافی نہیں بنایا ...". انتہائی مقدمات میں، یہ الزام لگانے کے لئے بہتر ہے: "مجھے غلط کہا جانا چاہئے." اگر وہ شخص جن کے ساتھ آپ نے بحث کی ہے وہ ایک معقول، اچھی طرح سے، کم از کم تعلیم یافته شخص ہے، وہ آپ کے الفاظ کا جائزہ لینے اور تنازع میں راستہ دے سکیں گے. یہ بھی ہوسکتا ہے کہ مخالف اس تنازع کو جاری رکھے، اس حقیقت کا فائدہ اٹھائے کہ آپ بہت زیادہ ہیں، اس صورت میں، جواب میں بے حد بے شمار ہو جائے گا. غیر محفوظ شدہ رہنا بہتر ہے، اور بعد میں آپ اس کے نتائج دیکھ سکتے ہیں.

سزا کا درست بیان.

اگر، اس کے برعکس، انٹرویوکار کو مجرم محسوس ہوتا ہے، تو آپ کو اس طرح ایک سزا کی ضرورت ہے: "میں نے سوچا کہ آپ ایک ذہین شخص تھے، لیکن یہ پتہ چلا کہ ایسا نہیں ہے ...". یہ زیادہ مؤثر طریقے سے فقرہ سے بہتر کام کر سکتا ہے: "تم نے مجھے مایوس کیا." اگر، دوسری طرف، "تم" یا "آپ" ضمیروں کے ساتھ بیان کی جاتی ہیں، وہ خود کو خود دفاعی طور پر شامل ہیں اور "I" لفظ کا استعمال کرکے الزام میں آپ کو لیڈر کی حیثیت، اور مخالف - جرم کا احساس مل جائے گا. جی ہاں، اور آپ کے کام کی آپ کی کم تشخیص، انٹرویو کو چیلنج کرنا چاہتی ہے، لیکن آپ جو کچھ سوچتے ہیں وہ خود کو کسی دوسرے کے مقابلے میں چیلنج نہیں کیا جائے گا. جو شخص آپ کے ساتھ بات کررہے ہو وہ نہیں کہیں گے: "نہیں، آپ کو مایوسی نہیں ہے، آپ بہت خوش ہیں"، کیونکہ یہ غیر منطقی آواز لگاتی ہے.

ضمنی "ہم".

اور ان لوگوں کے لئے ایک اور ٹپ ایک دلچسپ بات چیت پسند بننا چاہتے ہیں. اگر آپ کسی شخص کے ساتھ اشتہاری طور پر جانا چاہتے ہیں، تو اس کو قابو پانے کے لۓ، آپ کو یہ بات شروع کرنا شروع کرنی چاہئے کہ ہم بات چیت میں "ہم"، "I" نہیں. سب کے بعد، ضمنی "ہم" لوگوں کو متحد کرتا ہے. اگر کسی شخص کو اس طرح کے الفاظ سن لیں گے جیسے "ہم فی الحال بحث کر رہے ہیں"، "ہم حل کر رہے ہیں"، "ہم نے پھل سے کام کیا ہے"، وہ سمجھ لیں گے کہ آپ کے پاس اس کے ساتھ کچھ کچھ ہے، لہذا، آپ کو ایک ساتھ مل کر رہنا ہوگا. اکثر یہ چال اٹھایا جاتا ہے. اٹھاو - نیورولوژیکی پروگرامنگ کی ایک تراکیب، جو آپ کو پسند ہے اس شخص میں حوصلہ افزائی کا مقصد ہے. جب لوگ مل کر وقت گذارتے ہیں تو، شراکت داروں میں سے ایک کا خلاصہ، "ہم" کہتے ہیں اور دوسرے کو دھکا دیتا ہے کہ وہ سمجھ لیں کہ وہ ایک مضبوط جوڑے ہیں.

نوٹ:

یہ کہا جاسکتا ہے کہ یہ جاننا ممکن ہے کہ لوگوں کے ساتھ صحیح طریقے سے اپنے تجربے پر بات چیت کرنے کے لۓ، لہذا آپ کو اس مضمون میں بیان کردہ تکنیکوں کو یاد رکھنا اور یاد رکھنا چاہیے، اور پھر آپ یقینی طور پر سب سے زیادہ دلچسپ انٹرویو بن سکتے ہیں.