حاملہ خواتین کے حقوق
آپ کو روزگار سے انکار کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. یعنی، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 170 اس کی نشاندہی کرتا ہے کہ آجر حاملہ خاتون سے انکار کرنے کا حق نہیں رکھتا ہے کیونکہ اس کی حیثیت سے کام پر استقبال ہے. لیکن حقیقت میں یہ پتہ چلتا ہے کہ یہ اصول صرف ایک اعلان ہے. اور عملی طور پر یہ ثابت کرنا بہت مشکل ہے کہ اس موقع پر نوکر نے آپ سے کیا انکار کیا تھا. مثال کے طور پر، وہ مناسب خالی جگہوں کی کمی کا سامنا کرسکتے ہیں یا حقیقت یہ ہے کہ اس جگہ کو زیادہ قابل ملازم ملا دیا گیا تھا. اور اگرچہ قانون کسی حاملہ خاتون کو 500 بار سے کم از کم اجرت (2001 میں، 1 کم سے کم اجرت 100 روبوس تھا) میں غیر معمولی طور پر انکار کرنے کے لئے ٹھیک ہے، نوکریوں پر ٹھیک لگانے کے معاملات انتہائی غیر معمولی ہیں اور حکمرانوں کی استثناء سے متعلق ہیں.
آپ کو فائر نہیں کیا جا سکتا
لیبر کوڈ کا یہ مضمون اشارہ کرتا ہے کہ حاملہ خاتون کو مسترد نہیں کیا جاسکتا ہے، یہاں تک کہ اگر نرس اس کے کرنے کے لئے اچھی وجوہات حاصل کرے، جیسے غیر حاضر، ناکافی ملازمت یا عملے کی کمی وغیرہ وغیرہ. سپریم کورٹ نے اس معاملے پر وضاحت کی، اس بات کی نشاندہی کی کہ اس معاملے میں اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ انتظامیہ کو ملازم کی حاملیت کے بارے میں معلوم تھا یا نہیں. اس سب کا مطلب یہ ہے کہ ایک عورت اس کے سابقہ جگہ کو عدالت کے ذریعہ بحال کیا جا سکتا ہے. اس صورت میں، صرف استثناء انٹرپرائز کا سراغ لگانا ہے، جسے، تنظیم کی سرگرمی قانونی ادارے کے طور پر ختم کردی گئی ہے. اور اس معاملے میں بھی، قانون کے مطابق، نوکری حاملہ خاتون کو ملازم کرنا لازمی ہے، اور نو روزگار سے پہلے 3 ماہ کے لۓ اسے اوسط ماہانہ تنخواہ ادا کرے. آپ اضافی یا رات کے کام کو اپنی طرف متوجہ نہیں کر سکتے ہیں اور کاروباری دورے پر بھیجا جا سکتا ہے. اگر آپ حاملہ ہیں تو آپ کو اضافی کام انجام دینے یا اپنی تحریری رضامندی کے بغیر کاروباری سفر پر بھیجنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے. اور لیبر کوڈ کے آرٹیکل 162 اور 163 کے مطابق، اور نرس کے رضامند ہونے کے باوجود بھی آپ کو رات یا ہفتے کے آخر میں کام نہیں مل سکتا. آپ کو پیداوار کی شرح کو کم کرنا چاہئے. حاملہ عورت کو نقصان دہ عوامل کی موجودگی یا پیداوار کی شرح میں کمی کو چھوڑ کر، آسان کام میں منتقل کیا جاسکتا ہے جو طبی اختتام کے مطابق ہوتی ہے. اس صورتحال میں آمدنی میں کمی کی وجہ نہیں ہوسکتی ہے، لہذا یہ اس کی حیثیت سے اوسط آمدنی کے برابر ہونا چاہیے جس نے پہلے ہی اس پر قبضہ کیا تھا. تنظیم حاملہ خاتون کو کسی دوسری پوزیشن میں منتقل کرنے کا موقع سے پہلے متوقع ہونا چاہیے، مثال کے طور پر، اگر عورت نے کورئیر کی حیثیت سے کام کیا ہے، تو اس کو حاملہ ہونے کے دوران اس کے دفتر میں کام کرنے کے لۓ اس کو منتقل کرنا ہوگا.
آپ کے پاس ایک انفرادی کام کا شیڈول مقرر کرنے کا حق ہے. تنظیم ضروری ہے کہ حاملہ خاتون کی درخواست پر اس کے لئے ایک فرد (لچکدار) شیڈول مقرر کیا جائے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 49 اس بات کا اشارہ ہے کہ حاملہ کام کے دوران اس کے ساتھ ساتھ ایک نامکمل کام کرنے والے ہفتے کے دوران جزوی وقت کا کام قائم کرنے کی اجازت ہے. ایک علیحدہ حکم حاملہ خاتون کے کام کے لئے ضروری مخصوص حالات کو تشکیل دیتا ہے. یہ دستاویز کام اور آرام کے وقت اس طرح کے لمحات کی وضاحت کرتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ جس دن حاملہ خاتون کام میں نہیں جائیں گے. اس صورت میں مزدوری کی ادائیگی کا وقت کے تناسب میں کیا جاتا ہے، جبکہ ملازم کو اس کی سالانہ اجازت کو کم کرنے کا حق نہیں ہے، اس کے سینئریت کو فوائد اور استحکام کے حصول کے ساتھ برقرار رکھا جاتا ہے، مقرر کردہ بونس ادا کرنے کے لئے فرض ہے.
آپ کے پاس صحت کی دیکھ بھال کا حق ہے
کے مطابق لیبر کوڈ کے آرٹیکل 170 (1) لازمی طبی جانچ پڑتال کے طریقہ کار میں حاملہ خواتین کی ضمانت کی تصدیق، اور بتاتے ہیں کہ طبی اداروں میں اس سروے کو لے کر، نوکری حاملہ عورت کے لئے اوسط آمدنی رکھنا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ حاملہ عورت کو کام کے دستاویزات کی جگہ فراہم کرنا لازمی ہے جس سے ثابت ہوتا ہے کہ وہ خواتین کے مشاورت یا دیگر طبی ادارہ میں تھا. ان دستاویزات کے مطابق، ڈاکٹر پر خرچ کردہ وقت کو کام کرنے والے کے طور پر ادا کیا جانا چاہئے. قانون ڈاکٹروں کی زیادہ سے زیادہ تعداد کی وضاحت نہیں کرتا، اور آجر حاملہ خاتون کو لازمی ڈسپنسری امتحان کے ذریعے جانے سے روک نہیں سکتا.
آپ کے پاس پیدائش کی زد میں جانے کا حق ہے
لیبر کوڈ کے آرٹیکل 165 کے مطابق، ایک خاتون کو اضافی زچگی کی چھٹی 70 سالہ کیلنڈر دن کے ساتھ دی جانی چاہئے. مندرجہ ذیل معاملات میں اس مدت کو بڑھایا جا سکتا ہے:
1) جب ڈاکٹر ایک سے زیادہ حاملہ بناتا ہے، جس کو ایک طبی سرٹیفکیٹ کی طرف سے اس بات کی توثیق کی جاتی ہے - 84 دن تک بڑھ جاتی ہے؛
2) اگر خاتون تابکاری سے آلودگی کے ذریعہ آلودگی کے علاقے میں ہے (مثال کے طور پر، چرنوبائل حادثہ، Techa دریا میں فضلہ خارج کرنے، وغیرہ) - 90 دن تک. اگر حاملہ عورت کو مخصوص علاقوں سے نکال دیا یا منتقل کردیا گیا ہے، تو وہ اضافی اجازتوں کی مدت میں اضافہ کرنے کا بھی دعوی کرسکتے ہیں.
3) چھٹی کی مدت کو بڑھانے کا امکان مقامی قانون سازی کے ذریعہ بھی قائم کیا جا سکتا ہے. لیکن، آپ کو سچ بتانے کے لئے، اس وقت وہاں ایک ایسا علاقہ نہیں ہے جہاں زچگی کی طویل مدت کی مدت قائم کی جائے گی. شاید مستقبل میں مسکو میں رہنے والے حاملہ خواتین کو اس طرح کا ایک موقع فراہم کیا جائے گا.
لیبر کوڈ کے آرٹیکل 166 حاملہ خاتون کے لئے زچگی کی چھٹی کے ساتھ سالانہ چھٹکارا خلاصہ کرنے کے لئے فراہم کرتا ہے، یہ تنظیم میں کام کرنے والے وقت کی رقم سے متاثر نہیں ہوتا ہے - یہاں تک کہ اگر اس کی خدمت کی لمبائی 11 ماہ سے زائد عرصے تک چھوڑنے کے لۓ ضروری ہے . تنظیم میں لمبائی کی خدمت کے بغیر، مکمل آمدنی کی مقدار میں حمل اور پیدائش کے لئے چھوڑ دو. یاد رکھنا ضروری ہے کہ چھٹیوں کے آغاز سے قبل، چھ ماہ کی آمدنی حاصل کرنے کے لۓ چھٹی کی رقم کی حساب سے آمدنی حاصل کی جاتی ہے. اور اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر مناسب تنخواہ کے خاتمے کے ساتھ کام کا انفرادی شیڈول آپ کی درخواست پر مقرر کیا گیا تو، اس وقت چھٹیوں کا تنخواہ کم ہو گا اگر آپ نے مکمل وقت کام کیا. اگر حاملہ خاتون کی برطرفی کی وجہ سے تنظیم کا معاوضہ تھا، تو وہ. ایک ہی وقت میں، اوسط ماہانہ آمدنی بچت کی جاتی ہے. اگر آپ کو تنظیم کے اختتام کی وجہ سے مسترد کر دیا گیا تو، آپ کو ایک سال کے اندر اندر کم سے کم 1 ماہانہ تنخواہ کی رقم میں ماہانہ ادائیگی کا حق ہے، برطرفی کے لمحے سے گنتی، وفاقی قانون بچوں کے ساتھ شہریوں کو ریاست کے فوائد کی ادائیگی کی تنظیم کے مطابق. ان ادائیگیوں کو آبادی کے سماجی تحفظ کے اداروں کی طرف سے کیا جانا چاہئے.
اپنے حقوق کے لئے کیسے لڑیں
لیکن بعض اوقات ان کے حقوق کا ایک علم کافی نہیں ہے، عام طور پر ایسی صورت حال ہے کہ حاملہ خاتون اب بھی ایک خیال رکھنا چاہیے اور غیر قانونی خلاف ورزی سے اپنے حقوق کو مؤثر طریقے سے محفوظ رکھنا چاہئے. یہاں کچھ تجاویز ہیں، جس کے نفاذ کو آجر کے حصہ پر ساکھ سے بچنے سے بچ جائے گا. سب سے پہلے، مندرجہ بالا فوائد میں سے کسی کو حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے کہ آپ اپنے انٹرپرائز کی انتظامیہ کو ایک سرکاری خط بھیجیں جس میں اس کی ملاقات کی درخواست ہوتی ہے. انٹرپرائز کے سربراہ کو ایک بیان بھیجا گیا ہے، جس میں لکھا گیا ہے، جہاں یہ کہا جانا چاہئے، اس کی قائم کردہ فوائد قائم ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ حاملہ خاتون کے لئے انفرادی کام کے شیڈول میں داخل ہونے کی ضرورت ہے تو، آپ کو روزگار کے لۓ مخصوص ٹائم سیٹ قابل ہونا ضروری ہے. یہ بہت اچھا ہے اگر کئی کاپیاں میں ایپلی کیشنز کی گئی ہے، ان میں سے ایک کو انٹرپرائز کی انتظامیہ کی طرف سے اس کی منظوری پر ایک نوٹ ہونا چاہئے - یہ سب اس بات کا ثبوت ہے کہ آپ نے ایک فائدہ کے لئے درخواست کی ہے. پریکٹس سے پتہ چلتا ہے کہ سرکاری علاج اکثر نفسیاتی طور پر کسی آجر پر اثر انداز کرتا ہے جو اس کے مفادات کی خلاف ورزی کی جاتی ہے اگر کسی عورت کی ممکنہ شکایت پر حکام سے رابطہ نہیں کرنا چاہتی ہے. اکثر، مینجمنٹ کے لئے ایک تحریری بیان کا مطلب ہے زبانی درخواستوں کے مقابلے میں بہت زیادہ.
اگر آجر کے ساتھ بات چیت بیکار تھی اور مطلوب نتیجہ نہیں لائے تو پھر ضروری ریاستی اداروں سے غیر قانونی طور پر لیبر قانون سازی کے معاملات سے نمٹنے کے معاملات سے نمٹنے کے لئے اپیل کرنا ضروری ہے. سب سے پہلے، یہ ریاستی لیبر تحفظ انسپکٹر میں ہے، جہاں آپ شکایت درج کرسکتے ہیں، یہ تنظیم یہ فرض ہے کہ مزدوروں کے قوانین کے ساتھ نرسوں کی تعمیل کی نگرانی کی جائے، بشمول حاملہ خواتین کو لازمی ضمانت فراہم کرے. متعلقہ دستاویزات کو منسلک کرنے کے لۓ لکھنا میں ان کے دعووں کا مرکب لکھنا ضروری ہے: طبی ادارے کی طرف سے جاری حمل کا ایک سند. اسی طرح، آپ پراسیکیوٹر کے دفتر سے شکایت درج کر سکتے ہیں، آپ کو دونوں حکام کو فوری طور پر لاگو کرنے کا حق بھی ہے. عدالت میں اپیل ایک انتہائی پیمائش ہے، اور شہری طرز عمل کے قانون کے مطابق کیا جانا چاہئے. یاد رکھنا چاہئے کہ مزدوروں کے تنازعہ پر حدود کی پابندی اس وقت سے تین ماہ تک کم ہو گئی ہے ملازم نے ان کے حقوں کے خلاف نرس سے ریکارڈ کیا. یہ ذہن میں برداشت کرنا چاہئے کہ حاملہ خاتون حاملہ مدت کے مطابق اس مدت کی بحالی کا مطالبہ کرسکتے ہیں. عدلیہ کے عمل میں، یہ ایک وکیل کی قابل مدد کی مدد کرنے کے لئے سب سے زیادہ مہنگا ہو گا جو آجر کے ساتھ تنازعہ میں مدد کرسکتا ہے.