دادی کے والدین پر دادی

بچے کی دیکھ بھال کے لۓ عام طور پر بچے کی والدہ چھوڑتی ہے کیونکہ اس کی اصل دیکھ بھال اس کی طرف سے کی جاتی ہے. لیکن بعض خاندان کے حالات میں، ایک صورت حال پیدا ہوتی ہے جب بچے کی ماں کو زچگی کی چھٹی پر جانے کا موقع نہیں ہے. اس صورت میں، خاندان کے کونسل کا فیصلہ کرتا ہے کہ کون بچے کی دیکھ بھال کرے گا، مثال کے طور پر، دادی. اس کے بعد سوالات ہیں، کیا دادی کو کام سے مسترد کیا جاسکتا ہے، اس کی شرط پر وہ اپنے نانی یا دادا کی دیکھ بھال کے لۓ کیا ہوسکتی ہے؟

لہذا وفاقی قانون کے 13 ویں آرٹیکل کے مطابق، "کون کون شہری ہے جو شہریوں کے لئے فوائد کے فوائد"، آبائی باپ دادا، سرپرست، دوسرے رشتہ دار ہیں جو بچے کی دیکھ بھال کرتے ہیں وہ ریاست سماجی انشورنس کے ساتھ فراہم کی جاتی ہیں. فہرستوں کے زمرے میں ایک اور ایک سے زیادہ سال کی عمر تک پہنچنے کے بعد بچے کی دیکھ بھال کی مدت کے لئے ماہانہ الاؤنس کے ساتھ ساتھ ماں حاصل کرنے کا برابر حق ہے. براہ کرم نوٹ کریں کہ والدین، ماں، سرپرست، دوسرے رشتہ دار کو ماہانہ الاؤنس پر کام کی جگہ پر چارج کیا جاتا ہے. موجودہ قانون سازی کے مطابق، اصل میں بچے اور ماں کی دیکھ بھال کرنے والے شخص کے درمیان کوئی رسمی اختلافات نہیں ہیں. بچے کی دیکھ بھال کے لے جانے کے لۓ رہنے کا حق، ماں کے علاوہ، بچے کا باپ ہو سکتا ہے، اور دوسرا رشتہ دار. لیبر کوڈ میں اس امکان کا اظہار کیا جاتا ہے.

قانون کے مطابق (TCRF کے آرٹیکل 256)، جو ملازم کو والدین کی چھٹی چھوڑنے کے طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے، مکمل طور پر یا حصے میں والد، دادی، دادا، سرپرست اور بچہ کے دیگر رشتہ داروں کے ذریعہ استعمال کیا جا سکتا ہے جو اصل میں بچے کی دیکھ بھال کررہے ہیں. اس صورت حال میں، کسی دوسرے شخص کو اس طرح کی اجازت دینے کے بعد، آجر کو اس کے بارے میں کوئی سوال یا شک نہیں ہونا چاہئے کہ بچے کی ماں کی دیکھ بھال کیوں نہیں کی جاسکتی ہے، چاہے وہ مطالعہ جاری رکھے، فوجی خدمت اٹھائے یا معاہدہ کے تحت کام کریں. وہ اس عرصے سے اس وقت اپنا تصرف کر سکتا ہے.

بچے کی دیکھ بھال کے لئے ایک چھوٹ دی گئی ہے جو زچگی کی چھٹی اور زچگی کی چھٹی کے خاتمے کے بعد بچے کے تین سال کی عمر تک جاری رہتی ہے. اگر پیدائش کے بعد ماں بچہ کی دیکھ بھال کے لۓ نہیں رہ سکتی، تو قانون اس سے دوسرے شخص کو استعمال کرنے کا امکان فراہم کرتا ہے، جو بچے کی پیدائش کے بعد کسی بھی وقت ممکن ہو. اس حالت میں اس صورت حال کا تصور کیا جاتا ہے جہاں بچے نے والدین یا دوسرے رشتہ دار کی دیکھ بھال کی ہے. اس چھٹی کا استعمال صرف ایک درخواست کے اصول پر ممکن ہے. بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھوڑنے کا حق دادی کی طرف سے اس کے علاج کے بعد صرف اپنے آجر کو لیکر درخواست کے ساتھ محسوس ہوتا ہے. درخواست کے علاوہ، ضروری دستاویزات کی فہرست میں شامل ہیں:

• بچے کے لئے ایک پیدائش کا سرٹیفکیٹ، جس سے ایک سال تک کی دیکھ بھال ہوتی ہے؛
• آجر کے دفتر یا والدین کے والدین سے ایک سرٹیفکیٹ جو تصدیق کرتا ہے کہ وہ بچے کی دیکھ بھال کے لۓ نہیں ہیں اور ماہانہ الاؤنس نہیں ملتی ہیں؛
• بچے کی دیکھ بھال کے بارے میں دستاویزات جو دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے.

اس صورت میں، دادی اس حقیقت کے باوجود کہ وہ اس چھٹی میں کام کر سکتا ہے. قانون سازی کو کام کرنے کا حق بھی فراہم کرتا ہے، لیکن کچھ پابندیوں کے ساتھ: بے روزگار کی حالت میں یا گھر میں. ان صورتوں میں، دادی ریاست سماجی انشورنس کی بنیاد پر فوائد (ماہانہ) حاصل کرنے کا حق برقرار رکھتا ہے. اس قسم کی چھٹیوں میں مداخلت کی جا سکتی ہے، اور دادی کو اس کے حق میں کسی بھی وقت اس میں رکاوٹ ڈالنے کا حق ہے اور اس کی پچھلی پوزیشن میں کام کرنے کے لۓ. اس واقعہ میں کہ نون نادیہ نے اسی عہد کو مسترد کرنے سے منع کیا ہے جس پر وہ چھوڑنے سے قبل تھا، اسے عدالت میں لاگو کرنے کی سفارش کی جاتی ہے، جو اسے کام پر بحال کرے گی.

یہ بھی یاد رکھنا چاہیے کہ ایک بچے کی دیکھ بھال کے لئے ایک چھٹی لازمی طور پر خدمت کی لمبائی میں شامل ہے. آجر اس عرصے میں عام اور غیر موثر لمبائی کی خدمت میں شمار کرتا ہے. اس کے علاوہ، بچے کی دیکھ بھال کے لئے خاص طور پر سروس کی لمبائی میں شامل ہے، ابتدائی ریٹائرمنٹ پنشن کے علاوہ.