عوامی تنازعات اور حل کرنے کے طریقے

ہم سب بچپن میں کھلونے کے ساتھ جھگڑے ہوئے، کھلونے اور مٹھائی کی وجہ سے. پھر وہ بالغ بن گئے اور اپنے جذبات، مالیات، جائیداد، جوہری توانائی اور سورج کے نیچے یہاں تک کہ ایک جگہ اشتراک کرنا شروع کر دیا. تمام لوگ فطرت کی طرف سے اجنبی ہیں اور شاید ہی کوئی اس کے بارے میں شرمندہ محسوس کر سکتا ہے. لہذا، جب تمام اختلافات تنازعے کی صورت میں لے جاتے ہیں تو، ہمارے جذبات کو ہمارے ذہنوں اور دماغوں پر قابو پانے کے لۓ، ہمیں اسی طرح موت کے خاتمے میں لے جایا جاتا ہے. یہ کس طرح سماجی تنازع پیدا ہوتا ہے، جس میں معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے. ہم تجزیہ سے واقف کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں اور یہ معلوم کرنے کے لئے کہ کس قسم کی سماجی تنازعہ اور حل کرنے کے طریقے ان میں ہیں، جو تنازعے کے شرکاء کے لئے منفی نتائج نہیں چھوڑتے.

سماجی (سماجی) تنازعات کا عمومی تصور

سماجی تنازعات اور حل کرنے کے طریقوں کے موضوع پر چھونے سے پہلے، سماجی تنازعہ کے طور پر اس تصور کو واضح طور پر سمجھنے اور سمجھنے کے لئے ضروری ہے. لہذا، عوامی تنازعات ایک حکمرانی کے طور پر، اختلافات کی وجہ سے اختلافات، رہنما کی جگہ لینے یا رائے کے مختلف حصوں کی وجہ سے پیدا ہوتا ہے، خیال ہے کہ بعض سوشل گروپوں میں (کام کرنے والے گروپ، ایک تعلیمی ادارے میں تعلیمی اکیڈمی اور اسی طرح) پیدا ہوتا ہے. اس طرح، لوگوں کے درمیان سماجی تعلق واضح طور پر ظاہر ہوا ہے.

تنازعہ کے راستے کے بارے میں طریقوں اور فیصلے

ایک قاعدہ کے طور پر، خود کو تنازعے اور ان کے حل کے حل کو بنیادی لائن کی نمائندگی کرتا ہے جس پر مخالف کا رویہ خود اس تنازعے پر مبنی ہے.

ماہرین کے مطابق، سماجی تنازعہ پانچ بنیادی حکمت عملی، یعنی: رقابت، ایک معاہدے تلاش، مسئلے سے بچنے، اس کے موافقت، تعاون. چلو ان مخصوص پوزیشنوں سے واقف ہیں جو راستے سے باہر نکلتے ہیں اور سماجی تنازع کو حل کرتے ہیں.

تو، رقص. یہ ان کے مخالف پر عمل درآمد پر مبنی ہے جو خود کے لئے ایک قابل قبول فیصلہ ہے. کئی مواقع پر اس طرح کی رقابت جائز ثابت کی جا سکتی ہے. سب سے پہلے، جب یہ فیصلہ ایک ٹھوس ڈیزائن ہے، دوسرا، یہ تنازعات یا تنظیم کے تمام شرکاء کے لئے فائدہ مند نتیجہ لاتا ہے، اور کسی خاص شخص یا microgroup کے لئے نہیں؛ تیسرے، یہ ضروری ہونا ضروری ہے اور اپنے آپ کے لئے زیادہ وقت نہیں لگے زندگی میں عملدرآمد. یہ طریقہ بنیادی اور انتہائی متعدد حالات میں مؤثر ہے یا جب وقت کی کافی کمی ہے. لیکن یہ اس حقیقت کو سمجھنے کے قابل ہے کہ رقابت میں منفی نتائج ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر سب کچھ سکیم کے مطابق کام نہیں کرتا تو، آپ قریبی لوگوں سے مذمت کی توقع کر سکتے ہیں.

سمجھوتہ تلاش کرنا . اس حکمت عملی میں جزوی قیادت کی مدد سے تنازعے کو ختم کرنے کے طریقے شامل ہیں. عوامی تنازعے میں شرکت کرنے والے ایسے مطالبات کا حصہ بناتے ہیں جو پہلے سے آگے آگے بڑھا رہے ہیں اور دوسری جماعت سے آنے والے تمام دعوی کو قبول کرنے کے لئے اپنی واضح خواہش ظاہر کرتے ہیں. ایک معاہدے کو مؤثر سمجھا جاتا ہے اگر تنازعے کے دونوں اطراف کا احساس ہے کہ ان کے برابر حقوق اور مواقع ہیں، متعدد خصوصی مفادات رکھتے ہیں، عارضی فیصلہ سے مطمئن ہیں اور ہر چیز کو کھونے کے لئے خطرے سے محروم ہیں.

مسئلہ سے بچنے یا اسے حل کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ عوام کو کسی بھی نقصان کے بغیر اختلافات چھوڑنے کے لۓ. یہ طریقہ کار تنازعے کے دوران اسی طرح کے اسٹریٹجک پوزیشن سے نمایاں طور پر مختلف ہے. عام طور پر، فعال حکمت عملی کے ذریعے نافذ ہونے کے بعد مخالف کسی بھی چیز کو تبدیل کرنے کی کوششوں کے بعد اس طریقہ کو دوبارہ ریزورٹ کرتا ہے. یہاں، زیادہ سے زیادہ امکان ہے، ہم ایک حل تلاش کرنے کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہیں، لیکن سماجی تنازعات کے ختم ہونے کے بارے میں. یا اس طرح کی ایک کارروائی اس کی قیادت کرنے کے لئے کافی ہلکے تنازعات یا ناپسندگی پر تعمیری ردعمل ہوسکتی ہے.

موافقت یا رعایت. یہ طریقوں کو جدوجہد (تنازعہ) میں حصہ لینے کے لئے مجبور یا رضاکارانہ طور پر انکار کردیتا ہے. اکثر اکثریت، تنازعی شرکاء اس طرح کے نتیجے میں آتے ہیں جب وہ سمجھتے ہیں کہ وہ صحیح نہیں ہیں، اچھے تعلقات کو برقرار رکھنے، مسئلہ کی سنجیدگی، یا منفی نتائج کی موجودگی کے ساتھ، دوسرے نتائج کے امکانات، اور تیسری پارٹی کا دباؤ.

تعاون . یہ ایک سماجی تنازعات کو حل کرنے کے لئے ایک مؤثر حکمت عملی میں سے ایک سمجھا جاتا ہے. دونوں ممالک کے درمیان متضاد جماعتوں کے درمیان بات چیت کے ذریعے، مسئلہ کو حل کرنے کے لئے معاہدے کا ایک تعمیری نقطہ نظر میں تعاون کا تعاون بھی شامل ہے. اس معاملے میں، دوسرا گروہ ایک مخالف کے طور پر نہیں بلکہ ایک اتحادی کے طور پر سمجھا جاتا ہے. ایسی صورت حال میں یہ بہت اچھا ہے، اگر دونوں اطراف مضبوط معاہدے محسوس کرتے ہیں، تو اقتدار کے فروغ کو نظر انداز کرتے ہیں اور باہمی حل کے حوالے سے اہمیت رکھتے ہیں.

سماجی تنازعہ کو حل کرنے میں ان طریقوں میں سے کسی کا انتخاب، براہ راست عوامل پر منحصر ہے. عام طور پر، وہ ایک پارٹی کی خاصیت کی نشاندہی کرسکتے ہیں، تنازعہ کی وجہ سے نقصان کی سطح، وسائل کی دستیابی، ممکنہ نتائج، مسئلے کی اہمیت اور بحران کی لمبائی.

سب سے زیادہ ممکنہ طریقہ یہ ہے کہ سمجھوتہ کا استعمال کریں، کیونکہ دونوں اطراف کی طرف سے رعایتوں کو حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے (ایک طرف رائٹس کم کر رہا ہے، ایک اور زیادہ ہے) یا سمیٹک (جماعتوں کو مساوات کے برابر امتیازی سلوک)).

ہمیشہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ سب سے پہلے، تمام حکمت عملیوں کا مجموعہ، تمام تضادات کو ختم کرنے کا مقصد ہے جو سماجی تنازعہ کو کمزور بناتا ہے.

بعد میں

جیسا کہ سب کو جانتا ہے، اکثر سماجی تنازعے کے ظہور کی اہم وجہ خود ہی ہے، یا اس کے بجائے مخصوص افراد جو ٹیم میں "کھانا پکانے" کو شروع کرتے ہیں کیونکہ غلط فہمیاں، غلط فہمیاں، اختلافات اور فیصلے میں اختلافات کی وجہ سے. اور گھر کے حصول تک پہنچنے کی کوشش کرنے اور موجودہ صورت حال سے باہر نکلنے کی کوشش کرنے کی بجائے، زیادہ تر صورت حال میں ڈوبنے کے باوجود، اپنی حق کو ثابت کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ لوگ تنازعہ میں لے جا رہے ہیں. لیکن، حقیقت میں، یہ ضروری ہے کہ تمام جماعتوں کے دلائل سے توجہ مرکوز سننے اور رہنماؤں میں سے ایک بننے کے لئے نہیں سیکھنا.

جیسا کہ کہا جاتا ہے: "لوگ، چلو ایک ساتھ رہتے ہیں!"