عمر تلاش کریں
اب بھی کچھ 20 سال پہلے، پیشے ایک بار اور زندگی کے لئے منتخب کیا گیا تھا. کام ریکارڈ کتاب اور سروس کے مسلسل ریکارڈ میں صرف ریکارڈ کافی قدرتی سمجھا جاتا تھا. لیکن جو لوگ خود کی تلاش میں پہنچ گئے تھے، ان کی خاصیت کو تبدیل کر دیا، جنہیں "مسافر" کہا جاتا تھا.
"30 سال بعد کیریئر کی تبدیلی آج یہ رجحان پہلے ہی واقف ہے اور بہت عام ہے. خواتین میں، یہ نہ صرف سماجی بلکہ نفسیاتی اور جسمانی وجوہات کے ساتھ منسلک ہوتا ہے - - کاروباری کوچ، پیڈیاجیکل سائنس ڈاکٹر Tatyana Ivanova کہتے ہیں. سب سے پہلے، اس عمر میں ایک عورت پہلے سے ہی خاندان کے بوجھ سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے شروع کر رہی ہے: بچوں کو بڑھایا گیا ہے اور بہت توجہ کی ضرورت نہیں ہے، خاندان کی زندگی آباد ہوگئی ہے، زندگی کو ایڈجسٹ کیا گیا ہے، وغیرہ. وہ گھر، خاندان کے لئے وقف کرنے کے لئے زیادہ وقت لگۓ. آپ کی پسند نہیں، لیکن دوسرے معیار کے ذریعے. لیکن اب یہ پہلے سے ہی ہوا ہے، کچھ پیشہ ورانہ اور سماجی حیثیت تک پہنچ گئی ہے. یہی ہے کہ میں اپنی نوعیت کو تبدیل کرنا چاہتا ہوں. تیس برس کے بعد، ایک عورت ایک ہی بہترین تخلیق ہے.
صحیح گودھرا ، جو اس نے پہلے ہی غلبہ اختیار کیا، جذباتی اور رومانٹک طور پر مجبور کیا، کیونکہ یہ منطق کے ذمہ دار بائیں سے منسلک کیا گیا تھا. نتیجے بائیں اور دائیں سمتوں کی ایک حیرت انگیز ہم آہنگی ہے. یہ ایک عورت کو ان علاقوں میں خود کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے جہاں اس نے پہلے ہی اپنے آپ کو بھی تصور نہیں کیا تھا. اس کے علاوہ، اس کے کردار پر امپرنٹ. یہ زیادہ ایگزیکٹو، ماپ، پختہ اور خود کو کافی بن گیا ہے. اس حقیقت کا یہ حصہ یہ ہے کہ 30 سے 35 سال بعد عورت دوسرے شعبوں میں خود کو تلاش کرنے لگتی ہے.
"بائیں" ھیںچو
یہاں، اس طرح کے "متوازن" حالت میں، کسی کو احتیاط سے نظر انداز کر سکتا ہے، اس کے نتیجے میں تجزیہ کرنے کے لئے "اس کی طرف" نکالا گیا ہے.
پہلی وجہ: "تھکا ہوا." پھر یہ معمول میں بدل جاتا ہے. اس میں بھی کام پر دباؤ شامل ہے. یہ بیماری، جو صحت میں خرابی کی طرف جاتا ہے، بنیادی طور پر دانشوروں اور مواصلاتی اداروں کے نمائندوں سے متاثر ہوتا ہے: مینیجرز، بیچنے والے، کنسلٹنٹس، ایجنٹوں، اساتذہ، ڈاکٹروں، صحافیوں وغیرہ.
دوسری وجہ: "گونگا". ٹھیک ہے، اسکول کی بینچ میں مستقبل کے پیشے پر فیصلہ کرنا آسان نہیں ہے. اور ایسا ہی ہوتا ہے کہ ہم اپنے والدین کے لئے انسٹی ٹیوٹ ڈپلوما حاصل کرتے ہیں، یہاں تک کہ روح کچھ اور چاہتا ہے. پھر یہ چلا گیا اور چلا گیا ... "اے یو، سب کچھ! فلسٹن دلدل سخت ہوگیا ہے! "- لیودوککا اس فلم میں" ماسکو آنسو میں یقین نہیں کرتا "سے یہ سلسلہ میں کہیں گے.
تیسری وجہ ، کارڈی تبدیلیوں کے لئے زور دیا، زیادہ حاصل کرنے کی خواہش ہے. ایک شخص، جو اپنی آمدنی سے ناخوشگوار ہو، فیصلہ کرتی ہے کہ ان کے پیشہ ورانہ میدان میں بڑی آمدنی ناممکن ہے. اور سرگرمیاں تبدیل کرنے کا فیصلہ
چوتھائی وجہ: ترجیحات میں تبدیلی آج کچھ لوگ سمجھتے ہیں کہ سب سے قیمتی چیز مفت وقت ہے. جب رشتہ داروں، دوستوں، فطرت میں رہنے کے لئے، کسی شخص کو ہم آہنگ کرنے کے لۓ بات چیت کرنا ممکن ہے. ویسے، دنیا میں سب سے زیادہ کامیاب سرمایہ کاروں اور تاجروں میں سے ایک، سب سے بہترین کھلاڑی رچ داد، غریب والد اور کیش فلو کوآرڈینٹ رابرٹ کیوکوکی کا خیال ہے کہ مستقبل میں اس طرح کے ذہنیت میں صرف اضافہ ہوگا. یہی ہے، لوگ کام سے، اور نہیں سے خوشی حاصل کرنا چاہتے ہیں. اور وہ ایک نئی نوکری کی تلاش میں شروع نہیں کریں گے، لیکن ایک کاروباری نظام جس میں، ایک طرف، ایک مستحکم عارضی طور پر لے جائے گا - بہت ہی مفت وقت چھوڑ دیں.
پانچویں اور سب سے زیادہ ناخوشگوار وجہ صرف آج کی حقیقتوں سے ہے: برطرفی یا کمی کے بعد، ایک شخص طویل عرصے سے اپنی خاصیت میں کام تلاش نہیں کرسکتا. یہاں، زندگی خود پیشے کو تبدیل کرنے میں زور دیتا ہے.
ڈر مت کرو
ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے جو بھی سبب ہیں، جسم کو ملاتے ہوئے ابھی بھی ضمانت دی جاتی ہے.
صرف ایک چیز: نئے راستے پر ناکامی سے ڈرتے رہو، اور اس سے بھی بدتر - پرانے غلطیوں پر فکس کرنے کے لئے.
سمجھو، موسم گرما میں موسم گرما کے دوران ایک ٹھنڈا شاور کی طرح ناکامی ہے. وہ کامیابی کے پیش نظر ہیں، ایک شخص میں مثبت تبدیلی کی طرف پہلا قدم ہے. میں مثبت سوچ کے نظریہ کے نگہداشت کے نونمین ونسنٹ پیلے کے الفاظ کو دوبارہ دیکھنا چاہتا ہوں: "جب خدا آپ کو ایک تحفہ بھیجنے کے لئے چاہتا ہے، تو وہ اسے ایک مسئلہ میں لاتا ہے."
لہذا، میں دوبارہ دوبارہ لوگوں کو جو کہتا ہوں، مختلف وجوہات کے لۓ، ان کے کیریئر کو تبدیل کرنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے، ایک بہت اچھا نشان ہے.
خوشگوار ہونے کے لئے، میں ایک ناپسندیدہ اداکارہ کی کہانی یاد کرتا ہوں - رونالڈ ریگن. جیسا کہ آپ جانتے ہیں، ایک دفعہ انہیں فلم سٹوڈیو وارنر بروز سے نکال دیا گیا تھا. مجھے نہیں لگتا کہ دنیا اس کے چہرے میں عظیم فنکار کھو دیا ہے، لیکن 40 ریاستہائے متحدہ امریکہ میں شائع ہوا.
کہاں سے شروع
شاید آپ نے پہلے ہی مقصد کی وضاحت کی ہے اور ایک "اسٹریٹجک گرفتاری کی منصوبہ بندی" تیار کی ہے. اگر کچھ بھی نہیں ہے لیکن کچھ تبدیل کرنے کی خواہش ہے تو، پھر ماہرین کو تبدیل کرنا بہتر ہے. "بیس سالوں میں کسی شخص کو اپنے آپ کو تلاش کرنے اور شنکوں کا سامان کرنے کا موقع ہے. تیس کے بعد، ہر گھنٹے عزیز ہے. لہذا، ایک کیریئر کا نقطہ نظر ایک منظم نقطہ نظر کی ضرورت ہے. وقت بچانے کے لئے اور غلطیوں کو نہیں بنانے کے لئے.
یہ "بے روزگار سالوں کے لئے دردناک دردناک نہیں تھا"، یہ پیشہ ور افراد کی مدد سے فوری طور پر مدد کرنا چاہتے ہیں - مشاورتی اداروں میں (ان کے پتے آپ کو انٹرنیٹ تلاش کریں گے) کیریئر کی ترقی کنسلٹنٹس یا ملازمت ایجنسیوں میں. پہلی بات یہ ہے کہ وہ آپ کے ساتھ کریں گے، پیشہ ورانہ آزمائش کی جانچ ہوگی. ہر ماہر اس کے اپنے "ٹول باکس" ہے. یہ لولر کا رنگ ٹیسٹنگ یا سٹائل کے کلاسک ہوسکتا ہے، جو 1980 کے دہائیوں میں تخلیق کیا گیا ہے. "شواہد کلموف کی متنازعہ تشخیصی سوالنامہ." اہلکاروں کے مرکز میں "میرا کام" میں، مثال کے طور پر، MAPR (ذاتی صلاحیت کی تعصب کی تشخیص) پر تجربہ کیا جاتا ہے. یہ کمپیوٹر سسٹم آن لائن ذاتی صلاحیت، حوصلہ افزائی، کیریئر کی رہنمائی کا اندازہ کرتا ہے، ایک کیریئر کے کامیاب تعمیر میں مدد کرتا ہے. ایک کیریئر کی حوصلہ افزائی کرنے والے وجوہات بہت زیادہ ہیں، اہم بات آپ کے کسی چیز کا انتخاب کرنا ہے. دلچسپی سے، پروگرام کے آخر میں خاصیت کی ایک فہرست فراہم کرتا ہے جس کے لئے یہ ایک شخص کے لئے کام کرنا بہتر ہے. یہ چالیس سال سے زیادہ امریکی حکومت کی ضروریات کے لئے تیار کیا گیا تھا اور اب 20 ممالک میں استعمال کیا جاتا ہے.
آپ ایک غیر روایتی طریقے سے ایک نیا پیشہ کا انتخاب کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، جوز سلوا کی طرف سے ایک دلچسپ طریقہ ہے، آپ کو آپ کے مضحکہ خیز دیکھنے کی اجازت دی ہے. یہ خیال ہے کہ 10 بجے سے آدھی رات تک آدھی رات اس وقت ہوتا ہے جب کسی شخص کو پروگرام کیا جاسکتا ہے. وہ اپنے بے مثال سوال سے بھی پوچھ سکتے ہیں اور اس کا جواب حاصل کرسکتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے، جب آپ بستر پر جاتے ہیں تو، ایک بہت بڑا درخت تصور کریں. تم میدان میں اس کے پاس جاتے ہو. اس کی سائے میں بیٹھو. دیکھو - بابا اس کے آگے بیٹھا ہے. اس کے ساتھ خاموش رہو. اور پھر ذہنی طور پر اسے اس سوال سے پوچھیں جو آپ کی دلچسپی ہے. اور سب - آپ سوتے ہیں، کسی اور کے بارے میں سوچتے ہیں. دماغ نے پروگرام حاصل کیا. صبح میں آپ کے بابا پر واپس جائیں اور آپ کے سوال کا جواب ملے. اس طرح، مضحکہ خیز تربیت.
ٹھیک ہے، جان جاننے کا سب سے آسان طریقہ ہے. تصور کریں کہ آپ کو رقم کے لئے کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ اس کیس میں کیا پسند کریں گے؟ نہیں، یہ صاف ہے کہ آپ کو کئی سالوں پر سفر، ساحلوں اور فیشن کی دکانوں پر خرچ کرنا پڑے گا. لیکن جب آپ آرام سے تھکا ہوا ہو؟
آپ کی سرگرمیوں کی مزید سمت پر فیصلہ کرنے کے بعد، آپ کو دوبارہ شروع کرنے اور دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہے. نالیا Stegnienko کا خیال ہے کہ ایک کیریئر تبدیلی کے معاملے میں، پیشہ وروں کو بھرتی کرنے اور بھرتی ایجنسیوں کو تبدیل کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے. لیکن امیدوار اس بات پر زور دیں گے کہ امیدواروں کے بڑے پیمانے پر کھوئے جانے کے لۓ، انٹرویو کو کامیاب طریقے سے منتقل نہ کریں، اجرتوں پر ان کی توقعات کو ایڈجسٹ کریں، ان کی پیشہ کو پیشہ ورانہ تبدیل کرنے کی خواہش کو درست کریں. اس کے علاوہ، ریسکیو مارکیٹ کو فروغ دیا جائے گا اور "صحیح طریقے سے" امیدواروں کو ملازمت کے لئے پیش کیا جائے گا. شروع میں!
جب آپ قسم کی سرگرمی کو تبدیل کرتے ہیں، سب سے پہلے سب سے پہلے چیز سب سے پہلے قدم ہے. کیریئر کی ترقی میں ماہرین کو دوبارہ بار بار: سب سے پہلے آپ کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ آپ کیا چاہتے ہیں، اور پھر عمل کریں. بالکل برعکس کرو! سب سے پہلے، پیشے کے ساتھ تجربہ، اور پھر نتیجے کو اپنی طرف متوجہ کریں اور فیصلہ کریں. نئے کاروبار میں خود کو کوشش کرنے کا ایک بہت بڑا موقع ایک مفت انٹرنشپ ہے. اصل میں، یہ کام بغیر ادائیگی کے. بھرتی ایجنسیوں میں ایسی جگہ تلاش کرنے میں مدد ملے گی. تربیت کا امکان ایک اور اختیار ہے.
اگر ممکن ہو تو، اسسٹنٹ یا رضاکارانہ انتظام کریں - اس میں اندر سے دلچسپی کے علاقے کو دیکھنے کا بھی موقع ملے گا. فری فیلانس اور جزوی وقت کا کام ایک نئے میدان میں حقیقی تجربہ حاصل کرنے کا دوسرا بڑا راستہ ہے. جب آپ مفت فنکار کے حقوق پر کام کررہے ہیں تو، آہستہ آہستہ پورٹ فولیو حاصل کریں - پھر آپ اسے مزید سنجیدہ ملازمتوں میں دکھا سکتے ہیں. تو فوٹوگرافروں، ڈیزائنرز، مختلف قسم کے "انٹرنیٹ" کرتے ہیں.
اس مسئلے سے اہلکار ایجنسیوں اور کیریئر کی ترقی کے پیشہ ور افراد کو سمجھنے میں مدد ملے گی. وہ بھی اس بات کا تعین کرے گا کہ کس طرح کسی شخص کو سیکھنا بہتر ہے: گروپوں میں، انفرادی طبقات میں یا آزادانہ طور پر ویب اور کتابوں کا استعمال کرتے ہوئے گھر میں.