نفسیاتی تنازعہ کی صورت حال کا تجزیہ

نفسیاتی تنازعہ کی صورت حال کا تجزیہ کرنے کے لئے، تنازعے کے تصور پر غور کرنے کے لئے ضروری ہے، یہ کیا ہے، یہ کیسے پیدا ہوتا ہے، جو اس کے واقعے کے خطرے کو بڑھا دیتا ہے اور اس کے کم از کم طریقوں کے لۓ. یہ ثابت ہوتا ہے کہ تنازعہ کے دوران رویے کے مختلف طریقوں، اس کے حل کے بارے میں کئی پوزیشن، اور اس صورت حال کی ترقی کے مختلف مراحل بھی ہیں. مرحلے پر تنازعات کا تجزیہ کرنے کے بعد، ہم اس کا تجزیہ کریں گے اور اپنے لئے کچھ نتیجہ تلاش کریں گے.

تنازعہ بہت سے معنی رکھتا ہے، اور ہر ایک اسے اپنی راہ میں سمجھتا ہے. ہم اس کے ذریعہ تنازعے کے قسم سے تعلق رکھتے ہیں، یا ہم اس کی اہم خصوصیات کا موازنہ کر سکتے ہیں، اور اس طرح اس کی عام تعریف کو تلاش کر سکتے ہیں، جس کی وجہ سے، نفسیاتی تنازعات کی صورت حال کا تجزیہ کرنے میں ہمیں مدد ملے گی. یہ تجزیہ اس وقت تنازعات کی اقسام اور اس وقت کے فرد کے رویے پر منحصر ہوتا ہے.

تنازعہ اکثر، ہر روز روزمرہ کی صورت حال ہے، جس کے ساتھ ہر کوئی ملتا ہے اور دور دراز ہر ایک کو اس کے معنی الفاظ میں اس کا استعمال کرتے ہوئے اس لفظ کے معنی سمجھتا ہے. یہ معاشرے میں بات چیت کا سب سے اہم پہلو، اس کے گروہوں کی خصوصیات، سماجی عمل کے ممکنہ اور حقیقی مضامین کے درمیان تعلقات کی شکل ہے. تنازع اکثر مختلف مفادات کا تنازع ہے، جس میں ہر فرد اپنی دلچسپی کے بارے میں اپنی حیثیت رکھتا ہے، ان کی کچھ ضروریات کو اطمینان دینے یا حفاظت کرنے کے لئے، جس میں اس کا حصہ تنازع میں پوشیدہ ہے.

اگر ہم ان کے سببوں کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو وہ دو افراد کی بات چیت کے دوران پیدا ہوتے ہیں اور، نظریہ میں ناگزیر ہیں، اگرچہ ان کی ظاہری شکل کو کم سے کم کیا جاسکتا ہے. تنازع مختلف متعدد صورت حال میں منفی ہوسکتا ہے، جب وہ جھگڑوں، معاہدوں کی تباہی اور اداکاروں کے درمیان تعلقات کی خرابی کا باعث بنا سکتے ہیں. لیکن بعض اوقات تنازعات کی ضرورت ہوسکتی ہے اور اس کی ضرورت ہوتی ہے، جب ان دونوں جذبات سے تنازع کے ذریعہ، دونوں طرفہ تنازعے سے نمٹنے کے لۓ کچھ مضحکہ خیز کھیل لگائے، ان کی قیمتوں میں اسی کی ضروریات کو پورا کرنا. تنازعہ کے سبب اس کے شرکاء کے جذباتی اور نفسیات سے متعلق ہیں، اخلاقیات، رویے اور پہلے ہی فکسڈ منصوبوں کی خصوصیات، رویے کی حرکتیں اور انفرادی اصولوں کے مخصوص اصول ہیں.

مقابلہ، تعاون، معاہدے، تعصب اور موافقت کے دوران K. کی تھامس پانچ مختلف طرز عمل کی شناخت کرتا ہے. مختلف حالات میں، شیلیوں کو مشترکہ کیا جا سکتا ہے، کسی شخص کو ڈگری اور تنازعات کی قسم کے مطابق کام کر سکتا ہے، لیکن اس کے اپنے طرز عمل کو بھی تنازعات کے دوران تیار کر سکتا ہے، جو اس کے کردار کی خصوصیات کی وجہ سے ہوسکتا ہے. ایک تنازعے کے دوران سلوک، موڈ، نفسیاتی حالت پر تنازعے پر منحصر ہے، ایک دوسرے سے منسلک شخص کا رویہ، اور بہت قسم کی تنازعات اور ضروریات، یہ بھی ضروری ہے کہ انفرادی شخص کو حاصل کرنا چاہۓ.

جب آپ کے لئے مشکلات کا سامنا ہوتا ہے تو اس کا استعمال استعمال ہوتا ہے، اور آپ کا مخالف جارحانہ ہے اور ان کی ضروریات میں کسی کے ساتھ مقابلہ ہوتا ہے، اس تنازعات کو جو آپ نہیں جانتے. جارحانہ انداز صرف اس صورت میں منتخب کیا جاسکتا ہے جب آپ جانتے ہیں کہ انہیں اچھی اتھارٹی کے ساتھ عطا کیا جاتا ہے اور زیادہ تر لوگ آپ کی مدد کرتے ہیں، آپ بھی اعتماد رکھتے ہیں اور آپ کو اپنے حق کو ثابت کرنے کے قابل ہو جائے گا. تعاون کا انداز اچھا ہے، آپ کے مخالفین کے ساتھ ہی پہلے سے ہی باضابطہ دوستانہ تعلقات ہیں، اور آپ کو ان کی رائے قبول کرنا ہوگی. تعاون اور معاہدے کی طرز تنازعات کو حل کرنے کے لئے سب سے زیادہ مؤثر ہے، اور زیادہ تر مقدمات میں، سب سے زیادہ درست، تنازعہ سے بچنے کے باعث، یہ حل کرنے کے لئے یہ ممکنہ طور پر کم از کم ممکن ہے، جیسے جارحیت یہ کرنے کا بہترین طریقہ نہیں ہے.

ہر تنازعات کے لئے، اہم مرحلے ممنوعہ ہیں، جن میں مختلف خصوصیات، اعمال اور ان کی اپنی خصوصیات ہیں. پہلا مرحلہ ایک تنازعے کا ابھرتا ہے، جس میں مختلف رائے قائم کی جاتی ہے اور تنازعات کا سبب بنتا ہے. دوسرا مرحلہ ایک ممکنہ تنازعات کا منتقلی اصل میں ہے، جب تنازعہ پیدا ہوتا ہے اور ہر جماعت نے پہلے سے ہی اس کی پوزیشن کو منتخب کیا ہے. تیسرے مرحلے - تنازعات، مختلف عوامل پر منحصر ہے، لہذا، یہ مختلف وقت کی مدت میں آمدنی ہے. اس مرحلے میں، ایک حدود ممکن ہے. آخری مرحلے میں تنازعات کو حل کرنے کا مرحلہ ہے، نتائج کو کم کرنے کے لۓ، جس سے مختلف نتائج پہلے سے ہی پیروی کرتے ہیں.

تنازعات کے حالات کو حل کرنے کے طریقے کیا ہیں؟ کشیدگی کو کم کرنے کے لئے، یہ آپ کی اپنی رائے پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے کم ہے، ہمدردی کا استعمال کرتے ہوئے اور دوسری طرف سمجھنے میں کامیاب ہوسکتا ہے، اس کے نتیجے میں، آپ کا مخالف بالکل ایسا ہی کرتا ہے، جبکہ آپ کو بنیادی ٹراپ اور فائدہ ہے، جس میں تنازعے کے جوہر خود کو سمجھتے ہیں. آپ شرکت کرتے ہیں اور جلد از جلد اسے حل کرنے میں کامیاب ہو جائیں گے. اس واقعے میں جب آپ کا مخالف ایک جارحانہ ہے، تو آپ اس کی وضاحت کرسکتے ہیں کہ وہ آپ کے رویے کو کس طرح دیکھنا چاہتا ہے - وہ اسی جارحیت، غصے اور حملے کا انتظار کر رہا ہے. اس سے قبل، اپنے آپ کو پرسکون طور پر، تنازعے میں شاید تھوڑا غیر جانبدار دکھایا ہے - اور آپ کو تنازعہ میں پہل اور زیادہ فائدہ مند مقام مل جائے گا.

اس بات کو ظاہر کرتے ہیں کہ آپ انٹرویو کو سمجھتے ہیں اور اس کی شرط کو قبول کرتے ہیں، کہ آپ اس کے خلاف نہیں ہیں، لیکن آپ کے ساتھ مل کر کام کرنے کے لئے آپ کو دونوں کے لئے ایک مخصوص مسئلہ حل کرنے کے لئے مل کر کام کرنا چاہتے ہیں، اور آپ کو تمام نظریات پر غور کرنا پڑے گا. کسی مخالف کو کسی بھی الزام میں الزام نہ لگائیں یا اس کا فیصلہ نہ کریں کیونکہ آپ کے پاس مختلف نظریات ہیں - زمین پر کتنا لوگ، بہت سے خیالات، ہر ایک شخص اپنے طریقے سے سوچتا ہے، اور ہم اس کے ساتھ ان کو چارج نہیں کرسکتے ہیں.

تنازعہ حل کرنے اور اپنے دماغ کو تیز کرنے کے بارے میں جاننے کے لئے ایک اچھی تکنیک تصور اور خود تنقید ہے. اس تنازعہ کا تصور کریں جو پہلے ہی ماضی میں حل ہو چکا ہے اور مستقبل میں دوبارہ ہونے سے روکنے کے لئے اپنی غلطیوں کی تلاش کریں، نتیجہ نکالیں.

نفسیاتی تنازعہ کی صورت حال کا تجزیہ کرکے اور اس کے معنی کو سمجھنے کے لۓ، ہم ایسے واقعات کو کم سے کم کرنے کے لئے سیکھ سکتے ہیں اور اعلی سطح پر جلد ہی انہیں حل کرنے کے لئے سیکھ سکتے ہیں، تاکہ دونوں اطراف کے مفادات ہیں، اور افراد کے درمیان تعلقات ایک ہی سطح پر رہیں یا اس کے نتیجے میں بھی بہتر ہو. اس طرح کے مشکل حالات سے باہر نکلنے کی صلاحیت.