کام میں دوستی

نئی ٹیم میں، ہم کلیدیسوکوپ میں "اپنے اپنے" کے چہرے کو تسلیم کرنے کی کوشش کر رہے ہیں - جن کے ساتھ یہ آرام دہ، دلچسپ اور مزہ ہو گا. کام میں دوستی نرس کے وفاداری کا ایک عنصر بن جاتا ہے یا ... برطرفی کی وجہ سے.


چہرے سماجی


نفسیات کا کہنا ہے کہ، "پیداوار" دوستی ایک بہت مشکل تصور ہے. "عام کی دوستی" کے ساتھ تمام خارجی تناظر کے ساتھ، اس میں کئی مختلف خصوصیات ہیں. یہاں، کردار کے علاوہ، شخصیات اور دلچسپیوں کے ذخیرہ، عزائم، کیریئر خواہشات، اور اکثر پیشہ ورانہ حسد کھیل میں داخل ہوتے ہیں. اس طرح کے تعلقات سخت سماجی فریم ورک ہیں اور غیر قانونی قوانین کے مطابق ہیں.

نفسیاتی ماہر ماریا فیڈووروفا کا کہنا ہے کہ "عام طور پر دوست ایسے افراد ہیں جن کے ساتھ ہم نے ایک طویل عرصے سے معلوم کیا ہے، ایک سال یا دو نہیں، یہ دوستی کے لئے وقت لگتا ہے." - دوست ہمیں مختلف جانتے ہیں - برا اور اچھے دونوں، کبھی کبھی بہت ناپسندیدہ اعمال کے لئے ہمیں معاف کرتے ہیں اور ہمیں قبول کرتے ہیں جیسے ہم ہیں. کام میں، صورتحال مختلف ہے: یہاں ہم دنیا کو ایک مخصوص شخص کو دکھانے کی کوشش کررہے ہیں اور ہمیشہ اپنے ساتھیوں کو "غلط غلط" نہیں دیکھ سکتے ہیں. کام پر متعدد تعلقات زیادہ سماجی ہیں، اور ایک اصول کے طور پر، یہ دوستی کا کوئی سوال نہیں ہے، یہ صرف اچھی دوستی کے بارے میں ہے. "


سوول ڈرم


نشتھ کہتے ہیں "آٹھ سال پہلے میں کام کی نئی جگہ پر آیا ہوں،" پھر ہم نے ٹھیک فن پر ایک میگزین کھول دی. مجموعی طور پر شروع سے قائم کیا گیا تھا. سب سے پہلے، سب نے ایک دوسرے سے قریب سے دیکھا، پھر ہماری روایات شکل لینے لگے، ہم نے ساتھ ساتھ چھٹیوں، پیدائش کا دن منایا. عام طور پر، لوگوں کو روح میں بہت قریب ہونا پڑا، اور، پہلے سے ہی ملازمتوں کو تبدیل کر دیا گیا، میں اب بھی بعض سابق ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرتا ہوں. " یہ ایک مثال ہے جب دوستی تعلقات قائم ہوجائے تو لوگ تخلیقی طور پر متحد ہوتے ہیں. ماریا فیدروفا نے کہا کہ "معیاری سماجی ماسک کے پیچھے، ایک شخص اس کام پر نظر آتا ہے." تخلیق میں ایک زیادہ مباحثہ جذباتی مواصلات شامل ہے، جو کسی ٹائی کے بغیر کہا جاتا ہے. "

تاہم، کارپوریٹ دوستی کے منظر ہمیشہ ہموار نہیں ہوتے ہیں: اکثر ایسا ہوتا ہے کہ غیر معمولی تعلقات کام کی خراب زندگی میں ہوتی ہے. لکا 25 سال کی عمر ہے، اور چھ مہینے پہلے اسے ملازمت تبدیل کرنا پڑتی تھی. یہی وجہ ہے "دوستی". "میں ایک کمپنی کے لئے ایک لاجسٹریسٹ کے طور پر کام ملا جس کی ٹیم نے اسے پسند کیا - میں چاہتا ہوں کہ سب کے ساتھ دوست بنانا. میرے لئے، مواصلات کھلیپن کو پیش کرتا ہے، اور اس کے علاوہ، شاید میں صرف ایک چتر باکس ہوں - میں اپنے آپ کو کچھ بھی نہیں رکھ سکتا. ایک لفظ میں، جلد ہی پورا دفتر میرے رومانٹک شوق اور تجربات کے بارے میں جانتا تھا ... میرے ارد گرد گپ شپ چلا گیا، ٹیم کے مرد حصہ نے اچانک مذاق برداشت کرنا شروع کر دیا، اور کچھ صرف نظر انداز کرنے لگے. مجھے چھوڑنا تھا، کیونکہ اس دفتر میں وجود ناقابل اعتماد بن گیا. "

غلط # 1 بننے کا ارادہ "بورڈ میں اپنا اپنا." کیا آپ خوش کرنا چاہتے ہیں، اپنے آپ پر توجہ مرکوز کریں اور اپنے آخری پریمی کے بارے میں سب کو بتانے سے کہیں بہتر نہیں ملیں گے؟ مت بھولنا: ہر کسی کو ناجائز شخص کے جذبات کے پرورش میں نہایت دلچسپی ہے، ہم میں سے اکثر ہمارے اپنے تجربات میں سے کافی ہیں.

دوسری طرف، دوسرے لوگوں کے رازوں کو پہلے سے طے شدہ طور پر ردعمل کا اظہار کیا گیا ہے - فکری کے لئے فکری. اخلاقی طور پر اکثر تنازعہ اور ذاتی حدوں کے غیر مجاز کراس کے طور پر سمجھا جاتا ہے.

ماہر رائے

ارینا ZHELANOVA ، نفسیاتی ماہر، این ایل ایل کے مالک:

ٹیم کے اندر تعلقات میں اکثر قیادت کے قوانین اور انداز پر منحصر ہے. ایک ٹیم میں جہاں کارپوریٹ ثقافت نے خالص طور پر سرکاری تعلقات کا اظہار کیا ہے، اور مالک مشترکہ سگریٹ ٹوٹوں اور چائے کی جماعتوں کو منفی اثر انداز کرتے ہیں، دوستی کا امکان ناممکن ہوتا ہے. اگر کمپنی لوگوں کو متحد کرنے کی کوشش کرتا ہے نہ صرف پیشہ وروں کے طور پر، مسلسل ٹیم کی تعمیر، فعال آرام اور دیگر اجتماعی واقعات پر عمل کرتے ہیں تو پھر عام دوستانہ تعلقات پیدا ہوسکتے ہیں. ایک حکمرانی کے طور پر، سرکاری طور پر زیادہ سختی کا فریم ورک اور ٹیم میں زیادہ کیریئر کی حوصلہ افزائی، اس میں دوستی کی ابھرتی ہوئی کم مواقع اور اس کے برعکس. زیادہ تر انحصار کرتا ہے کہ لوگ کس طرح منتخب ہیں. اچھے انسانی مینیجرز کو معلوم ہے کہ مؤثر کام کے لئے نہ صرف ایک اعلی پیشہ ورانہ سطح پر ضروری ہے، بلکہ ملازمتوں کی ذاتی مماثلت بھی.


ریاست سے متعلق ...


بات چیت کرنے کی خواہش کے علاوہ، کام میں دوستی اکثر ہمارے مقاصد اور کیریئر خواہشات پر مبنی ہے. کچھ یقین رکھتے ہیں کہ باس کے ساتھ دوستوں کو بنانے کے ساتھ ان کی خدمت رومانوی ہونے سے کہیں زیادہ بہتر ہے. کیا ایسا ہے؟
ایک اشتہاری ایجنسی کی کاپیتر، تیتانا، "میں تیسرے سال کے لئے ایجنسی میں کام کر رہا ہوں اور حال ہی میں میں اپنے کام کو تبدیل کرنے کے بارے میں سوچ رہا ہوں. میں اپنے باس کے ساتھ دوست ہوں - گلییا میری عمر ہے. ہم کسی دوسرے طرح ایک بار پھر ایک دوسرے کو پسند کرتے ہیں: دونوں کے لئے موزوں، ہم فعال آرام سے پیار کرتے ہیں، ہم اسی فٹنس مرکز میں جاتے ہیں. سب سے پہلے یہ لگ رہا تھا کہ میرے ساتھ خوش قسمتی ٹکٹ تھی: میں نے ایک فوری پیش رفت کا خواب دیکھا، بہترین منصوبوں میں شرکت کی. لیکن سب کچھ مختلف ہو گیا. جلد ہی گیلینا نے مجھے اضافی کام دینا شروع کر دیا، بشمول براہ راست مجھ سے متعلق نہیں. وہ کہتے ہیں: "میں صرف آپ پر اعتماد کر سکتا ہوں، مجھے یقین ہے کہ آپ ناکام نہیں ہوں گے." مجھے صرف زیادہ ذمہ داری ملی، اور وہاں کوئی روشن امکانات نہیں تھے، یا نہیں. "

ERROR # 2 دوستی کے فوائد کے لئے انتظار کریں. عمودی "مالک ماتحت" کی تبدیلی اکثر اکثر خوشگوار نتائج نہیں لیتے ہیں. سب سے پہلے، آپ کے حامیوں کے ساتھ دوستی کے ساتھ آپ کو نصف دفتر میں حسد اور اسکینڈل کی ضمانت دی جاتی ہے. لیکن یہ اہم بات نہیں ہے. اس صورت حال میں نفسیاتی اور جسمانی بوجھ بڑھ جائے گی. اگر پہلے آپ کو انصاف سے انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے تو، اب ایک اہم لمحے میں "اہمیت کا خاتمہ" اور "دوست کی مدد" کرنا مشکل ہے.

ماہر رائے

ماریا فیدروووا ، نفسیاتی ماہر (انسٹی ٹیوٹ آف گروپ اور فیملی نفسیات اور نفسیاتی تھراپی):

بدقسمتی سے، ہر کوئی نہیں جانتا کہ کس طرح دوست ہونا ہے، اور یہ اس جگہ پر انحصار نہیں کرتا ہے جہاں شخص کام کرتا ہے. ہمارے وقت میں، بہت سے ذاتی کامیابی پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں، ایک کیریئر کی تیز رفتار تعمیر، اور اس کمی سے دوستی کی قیمت. کام پر تعلقات کا سلسلہ زیادہ تر اس پر منحصر ہوتا ہے کہ اس شخص سے تعلق رکھنے والے شخص کو کیا تعلق ہے.

اگر آپ اپنی اپنی جگہ پر اپنی اپنی جگہ پر قبول کرنا چاہتے ہیں، تو اس کمپنی میں اپنا لباس اور طرز عمل کی طرز سے ملنے کی کوشش کریں. ابتداء کے مزاج پر بہت منحصر ہے: کچھ آسانی سے اور فوری طور پر مواصلات شروع کرنے کے لۓ، دوسروں کو ٹیم میں چاروں طرف دیکھنے کا وقت لگتا ہے.


پیداوار سے ایک وقفے کے بغیر


جیسا کہ وہ کہتے ہیں، وہ اپنے دوستوں کو منتخب نہیں کرتے ہیں - وہ اپنے ساتھیوں کے درمیان بھی شامل ہیں. اور خوشی لانے کے لئے اس طرح کے تعلقات کے لئے مایوسی نہیں ہے، آپ کو کچھ آسان قوانین کا مشاہدہ کرنا ہوگا:

نمبر №1

ایک نیا ٹیم آ رہا ہے، اس کے ارد گرد نظر آتے ہیں، فوری نتیجہ نہیں بناتے. سمجھیں کون کون ہے اس کے ساتھ ہی، ٹیم آپ کو نظر آئے گی: "اپنے لباس اور پیشہ ورانہ مہارت کو دیکھنے کے لئے" کپڑے کی طرف سے اندازہ کریں ".

نمبر 2 №

مختلف یونین اور "اتحاد" میں شمولیت کے لئے جلدی مت کرو. ایسے دفتر جس میں "کسی کے خلاف دوست بنانا" روایتی ہے غیر معمولی نہیں ہے. ایسی ضروریات کو جاننے کے بغیر، اس طرح کے کھیلوں میں شامل ہونے کے لئے ضروری نہیں ہے: تھوڑی دیر کے بعد، آپ کے لئے غیر متوقع طور پر، آپ کو پتہ چلا ہے کہ آپ نے دریا کی غلط طرف پھنس لیا ہے اور مقامی ضائع کرنے والوں کے گروہ میں ہیں.

نمبر №3

سنہری اصول "میں دوسروں کا احترام کرتا ہوں، دوسروں کو میرا احترام کرتا ہے" ہمیشہ اور ہر جگہ کام کرتا ہے. اس کے علاوہ کمپنیوں کے آمدنی اور سرگرمیوں کے انداز میں، کسی بھی اجتماعی طور پر اپارٹمنٹ upstarts اور اومنیبس پسند نہیں کرتے.

اور آخری . نئی جگہ میں دشمنوں کو بنانے کا سب سے بہترین طریقہ نئے "خانقاہ" کے غیر رسمی قانون پر اپنے غصے کا اظہار کرنا ہے، جو کچھ بھی ہو سکتا ہے: پورے دفتر کی طرف سے دور کونے کے ارد گرد منافعیت یا سستے کیفے کی طرف رویے. یہ ایسی صورت حال ہے جب کھیل کی قاعدہ کو اختیار کرنے کی بجائے اس کی حیثیت کو کم کرنے کی بجائے یہ زیادہ منطقی ہے.