مثال کے طور پر، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. نہیں، وہ صرف آپ سے چھٹکارا چاہتے ہیں. شاید آپ کا چھوٹا بچہ اکثر بیمار ہو جاتا ہے؟ یا آپ غیر حاضری میں پڑھ رہے ہیں؟ کیا کمپنی میں دوبارہ تنظیم ہے؟ یا شاید مالک آپ کے جذبہ کو اپنے کام میں دیکھنا چاہتے ہیں؟ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کو نکال دیا جانا چاہئے. اہم بات یہ ہے کہ یہ غیر قانونی ہے.
ایسا لگتا ہے کہ بارش جا رہا ہے
ایک پرامن طریقے سے کام سے سب سے زیادہ ناپسندیدہ قسم کی برطرفی - لہذا آزمائش اور اثر کے بغیر بات کرنا. مثال کے طور پر، آپ دوپہر کے کھانے کے لئے دوپہر کے کھانے کے لئے باہر آتے ہیں، اور نصف گھنٹے کے بعد، آپ کو پتہ چلا کہ آپ کے پاس کام نہیں کرتا. یا پھر مالک کی رپورٹ "آپ کو فائر کر دیا گیا ہے" اور مطالبات کو خالی کرنے کے مطالبات. بدقسمتی سے، آپ اس طرح کے برطرفی کے خلاف بیمار نہیں ہیں، خاص طور پر اگر آپ روزگار کے معاہدے کے بغیر کام کرتے ہیں. لیکن اگر انتظامیہ آپ کو باضابطہ طور پر منعقد ہونے والی پوزیشن سے نکالنے کا ارادہ رکھتی ہے، تو یہ سب کچھ کرنے کے لئے آپ کو "خود پر" بیان لکھنے کے لئے مجبور کرنے کی کوشش کرے گی. حکام کو غیر ضروری ملازمین سے چھٹکارا حاصل کرنے کا اپنا طریقہ ہے. مثال کے طور پر، نفسیاتی دباؤ.
اس بارے میں سوچو کہ کتنی دیر تک آپ ساتھیوں اور معمولی موقع پر باس کے باقاعدہ ذلت کو برداشت کر سکتے ہیں؟ اور اگر آپ اسے کسی مہینے میں زیادہ مہینے تک اضافی کام کرنے سے قاصر ہیں تو آپ اسے کیسے پسند کرتے ہیں یا وہ آپ کو چھٹیوں سے فوری طور پر طلب کرے گا؟ صبر کا کپ قابضوں کی مستقل "تیز رفتار" کے ساتھ مجموعہ میں مالکوں کی چھوٹی سی quibbles کو بھرنے کے قابل ہے. مضمون کے مطابق "- خالص پانی بلیک میل!" اور مضمون کے مطابق "بہت سارے کمپنیوں میں" ملازمین "کو جمع کرنا پسند ہے. جی ہاں، ہم میں سے اکثر اس صورت حال میں، زیادہ تر امکان ہے کہ استعفی کا بیان لکھیں. راستے کے مطابق، اعداد و شمار کے مطابق، تقریبا 43٪ لوگوں کو غیر معمولی نفسیاتی صورتحال کی وجہ سے ملازمت تبدیل کرنا پڑا.
منافع بخش برتن
لہذا، آپ نے حال ہی میں مشاہدہ کیا ہے خطرناک علامات شیف میں موڈ جھول سے متعلق نہیں ہیں. دراصل، اس صورت حال میں لڑائی زیادہ معنی نہیں رکھتی ہے: ایک طویل عرصے تک آپ کو منعقد نہیں ہونے پائے گا، اس وقت وقت ضائع نہ کریں اور نئی ملازمت کی تلاش شروع کریں. لیکن ہمیں صحیح بھی چھوڑنا چاہئے. اب آپ کو لوہے کے اعصاب کی ضرورت ہوتی ہے اور کم از کم آرام کا ایک ظہور. اپنے کام کو غیر معمولی طور پر جاری رکھنے کی کوشش کریں اور کسی بھی صورت میں "خود پر" ایک بیان درج کریں، یہاں تک کہ اگر آپ کو ایسا کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے تو بھی.
یاد رکھیں ، جیسے ہی آپ اسے لکھتے ہیں، آپ ان کی برکتوں کو نہیں دیکھتے ہیں جو قانون کی طرف سے مقرر کردہ ہیں. مثال کے طور پر، آپ کو درخواست کے مرکز پر رجسٹر پر ڈال دیا جائے گا صرف 90 دن درخواست کے بعد اور فوائد کو ایک ہی وقت میں ادا کیا جائے گا. حل کیا ہے؟ مثال کے طور پر، "جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے جملہ" (یوکرائن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 36) کے فقرہ سے ریٹائر کرنے کے لئے. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو "روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے سلسلے میں معاہدے" کو باقاعدہ کرنے کی ضرورت ہے، جہاں آپ باہمی رضامندی کے لئے حالات کو لکھ سکتے ہیں.
اس معاملہ میں قانون کی تنصیب کی ادائیگی نہیں کی جاتی ہے، لیکن اس علیحدگی کی اس شکل کے ساتھ، کمپنی کا انتظام آپ کو نقد بونس ادا کرسکتا ہے. تاہم، یہ سودا کرنا لازمی ہے. براہ کرم نوٹ کریں کہ ایک پرامن راستہ میں کام سے اس قسم کی برطرفی کا انتظام بھی فائدہ مند ہوسکتا ہے، کیونکہ آپ کو دو ہفتوں تک کام کرنے کے بغیر فوری طور پر کام کی جگہ کو خالی کر سکتے ہیں، اور کمپنی کے خلاف مقدمہ درج نہ کریں. اور آپ کو عملے کی کمی کے معاملے میں کسی بھی تنخواہ اور تنخواہ کی ضرورت نہیں ہے. اس صورت میں، تاہم، آپ کی طرف - اپنے آپ کو دفاع کرو، اچھی سفارشات کی طلب، مالیاتی معاوضہ. حکام نے کوئی معاہدہ نہیں مانا اور آپ سے ملاقات کی. ٹھیک ہے، اب آپ کے پاس دو "لوہے" دلائل ہیں - تجارتی یونین اور عدالت.