اور ابھی تک، کام پر برتاؤ کس طرح، احترام کرنے کے لئے؟ آئیے کچھ سادہ قواعد تیار کریں تاکہ آپ اپنے کام کی جگہ پر آنے کے بعد ان کا استعمال کرسکیں. کام میں، اسکول کے طور پر، آپ کو اپنے آپ کے لئے احترام حاصل کرنے کی ضرورت ہے، لیکن، ایک ہی وقت میں، اجتماعی اتنی زیادہ سے زیادہ کھڑے نہیں رہنا کہ وہ دوسروں کو پریشان کردے گا.
سب سے زیادہ، لوگ یہ پسند نہیں کرتے ہیں جب کوئی بھی انٹیلی جنس اور کشیدگی کی طرف سے بھی ممتاز ہے. اس صورت میں، یہ ان لوگوں کو لگتا ہے کہ انسان دوسروں کے مقابلے میں زیادہ بہتر ظاہر کرنے کی کوشش کرتا ہے، مالک کے ساتھ بھروسہ کرے گا، ان کی آنکھوں میں انہیں ذلیل کرے گا. لہذا، اگر آپ کو بہت کچھ معلوم ہے، تو مسلسل اپنا دماغ نہ ڈالو. کوئی بھی نہیں کہتا ہے کہ اسے معاملے میں اجازت نہیں دی جاسکتی ہے. کچھ منصوبوں اور کاموں کی کارکردگی، آپ کو مکمل طور پر مکمل طور پر اپنے علم میں شامل کر سکتے ہیں. اس طرح، آپ کو یہ ملے گا کہ آپ کو پیچیدہ کام انجام دینے کی صلاحیت کے لئے رہنماؤں کی طرف سے احترام کیا جاتا ہے. لیکن، اس صورت میں، ہم اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ ان کے اہلکاروں کے لئے ملازمین کا احترام کیا جاتا ہے، اور نفرت اور افسوس نہیں. جواب آسان ہے - ہمیشہ آپ کے مقابلے میں مدد کرنے کی کوشش کریں. مسلسل یہ نہ کہنا کہ باس نے دوبارہ آپ کی تعریف کی، یا پھر آپ کو ایک بونس مل گیا کیونکہ آپ بہت ہوشیار ہیں. بہتر، ان لوگوں کی مدد کرنے کی کوشش کریں جو کچھ کرنے کے لئے اسے تلاش کرنا مشکل ہو. بے شک، آپ کو اس کو کبھی بھی نقصان پہنچا یا کسی اور کے کام پر نہیں کرنا چاہئے. لیکن، اگر آپ کو مشورہ دینے کے لئے کہا جاتا ہے یا آپ خود کو دیکھتے ہیں کہ کوئی شخص اس کی ضرورت ہے، تو اس سے انکار نہ کریں.
ہیلپ ڈیسک جلد از جلد اسے معاملے کو دیکھنے کی کوشش کرے گا. ایسے لوگ پیار اور احترام کرتے ہیں. ملازمتوں کو سمجھتا ہے کہ، اگرچہ، ڈائریکٹر کے ساتھ اچھے موقف میں، لیکن، ایک ہی وقت میں، ہمیشہ ایسا کرنے کی کوشش کرتا ہے کہ دوسروں کو کچھ حاصل ہو. وہ آپ کے دماغ کی تعریف کریں گے، اور اس دن خاموش حسد نہیں، جو دن ہے، ناقابل یقین کام پر لعنت کردیتا ہے جس پر وہ صبح سے دوپہر سے کھانا پکاتے ہیں.
لیکن، اگر کام پر آپ اب بھی احترام نہیں کرتے ہیں، اس بارے میں سوچیں کہ سب کچھ اس طرح کیوں ہوتا ہے. معقول اور غیر معقول وجوہات کے لئے ناپسندیدہ دونوں پیدا ہوسکتا ہے. اور آپ کو اس صورت حال اور اس کے عوامل پر اثر انداز کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، ایسا ہوتا ہے کہ ایماندار ہونے کے لئے کام پر ایک شخص کا احترام نہیں ہوتا. کچھ کمپنیوں میں، ملازمتوں کو مسلسل گپ شپ، ایک دوسرے سے بیٹھتے ہیں، اور اگر کوئی ایسا محسوس ہوتا ہے جو اسے پسند نہیں کرتا تو وہ اسے اپنی طرف بڑھانے یا گھومنے کی کوشش کرتے ہیں. یقینا، یہ رویہ نوجوانوں اور اسکول کے بچوں کی زیادہ عام ہے، لیکن، بدقسمتی سے، بہت سے لوگوں کو کبھی نہیں بڑھا. وہ برتاؤ کرتے ہیں اور کام کرتے ہیں جیسے وہ اب بھی ان کے بچپن میں تھے. ایسی ٹیم میں، حقیقت میں، احترام صرف اس صورت میں حاصل کی جاسکتی ہے اگر آپ اس کے تحت بھی ایڈجسٹ اور عمل کرنے کے لۓ ہیں. اگر یہ آپ کے اصولوں سے متفق ہیں، تو اس طرح کے مجموعی طور پر یہ زندہ رہنے کے لئے بہت مشکل ہو گی. لہذا، آپ کو بھی ان میں سے تلاش کرنے کی کوشش کرنے کی ضرورت ہے جو اب بھی اپنے نقطہ نظر کا اشتراک کریں، یا صرف کام کی جگہ تبدیل کرنے کے لئے. دوسری صورت میں، آپ کو کسی قسم کی گندگی چال سے خوفزدہ خوفناک نشست کی طرح محسوس ہوتا ہے، اور آخر میں، نفسیاتی اور جسمانی صحت کے ساتھ مسائل کو کماتے ہیں. لہذا، ہمیشہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ ہر ٹیم کو احترام نہیں ہونا چاہئے. وہاں وہ لوگ ہیں جن کا احترام دوسروں کے حق کے برابر ہوگا. لہذا، یہ ان کا خیال ہے کہ وہ ان کے خیالات میں ہیں اور اس کے حق کے لئے کسی چیز کو قربانی دینے کے لائق ہیں اس کا تعین کرنے کا حق ہے.
لیکن، شاید اس طرح، آپ کافی مناسب وجوہات کے لئے کام پر احترام نہیں کر رہے ہیں. بالکل، وہ بہت متنوع ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایسا ہوتا ہے کہ کسی شخص نے اپنے فرائض کو غفلت سے نمٹنے اور ٹیم لاتا ہے. اس کی وجہ سے، وہ مسلسل اس سے نفرت کرتے ہیں اور ناراض ہو جاتے ہیں. اگر آپ جانتے ہیں کہ واقعی کیا ہے، اکثر غلطیاں بناتے ہیں اور اپنے آپ کو دباؤ نہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں، تو ان کا غصہ بالکل ٹھیک ہے. اور آپ، ان کے احترام کو حاصل کرنے کے لۓ، آپ کو یہ بھی جاننا ہوگا کہ آپ کے کام کو کس طرح کام کرنا ہے. یقینا، ہم میں سے ہر ایک کو کچھ نہیں کرنا چاہتا، اور، ایک ہی وقت میں، ایک اچھا تنخواہ حاصل. مجھ پر یقین کرو، اپنے ذمہ دار ساتھیوں کو کم از کم اس طرح کے خیالات کا دورہ کریں جیسے ہی آپ کرتے ہیں. بس، وہ سمجھتے ہیں کہ اس زندگی میں ایسا نہیں ہوتا، اور اس وجہ سے، وہ کچھ حاصل کرنے کے لئے سب کچھ کرنے کی کوشش کرتے ہیں. اور آپ، باری میں، ان کے ساتھ مداخلت، ان کے براہ راست فرائض انجام نہیں. لہذا، جو کچھ کرتے ہو اس کے ذمہ دار طریقے سے معالج شروع کرنے کی کوشش کریں، اور پھر، آپ کی طرف رویہ تبدیل کرنا ضروری ہے.
پھر بھی، ٹیموں میں بہت ناپسندیدہ ہے اور ان لوگوں کا احترام نہیں کرتے جو گپ شپ کرنا پسند کرتے ہیں، دوسروں پر بات کرتے ہیں اور کسی کے پنچر کے بارے میں مالک کو بتاتے ہیں. آپ کو ایسا نہیں کرنا چاہئے، ورنہ، اپنے خلاف ایک ٹیم قائم کرنے کا ایک بڑا خطرہ ہے. یقینا، کچھ عورتوں کو بالکل ناپسندیدہ ارادے کے بغیر ہر چیز کے بارے میں بات چیت، لیکن نتائج بہت خراب ہیں. لہذا، اگر آپ کسی چیز کے بارے میں سنا یا سیکھتے ہیں تو، اسے اپنے آپ کو رکھنے کی کوشش کریں اور پوری ٹیم کے ساتھ اس پر بحث نہ کریں.
عام طور پر، صحتمند ٹیم میں، وہ ہمیشہ ان لوگوں کی طرف سے احترام کرتے ہیں جو ذمہ دار طور پر کام کرتے ہیں، اگر ضروری ہو تو، دوسروں کی مدد کرسکتے ہیں، لوگوں کے ساتھ احترام کے ساتھ سلوک کریں اور اپنے باس کے ساتھ کسی بھی طریقے سے پیار نہ کریں. اس کے علاوہ، کام پر احترام حاصل کرنے کے لئے، آپ کو ایک قسم اور منصفانہ طور پر کھلا ہونا ہوگا. لوگوں کو یہ کہنے دیں کہ آپ کسی کو کسی بھی نقصان کا کوئی ارادہ نہیں رکھتے، آپ کو آپ کے تعاون کے ساتھ خوش آمدید اور آپ کے ارد گرد ان سے رابطہ کرنے کے لئے خوش ہیں. زندگی کے بارے میں کم شکایت کرنے کی کوشش کریں، آسان ہو اور آپ سب بہتر ثابت کرنے کی کوشش نہ کریں. پھر، ٹیم آپ کو محتاج، سمجھ اور امید کے لۓ احترام کرے گی.