اگر ایسا ہوتا ہے کہ آجر استعفی خط پر دستخط نہیں کرتا

کبھی کبھی کسی شخص کو برطرف کرنے کے لئے درخواست لازمی ہے، اور اسے یہ نہیں معلوم کہ یہ کیسے کریں. اس کے بعد سوال پیدا ہونے لگے، کیا کرنا ہے کہ آجر کو برطرفی کے لئے درخواست پر دستخط نہیں ہوتا ہے؟ عام طور پر، کیا یہ جائز ہے کہ وہ استعفی خط پر دستخط نہیں کرے؟ اور صورت حال سے باہر نکلنے کا راستہ تلاش کرنے کے لئے، آجر ایسا کرتا ہے تو ایسا کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟

چلو اسی طرح کے حالات کے بارے میں بات کرتے ہیں جو آپ کو چھوڑ دیتے ہیں. سب کے بعد، واضح طور پر اور واضح طور پر جاننے کے لئے ضروری ہے کہ اگر آجر کو برطرفی کے لئے درخواست پر دستخط نہیں ہوتا تو کیا کریں. جب کسی شخص کو مسترد کرنے کی ضرورت ہے، تو وہ صرف قانون کے معیار کے مطابق ہی کام کرے. اکثر، آجر اپنے آپ کو اپنے تمام قوانین اور خلاف ورزیوں کو جانتا نہیں ہے. اگر آپ جانتے ہیں کہ آجر صرف ایسا کرتا ہے، تو آپ کو اسے بدبختی دینے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے. اور ایسا کرو تاکہ وہ آپ کو مواد یا اخلاقی نقصان کا سبب بن سکے. اصل میں، قوانین کے مطابق سب کچھ کرنا مشکل نہیں ہے. جب چیف دستاویز پر دستخط نہیں کرتا، وہاں موجود ہر قانونی حل کرنے کے لئے بنیادی قانونی اصولوں کا کافی علم ہے. اگر آپ بنیادی قوانین کے ساتھ کام کرتے ہیں، تو آپ منٹ کے معاملے میں درخواست پر دستخط کریں گے. ویسے، مت بھولنا کہ بیان خود کو درست طریقے سے جاری کیا جانا چاہئے. صرف اس صورت میں آپ صحیح طریقے سے سر پر دباؤ لگاتے ہیں، اگر وہ درخواست پر دستخط نہیں کرتا ہے.

خواہش میں خطرناک

لہذا، ہم آپ کو مناسب طریقے سے برطرف کرنے کے لئے جاننے کے لئے جاننے کی ضرورت ہے کہ قانونی معیاروں پر منتقل. اگر ملازم اپنی مرضی سے استعفی کرنا چاہتی ہے تو، اسے جاننا چاہئے کہ، اس صورت میں، آجر کو کسی بھی طرح سے اتفاق کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. ایک شخص بیٹھنا نہیں چاہے گا اور اس وقت انتظار کرو جب باس اس کے استعفی کے بیان پر دستخط کرنے کے لئے تیار نہ ہو. اس صورت میں، آپ کو صرف اس بیان پر ایک نوٹ حاصل کرنے کی ضرورت ہے کہ اسے غور کے لئے قبول کیا گیا تھا. اس طرح کی نشانی ڈائریکٹر یا اس کے سیکرٹری کی طرف سے رکھی جا سکتی ہے. اگر آپ کی درخواست پر اس طرح کا نشان ظاہر ہوتا ہے، تو آپ اس بات کو قبول کرسکتے ہیں کہ مقدمہ پہلے سے ہی کیا گیا ہے. آپ صرف اس دن سے دو ہفتوں کو شمار کرتے ہیں جو آپ نے آپ کی درخواست موصول کی ہیں، ان دنوں میں ترمیم کریں، اور پھر آپ محفوظ طریقے سے اپنے کام کی جگہ چھوڑ سکتے ہیں. یاد رکھیں کہ جب دو ہفتوں تک ختم ہوجاتا ہے تو، نوکری کو آپ کو ایک تنخواہ دینے کا فیصلہ کیا جائے گا، حتمی حسابی اور آپ کو حکم دیا جائے گا کہ آپ اپنے تمام دستاویزات کو واپس بھیجیں جب آپ کام پر جائیں گے. بلاشبہ، یہ ہو سکتا ہے کہ آجر صرف آپ کی درخواست پر دستخط نہیں کرتا، لیکن عام طور پر اسے قبول کرنے سے انکار نہیں ہوتا. اس کے بعد یہ میل یا ٹیلیگرام کے ذریعہ بھیجا جا سکتا ہے اس طرح کے سر نے یہ نوٹ دیا ہے کہ اسے مل گیا. اگر ایسا ہوتا ہے تو، آپ کی درخواست خود بخود قبول ہوجائے گی اور آپ کو دو ہفتوں کے بعد کام کی جگہ چھوڑ سکتے ہیں.

اس کے علاوہ، اس بارے میں مزید تفصیل سے بات کرتے ہیں کہ کس طرح کسی کارکن کو دستاویزات واپس آنا چاہئے، اس معاملے میں جب وہ اپنا کام چھوڑتا ہے. سب سے پہلے، ملازم نے برطرفی کے درخواست کو جمع کرنے کے تین دن بعد، ان کے پاس تمام دستاویزات جو کام کے اس جگہ سے براہ راست تعلق رکھتے ہیں وہ واپس آنا لازمی ہے. اس طرح کے دستاویزات کی فہرست مندرجہ ذیل کاغذات میں شامل ہیں: ملازمت کے لۓ آرٹس، کسی دوسرے نوکری میں منتقلی کے حکم، اگر ملازم نے اپنی جگہ یا مقام کی جگہ تبدیل کردی ہے، اس کو اس کے کام سے خارج کرنے کا حکم؛ کام کی کتاب سے نکالتا ہے؛ اجرت کے بارے میں معلومات، اس کمپنی میں ایک شخص کے کام کی عین مطابق مدت کے بارے میں معلومات. تمام دستاویزات جنہوں نے کارکن خوش قسمتی طور پر ہاتھ حاصل کی ہیں. اس کے علاوہ، ضروری کاپیاں دستخط اور سیل کے ساتھ تصدیق کی جانی چاہیے، اگر قانون کی ضرورت ہوتی ہے. جب ملازمت کے معاہدے کا عمل ختم ہو گیا ہے، اور یہ کام سے برطرف کرنے کے دن ہوتا ہے، نوکری کو بھی سابق ملازم کو ایک کام کا ریکارڈ واپس کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، سر حقیقت یہ ہے کہ ملازم تمام دستاویزات کو دیا جاتا ہے جو کام سے متعلق ہیں یا کسی دوسرے طریقے سے. ایسا ہو سکتا ہے کہ برطرفی کے دن ہی ملازم کام نہیں آسکتا. اس صورت میں، مینیجر کو اس کو لکھنا یا زبانی طور پر مطلع کرنے کی ذمہ داری ہے کہ وہ ادارہ میں حاضر ہونا چاہیے اور ایک کام کی کتاب حاصل کریں. اگر سپروائزر اس کو کرتا ہے، تو وہ کام کی کتاب جاری کرنے میں تاخیر کی ذمہ داری سے مکمل طور پر ہٹا دیا جاتا ہے.

آمدنی آمدنی

آخر میں، یہ اب بھی ضروری ہے کہ اس بارے میں بات کرنے کے لئے مینیجر کو معطل کرنے کے دوران ملازم کو مادہ کو نقصان پہنچے. یہ کسی بھی شخص کے لئے ایک راز نہیں ہے کہ اکثر، فنانس کی مسئلہ بنیادی طور پر ہوسکتی ہے جب اسے برطرف کرنے کے لۓ آتا ہے، تو بات کرنا، باہمی خواہش سے نہیں. اس صورت میں، نجی کارکن اکثر ایسا کرنے کی کوشش کرتے ہیں کہ وہ ملازمین کو نقصان پہنچا نہیں کرتے ہیں یا نہیں ادا کرتے ہیں. اس طرح کے معاملات کے بارے میں قانون کا کیا مطلب ہے؟ اس صورت میں، آرٹیکل 234 یہ واضح کرتا ہے کہ اگر کسی رہنما کو کسی شخص کو زبردست کام کرنے کا موقع ملا، تو اسے اسے تنخواہ ادا کرنا ہوگا. لہذا، اگر کوئی شخص اسے سمجھتا ہے کہ اسے نکال دیا گیا تھا، لیکن، اسی وقت، اس نے اپنے تنخواہ کا قرض ادا نہیں کیا تھا، اس کے پاس عدالت میں جانا اور اپنے آجر کے خلاف مقدمہ درج کرنے کا حق ہے. آجر کو ورک بک میں ریکارڈ کرنے کی غلط تاریخ یا برطرفی کی وجہ سے الفاظ کی ریکارڈ کرنے کا کوئی حق نہیں ہے، جو موجودہ قانون سازی کے مطابق نہیں ہے. اگر ملازمت کو برطرفی کی درخواست کو قبول کرنے کے لئے آخری وقت ختم کردے تو، زیادہ تر امکان ہے، وہ کام کی کتاب میں غلط اندراج کرنا چاہتا ہے. لہذا، آپ کو آپ کے دستاویزات میں جو کچھ لکھا گیا ہے اس سے نگرانی کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کے پاس نشان کے ساتھ ایک بیان ہے، تو آپ سپروائزر کو غلط تاریخ پر بتا سکتے ہیں. اس واقعے میں وہ اس پر اصرار کرتے رہتا ہے کہ غلطی کی غلط تاریخ ڈالنے کا حق ہے، آپ کو عدالت میں جانے کی ضرورت ہے.

آپ کو کام کی جگہ کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کرنے کے بعد اگر آپ غلطیوں کو نہ کرنے میں مدد ملے گی تو یہ بنیادی قوانین غلطی بنانا نہیں ہوگی. اہم بات، جب آپ اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ آپ کو اپنے آپ پر اصرار کرنا اور انصاف کا مطالبہ کرنے سے ڈر نہیں رہو تو قانون کا خط آپ کی طرف ہے.