بہت سے کمپنیوں میں ارتکاب کی مدت لازمی ہے. یہ حیرت انگیز نہیں ہے، کیونکہ اس طرح کے اصطلاح انٹرپرائز کی تفصیلات کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے، ٹیم میں شمولیت اختیار کرتی ہے اور یہ بتاتا ہے کہ آپ کسی مخصوص پوزیشن میں کام کرسکتے ہیں. لیکن امتحان پر جا رہا ہے، ہر کوئی نہیں جانتا ہے کہ یہ لازمی ہے اور اس تصور سے کیا مراد ہے. لہذا، بہت سے لوگ پوچھتے ہیں کہ یہ آزمائش کی مدت میں داخل نہیں ہوتا.
اس سوال کا جواب دینے کے لئے جس میں امتحان کی مدت میں شامل نہیں ہے، شروع کرنے کیلئے یہ لیبر کوڈ کو تبدیل کرنا ضروری ہے. یہ بات قابل ذکر ہے کہ آزمائشی مدت لازمی نہیں ہے. لہذا، آزمائش پر، آپ صرف آپ کی رضامندی کے ساتھ جا سکتے ہیں. کچھ کمپنیوں میں، انتظام عام طور پر ایک امتحان کی مدت مقرر نہیں کرتا ہے. لیکن حقیقت یہ ہے کہ اس عرصے میں ایک کارکن کو ملازمت کے لازمی طریقہ کار میں شامل نہیں کیا گیا ہے، اگر آپ کسی امتحان کی مدت حاصل کرنے کے لئے متفق نہیں ہیں تو، نوکر کو آپ کو ایک جگہ حاصل کرنے سے انکار کرنے کا حق ہے.
کونسل پر کونسا نہیں جانا چاہئے
ایسے شہریوں کے گروپ ہیں جو عام طور پر ایک امتحانی مدت سے گریز نہیں کرتے ہیں. ان میں حاملہ خواتین، ماؤں، بچوں میں سے ایک اور نصف سالہ، نوجوان پیشہ ور اور نرس شامل ہیں. بدقسمتی سے، نوجوان ماہرین اس قانون کو استعمال کرنے کا مکمل حق حاصل کرنے کا امکان کم از کم ہیں. حقیقت یہ ہے کہ قانون کی طرف سے ایک نوجوان ماہر اس شخص کو ہے جس نے اسکول یا یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کی ہے، اور صرف اس وقت ایک خاصیت کے لئے کام کرنے کے لۓ آتا ہے. اس اصول کا استعمال کریں ایک نوجوان ماہر گریجویشن کے بعد پہلی سال میں کرسکتے ہیں. اس مدت کے اختتام کے بعد، اسے ہر ایک کے طور پر تحقیقات کرنا پڑے گا.
ہسپتال کے امتحان کے دوران
اگر ہم کسی ایسے وقت کے بارے میں بات کرتے ہیں جو ایک امتحان کی مدت کے لئے مختص کیا جاتا ہے، تو اسے تین ماہ سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے. ویسے، اگر کسی شخص کو بیمار جانے کے لے جاتا ہے تو، اس دور میں مقدمے کی سماعت میں داخل نہیں ہوتا. آجر کو امتحان کی مدت کو کم کر سکتا ہے، لیکن کوئی بھی صورت میں اسے کم کرنا چاہئے. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کتنے بیمار ہیں، اس وقت امتحان کی مدت میں شامل کیا جائے گا، اور حقیقت میں یہ اس دن میں اضافہ ہو گا، لیکن قانون کی طرف سے یہ تین مہینے باقی رہیں گے. اس کے علاوہ، ایک استثناء کے طور پر، سر اکاؤنٹنٹس کے لئے آزمائشی مدت چھ ماہ تک بڑھا جا سکتا ہے، کیونکہ یہ کام انتہائی پیچیدہ اور ذمہ دار ہے.
امتحان کی مدت کے دوران خسارے اور تنخواہ
اگر امتحان کی مدت کے دوران آجر کو سمجھا جاتا ہے کہ وہ آپ کے کام سے خوش نہیں ہے تو، وہ معاہدہ ختم کرسکتا ہے اور ملازم کو آگ سکتا ہے. تاہم، اس بات کا ذکر ہونا چاہئے کہ چیف جسٹس کو اس طرح کی تحقیقات پر ماتحت نہیں ہونا چاہئے. وہ لازمی طور پر لکھنے میں تمام وجوہات کی نشاندہی کرنے کے لئے ذمہ دار ہے، اور اس کے ساتھ ملازمت کرنے والے تین روز پہلے ملازم کو بھی خبردار کیا جاسکتا ہے. ایک امتحان کی بنیاد پر، آپ کو ایک ہی ملازم کے ساتھ کسی اور ملازم کی طرف سے ادا کی اس سے زیادہ تنخواہ مقرر نہیں کر سکتے ہیں. لیکن اکثر، بہت سارے سربراہ اس نقطہ نظر کو باطل کرتے ہیں، زبانی طور پر ملازمین کے ساتھ امتحان کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں اور اس وقت کے اختتام سے پہلے وہ کم پیسے وصول کریں گے.
مقدمے کی سماعت کے دوران ذمہ داری
امتحان کے دوران میں فرائض کی کارکردگی شامل نہیں ہے جو معاہدہ کے تحت آپ کے لئے مقرر نہیں کیا جاتا ہے. لہذا، اگر آپ، مثال کے طور پر، اکاؤنٹنٹ، آپ کو صرف اس فیلڈ میں کام کرنے کی ضرورت ہے جو معاہدہ میں واضح طور پر بیان کی گئی ہے، اور سب کچھ نہیں کہ باس آرڈر. یہ بھی قابل ذکر ہے کہ امتحان کے لئے داخل ہونے کے لئے شرائط صرف آرڈر میں نہیں بلکہ معاہدہ میں بھی کئے جاتے ہیں. اگر آپ دیکھتے ہیں کہ معاہدہ اس کے بارے میں ایک لفظ نہیں بولتا ہے، تو آپ غیر قانونی طور پر تحقیقات پر لے گئے تھے. اس صورت میں، آپ کو ایک مکمل ملازمت کے طور پر کام کریں گے، لیکن زیادہ سے زیادہ امکانات کم تنخواہ حاصل کریں گے.
آزمائشی مدت میں ذاتی خصوصیات کی جانچ شامل نہیں ہے. آپ کا آجر صرف کارکردگی کا مظاہرہ کر کے معیار کے لئے دعوی کرسکتا ہے. ورنہ، اس کے اعمال بالکل ناحق ہیں. نتیجے میں، آپ کسی بھی وقت کمپنی چھوڑ سکتے ہیں، آزمائشی مدت کے اختتام سے پہلے، اگر آپ کو کام کی شرائط، ٹیم یا کچھ اور پسند نہیں ہے.