آرٹیکل خواتین کی قیادت کے نونوں کی جانچ پڑتال کرتا ہے، اور اسی طرح قیادت کی مشکلات بھی اسی طرح ہوتی ہے. مینیجرز کا سامنا کیا ہے؟ ٹیم کے ساتھ تنازع، کام کے عمل کا دورہ، حکام کی کم اتھارٹی ... اس سب کے لئے وجوہات کیا ہیں اور حل کیا ہیں؟
"دنیا میں واقعی میں کیا کمی ہے اب خواتین خواتین رہنماؤں نہیں ہیں بلکہ اس کے رہنماؤں جو خواتین کی طرح قیادت کرسکتے ہیں" - یہ نیو یارک، سائمن سینکاکا میں بہترین کاروباری تربیت کے ذریعہ ایسی دلچسپ بات ہے.
بنیادی طور پر مرد کے رویے کاروبار میں سکھایا جاتا ہے. اس طرح، وہ سکھانے اور خواتین مردوں کی قیادت کرنے کے لئے. سب کو نظر انداز کریں! آپ کی حوصلہ افزائی، آپ کی حوصلہ افزائی کی پیروی کریں. اور اگر آپ کی حوصلہ افزائی کی گئی ہے کہ آپ کو کسی کو، مدد، فوری طور پر اور شرکت کا اظہار کرنا ہوگا - کمپنی کے "اعداد و شمار کے اعداد وشمار" بہت اچھا نہیں ہے، اگرچہ آپ کے ملازمین کا وقت بہتر ہے.
حقیقت میں، بہت سے ماہرین کا کہنا ہے کہ خواتین کو کچھ قدرتی رجحانات ملتی ہیں جو انہیں خاص طور پر اہم عہدوں پر مؤثر بنا دیتے ہیں. چونکہ خواتین نٹسفری کے مقابلے میں لوگوں کو زیادہ توجہ دینا چاہتی ہیں، اور اس کے نتیجے میں زیادہ حساس ہوتے ہیں اور ٹیم کے کسی بھی مسئلے میں شامل ہیں.
یہاں تین قدم ہیں کہ کاروبار کے کوچ مردوں اور عورتوں دونوں، تاجروں کی سفارش کرتے ہیں. یہ سفارشات آپ کو بہتر رہنما بننے میں مدد ملے گی. تو:
1) مسئلہ کا واضح نقطہ نظر قائم کریں
اگر آپ چاہتے ہیں کہ لوگوں کو آپ کی ضروریات اور اہداف کو درست طریقے سے سمجھنے کے لۓ، وہ واضح، واضح اور قابل سمجھ پائے. الفاظ میں اپنے خیالات کو بہتر بنانے کے لئے سب سے بہتر ہے. پھر، جب آپ اس چادر کو اپنے ملازمین کو پڑھتے ہیں، تو شک نہیں کرتے کہ ان کے سر پر واضح تصویر پڑے گا.
مارکیٹ میں اس کی جگہ کا تعین کرنے کے لئے میٹریکس کمپنی کی ترقی کی پیمائش میں بہت اہم ہے. وہ اپنے اہم اہداف کی طرف بڑھ رہے ہیں کتنی جلدی جلدی کے نقطہ نظر کے لئے اہم ہیں. لیکن یاد رکھیں کہ آپ کو ان مسائل کو حل کرنے کے لئے مسائل کو حل کرنے اور اپنے منصوبے کو حل کرنے کا اپنا نقطہ نظر ہونا ضروری ہے.
2) یاد رکھیں کہ خود قربانی بھی گزر جاتی ہے
ایسے والدین یا کوچ کے طور پر ایسے رہنماؤں کے بارے میں سوچو جو ان کے بچوں، ان کے خاندانوں پر فخر ہے. عام ملازمتوں کے لئے، بہت سے ماہرین بعض مخصوص طریقوں اور تکنیکوں کی طرف سے سخت کام کے عمل کو آسان بنانے کے لئے تجویز کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ملازم کے مالکان کے درمیان مواصلات کو مضبوط بنانے کے لئے؟ مغربی ماڈل ہمیں صورت حال سے باہر نکلتا ہے، جیسے آپ کے مالک کو بے شمار والدین یا ایک وار استاد کے ساتھ پوزیشن دینا ہے: "میں آپ کے لئے سخت محنت کروں گا. اور جب آپ عظیم چیزوں کو پورا کرنے کے لۓ جاتے ہیں، تو مجھے فخر ہو جائے گا کہ میں مفید تھا "... جب ہم دیکھتے ہیں تو، سلیک قوم پرستوں کے نمائندے کے لئے یہ نقطہ نظر کئی وجوہات کے لئے بہت مؤثر نہیں ہے.
یہ سمجھنا ضروری ہے کہ قیادت آپ کے اہلکاروں میں صرف فخر نہیں ہے اور اسے عام طور پر قابل اہداف اہداف فراہم کرنا ہے. آپ کو اپنے اسٹاف کو ذاتی مفادات سے پہلے ترجیح دیتے ہیں!
اگر آپ قیادت سے فائدہ اٹھاؤ تو، قیمت ادا کرو. اور قیمت ذاتی دلچسپی ہے. اگر آپ اجتماعی خاطر کے لئے اپنے آپ کو قربانی کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں تو، آپ کو قیادت کرنے کا حق نہیں ہے. ملازمت اکثر مصیبت میں کام میں ناامید محسوس کرتے ہیں. وہ جانتی ہیں کہ مالک اپنے کام کے ساتھ جلدی کرے گا، اس وجہ سے اس وجہ سے تلاش کرنے کے لۓ، اس وجہ سے ملازمت کو خود کو وضاحت کرنے کی کوشش کرنے سے روکنے کے لۓ.
3) گاہکوں اور ملازمین کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے اپنی توانائی خرچ کرو
ایک الیکٹرانک دستخط بھیج رہا ہے کہ کوئی اچھا کام کررہا ہے، اور کوئی برا نہیں، صاف طور پر، کام نہیں کر رہا ہے. اس کے بجائے، اپنے ملازمین پر جائیں اور ان سے کہو کہ جس کا نتیجہ آپ کو حاصل کرنے کی توقع ہے. میرا یقین کرو، اس بار خرچ ہوا آپ مستقبل میں ذاتی وقت کی ایک شاندار پرت بچائے گا.
انٹرنیٹ اور ای میل معلومات کو فروغ دینے کا بہترین طریقہ ہے، لیکن وہ جذبات، رائے اور تعمیل تنقید کو نہیں پہنچ سکتے. عام طور پر، اپنے ملازمین کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے وقت اور توانائی تلاش کریں. یہ انٹرپرائز میں تعلقات مضبوط کرے گا اور آپ کے اختیار کو رہنما کے طور پر مضبوط کرے گا.
اس طرح، آپ کو حقیقی لیڈر بننے کا نتیجہ مل سکتا ہے، آپ کو ملازمین کے ساتھ پیشہ ورانہ تعلقات بنانا اور ٹیم میں اعتماد قائم کرنا ضروری ہے.