ہم محفوظ طریقے سے یہ کہہ سکتے ہیں کہ سب سے زیادہ دفتر کے کارکنان اپنے مالک سے زیادہ یا زیادہ مطمئن نہیں ہیں. تمباکو نوشی کے کمرے میں، پوری ٹیم کے لئے خون، اعصاب اور کیریئر کو خراب کرنا، برے، تیز مزاج، خفیہ اور غیر نفسیاتی مالک پر تبادلہ خیال ہوتا ہے.
کیا ایسا ہے؟ شاید ماتحت ان کے رہنما کی کوششوں کی تعریف نہیں کرتے. شاید ان میں سے ایک ترقی کے بعد ظالم ہو جائے گا. دوسری طرف، کچھ مینیجرز مشکل کام سے نمٹنے اور ان کی اپنی ٹیم سے عزت کا مستحق ہیں.
اس کے لئے کیا ضرورت ہے؟ وہ کیا کامل مالک ہے؟
1. وہ آپ کی رائے سے پوچھتا ہے.
طاقت کی طرف اشارہ کرتے ہوئے رب کے ہاتھوں میں ایک ناپسندیدہ ماتحت سالم خاموش ہو جاتا ہے. یہاں تک کہ ایک دانشورانہ اور صرف حکم ناقابل یقین فیصلے سے بدترین سمجھا جاتا ہے، اس کے قبول میں، جس میں پوری اجتماعی شرکت ہوئی. قدرتی طور پر، ہر ملازم کو اس مقصد کے لے جانے کے لئے تیار ہے، جس نے اپنے آپ کو بھی شامل کیا. مثالی مالک اس کو جانتا ہے اور اہم فیصلہ کرنے کے لئے ماتحت اداروں کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے. یقینا، وہ جمہوری ووٹ ڈالنے کا ارادہ نہیں رکھتا اور ہر وقت مطمئن ہونے تک انتظار نہیں کرتا. بعض اوقات یہ سننے اور سننے کے لئے کافی ہے کہ تمام ملازمتوں کی پوزیشن کمپنی کے لئے ضروری ہے.
2. وہ معلومات کا حصول کرتا ہے.
لوگ نامعلوم سے ڈرتے ہیں. یہ خوف ان کو ختم کرتا ہے اور انہیں مکمل طاقت میں کام کرنے سے روکتا ہے. وارث رہنما کو سمجھتا ہے کہ ملازمین کو چھپانے کے لئے عملے کی مستقبل میں کمی یا مارکیٹ میں کمپنی کی دشواری بے معنی ہے. مثالی مالک کی طرف سے پیدا ہونے والی ماحول پر اعتماد سے کم ہے اور ممکنہ حد تک شفاف ہے. اس صورت حال میں ملازمتوں کو ان کے حصہ پر مکمل فراموش ثابت کرتی ہے - آخر میں، ایک دوسرے سے مسائل اور خیالات کو چھپانے کے لئے ناگزیر پوری کمپنی کی کامیابی کی طرف جاتا ہے.
3. وہ آپ کے کیریئر کے بارے میں پرواہ کرتا ہے.
ایک شاندار مالک کچھ والدین کی طرح ہے، جس کے لئے بچے کا مستقبل اکثر اس سے زیادہ اہم ہے. ایسا مینیجر ہدایات نہیں دیتا، جس کا عمل ملازم کے کیریئر کے امکانات پر سائے ڈالے گا. انہوں نے اپنے ماتحت اداروں کے ساتھ ان کی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں بات چیت کی، کمپنی میں اونچے تک تک پہنچنے کے لۓ اس کے بارے میں بھی مشورہ دیا ہے.
4. نتیجے میں وہ ججز.
مثالی مالک ایک چھوٹی سی آمرٹر نہیں بنتی، جو کپڑوں کی تعداد کو اپنے ماتحت اداروں میں دیکھتا ہے. انہیں کسی مخصوص وقت پر کام کرنے کی ضرورت بھی نہیں ہے اور اس کی میز پر منصوبے کے عملدرآمد کے انٹرمیڈیٹ مرحلے پر رپورٹ جمع نہیں ہوتی. ایک عظیم باس بہت آسان آتا ہے - اس کا حتمی نتیجہ کا اندازہ لگایا جاتا ہے. یقینا، ایسے مینیجر کو مشکل ملازمین سے مشورہ کرنے کے لئے تیار ہے اور اسے مشکل حالت سے باہر نکلنے میں مدد ملے گی. لیکن وہ سب سے پہلے مداخلت نہیں کرنے کی ترجیح دیتے ہیں.
5. وہ کافی انعامات.
ایسے رہنما کے ذیلی ادارے اس سوال سے نہیں پوچھتے ہیں کہ "انہوں نے مجھے اتنا زیادہ کیوں دیا، اور دفتر میں پڑوسی بھی زیادہ؟". ہر ملازم اس اصولوں کو سمجھتے ہیں جس کے ذریعے بونس تفویض کیے جاتے ہیں. عظیم رہنما کی کمپنی میں، مینیجر یا خوبصورت مسکراہٹ کے ساتھ اچھے تعلقات کا اعزاز نہیں ہے. انہوں نے نتائج حاصل کرنے اور ترقی کی صلاحیت کی تعریف کرتے ہیں.
ایک بہترین مالک آپ کے ساتھ ہو سکتا ہے!
shkolazit.net.uk