آپ یقین نہیں کریں گے، لیکن زچگی کی چھٹی کے بعد کام کرنے کے لئے زیادہ تر خواتین اب بھی "واپس" کا مثبت تجربہ رکھتے ہیں. ان کے پاس اپنے بچے، ان کے پسندیدہ کام، اور یہ ٹھیک ہے. لیکن یہ واقعی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے. اگر ان کو حل کرنے کے لئے مناسب طریقے سے تیار ہوں تو سب سے زیادہ مسائل پر قابو پایا جا سکتا ہے.
اہم مسئلہ کیا ہے؟
اس کی صلاحیت کا استعمال کرتے ہوئے کام میں شمولیت سے عورت کو روکنے کا خدشہ بنیادی وجہ ہے. خواتین کو معلوم نہیں ہے کہ کیا امید ہے، خاص طور پر اگر یہ ان کا پہلا بچہ ہے، اور اس کے مطابق، فرمان کے بعد سب سے پہلے باہر نکلنا. مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 3 میں 3 خواتین اپنے مالک کے ساتھ اس طرح کے "واپسی" کے بعد ہی مشکلات رکھتے ہیں. لیکن مواصلات اور منصوبہ بندی کے بنیادی راز کی مہارت سے بہت سی مشکلات سے بچا جاسکتا ہے. کیا تم نے کبھی سوچا ہے کہ باس بھی فکر مند ہو سکتا ہے؟ اچانک اس نے کبھی کسی حاملہ خاتون یا ایک نوجوان ماں کو حکم نہیں دیا تھا؟ اسے سکھاؤ! لیکن یہ ایک عورت کی طرح، اور آہستہ آہستہ کرتے ہیں. اپنے میدان میں ایک اچھا ماہر بنیں. کام کے دن کے دوران آپ کے ہر عمل کی منصوبہ بندی کریں - لہذا یہ گمشدہ تنظیم کو تلاش کرنا آسان ہو گا. اہم بات پرسکون ہے. اور ساتھیوں اور باس کے ساتھ بات چیت کرنے کا یقین رکھو. بس بات چیت کریں، لیکن ہوشیار نہ ہو، بیمار ہو، رحم پر دباؤ. اپنے حقوق کو جانیں، لیکن جارحانہ بیان میں داخل نہ ہوں: "میں اپنے حقوق کا احترام کرنا چاہتا ہوں." لوگوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے بات کریں کہ جب آپ اچانک اس کی ضرورت ہو تو آپ کو مدد ملے گی.
بہت سے خواتین مندرجہ ذیل بحث کرتے ہیں: "میری کمپنی بہت بڑی ہے (چھوٹا) اور میں فکر مند ہوں کہ مجھے لازمی مدد نہیں ملے گی." لیکن مجھے یقین ہے، بڑی اور چھوٹی کمپنیوں دونوں سے زچگی کی چھت لینے کے لۓ فوائد ہیں. ایک چھوٹا سا تنظیم میں، سب کچھ بہت "ذاتی" ہے. آپ کو آپ کے باس واقعی اچھی طرح سے جانتا ہے اور آسانی سے کام کو سمجھتا ہے. آپ کی زچگی کی چھٹی کے بارے میں بات کرنے کے لئے شاید یہ آسان ہو گا. لیکن بڑی تنظیم میں زچگی کی چھٹی سے متعلق ہر چیز میں زیادہ سے زیادہ "تجربہ" ہوگا. وہاں تمام عمل اور ڈھانچے واضح طور پر قائم کئے گئے ہیں اور ان پر عملدرآمد میں تیزی سے تیز ہیں. اس تنظیم میں آپ کے ساتھ مالک سے رابطہ، کورس کے، زیادہ ریموٹ، لیکن کچھ معاملات میں آپ صرف ہاتھ پر.
ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے میں مشکلات - اس حساس مسئلے میں ایک اور "چپکنے والے بلاک". آپ کو سمجھنا ہوگا: وہ صرف ان پریشان ہوسکتے ہیں کہ وہ چھوڑنے کے بعد آپ کو نمایاں طور پر ان کے کام میں اضافہ کریں گے. اور، اس کے مطابق، آپ کی واپسی کے ساتھ کم ہو جائے گا. اپنے آپ کو اپنی جگہ پر رکھیں. فیصلہ مت کرو اور ناجائز نہ ہو. ساتھیوں کے ساتھ رابطے بنانے کی کوشش کریں، جو بھی اس کی لاگت آئے گی. انہیں بتائیں کہ آپ اب بھی ایک ہی شخص ہیں، اب بھی اپنے آپ کو اپنے کام کے حوالے کر دیں. ایسا کرو کہ وہ آپ پر بھروسہ کر سکیں.
بہت سے خواتین سوچتے ہیں کہ انہیں غیر قانونی طور پر علاج کیا جا رہا ہے. یہ خیال ہے کہ ان کے معاملے میں تبعیض ہے. لیکن یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. دراصل، زچگی چھوڑنے سے پہلے اور اس کے بعد دونوں عورت انتہائی خطرناک ہے. اور یقینا بعض مالکان ان کے ذہنوں اور اندرونی ثقافت کی حدود کی وجہ سے "تکلیف دہ کرنے کے لئے" یا صرف اس کی طاقت کو دکھانے کے لئے "استعمال" کرتے ہیں. اگر ممکن ہو تو اس طرح کے معاملات خاص طور پر علاج کی جانی چاہئے. یاد رکھو: قانون آپ کی طرف ہے، لیکن آپ کو حق اور بائیں طرف "آپ کے حقوق سوئنگ" کی ضرورت نہیں ہے. آپ اب بھی یہاں کام کرنا ہے.
آپ زچگی کی چھٹی پر جانے سے قبل اس بات پر مزید تجاویز ہیں کہ آپ کو فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے:
- لچکدار کام شیڈول. اس کے بارے میں بات کرنے کے اپنے حامیوں کے ساتھ. شاید آپ اپنے بچوں کو بڑھانے کے ذریعے اپنا فرائض پورا کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک گھنٹے کے لئے. یا یہاں تک کہ گھر پر. سب کے بعد، ایسی سرگرمیاں ہیں جو اجازت دیتے ہیں. اپنے مالک سے گفتگو کریں. شاید آپ اس اختیار کو تلاش کرسکتے ہیں جو آپ دونوں کے ساتھ جوڑتی ہیں.
- صحیح مدد حاصل کریں. باس کے ساتھ بات کریں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ "اضافی" نہیں ہیں. ساتھیوں کے بارے میں مت بھولنا. آپ کی ذاتی تعطیلات پر مبارک باد، بینڈ کو مستقل طور پر نہیں چھوڑنا.
- وقفے سے اپنے ساتھیوں اور حامیوں سے رابطہ کریں. گھر سے بھی. فرم کے معاملات میں دلچسپی رکھتے ہیں، "اپنے آپ کو الگ کر دیں." صرف اگر آپ کام کے بارے میں فکر نہ کریں تو، آپ اپنے بچے کو مکمل توجہ دے سکیں گے.
- آپ کے باس کے ساتھ میٹنگ کا انتظام 2-4 ہفتوں کے بعد آپ چیک کرنے کے لئے واپس آنے کے بعد کس چیزیں جا رہے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ سب کچھ اچھا ہے، کہ آپ بات چیت جاری رکھیں گے.