بحران کے دور میں غیرقانونی مزدوروں کی تعداد میں اضافہ ہوا. کچھ افسران کے لئے، یہ انفرادی ملازمین سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے ایک اچھا عذر ہے، ان کی ذمہ داریوں کے اخراجات کے دوران انجام نہیں دیتا. کیا اس طرح کے ذہنیت کے خلاف خود کو دفاع کرنا ممکن ہے؟
کارکنوں کی برطرفی کے زیادہ سے زیادہ عام معاملات پر غور کریں، جس میں قارئین کے حقوق واضح طور پر خلاف ورزی کی گئی تھیں. اور، ایک وکیل سے مشورہ کریں.
کام کرنے والوں کے غیر قانونی برطرف
گھریلو ایپلائینسز کمپنی میں تین سال کے کام کے لئے، انا نامی ایک لڑکی نے سیلز مینیجر سے ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ کو ایک سینگ راستے سے گزر لیا. لیکن بحران کے وقت، کمپنی کے کاروبار خراب ہوگئے، اور ان کے ساتھ - اور انوینو کے کام کی جگہ. ایک صبح اس کا مالک انا کو دفتر میں آیا اور ایک کاروباری بات چیت شروع کردی.
"انکوکا، آپ جانتے ہیں کہ بحران سے، انٹرپرائز کے نقصانات گر گئے ہیں، اور اب ہمیں کارکنوں کا ایک بڑا حصہ اتارنا ہے اور ایک ہی وقت میں تین محکموں کو متحد کرنا ہوگا. آپ نے اچھی طرح سے کام کیا، لیکن آپ کی خدمات کی ضرورت نہیں ہوگی. لہذا، آپ کو خود اپنی مفت مرضی اور حصہ دوست کا ایک بیان لکھنا پڑے گا. "
"اور اگر میں انکار کروں گا؟" انا نے ایک لمحے کے لئے اعتراف کیا اور فوری طور پر افسوس ہوا.
"پھر ہم ایک دوسرے مضمون پر آگئے گا: فکر مت کرو، مضمون مل جائے گا،" سرٹیفکیٹ جواب دینے میں ہچکچاہٹ نہیں تھا.
انیا نے اپنا کام کتاب خراب نہیں کیا اور تھوڑا سا ہچکچاہٹ کے بعد انہوں نے ایک بیان لکھا. پہلے سے ہی روزگار کی خدمت میں، جہاں انیا رجسٹر کرنے آیا تھا، اس سے پتہ چلتا ہے کہ اگر کمی کی وجہ سے اسے مسترد کر دیا گیا ہے تو اس سے زیادہ کم رقم ادا کی جائے گی، اور ان کے لئے دلہن تنخواہ اسی وجہ سے نافذ کی گئی ہے. سوال - "یہ کس طرح کام کرنا ضروری تھا اور کیا اس صورت حال میں کسی چیز کو درست کرنا ممکن ہے؟" - اس نے ایک وکیل سے پوچھا.
ایک وکیل کی طرف سے تبصرہ. سب سے پہلے، آپ کو ملازمین کی تعداد میں کمی کی وجہ سے اور کم از کم دو مہینے پہلے سے ہی دو ماہ قبل انتباہ کرنے کے لئے کسی دوسرے آرٹیکل کو مسترد کرنا پڑا. اگر آپ مسلسل اپنی خود مختاری کے ایک بیان لکھنے کے لۓ مجبور ہوتے ہیں، تو پھر اسے کنسول کرتے ہیں، لیکن اسی دن ایک خط لکھتے ہیں کہ آپ اپنا درخواست چھوڑ نہیں کر سکتے ہیں. آپ اپنے درخواست کو اس وقت سے دو ہفتوں کے اندر واپس لے سکتے ہیں، جیسے آپ کے کیس میں. یہ درخواست پہلا لیڈر کے نام میں لکھا جاتا ہے اور سیکریٹری کے ساتھ رجسٹرڈ ہے. اگر آپ انکار کر رہے ہیں تو - اسے رجسٹرڈ میل کے ذریعہ بھیجیں. اس کے علاوہ، ایک ہی آرٹیکل میں سے دو حصہ یہ بتاتا ہے کہ اگر ملازم نوٹس نوٹس کی مدت کے اختتام کے بعد کام کی جگہ سے باہر نہیں نکلتا اور روزگار کے معاہدے کے خاتمے کا مطالبہ نہیں کرتا ہے، تو آجر اسے پہلے ہی پیش کردہ درخواست پر مسترد نہیں کرسکتا، اس کے علاوہ جب وہ اپنی جگہ لینے کے لئے مدعو کیا گیا تھا ایک اور ملازم. اور ایک اور ٹپ: اس صورت حال میں، آپ کے ورک بک کو لینے کے لئے جلدی نہ کریں، کیونکہ اس کے ذریعہ آپ ان کی تصدیق کریں گے کہ آپ نے اس انٹرپرائز کے ساتھ ملازمت کا تعلق ختم کر دیا ہے. بس آپ کو ان کو جاری رکھنا چاہئے، کیا آپ کمپنی پر مقدمہ تیار کرنے کے لئے تیار ہیں؟
جب تک جاری رہائی جاری ہے.
اس سٹوڈیو میں، جہاں ایک لڑکی نے اولگا کام کیا ہے، ہر دن کے ساتھ کام کم ہو گیا. اور ایک مہینہ پہلے، جب وہ دوسرے ملازمتوں کے ساتھ ہی اپنے اجرت کا نصف ادا کررہا تھا، تو یہ واضح ہوجاتا ہے کہ وہ جلد ہی ختم ہوجائیں گے. لیکن چیف نے اس سے جلدی نہیں کی، لیکن پھر اس نے ہر ایک کا اعلان کیا کہ انہیں دو مہینے کے لئے ان کی اپنے اخراجات پر چھٹی کی درخواست لکھنا چاہئے! یہ خبر اولگا نے مدد کے لئے ایک وکیل کو تبدیل کردی ہے: کیا وہ اس کے اور دیگر ملازمتوں کے ساتھ صحیح تھا؟
ایک وکیل کی طرف سے تبصرہ. قوانین کے مطابق "چھٹیوں پر" ایک ملازم سے کہا جا سکتا ہے کہ ہر سال 15 سے زائد کیلنڈر دنوں کے لۓ اجرت کی بچت کے بغیر جانے کی اجازت نہ دی جا سکے. لہذا، آپ کے باس کے اعمال غیر قانونی ہیں. اس صورت میں، آپ کو انٹرپرائز میں ٹائم ٹائم کی تشریح کا مطالبہ کرنے کا حق ہے. اور اس صورت میں، مستحکم وقت ملازم کی غلطی کی وجہ سے نہیں تھا اور ملازم کی طرف سے قائم کردہ تنخواہ کا کم سے کم دو تہائی ادا کیا جاتا ہے. ملازم کی غلطی کی وجہ سے مستحکم وقت ادا نہیں کیا جاتا ہے.