آج تقریبا ہر عورت کو یہ مشکل انتخاب کرنا پڑتا ہے: پیشہ ورانہ اونچائیوں تک پہنچنے یا کارپوریشن سیڑھی پر فروغ دینے اور خاندان اور بچوں کو خود کو فروغ دینا. ان میں سے ہر ایک میں مثبت اور منفی اطمینان، پلس اور مائنس ہیں جو اکاؤنٹ میں لے جانے کی ضرورت ہے. آج ہمارے موضوع: "عورت اور کیریئر: صنف مینجمنٹ کی فراہمی."
روایتی طور پر، عورت گھر کی حفاظت اور اہمیت رکھتی ہے، لیکن جدید معاشرے میں یہ فنکشن صرف خواتین کا واحد حصہ بن جاتا ہے. خواتین خود کو زندگی کے ہر شعبے میں ظاہر کرتے ہیں، کامیابی حاصل کرتے ہیں، ایک کیریئر بناتے ہیں. اس صورت حال میں، خاندان کو ناگزیر طور پر پس منظر میں پڑھتا ہے، اور بچوں کو 35 سال کی عمر میں ہی ظاہر ہوتا ہے. یہ ایک معدنی ہے، کیونکہ ڈاکٹروں کو ماں اور بچے کے لئے ممکنہ پیچیدگیوں کی وجہ سے 30 سال سے زائد بعد پہلے بچے کو جنم دینے کی تجویز نہیں ہے. لیکن ایک خاتون جس نے پہلے کیریئر بنانے کا فیصلہ کیا، اور پھر بچہ شروع کر کے، اس کی مالی حالت میں اعتماد رکھتا ہے اور اپنے بچے کو سب سے بہترین دے سکتا ہے.
اگر ایک عورت پہلے سے ہی ایک بچہ ہے اور وہ کسی کیریئر کے حق میں کسی کو پسند کرتا ہے، تو صورتحال تھوڑی مختلف ہے: بچے کو نادیوں، نرسوں کی طرف سے ہدایت دی جاتی ہے، توسیع دن کے گروپ، وغیرہ. نتیجے کے طور پر، اکثر بچے اس کی ماں کو نہیں دیکھتے، وہ گرمی اور توجہ نہیں رکھتے ہیں. اس طرح کی تعلیم کے پھل سب سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون نہیں ہیں: والدین اور بچوں کے درمیان تعلقات میں بے چینی، خاندان میں منفی مائیکروکلائٹی، تناسب اور بچوں کی تنہائی. کسی کیریئر کے حق میں ایسی رعایت مثبت نہیں ہوگی.
خاتون نے آخر میں محسوس کیا کہ آجروں نے ایک مرد اور عورت کے درمیان فیصلہ نہیں کیا. امکانات برابر ہیں، لیکن آپ کے بچوں کو فیصلہ کرنے کا فیصلہ کرنا ممکن نہیں ہے، لیکن کم از کم چند ماہ آپ صفوں میں نہیں رہیں گے، اور اس وقت کے دوران حالات آپ کے حق میں نہیں بدل سکتے ہیں.
ایک اور صورت حال جہاں ایک خاتون بچے کو جنم دیتا ہے فورا گریجویشن کے بعد اس کے منشیات کے بغیر بھی. سب سے پہلے، اسکول کے فورا بعد، ایک اچھا کام حاصل کرنے کے لئے مشکل ہے، اور اگر ایک چھوٹا بچہ ہاتھ میں ہے، تو یہ سب ناممکن ہے. بچے کے فائدے پر رہنے کا امکان متاثر نہیں ہوتا.
اکثر، خواتین حمل اور پیدائش کی وجہ سے اپنی ملازمتوں کو کھونے سے ڈرتے ہیں. آجر کے لئے، ملازم کی حمل خوشی نہیں ہے، لیکن ایک اضافی سر درد. لہذا، بیکار آجر حاملہ خاتون کو پوری سچائی اور بھوک سے آگانے کی کوشش کرے گا. تاہم، ہم میں سے ہر ایک کو یہ پتہ ہونا چاہئے کہ موجودہ قانون سازی کے تحت، "پوزیشن میں" عورت کو مسترد نہیں کیا جاسکتا ہے ! یہ ایک مطلق پلس ہے.
ایک بچہ کی دیکھ بھال کے لئے جانے پر، ایک خاتون ٹیم میں کام پر واقع ہونے والے واقعات سے "کاٹا" محسوس کرتی ہے. ایک راستہ ہے - کام "گھر" لینے کے لئے. یہ اختیار تخلیقی کاروباری اداروں کے نمائندوں کے لئے مثالی ہے. مثال کے طور پر، اگر عورت ڈیزائنر کے طور پر کام کرتا ہے، تو وہ گھر میں احکامات پر آسانی سے کام کرسکتا ہے جب بچے سوتے یا کھیل رہا ہے. اس طرح، آپ کو ایک پتھر سے دو پرندوں کو مار سکتا ہے: اپنی پیشہ ورانہ مہارت کو برقرار رکھو اور اپنے بچے کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرو.
لہذا، پیشہ اور موافقت معلوم ہیں. اور ابھی تک، کیا انتخاب کرنا ہے: سب سے پہلے بچوں کو، اور پھر کیریئر سیڑھی یا اس کے برعکس چڑھنے کے لئے؟ اگر یہ انتخاب آپ سے پہلے کھڑا ہے، تو یاد رکھیں کہ سب سے خوش خواتین وہ ہیں جنہوں نے سنہری مطلب پایا اور خاندان اور کیریئر کی ترقی کے لئے دیکھ بھال کے ساتھ مل کر کام کرنے میں کامیاب تھے. یہ مشکل ہے، لیکن حاصل کرنے کے قابل ہے. بس اپنے آپ کو یہ سب کچھ کرنے کی ضرورت نہیں ہے: آپ کے پیاروں سے آپ کی مدد کرنے سے پوچھیں. پھر یہ ہے کہ وزن کے دو ترازو: "خاندان" اور "کیریئر" توازن میں آئیں گے.