یہ پتہ چلتا ہے کہ آنے والے ریفریجریشن کے بارے میں خبروں کو اہم اور ساتھیوں کو پیش کرنا آسان نہیں ہے. اکثر، مستقبل کی ماں خود کو پہلے سے ہی نرس کے حصے پر برطرف کرنے یا ممکنہ ہراساں کرنے کے لئے پہلے سے مقرر کرتا ہے. اگرچہ یہ ہمیشہ خوف نہیں ہے.
اگر آپ طویل عرصے سے تنظیم میں کام کرتے ہیں، تو یہ کمپنی "سفید" ہے اور آپ کا نام رکھتا ہے، پھر تنازعے کے لئے کوئی واضح وجوہات نہیں ہیں. ایسی کمپنی میں عورت کی حمل کے لئے کام کرنے والے چھٹیوں کو مشکل کے بغیر بھی حاصل کیا جاسکتا ہے.
کارکن کارکنوں اور اس طرح کے کمپنیوں کے وکیل اس بیماری کے ذمہ داری سے حاملہ حاملہ ملازمتوں کے حقوق کے خلاف ورزی سے "فائدہ" پر غور کرتے ہیں: مجرمانہ پابندیاں، جریدے، ملازم کو نقصان پہنچانے کے لئے معاوضہ، سروس میں ان کی بحالی اور پریس میں ناپسندیدہ اشاعت. ذاتی زندگی اور اس کے حمل کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لئے ملازم (اس کے ساتھ ساتھ روزگار کے لئے درخواست دہندگان) کو بھی ذمہ دار نہیں ہے.
کسی بھی صورت میں، مینیجر بہتر طور پر مطلع نہیں کیا جاتا ہے جب تک وہ عورتوں کی حمل کے لئے کام کرنے والے چھٹیوں کے بارے میں "نیک خواہش مند" سے سب کچھ سیکھتا ہے، آپ اپنی آزادی کے فوائد سے لطف اندوز کرسکتے ہیں. ، اور ٹیم اس وقت حاصل کرے گی جو مقدمات کو آسانی سے منتقل کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے اور زچگی کی چھٹی کے وقت متبادل ملازم کو تلاش کرسکتا ہے.
آپ کو اپنے حقوق کو جاننے کی ضرورت ہے!
ایک حاملہ خاتون لیبر تعلقات کے شعبے میں بہت سے اضافی قانونی ضمانت رکھتے ہیں، اور اس کے علاوہ عورت کی حمل کے لئے کام کرنے والے چھٹیوں کا موقع بھی شامل ہے.
اگر امتحان کی مدت پر شناخت ملازمت کے معاہدے میں شامل کیا گیا ہے، تو یہ فی الحال لاگو نہیں ہوتا. اس لمحے کو توجہ کے بغیر چھوڑ دو: سب سے پہلے، اس عرصے کے دوران، اجرت عام طور پر کئی دفعہ کم ہوتے ہیں، اور دوسرا، امتحان کے دور کے ناقابل عمل بخش نتائج کے معاملے میں، نوکر کو ملازم کو برطرف کرنے کا حق ہے، اسے 3 دن کے لئے خبردار کیا ہے. لہذا، اس شے کے منسوخی کی درخواست کے ساتھ پیشگی درخواست دینے کے لئے بہتر ہے.
ایک مستقبل کی ماں اکثر ڈاکٹر کا دورہ کرے گا. غصہ کے خوف کے خوف کے لئے ان دوروں کو مت چھوڑیں!
زیادہ محتاط رہیں : قانون اس سوال کا نظم و ضبط نہیں کرتا کہ کس طرح اور کتنے کام کا وقت کم ہوتا ہے، لہذا اس طرح کے لمحے تنازعات سے بچنے کی کوشش کر رہے ہیں، حکام کے ساتھ مواصلات میں فیصلہ کیا جانا چاہئے. سہولت موڈ میں کام دوسرے لیبر کے حقوق پر کسی بھی خلاف ورزی نہیں ہے: سالانہ تنخواہ کی چھٹیوں، تعلیمی چھٹیاں، اختتام ہفتہ اور چھٹیوں میں کمی نہیں آتی ہے. اگر ایک حصہ وقت کا کام 4 گھنٹے سے زائد عرصے تک رہتا ہے تو، ایک عورت کو دوپہر کا وقفہ ہونا چاہئے.
کیا وہ مجھے آگ لگ سکتا ہے؟
نہیں! ایک استثنا صرف ایک تنظیم (اس کی شاخ یا نمائندہ دفتر میں دی گئی مقامی جگہ میں) کے اخراجات کے صرف کیس ہوسکتا ہے. ایسے معاملات بھی موجود ہیں جب ملازمت کی شق میں ایک شق ہے جس میں ملازمین کو حاملہ نہیں ہونا چاہئے اور اسے مسترد کرنے کی دھمکی دی جاسکتی ہے، اس طرح کے احکامات ابتدائی طور پر سست اور باطل ہیں، اور عدالت غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر مسترد کردیتے ہیں. اپنی خود پر "، اس طرح کے ایک بیان کو نہ لکھیں: یہ آپ کو کام پر بحالی کی امید سے محروم ہے.
کام کی جگہ
آپ کی صورت حال سے خوفناک کمپیوٹر پر کام کر رہا ہے، لیکن یہ نہیں جانتا کہ یہ کس طرح کہنا ہے؟ ان کے معیار ملک کے تمام اداروں کے لئے درست ہیں، قطع نظر ملکیت کی شکل پر. ایک خلاف ورزی ایک ٹھوس ٹھیک کی قانونی ادارے پر عائد ہوتی ہے.
حمل کے لئے کام کرنے والی چھٹی کا فائدہ اٹھانے کے لئے، ایک خاتون اپنی صوابدید پر کر سکتے ہیں: اس سے انکار (صرف مزدور کی مدت کے دوران بیمار چھٹ فراہم کرنے اور ہسپتال میں بحالی کی مختصر مدت کی طرف سے)، جزوی طور پر استعمال کریں (مثال کے طور پر، صرف نرسوں کا استعمال کرتے ہیں) یا مکمل طور پر لے لو.
تو یاد رکھیں کہ حاملہ آپ کو دفاعی نہیں بناتا، لیکن اس کے برعکس - یہ آپ کے حقوق کو مضبوط بناتا ہے!