یہ جانچ پڑتال کی گئی ہے: دنیا میں ایک ہی شخص نہیں ہے جو بالکل اپنے کام سے مطمئن ہے. روسی ملازمین کے نصف سے زیادہ مسلسل تلاش میں ہیں یا کم سے کم اگلے دو سالوں میں روزگار کو تبدیل کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. اور یہ ضروری ہے کہ نہ صرف کسی بھی کمپنی کو برطرف کرنے اور منتقلی کے لئے وقت میں فیصلہ کرنا بلکہ جان بوجھ کر ممکنہ طور پر کرنا. اپنے آپ کو کیسے ٹھیک طریقے سے چھوڑ دیں؟ ہم قوانین کے ساتھ ساتھ مطالعہ کرتے ہیں.
ہم ذہن سے نکلتے ہیں.
کسی نوکری سے دوسرے سے منتقلی کے تمام مضامین کو مالک بنانا آسان نہیں ہے. صرف ایک پیشہ ور ہونے کے لئے کافی نہیں ہے، آپ کو اب بھی اپنے کیریئر کی تحریکوں کو صحیح طریقے سے منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہے. سخت "جنگل کے قانون" کا کہنا ہے کہ: دیکھ بھال کا ایک بیان لکھنا، آپ اس حد سے تجاوز کرتے ہیں جس سے باہر ایک واپسی ممکن نہیں ہے. لہذا، کسی بھی صورت میں بخار پسینہ نہیں لگاتا ہے: تمام امتیاز اور موافقت وزن اور حکام کے ساتھ جلد ہی ممکن ہو.
کنسلٹنٹ اوکسانا کوزینا کہتے ہیں، "جیسے ہی مجھے ایک نئی ملازمت میں مدعو کیا گیا تھا، اسی دن میں نے پرانے جگہ پر جانے کے لئے ایک درخواست لکھی ." " لیکن شام کی طرف سے میں نے محسوس کیا کہ میں نے جلدی سے، پہلی سزا سے اتفاق کیا ہے کہ، جس کے علاوہ، اس کے علاوہ، میں ہر چیز میں مناسب نہیں. اگلے دن میں نے حکام سے معافی مانگی، اور وہ مجھے کمپنی میں چھوڑ گئے. نتیجے کے طور پر، ایک اور نوکری میں منتقلی، جو اب بھی ایک مہینے میں ہوتا ہے، بالکل ٹھیک نہیں تھا . "
فیصلہ کیا گیا تھا.
تو، آپ کو چھوڑنے کا عزم ہے. یہ سب سے زیادہ دردناک بنانے کے لئے کس طرح؟ اس لمحے کے لئے انتظار کرو جب آپ کمانڈر کے چہرے کے ساتھ رہ سکتے ہو، تو آپ کے فیصلے کے بارے میں مطلع کرنے کے لئے اتنی ہی ممکن ہو سکے. کہو کہ آپ اس طرح کے حیرت انگیز کمپنی میں کام کرنے کے لئے خوش تھے اور آپ کے تجربے کی قدر کی تعریف کرتے ہیں، لیکن ایک پیشکش موصول ہوئی ہے جو ترک نہیں کیا جا سکتا. تاہم آپ نئے مواقع کو غائب کرنے سے ڈرتے ہیں، سوچنے کے وقتٔ نئے آجر کو "سودا" کرنے کی کوشش کریں. دو ہفتوں میں کافی کافی ہے: آپ کو دوسرے خالی جگہوں پر ہر چیز پر غور کرنا اور غور کرنے کا وقت ہوگا.
"میں نے شیف کے ساتھ بات چیت کے ساتھ بات چیت شروع کی:" مجھے ناپسندیدہ خبر ہے: مجھے ایک اور کمپنی میں دو بار تنخواہ کے ساتھ تنخواہ میں اضافہ کی پیشکش کی گئی تھی . "سیلز مینیجر ایلینا فریروفا کہتے ہیں. لہذا، میں فوری طور پر سر کو سمجھتا ہوں کہ میں اپنی کمپنی کو چھوڑنے کے لئے مخلصانہ طور پر افسوسناک تھا، اور وہ، اس کے نتیجے میں، یہ کس طرح فائدہ مند جگہ مجھ سے پیش کی گئی تھی، کا جائزہ لینے کے قابل تھا، اور مجھے بھی رہنے کے لئے قائل کرنے کی کوشش نہیں کی. نتیجے کے طور پر، میرے "نظر آتے" ایک دوستانہ ماحول میں گزر گیا: سب کے لئے میرے ساتھ خوش تھا، مالک سمیت . "
ایک بھرتی کمپنی کی طرف سے کئے جانے والے ایک مطالعہ کے مطابق، اب اس بات چیت میں اکثر غیر متوقع موڑ لگاتے ہیں: اکثر "اوپر" ملازمتیں رہنے کے لئے رضامند ہیں، نہ صرف تنخواہ میں اضافہ بلکہ طبی انشورنس، دفتر کاروں اور دیگر فوائد بھی شامل ہیں. تاہم، دیکھ بھال کے بیان کے موڈ کے ذریعہ بعض آجروں کو خرابی سے خراب کر دیا جاتا ہے، اور وہ اپنے وفادار رویے کو بہتر طریقے سے تبدیل کرسکتے ہیں. لہذا یاد رکھیں کہ کس طرح باس ماضی میں ایسے بیانات پر ردعمل کرتے وقت جب آپ کے ساتھیوں کو نکال دیا گیا تھا. اور آپ اپنے دفتر میں جانے سے پہلے، آپ کے کام کے کمپیوٹر سے تمام ذاتی دستاویزات کاپی کریں - دوبارہ حاصل کرنے کے لئے بہت زیادہ نہیں ہوگا.
چھوڑنا، مت بھولنا.
شاید آپ کو ایک بار سے زیادہ ایک سابق مالک کی سفارش کی ضرورت ہو گی، لہذا آخر میں تعلقات کو برباد کرنے کے لئے سب کچھ ممکن نہ کریں: دو ہفتوں سے پہلے اور "ڈوبوبائزیشن" کی مدت میں چھوڑنے کے بارے میں خبردار کر کے، اچھے ایمان میں کام کرو. اپنے خالی جگہ کے لئے امیدواروں کے سربراہ کی سفارش کریں، جس کے لئے آپ اس کی تلاش میں مدد کرسکتے ہیں یا اس کی مدد کرسکتے ہیں. یہ آپ کے تعاون کو بھی جانشین کو چھوڑنے کا ایک اچھا خیال ہے تاکہ ضروری ہے کہ اگر ضروری ہو اور جلدی "کام میں شامل ہو" ہو تو وہ آپ سے مشورہ کرسکتا ہے. اپنے ساتھیوں کے ساتھ اپنے رشتے میں پل جلا نہ دیں: اگر آپ ساتھیوں کے ساتھ دوستانہ رابطے رکھتے ہیں، تو یہ ممکن ہے کہ وہ آپ کو اچھی پوسٹ پر پیش کرے.
خواہشات کا تجزیہ
کارکن حکام کا کہنا ہے کہ: آپ کو ملازمت کو تبدیل کرنے سے پہلے، آپ کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ پرانے ایک کے ساتھ بالکل آرام دہ اور پرسکون نہیں ہے. اگر آپ کو کارپوریٹ ثقافت سے متفق نہیں ہے، تو آپ کو اسی کام کی تلاش کرنا ہوگا، لیکن کسی دوسرے تنظیم میں. اگر آپ اپنا کام پسند نہیں کرتے ہیں، تو آپ شاید آجر کو فوری طور پر تبدیل نہیں کرنا چاہئے. کسی دوسرے شعبے میں جانا یا دوسرے فرائض پر جانے کا موقع جانیں. نئی نوکری کے لۓ کیریئر کی ضروریات کی ایک فہرست بنائیں: تنخواہ، آپ کے مواقع کا پورا استعمال، کمپنی سے برانڈ کی بیداری، آپ کے گھر سے رعایت، آپ کے لئے ایک آسان شیڈول، اچھا لوگوں اور کارپوریٹ ثقافت، انشورنس کی دستیابی. ماہرین کو کم از کم دس پوائنٹس ریکارڈ کرنے کی مشورہ دیتے ہیں، ان میں سے پانچ "لازمی پروگرام" میں شامل ہونا لازمی ہے.
انٹرویو کے لئے - مکمل طور پر مسلح.
اپنے خواب کی حیثیت سے انٹرویو پر جانے سے پہلے، آپ کو احتیاط سے تیار ہونا ضروری ہے. واضح طور پر کم از کم اجرت کا تعین کریں جس کے لئے آپ کام کرنا چاہتے ہیں، اور اس بار کو کم نہ کریں. دوسری صورت میں، آپ اپنے آپ کو غیر متفق ہونے کی مذمت کرتے ہیں اور جلد ہی تلاش میں دوبارہ مشغول ہوجائیں گے. صرف ان کمپنیوں کے ساتھ انٹرویو میں جائیں جو آپ واقعی میں دلچسپی رکھتے ہیں. آنے کے لئے متفق نہ ہوں - سب سے پہلے فون پر تمام اہم تفصیلات تلاش کریں. انٹرویو میں، ان سے پوچھیں کہ واضح طور پر آپ کو کیا ذمہ داریاں معلوم ہو گی اور آپ کا رہنما کون ہوگا. معلوم کریں کہ آپ کے کام کی جگہ کہاں ہوگی، یہ کیسے لیس ہے، ملازمتوں کے لئے دوپہر کے کھانے کا انتظام کیسے کریں اور موبائل مواصلات ادا کیے جائیں. چھوڑ اور بیمار چھوڑ کے شرائط کو تلاش کریں. یہ پتہ نہیں ہے کہ اس شخص کو جو آپ نے پہلے ہی اپنی حیثیت سے چھوڑ دیا تھا.
"جب انہوں نے انٹرویو میں بتایا کہ چیف نے پچھلے ملازم کو نکال دیا ہے، کیونکہ اس نے دو مرتبہ ایک ماہ میں دو منٹ کے لئے کام کو مسترد کر دیا، میں نے محسوس کیا کہ یہ کمپنی مجھ سے متفق نہیں ہے. ٹریفک جام کی وجہ سے، میں اکثر چھوٹے "اووریاں" ہے، اور میں انہیں ان پر جرم نہیں سمجھتا، " - حصص کی فروخت مینیجر الگزینڈر شوو.
نہ صرف سوال پوچھنا، بلکہ ان کا جواب دینے کے لئے تیار رہیں. ایک قاعدہ کے طور پر، سب سے زیادہ آجر یہ دلچسپی رکھتا ہے کہ آپ اس کمپنی کو کس طرح فائدہ اٹھائیں گے. پہلے سے ہی سوالات کے معیاری سیٹ کے جواب میں تیار کریں: "آپ نے اس فیلڈ کی سرگرمیوں کو کیوں منتخب کیا؟"، "آپ کی طویل مدتی کیریئر کی منصوبہ بندی کیا ہیں؟"، "اپنے سب سے کامیاب منصوبوں کی وضاحت کریں". کمپنی کی تاریخ اور اہم ایگزیکٹوز کے نام جانیں. اس طرح کے بیداری اکثر بھرتی کے لئے لازمی حالات میں سے ایک ہے.
ممنوعہ اور غیر متوقع سوالات، مثال کے طور پر: "کیا ادبی کردار آپ کو پسند کرنا چاہیں گے؟" ان کی مدد سے، آجر چیک کرتا ہے کہ آپ غیر متوقع مشکلات سے نمٹنے کے لئے کتنا اچھا کرسکتے ہیں. اہم چیز کھو جانے اور تیزی سے جواب دینے اور مزاح کے ساتھ نہیں ہے.
انٹرویو میں مشکل سوالات کی فہرست.
> کیا جانور آپ پسند کرنا چاہتے ہو؟
> اگر آپ ایک ملین ڈالر جیتتے ہیں، تو آپ اس پیسہ پر کیا خرچ کریں گے؟
> تصور کریں کہ ایک کتاب آپ سے باہر آئی ہے. اس کا کیا نام ہے؟
> آپ ایک ناجائز جزیرے پر ہیں. آپ کی تین چیزیں آپ کے ساتھ کرنا چاہتے ہیں؟
> اگر آپ کے پاس صرف چھ ماہ ہوتے تھے، تو آپ کیا کریں گے؟
> آپ کونسی مشہور شخصیت پسند کریں گے؟
> اگر آپ ایک پھل تھے تو کون سا ہے؟
> آپ انٹرویو کا کام کیسے کریں گے؟
سب کچھ آپ کے ہاتھوں میں ہے.
ایک خواب کا کام تلاش کرنا آسان ہے: آپ کو آپ کی ضروریات کو تشکیل دینے اور تمام تلاش چینلز (انٹرنیٹ، اخبار میگزین اور کورس کے، واقف افراد) کا استعمال کرنا ہوگا. ایک خصوصی سائٹس میں سے ایک پر دوبارہ شروع کرنا، توقع نہیں ہے کہ آپ کو پیشکشوں کے ساتھ سیلاب کیا جائے گا. آزادانہ طور پر اپنی تشخیصوں کی نگرانی کریں اور آپ کے بارے میں معلومات بھیجنے والے کمپنیوں کو بھیج دیں.
صرف صحیح انتخاب.
اس واقعہ میں جس نے آپ نے کئی تجاویز کئے ہیں اور وہ ایک دوسرے کے لئے کمتر نہیں ہیں، آپ کے دل کا انتخاب کریں. آخر میں، ہر جگہ ایک نئی جگہ، لوگ اور کاموں میں شامل ہوں گے. آپ کو اس دفتر میں آرام دہ اور پرسکون ہونا ضروری ہے. ماہرین سے مشورہ کریں، ان کمپنیوں کے بارے میں انکوائری کریں جنہیں آپ مدعو کیا جاتا ہے. اور فیصلہ کرنے میں جلدی مت کرو.
قانون کا کیا کہنا ہے.
اگر آپ کو نکال دیا گیا تھا. جب کسی کمپنی کو اس کے اخراجات یا عملے کی کمی سے متعلق ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے، تو آپ کو ماہانہ تنخواہ یا دو ماہانہ تنخواہ کی رقم میں تنخواہ کی تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے، اس کے مطابق آپ کو آپ کے برطرفی کی تاریخ سے ایک ماہ کے دوران نئی ملازمت نہیں ملی ہے. اگر آپ کو پوزیشن کی عدم اطمینان کی وجہ سے مسترد کر دیا گیا ہے یا کسی اور ملازمت کی ملازمت کی وجہ سے جو آپ نے پہلے اپنا کام انجام دیا ہے، آپ کو تنخواہ کا نصف تنخواہ ادا کرنا ہوگا.
اگر آپ اپنے آپ کو چھوڑ دیں تو، آپ کو دو ہفتوں میں لکھنا میں آپ کے برطرفی کے بارے میں آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے. تاہم، کام کے آخری دو ہفتوں کے دوران، آپ کو آپ کی درخواست کو واپس لینے کا حق ہے. صرف قانون کو صرف اچھی طرح جاننا، آپ اپنے آپ کو ٹھیک طریقے سے چھوڑنے کے قابل ہو جائے گا.
اگر آپ حاملہ ہوتے ہیں تو آپ کو آگ کی اجازت نہیں ہے یا تین سال سے کم عمر کے بچوں کو جنم دے رہے ہیں، یا ایک بچے کو 14 سال سے زائد عمر سے بڑھا رہا ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ کسی مقررہ مدت کے معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں اور حمل کے دوران اس کی مدت ختم ہو جاتی ہے، تو آپ کی درخواست کے مطابق یہ معاہدہ زچگی چھوڑنے تک تک پہنچ جائے گی. اپنے حقوق کے بارے میں مت بھولنا اور ان کا دعوی کرنے سے ڈرتے ہیں.
کیا اعداد و شمار کہتے ہیں.
تمام ملازمین جو ممکنہ "فیوز" کے گروپ میں گرتے ہیں، 51٪ موجودہ کام سے مخلص خوشی حاصل کرتے ہیں، 44٪ ان کے کام پر ناخوش ہیں، اور 5 فیصد ان کے فرائض کے لئے مکمل طور پر بے حد ہیں. اعداد و شمار کے مطابق، 53٪ ملازمتوں کو اپنی مالی حالت میں بہتر بنانے کے لئے نئی نوکریاں نظر آتی ہیں، 35٪ کیریئر کی ترقی پر رضامند ہیں، اور 32 فیصد صرف اپنی زندگی کے تجربے کو متنوع کرنے کی کوشش کرتے ہیں.