زچگی چھوڑنے اور زچگی کی چھٹی کے بعد، بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھوڑ دیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، ایسی چھٹی صرف ماں کی طرف سے نہیں بلکہ اس کے بچے یا دوسرے قریبی رشتہ دار کے ذریعہ بھی استعمال کی جا سکتی ہے. اس طرح کے چھٹیوں کو یا تو مکمل طور پر یا حصوں میں استعمال کیا جاسکتا ہے - جب تک بچے بالترتیب نصف سال کی عمر یا 3 سال کی عمر میں نہیں رہیں. لیبر قانون سازی کسی مخصوص آرڈر کے لئے فراہم نہیں کرتا، اس کے مطابق بچے کو دیکھ بھال کے لے جانے میں رکاوٹ ممکن ہو گا. قانون سازی کو بچے کے لئے دیکھ بھال کی چھٹی چھوڑنے کے طریقہ کار کو بھی قائم نہیں کیا جاسکتا.
حکام کے ساتھ ناجائز تنازعات سے بچنے کے لۓ، آپ کو زچگی کی چھٹی چھوڑ دیں گی اس وقت سے پہلے ان کے ساتھ تعاون کرنے کی ضرورت ہے. بہتر، بالکل، پیشگی میں اور لکھنے میں حکام کو خبردار کرنے کے لئے کہ آپ کام کرنا چاہتے ہیں، زچگی چھوڑنے میں رکاوٹ ڈالتے ہیں.
عام طور پر زچگی کی روک تھام کو روکنے کی خواہش عورت سے ہوتی ہے، یہ اس کی ذاتی پہل ہے. کام کرنے کے لئے، ایک عورت کو ایک بیان لکھنے کی ضرورت ہے جس میں وہ اس بات سے اشارہ کرتا ہے کہ وہ زچگی کے خاتمے کو ختم کرنے اور اپنے کام کے فرائض پر واپس آنا چاہتا ہے. حکام نے اپنی رضامندی کو مندرجہ ذیل طریقے سے بیان کیا ہے: ویزا خاتون کے بیان پر لکھا ہے، جس سے یہ اشارہ ہے کہ عورت کام کر سکتی ہے. عمل کا حوالہ دیتے ہوئے، کارکن لازمی ضروریات کو ضروری ترتیب دیتا ہے.
لیکن اسے اس بات کا اندازہ ہونا چاہئے کہ اگر ایک خاتون زچگی چھوڑنے کے لۓ مکمل طور پر نہیں رکھتی ہے، تو اسے بچے کو بڑھانے کے لۓ اسے چھٹی پر جانے کا حق حاصل ہوتا ہے. اگر ایک عورت جو کام کرنے کے لئے گئے ہیں وہ زچگی کے باقی رہنے کے باقی وقت کا فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے، وہ آجر کو ایک تحریری بیان دیتا ہے جس کی اپنی خواہش ہے. اس صورت میں، عورت لازمی طور پر آجر کی طرف سے تصدیق شدہ بیان کو برقرار رکھنا ضروری ہے. محفوظ بیان اس بات کی ضمانت ہے کہ ایک خاتون بچے کو دیکھ بھال کے لے جانے کے لۓ تین سالہ نہیں ہے، دوسرے الفاظ میں، غیر حاضری کے لۓ، انضباطی جرم کے لئے نہیں نکال دیا جائے گا. لہذا، اسی طرح کی صورت حال کا سامنا کرنا پڑتا ہے، آپ کو آجر کے ساتھ کسی بھی ترتیبات لکھنے میں احتیاط سے غور کرنا ہوگا. یہ ضروری ہے کہ ہاتھ پر دستاویز کا ایک کاپی موجود ہے، چاہے یہ درخواست یا حکم ہو جس پر ویزا رکھے جائیں. سب کے بعد، زبانی معاہدے کی کوئی قانونی طاقت نہیں ہے. اس طرح کے انتظام اس وقت تک وجود میں آئے گا جب تک وہ نجران چاہتا ہے، لیکن جیسے ہی اس طرح کے انتظام کی تعمیل کرنے کے لئے اس کی تکلیف ہو گی، وہ اس کے بارے میں بھول جائے گا.
ایک قاعدہ کے طور پر، جبکہ ملازم چھٹی کے وقت بچے کے لئے پرواہ کرتا ہے، اس کے علاوہ کسی دوسرے ملازم کو ملازم کیا جاتا ہے، جس کے ساتھ روزگار کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے. عام طور پر ایسے ملازمت کے معاہدے یا کسی خاص مقام پر داخل کرنے کے لئے ایک شق موجود ہے جس میں یہ کہا جاتا ہے کہ ملازم کو عارضی بنیاد پر کام کے لئے بھرتی کی جاتی ہے.
ملازمت کو چھوڑنے کے بعد ایک نئے ملازم کو ختم کرنے کے لۓ مزدور تعلقات ختم ہو جائیں گے. یہ بات قابل ذکر ہے کہ ایک مخصوص صورت حال میں، عام اصول ہے کہ ملازم کو ملازمت کے اختتام کے اختتام کے بارے میں تحریر کرنے کے بارے میں خبردار کیا جانا چاہئے، ختم ہونے سے پہلے تین دن مؤثر نہیں ہے. روزگار کے معاہدے کے خاتمے کو آجر کے حکم یا حکم کے ذریعے اشارہ کیا جاتا ہے، جس کے بعد ملازم کے کام کی ریکارڈ کتاب میں اسی اندراج کی گئی ہے.
عام طور پر ملازم کے کام کا آخری دن جو روزگار کے معاہدے کے تحت کام کرتا ہے اور ملازم کے باہر نکلنے کا دن چھٹیوں میں ملتا ہے. عام طور پر، اس وقت کی شیٹ میں عکاس ہونا چاہئے، جس کا ملازم کام پر ہے.
حکام کو متضاد حالتوں سے بچنے کے لۓ یاد رکھیں کہ آپ کو اپنے آپریٹنگ آپریشن کا واضح طور پر واضح کرنا ضروری ہے. حکام کے ساتھ تعاون کرنا ضروری ہے جب آپ کام ختم ہوجائیں تو آپ کام پر آ جائیں گے. یاد رکھو، یہ تمام نانوں کو متعلقہ دستاویز میں ہٹا دیا جاسکتا ہے (یہ ایک علیحدہ معاہدہ ہوسکتا ہے، ایک روزگار کے معاہدے کے لئے ایک منسلک، خصوصی حکم)، اور حکام نے دستخط کئے. اگر آپ کی کمپنی میں ایسی دستاویزات جاری نہیں ہیں تو، آپ کے ایپلی کیشن پر مینیجر کو ویزا جاری کرنا ہوگا اور "مجھے برا نہیں ہے" کا نشانہ بنانا ہوگا.