میں بغیر کسی تجربے کو کیسے ملا سکتا ہوں؟
ہر ایک کو منتخب کردہ خاصیت پر کام کرنے کا موقع نہیں ملا ہے، اور اس کے بعد زیادہ سے زیادہ چند ہفتوں کی پروڈکشن کی مشق ہے، اور یہ اچھا ہے کہ یہ تھا اور اس کے لئے تشخیص صحیح طریقے سے رکھتی تھی، اور نہ صرف "ٹینک کے لئے". درخواست کے بغیر درخواست دہندگان کے لئے، ممکنہ تشخیص کی فہرست بہت چھوٹی ہے. ایسی ملازمتیں ہیں جو تجربے کا کام کرنے کے لئے ذاتی خصوصیات کو ترجیح دیتے ہیں. تجربے کے بغیر کام تلاش کرنا مشکل ہے، لیکن یہ ممکن ہے.
اپنی مستقبل کی سرگرمی کے گنجائش پر فیصلہ کریں، جہاں آپ مستقبل میں اپنے آپ کو دیکھتے ہیں. ایک انٹرویو کا انٹرویو کرتے وقت، ایک اہم عنصر کام میں امیدوار کا مخلص دلچسپی ہوگی. اگلا، آپ کو ایک قابل اور تخلیقی دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہے. مناسب ڈیزائن ایک فیصلہ کن کردار ادا کرتا ہے. لیکن چونکہ وہاں کوئی تجربہ نہیں ہے، ایک کو ہوشیار رہنا ہوگا اور اس کے تمام تجربات کو دستیاب کرنے کی ضرورت ہے. یہاں ضروری ہے کہ مختلف سرگرمیوں کی نشاندہی کرنے کے لئے جس میں گریجویٹ نے خود کو، کام کرنے، رضاکارانہ پروگراموں اور ترقیوں میں حصہ لینے کے لۓ دکھایا. ایک طویل عرصے تک نرسوں نے سرگرمیوں، مقصد اور دیگر مثبت خصوصیات کے بارے میں اس جملے پر توجہ نہیں دی ہے. ان گرافوں کو بھرنے میں ممکنہ طور پر زیادہ وسائل اور تخیل کو ظاہر کرنا ضروری ہے. سب کے بعد، بغیر کسی تجربہ کار کے بغیر ملازمت کے لئے ایک ملازمت تلاش کرنا شروع میں لگ رہا تھا سے زیادہ مشکل ہے.
فیکس اور انٹرنیٹ کی طرف سے مسلسل بھیجنے کے لئے ضروری ہے. اگر آپ نہیں چاہتے ہیں کہ آپ دوبارہ کھو جانے کے لۓ، 3 بجے روانگی کے بعد، پوچھیں کہ آیا یہ کب تک پہنچ گیا ہے اور اسے سمجھا جائے گا. عام طور پر، یہ کمپنی کے دفتر میں ایک انٹرویو کے لئے دعوت حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
ایک انٹرویو کے لئے، آپ کو دیر سے نہیں ہوسکتی ہے، اگر کچھ ہوا تو، یہ بہت اچھا ہے کہ کئی منٹ کے لئے انٹرویو کو ختم کرنے کے بارے میں واپس کال کریں اور انتباہ کریں. آجر کی کمپنی کا لباس کوڈ ملاحظہ کریں اور اس کے ساتھ عمل کریں. آجر اس شخص کی امیدوار کی منظوری دے گا اگر وہ نئی جگہ پر افشاء کرنے کی صلاحیت میں دیکھتا ہے.
تجربے کے بغیر درخواست دہندگان کو یہ ملازمت ڈھونڈنا مشکل ہے اور یہ ناکافی خود اعتمادی کی طرف سے رکاوٹ ہے. ان کا کوئی تجربہ نہیں ہے، لیکن امتیازات ہیں. "میں ایک تنخواہ کے لئے اعلی تعلیم کے ساتھ کیسے کام کروں گا؟". اس حقیقت کے لئے تیار کریں کہ کوئی بھی آپ کو سونے کے پہاڑوں کی پیشکش نہیں کرے گا. ہر ایک ایک چھوٹے سے شروع ہوتا ہے، مزدوروں کی مناسب ترقی اور کیریئر کی ترقی پر تھوڑی دیر کے بعد توقع کی جا سکتی ہے اور یہ اچھا کام ہے. اس وجہ سے، مزدوروں کے سوال کے ساتھ بات چیت شروع نہ کرو.
خود کو کم نہ کرو
اگر آپ کا ملازم کام کے تجربے کے بغیر ایک عملے کے رکن کو قبول کرتا ہے، تو اس کو ایک ایسے شخص کی ضرورت ہے جو کام کے عمل میں سیکھنا اور نیا سیکھنے کے لۓ تیار ہو. وہ کام کرنے کے لئے خواہش اور توانائی سے بھرا ہوا ایک محافظ کارکن کی ضرورت ہے. اگر آپ نے اپنے ہاتھوں کو آگے بڑھا دیا ہے تو، آپ اپنے آپ کو غیر یقینی نہیں ہیں، پھر نوکری یہ سوچیں گے کہ آپ کام کا تجربہ نہیں ڈھونڈتے ہیں. اور اگر آپ کسی تجربہ کے بغیر نوکری تلاش کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو اپنی مہارت اور علم کا مناسب طریقے سے جائزہ لینے کی ضرورت ہے.
ٹیسٹ کے کاموں سے انکار
یہ غیر مطلوب درخواست دہندگان کی غلطی ہے. اور آپ کس طرح اندازہ لگا سکتے ہیں کہ آپ اس پوزیشن کے لئے مناسب ہیں؟ ڈپلوما میں ہمیشہ گریڈ نہیں آپ کی مہارت اور علم کا مناسب خیال دے گا، یہاں تک کہ ٹریک ریکارڈ بتائے گا، لیکن آپ کو یہ نہیں ہے. لہذا، اگر آپ کو خالی جگہ پسند ہے، تو آپ کو اپنے ٹیسٹنگ کام پر اپنا وقت خرچ کرنا ہوگا. یہ کام عام، ناپسندیدہ ہونا چاہئے. کچھ ناقابل اعتماد نوکریسر کارکنوں کو بچانے اور اپنے کام کو درخواست دہندگان کو منتقل کرتے ہیں. ٹیسٹ ٹیسٹ کو چلانے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ ایک ہدایات ہے، ٹیسٹ.
کچھ کاروباری اداروں میں کام کا تجربہ ہے اور ایک ٹیسٹنگ کام پورٹ فولیو کو تبدیل کرتی ہے. تجارتی منافع کے منصوبوں کو شامل کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. شاید آپ نے کچھ طالب علم اخبار کے لئے مضامین لکھے ہیں، ایک خیراتی تنظیم کے لئے ویب سائٹ بنائی جس میں آپ کے والد کام کرتا ہے. بیداری سے آپ کے تخلیقی منصوبوں میں آپ کے پورٹ فولیو میں شامل ہیں، اگر وہ:
- اس انٹرپرائز کی سرگرمی کی سمت کے مطابق،
- پورٹ فولیو میں ہونے کی لائق ہے.
پورٹ فولیو، یہ آپ کے چہرے کی طرح ہے، اور یہ معیار کے کام پر مشتمل ہے، اور ان لوگوں کو جو آپ کے گھٹنے پر "20 منٹ" میں نہیں بنائے جاتے ہیں.
انٹرویو میں ایک اچھا تاثر بنائیں
یہ متاثر کرنے کے لئے ضروری ہے، کیونکہ علم اور تجربہ، یہ سب نہیں ہے. بہت سارے ملازمین کو ناپسندیدہ مقابلہ کرنے کی ترجیح دیتے ہیں جو ٹیم کے ساتھ تجربے کے ساتھ مقابلہ کرنے کے بجائے کام کرنے کی ضمانت اور ضمانت فراہم کرے گا، لیکن مشکل مسئلہ کے ساتھ. اور چونکہ وہ ہمیشہ کپڑے پر مل جاتے ہیں، آپ کو صاف نظر آتے ہیں اور اپنی ظاہری شکل کو کافی توجہ دیتے ہیں. لباس کے کاروبار کے انداز میں یہ بہتر ہے.
اس انٹرویو میں اعتماد سے متعلق سوالات کا جواب، اعتدال سے آرام دہ ہو. اور جب سے آپ کا تجربہ نہیں ہے تو، آپ کو مسلسل سیکھنے اور متعلقہ تجربے کے حصول کی خواہش کی خواہش ظاہر کرنے کی ضرورت ہے. اپنے انٹرویو سے پہلے کام میں اپنی دلچسپی کا مظاہرہ کریں، اس کمپنی کے بارے میں بنیادی معلومات تلاش کریں جن کے ساتھ آپ کام کرنا چاہتے ہیں.
اختتام میں، ہم یہ کہتے ہیں کہ آپ کو بغیر کسی تجربہ کا کام مل سکتا ہے. جس کمپنی کو آپ جونیئر اسٹاف کی رخصت پسند کرتے ہیں اس پر توجہ مت چھوڑیں. تو تجربے کے بغیر کس طرح کام کرنا ہے؟ یہ آسان نہیں ہے، لیکن زندگی میں سب کچھ آسان نہیں ہے. سیکھنے میں خوش قسمت، خود اعتمادی، امید کے خواہاں خواہش آپ کو ملازمت تلاش کرنے میں مدد ملے گی.