ہم متفق نہیں ہوں گے: سب اچھے پیسہ کمانا چاہتے ہیں. تنخواہ کا سائز پہلی چیز ہے جسے ہم اپنی توجہ پر کام کرتے ہیں جب ہم کام کی لسٹنگ دیکھتے ہیں. لیکن اس سطح کا تعین کرنے کا طریقہ کس طرح آپ کے لئے درخواست ہے؟ اور آپ کتنے "قیمتی شاٹ" ہیں؟ تنخواہ اور کیڈر: فوائد اور نقصانات - آج کے لئے بات چیت کا موضوع.
کام کا تجربہ
درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع کرنا پڑھنا، بھرتی کرنے والی مینیجر سب سے پہلے اپنے پیشہ ورانہ تجربے کا جائزہ لیں. اور، ظاہر ہے، آپ کا تجربہ زیادہ اہم، آپ کے پاس زیادہ فوائد - آپ کو پیش کردہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ. اعداد و شمار کے مطابق، ایک نیا نوکری کے تنخواہ اور کم از کم دو سال کے تجربہ کار ماہر کے درمیان فرق 50 سے 100 فی صد تک ہوسکتا ہے.
"جب میں یونیورسٹی کے بعد پہلی ملازمت کی تلاش کر رہا تھا، تو مجھے کم سے کم تنخواہ کے سیکریٹری کے لۓ لے لیا گیا تھا اور میں صرف آسان ترین تفویض کے ساتھ ملا دیا گیا تھا." "لیکن دو سال کی سختی کے بعد انتظامیہ نے میری کوششوں کی تعریف کی اور مجھے ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر کے ذاتی سیکرٹری میں پچھلے ایک سے 1.5 گنا زیادہ تنخواہ کے ساتھ اٹھایا."
اساتذہ کے اعلی اسکول کی طرف سے کئے گئے ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ اجرت کے پہلے دس سالوں میں تیزی سے بڑھتی ہوئی ہے، اور اس دہائی کے اختتام تک یہ اوسط تنخواہ کا اوسط 150-200 فیصد تک پہنچ جاتا ہے. اس کے علاوہ، اجرت کی سطح، ایک قاعدہ کے طور پر مستحکم ہے اور صرف ایک ہی طریقے سے یا ایک دوسرے میں صرف تھوڑا سا بہاؤ ہوتا ہے.
تعلیم:
دوبارہ شروع ہونے کا دوسرا نقطہ نظر، جس کا نجرہ نظر آئے گا، آپ کی تعلیم ہے. اعلی تعلیم کے ساتھ کارکن نامکمل اعلی تعلیم کے مقابلے میں زیادہ حاصل کرتے ہیں؛ اور نامکمل اعلی کے ساتھ - اوسط خاص سے، اور نیچے کی طرف سے زیادہ. ہائی اسکول آف اسٹاک کے مطالعہ کے مطابق، اعلی تعلیم کے حامل خواتین کو پیشہ ورانہ اسکول یا کالج سے گریجویشن کے مقابلے میں 40 فیصد زیادہ حاصل ہے. یہ بہت اہم ہے کہ اعلی تعلیم کی موجودگی خواتین کو روایتی طور پر اعلی طور پر "نر" تنخواہ کے پس منظر کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے. ایک ہی وقت میں، یہ نہ صرف تعلیم کی سطح، بلکہ تعلیمی ادارہ بھی ہے جس سے آپ نے فارغ کیا تھا. یونیورسٹی، کالج یا کالج کی حیثیت سے، پروفیسرز اور پروفیسر بہتر ہیں، اور آپ کے پیشہ ورانہ ماحول میں زیادہ قابل اہتمام گریجویٹ، زیادہ آپ کو آجر کے ذریعہ تفویض کیا جائے گا.
روسی میں دس دس اداروں کی اعلی تعلیم
یقینا، درجہ بندی کی درجہ بندی مختلف ہے، لیکن مقابلہ "گولڈ میڈل" ہے. یورپی معیار "، ایک آزاد یورپی کونسل نے منعقد کیا ہے، روایتی طور پر سب سے زیادہ سنجیدگی اور قابل قبول سمجھا جاتا ہے. 2009 کے اس کے نتائج یہاں ہیں.
1. MSU
2. ایس پی بی ایس ایس
3. MSTU ان. این ای Bauman
4. کوان سٹیٹ یونیورسٹی 5. الیو اسٹیٹ یونیورسٹی
6. ماسکو زرعی اکیڈمی. K.A. Timiryazev
7. سینٹ پیٹرز برگ اسٹیٹ یونیورسٹی آف انجینئرنگ اینڈ اسٹاککس
8. بھوک اسٹیٹ یونیورسٹی
9. روسی فیڈریشن کی حکومت کے تحت مالی اکیڈمی
10. سینٹ پیٹرز برگ اسٹیٹ طبی اکیڈمی. I.I. مونکنیکوف
غیر ملکی زبان
اہلکار ایجنسی "نکا-کارل" کے اعداد و شمار کے مطابق، آجروں سے آنے والے 40 فیصد ایپلی کیشنز غیر ملکی زبان کے اچھے علم کے لئے ایک ضرورت ہوتی ہے. اکثر بین الاقوامی کاروباری اور مواصلات کی سرکاری زبان - کمپنیوں کو انگلش کے علم کے ساتھ ماہرین کی ضرورت ہوتی ہے. لیکن دیگر زبانوں کے علم کی ضرورت کام کی مخصوص نوعیت پر منحصر ہے. مثال کے طور پر، فرنیچر کمپنیوں کو عام طور پر اطالوی یا ہسپانوی بولنے کے لئے ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے، اور آلات کے سپلائرز ان لوگوں کے لئے نظر آتے ہیں جنہوں نے جرمن میں آزادی سے گفتگو کرتے ہیں. آئی ٹی کے ایک ماہر، انا گونرواروفا کا کہنا ہے کہ "اگر میں انگلش کو مکمل طور پر جانتا ہوں تو، میں تقریبا دو گنا زیادہ کر سکتا ہوں." - میرے علاقے میں اعلی تنخواہ بنیادی طور پر مغربی کمپنیوں کی طرف سے پیش کی جاتی ہیں جو روس کے نمائندے کے دفاتر ہیں. انگریزی ضروری ہے اور مالک کے ساتھ مواصلات اور کاروباری خطوط کے لئے. اب میں زبان کے کورسوں میں جاؤں اور مجھے امید ہے کہ ایک یا دو سال میں میں اپنی زبان کی کمی کو درست کرنے اور نئی پوزیشن کے لئے درخواست دے سکوں گا. " پیشہ ورانہ شعبے میں غیر ملکی زبان استعمال کرنے کی صلاحیت زیادہ سے زیادہ روسی کمپنیوں میں انتہائی تعریف کی جاتی ہے. لہذا، ایک پیشہ ور جو پیشہ ورانہ سطح پر ایک غیر ملکی کا مالک ہے وہ زیادہ تنخواہ کی توقع کرتا ہے.
اضافی سرٹیفکیٹس
اضافی "کرسٹ" حاصل کرنے سے پہلے، یہ معلوم کریں کہ آپ کے سرگرمی کے میدان میں کتنے کورسز کا حوالہ دیا گیا ہے اور آپ کے آجر کو دیکھنا چاہتا ہے. یہاں قاعدہ آسان ہے: وہ سرٹیفکیٹس جو معروف تعليمی اداروں کے ذریعہ جاری کئے جاتے ہیں اور سرگرمی کی پروفائل پوری طرح سے قابل قدر ہیں. انسانی حقوق کے ماہرین کا خیال ہے کہ اجرت کی قیمت کسی سرٹیفکیٹ کی حقیقت سے زیادہ متاثر نہیں ہوتی، لیکن صحیح طریقے سے اور بروقت طریقے سے لاگو کرنے کے قابل ہونے سے یہ علم عمل میں حاصل ہوا. ایک تصدیق شدہ ملازم کا تنخواہ غیر معالج ملازم کے مقابلے میں کم از کم 20 فیصد ہے.
سفارشات اور روابط
کسی بھی میدان میں پروفیشنل کمیونٹی محدود ہے. اوسط، یہ کئی درجن، زیادہ سے زیادہ سو سو افراد ہیں. ایک پیشہ ور "مل کر مل کر" میں سب کو ایک دوسرے کو جانتا ہے، اگر ذاتی طور پر، ساتھیوں کے ذریعے نہیں. بے شک، ایک ملازم جو تسلیم شدہ ماہرین سے سفارشات رکھتا ہے، کبھی بھی بغیر کام چھوڑ نہیں سکتا، اچھا پیسہ مل جائے گا اور جلد ہی پیشہ ورانہ برادری میں شامل ہوجائے گی. کاروباری حلقوں میں اچھے کنکشن ہونے کے باوجود بھی مفید ہے کیونکہ سب سے بہترین، جو، معزز اور انتہائی ادا کردہ، خالی جگہوں کو شاید ہی عوامی ڈومین میں ظاہر ہوتا ہے: وہ خاص اخبارات یا انٹرنیٹ سائٹس میں شائع نہیں ہوتے ہیں. اس طرح کے "چاکلیٹ" کے عہدے داروں کے لئے امیدواروں، ایک قاعدہ کے طور پر، دوست یا سابق ساتھیوں اور ان کے دوستوں کے ذریعے کی کوشش کی.
دیگر اجزاء
ایسے عوامل بھی ہیں جن پر براہ راست ہم پر منحصر نہیں ہے، لیکن جو نظر انداز نہیں کیا جاسکتا ہے، ان کی توقعات کو تیار کرنا. یاد رکھنا قابل ہے کہ خواتین (بہت زیادہ ہوا) اسی طرح کی قابلیت کے ساتھ مردوں کی نسبت اوسط 15 فی صد کم ہے. 30 سالہ ملازم - 25 سال سے زائد عمر. لیکن 50 سال کی عورت - اس کے چالیس سالہ ساتھی سے کم. "لاکھ آبادی" کے ساتھ دارالحکومت اور بڑے شہروں کے رہائشیوں کو اوسط آمدنی 20-50 فیصد زیادہ ہے جو چھوٹے شہروں اور ضلع مراکز میں رہتے ہیں. اس کے علاوہ، آپ کے تنخواہ آپ کے حامیوں کے ساتھ تعلقات پر منحصر ہوں گی. بدقسمتی سے، کبھی کبھی ذاتی ناخوشگوار کیریئر اور مواد کو اچھی طرح سے روکنے کی روک تھام. اپنے ساتھیوں کے ساتھ یا آپ کے مالکوں کے ساتھ بھی کام پر تنازعہ پیدا کرنے کی کوشش کریں - یہ آپ کے کیریئر اور آپ کے مادی کو اچھی طرح سے نقصان پہنچا سکتا ہے. اور، ظاہر ہے، تنخواہ پیشہ اور کام کی جگہ پر منحصر ہے. سب کے بعد، یہ کوئی راز نہیں ہے کہ ماہرین، اکاؤنٹنٹ یا پروگرامر ہمیشہ فروخت کنندہ، ایک اسکول کے استاد یا ایک ڈاکٹر سے زیادہ بار کم کرے گا، اور ایک عظیم کمپنی کے ساتھ ایک بین الاقوامی کمپنی کا ملازم اپنے گھریلو چھوٹے گھریلو کام میں کام کرنے سے بھی زیادہ ہے. ان عوامل میں لے لو، اپنے دوبارہ شروع کرنا، خاص طور پر، "آمدنی کی مطلوبہ سطح" لائن کو بھرنے. باندھا نہ کرو، لیکن اپنی صلاحیتوں اور توقعات کو زیادہ سے زیادہ نہیں کرتے. اوہ، یہ تنخواہ اور عملے کے ابدی اپوزیشن ہے، فوائد اور نقصانات جس میں بے حد فہرست درج کی جاسکتی ہے ...
آپ کا تنخواہ کونسا رنگ ہے
ہم "سفید"، "بھوری" اور "سیاہ" اکاؤنٹنگ کے بارے میں سننے کے لئے اتنے استعمال ہوئے ہیں، کبھی کبھی ہم نہیں جانتے کہ ہم کس قسم کی تنخواہ وصول کرتے ہیں. مکمل طور پر "سفید" تنخواہ آپ کو دی گئی ہے. اس رقم کے ساتھ، اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ پنشن فنڈ کو ایک مخصوص فی صد ٹیکس اور ٹرانسفر کرتا ہے. ایک "سرمئی" تنخواہ کے ساتھ، اکاؤنٹنگ آپ کے لئے صرف ایک حصہ کا ایک حصہ اکاؤنٹس، ٹیکس کمانے اور اس سے کٹوتی، اور باقی "رقم لفافے میں چھوڑ". "بلیک" تنخواہ صرف "لفافے میں آپ کو ملتی ہے." اس صورت میں، کمپنی ٹیکس ادا نہیں کرتا اور کوئی کٹوتی نہیں کرتا.
لیبر کوڈ کا کیا کہنا ہے؟
1. آپ روبوٹ میں اجرت ادا کرنے کے پابند ہیں. ایک ہی وقت میں، غیر غیر منقولہ شکل میں ادا کردہ اجرت کا حصہ کل رقم کا 20٪ سے زیادہ نہیں ہوسکتا.
2. اجرت کی ادائیگی کے دن، آپ کو اس کے اجزاء، کٹوتیوں کے سائز اور مراحل کے بارے میں، اور ادائیگی کی کل رقم کے بارے میں بھی مطلع کرنے کی ضرورت ہے.
3. معاہدے کی طرف سے قائم کردہ دنوں میں کم سے کم ہر دو ہفتوں کی اجرت ادا کی جانی چاہیے.
4. اگر تنخواہ کا دن ایک ہفتے کے اختتام یا چھٹیوں پر آتا ہے تو، ادائیگی سے قبل دن دن کی ادائیگی کی جائے گی.
5. اسے شروع ہونے سے پہلے تین دنوں سے پہلے ہی چھوڑ دو. اپنے آپ کو دھوکہ دے دو