کام پر متنازعہ صورتحال کیسے حل کرنا ہے؟
کام پر صرف کام کرنے والے مضامین پر بحث کرنا جائز ہے، اور نہ ہی آپ کے ساتھی کی ہونٹ یا وہ کس طرح پہنتے ہیں، جن کے ساتھ ملتی ہے. ملازمین کی ذاتی زندگی پر تبادلہ خیال نہیں ہونا چاہئے.
لیکن اگر سوال تنخواہ یا کام کے عمل کی تنظیم میں اضافے کا خدشہ ہے، تو آپ مکمل انداز میں بول سکتے ہیں. نکاکستانہ کے بغیر متنازعہ مسائل نہیں ہیں. لیکن اسپیکر کو مداخلت کرنے کے لئے، اگر آپ اپنی تقریر میں بھی قابل اعتراض نظر آتے ہیں، تو اس کے قابل نہیں ہے. اسے ختم کرنے اور پھر سوالات کا جواب دینا. اس کے بعد آپ بحث میں شامل ہوسکتے ہیں. لیکن آپ کو صرف بحث کے موضوع پر چھونے اور کسی بھی صورت میں ساتھیوں کی ذاتی خصوصیات کو چھونا چاہئے. جملے "آپ کو تھوڑا تجربہ ہے،" "آپ کی تعلیم نہیں ہے" میں تنازعہ کے طور پر دلائل کے طور پر کام نہیں کر سکتے ہیں. یہاں تک کہ ایک غیر مطلوب ساتھی مسئلے کا ایک شاندار حل پیش کرسکتا ہے. کسی بھی مؤثر تجویز کو تخلیقی اور مکمل تنقید کی ضرورت ہوتی ہے، جس کو مصنف کو کم کرنا چاہئے، نظریہ میں کمزور نکات کو بڑھانے اور انہیں صحیح طریقے سے درست طریقے سے تلاش کرنا چاہئے.
جب تبصرہ کرتے ہوئے، بحث کرتے ہیں، تو مندرجہ ذیل قواعد پر عمل کرنے کی کوشش کریں:
آج کل کیا کہا جا رہا ہے پر تنقید کریں. اسپیکر کی پچھلی پیداوار کی غلطیوں کو یاد نہ رکھنا.
تعریف کے ساتھ اپنی تقریر اور اختتام شروع کریں. سب کے بعد، بحث کے تحت موضوع میں کچھ مثبت ہے (اس لئے کہ کسی شریک کو صورتحال کو درست کرنا چاہتا ہے).
عمل یا نتیجہ پر بحث کریں، لیکن شریک کارکن کی شخصیت نہیں. جیسا کہ اظہار "آپ سب کچھ غلط کر رہے ہیں،" "آپ ہمیشہ ایسا کرتے ہیں، کچھ بھی نہیں ہوتا ہے" آپ کے دلائل کو سجدہ نہیں کریں گے.
جب آپ متضاد مسئلے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو اس مسئلے کو حل کرنے کے طریقے تجویز کریں. لیکن واضح طور پر وضاحت کریں کہ یہ بالکل ٹھیک ہے اور اسے کیسے ٹھیک کرنا ہے.
اگر آپ کو اہم حملوں کا سامنا ہے، تو یہ بہتر ہے کہ اس کو روکنے کے لئے. دلکش اور احتیاط سے دوستانہ چہرہ کے ساتھ، مخالف کو سننا، اس میں مداخلت نہ کرو اور خود کو مستحق کرنے کی کوشش نہ کرو. بات چیت کے اختتام پر، اس کا شکریہ. سب کے بعد، ہمیشہ ہی ہی سینسروں کو غصے سے نہیں بنایا جاتا ہے.
لیکن حصہ میں آپ کو ذاتی سوالات کو چھونا پڑتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کے مالک آپ کی الماری پسند نہیں کرتا. لیکن اگر یہ کمپنی کے لباس کوڈ سے تعلق رکھتا ہے، تو اس کی خرابیوں کی بحث کی چیزیں نہیں ہوسکتی ہیں. مالک سے پوچھیں اگر آپ اپنے کام کو اچھی طرح سے کر رہے ہیں اور اگر ایسا ہو تو، آپ کو ڈریسنگ کرنے کے لئے کس طرح متعلقہ ہیں.
خاندان کے تنازعہ میں دلائل
تنازعے میں چیمپئن شپ کبھی کبھی معاف نہیں کرے گا. آخر میں، آخری لفظ اس کے لئے رہنا چاہئے. اور اگر آپ ہزار بار صحیح ہیں تو وہ آپ کی کامیابی کو تسلیم نہیں کریں گے. اپنے شوہر کو آپ کے لئے صحیح رائے پر قائل کرنے کے لۓ، اس کے ساتھ بحث نہ کرو. بس اسے محسوس کرو کہ آپ کی رائے خود ہی ہے. آتے ہیں کہ آپ کھانے کے پروسیسر پر شوہر کا پریمیم خرچ کرنا چاہتے ہیں، اور وہ ماہی گیری کی چھڑی پر ہے. آپ کے عقائد کی منطق مندرجہ ذیل ہونا چاہئے: "ڈارلنگ، میں آپ کے ساتھ مزید وقت خرچ کرنا چاہتا ہوں، اور اسی وقت آپ کو سوادج کھانا کھانا پکانا ہے." آپ کیسے سوچ سکتے ہیں کہ یہ کیا جا سکتا ہے؟ "یہ طریقہ ایک مذاق کام ہوتا ہے. اشارے کی طرح: "ڈارلنگ، میں کھانا پکانے سے بہت تھکا ہوا ہوں."
ایک اور اختیار ہے. یہ سوال ضروری ہے کہ انسان ان سے متفق ہوجائے. مثال کے طور پر: "کیا آپ میری کارپوریٹ کیک پسند کرتے ہیں؟" "کیا آپ مجھے یہ کھانا پکانا چاہتے ہیں؟" "کیا آپ مجھے تیزی سے پکانا چاہتے ہیں اور آپ کے ساتھ مزید وقت خرچ کرتے ہیں؟" - "جی ہاں." - "کیا میں اس کے بعد ایک جوڑی کا کٹور خرید سکتا ہوں؟" اس کا جواب "جواب" کا آخری جواب دینے کے لئے مشکل ہو گا. پچھلے جوابات کی منطق نے اسے مثبت طور پر جواب دیا ہے.
ایسا استقبالیہ کام کرے گا اور والدین کے ساتھ متنازعہ لڑائی میں کام کرے گا. وہ ہمیشہ صحیح ہیں اور جاننے کے لئے بہتر طریقے سے ہیں.
بے شک، دوستوں کے ساتھ جھگڑے بغیر تنازعات کو حل کرنے کے لئے آسان اور آسان ہے. آپ ایک ہی عمر میں ہیں، آپ ایک دوسرے کو بہتر سمجھتے ہیں. لیکن اگر آپ کے بحث میں آپ کو پیچھا کرنا ہوگا: "ادب (فیشن، سنیما) میں آپ کو کیا سمجھتا ہے" -think: کیا آپ کو اس طرح کے بیان کو سننے کے لئے اچھا ہوگا اور آپ کو یہ حقائق کے وزن کے ثبوت کے طور پر مل جائے گا؟
اعلامیہ "آپ مکمل بیداری سے لے رہے ہیں! آپ پاگل ہیں!" ہمارے ارد گرد لوگوں کے ساتھ تنازعات میں آسانی سے ناقابل قبول نہیں ہیں، یہ جملے آپ کو اعتماد نہیں دیں گے، لیکن ماحول گرمی کی جائے گی اور آپ کے مداخلت کے لئے آپ کی نظر میں زور دیا جائے گا.
سنز کی طرف سے تنازعات کا حل
یاد رکھو کہ یہ کس طرح تکلیف دہ تھی جب آپ کے والدین نے آپ کی رائے نہیں سنائی، اور سب کچھ آپ کا فیصلہ کیا گیا تھا. ایک ہی وقت میں، انہوں نے حقیقت یہ ہے کہ آپ بالکل خاص ہیں، آپ کو کچھ بھی نہیں سمجھتے. لیکن بچوں کو اکثر وہ زیادہ سے زیادہ احساس کرتے ہیں، اور یقینی طور پر درست، کم از کم، سنا ہے.
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا، بیٹا ایک بیٹی تھی اور آپ کے بچے کو کتنی عمر کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو اسے پورا کرنے کی ضرورت ہے. ان کی تجاویز اور دلائلوں کے بارے میں سنیں، لیکن بغیر کسی مسکراہٹ مسکراہٹ کے درمیان، درمیانی سزا میں مداخلت نہیں کریں اور آپ کے تبصرے کو اختتام تک دے دیں. پھر آپ دوبارہ پوچھیں گے کہ اگر آپ کے پاس کوئی شبہ ہے، اور اس کے بعد بحث کے تحت اس معاملے پر اپنی رائے کا اظہار کریں.
بچے کے ساتھ آپ کو ایک برابر پاؤں پر بات کرنے کی ضرورت ہے. اس طرح کے کوئی ایسے موضوعات نہیں ہیں جس کے لئے وہ "اب بھی چھوٹا" ہے. یہ یہ بتاتا ہے کہ جب آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کا بچہ بحث کے معاملات کے لئے بہت پرانی ہے، تو اس کے لئے بہت دیر ہوسکتی ہے. تمام سنجیدگی سے بچے کے ساتھ سوالات پر تبادلہ خیال کریں. حقائق کی جوہر بیان کریں، اپنی رائے پر بحث کریں اور اپنے نقطہ نظر کا احترام کریں.
مثال کے طور پر، ناقابل اعتماد اور آہستہ آہستہ، آپ بچے کو صحیح طریقے سے اور سیاسی طور پر ایک تنازعات کے لۓ سکھاتے ہیں - الزام مت کرو، ہمارے ارد گرد لوگوں کو توجہ مرکوز نہ کریں اور سننا.
اگر آپ کو ان کی غفلت کے رویے کے بارے میں تنازعہ ہے، تو تعمیل تنقید کے قواعد کو مت بھولنا. آپ صرف ایک ٹھوس کام پر بحث کر سکتے ہیں اور گزشتہ گناہوں کو یاد نہیں کرسکتے ہیں. حروف کے بارے میں بات کریں، بچے کی ذاتی خصوصیات نہیں، جیسے: "آپ ایک چھوٹا سا، ایک لفافہ ہیں." بہتر کہو: "آپ نے ایک نظم سیکھا نہیں ہے اور ایک مستحکم ٹیکس موصول ہوا ہے."
ہمیشہ بچے کی تعریف کرنے کے لئے کچھ تلاش کریں. اسے مشکل صورتحال کو حل کرنے اور حل کرنے میں مدد کریں. صحیح، پرامن سمت میں اپنی اضافی توانائی کو براہ راست کرنے کی کوشش کریں.
لہذا، تمام دفتر کی مصیبتیں، گھر کے تنازعات، جیسا کہ ہم دیکھ سکتے ہیں، ہمارے گرد لوگوں کے ساتھ جھگڑا بغیر آباد کیا جا سکتا ہے.