ملازمتوں کو وقت کی ضرورت کیوں ہے؟
عارضی کام ملازم اور آجر کے درمیان مضبوط طویل مدتی تعلقات میں شامل نہیں ہے، بہت سے لوگ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ملازمین کا یہ طریقہ غیر فعال ہے. دراصل، صورتحال کچھ مختلف ہے. عارضی ملازمت منصوبے کے کام کے لئے مثالی ہے، جس کا وقت واضح طور پر محدود ہے. اس طرح، آپ ایک ملازم کو تبدیل کرسکتے ہیں جو فرمان یا طویل چھٹی پر جاتا ہے. اس کے علاوہ، عارضی ملازمت کا طریقہ وہ کمپنیوں کے لئے موزوں ہے جو صرف اپنے کاروبار شروع کررہے ہیں یا ماحول میں ہیں، جہاں ضروری ہے کہ اس کے اخراجات کو کم سے زیادہ کم کرنے کے لئے ضروری ہے.
کیسے تلاش کرنا
عارضی کام کی تلاش مسلسل تلاش سے تھوڑا سا مختلف ہے. اس کو کسی خاص علم یا مہارت کی ضرورت نہیں ہے. اس طرح کے کام اکثر طالب علموں، گھریلو خاتونوں کو پیش کیے جاتے ہیں جو سپر پیچیدہ منصوبوں کے لئے پیسہ، ریٹائٹس یا، بات چیت، اعلی کے آخر میں ماہرین حاصل کرنا چاہتے ہیں. لہذا، آپ کو اس کی بنیاد پر کام کرنا چاہئے جس کی بنیاد آپ کے قریب ہے.
اخباروں میں اس قسم کے اشتھارات پایا جا سکتا ہے، ویب سائٹوں پر جہاں مختلف کمپنیوں کی تشخیص پیش کی جاتی ہیں. آپ ایک بھرتی ایجنسی کی خدمات استعمال کرسکتے ہیں، لیکن یہ ضروری نہیں ہے. یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ آجر کو عارضی کام کے لئے ایک نیا شخص قبول کرے، اس کی صلاحیتوں کے مقاصد کے لئے کوئی امکان نہیں ہے. امتحان اور غلطیوں کے لئے کوئی وقت نہیں ہے، لہذا آجروں کو عارضی خالی جگہوں کے لئے امیدواروں کو منتخب کرتے وقت اکثر بہت سخت اور مطالبہ کیا جاتا ہے. لہذا، بہتر طور پر آجر کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے بہتر ہے، اور ملازم ایجنسیوں کے فارم میں بیچریوں کے ذریعے نہیں.
قانونی مسئلہ
یہ خیال ہے کہ درخواست دہندگان کے لئے پہلی جگہ میں عارضی کام منافع بخش نہیں ہے. بہت سے لوگ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ عارضی ملازمت خود کار طریقے سے ملازمت کو کم سے کم رکھتی ہے، اگر وہ مستقل ملازمت کا تعین کرے. دراصل، اس طرح کے ایک ملازم کا حق مسلسل ان کمپنیوں کے حقوق سے کم ہے جو مسلسل کمپنی میں کام کرتے ہیں.
اگر کمپنی آپ کو بچانے کی کوشش کرتا ہے اور طبی امتحان کو اپنے اخراجات کی ضرورت ہوتی ہے یا چھوڑنے کے لئے ادا نہیں کرتا، تو یہ لیبر کوڈ کی خلاف ورزی کرتا ہے. کچھ پوائنٹس ملازم کے حق میں نہیں ہو سکتے ہیں، لیکن ان میں سے تمام معاہدے میں ہٹا دیا جانا چاہئے. اگر آپ کسی روزگار کے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں جس میں کوئی لفظ نہیں کہا گیا تھا کہ آجر کو بیمار چھوڑ کے لۓ آپ کو معاوضہ ادا کرنے کا پابند نہیں ہے، تو آپ کو اس طرح کے معاوضے کا مطالبہ کرنے کا حق ہے، اگرچہ عدالت کے ذریعہ. عارضی ملازمت کے دوران چھٹیوں پر جانے کا موقع اس دور پر منحصر ہے جس کے لئے آپ کو کمپنی میں لے جایا گیا تھا. قانون کے مطابق، آپ اس کمپنی میں آپ کے کام کے آغاز سے 6 ماہ کے بعد چھٹیوں پر جا سکتے ہیں.
اس کے علاوہ، تنخواہ پر توجہ دینا. صرف حقیقت یہ ہے کہ آپ نگہداشت کے ساتھ مقررہ ملازمت کے معاوضہ کے معاوضہ کے شرائط پر کام کر رہے ہیں اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو باقاعدگی سے ملازمت کے لۓ ملازم سے کم حاصل کرنا چاہئے. آپ کی قابلیت کے ذریعے ادائیگی کی رقم متاثر ہوسکتی ہے، لیکن اس وقت جب آپ کمپنی میں خرچ کرنے جا رہے ہیں.
یہ جاننا قابل ہے کہ اگر آپ مقررہ مدت کے معاہدے میں کام کرنے والے پانچ سال سے زائد عرصے تک خرچ کرتے ہیں، تو یہ خود کار طریقے سے غیر معتبر اصطلاح بن جاتا ہے، اس سے کوئی بھی بات نہیں کہ آپ نے آجر سے کیا کہا.
عارضی کام کے پیشہ
عارضی کام ممکن ہوسکتا ہے، ناقابل اعتماد، غیر منافع بخش، حقیقت میں یہ بہت سے لوگوں کے لئے بہت اچھا موقع ہے. اگر آپ اپنے کیریئر شروع کر رہے ہیں یا ایک نیا میدان میں اپنے آپ کو کوشش کرنا چاہتے ہیں تو، ایک مقررہ مدت کے لئے ایک فرم میں حل کرنے کے بجائے ایسا کرنا بہتر طریقہ نہیں ہے. اگر آپ ایک محدود علاقے میں ایک ماہر ہیں جو صرف چند اداروں میں مسلسل تقاضے میں ہے تو، عارضی کام یہ ہے کہ آپ کی اہلیت سے محروم نہ ہو اور آگے بڑھائیں.
اس کے علاوہ، عارضی ملازمت آجر کے لئے فائدہ مند ہے، جس کا مطلب ہے کہ آپ کے سامنے اس کا رویہ زیادہ وفادار ہو گا، اگرچہ، ضروریات کو نرم نہیں ہوگی.
عارضی کام واضح طور پر خوف یا خوف سے کچھ نہیں ہے. کسی بھی صورت میں، یہ ایک اچھا موقع ہے کہ تجربے اور مہارتوں سے محروم نہ ہو، مستقل کام کی تلاش میں گھر میں مہینے نہ رکھنا، خاص طور سے ایک بحران میں یا افراط شدہ مطالبات کے ساتھ. یہ کسی بھی مشکل صورتحال میں سے زیادہ تر حاصل کرنے کے لئے اس روزگار کا اختیار کرنے کی کوشش کر رہا ہے.