ملازمین کے ساتھ عام زبان کو کیسے تلاش کرنا ہے؟

جو کچھ بھی کہہ سکتا ہے، ہمیں وقت وقت سے ملازمتوں کو تبدیل کرنا پڑتا ہے. یہ مختلف وجوہات کے لئے ہوتا ہے. اہم افراد میں سے ایک پیشہ ورانہ ترقی کی خواہش ہے. نئی تنظیم - نئے نقطہ نظر اور مواقع، مواصلات کا نیا حلقہ! پہلا کام کرنے والا دن، آپ کو یقینی طور پر ایک ہم آہنگ ٹیم میں مل جائے گا، ایک ہی راستہ یا دوسرا یہ آپ کے لئے زور دیا جائے گا. کسی بھی طرح غیر ملکی کمپنیوں میں اسے آسانی سے پھیلانے کے لئے، مثال کے طور پر، پہلے دن پر ایک نیا ملازم پھولوں سے مبارکباد دی جاتی ہے. بڑی جاپانی تشویشوں میں یہ ایک ریستوراں میں دوپہر کے کھانے کے لئے ابتدائی دعوت دینے کے لئے عام مشق ہے. آپ کے حصہ پر، رابطے کے عام پوائنٹس تلاش کرنے کے لئے ساتھیوں کے ساتھ رابطے قائم کرنے کا ایک مشکل طریقہ ہے، کیونکہ آپ مکمل باہمی تفہیم کے ساتھ کام کرتے ہیں تو آپ کے کام کا نتیجہ زیادہ اہم ہوگا. بدقسمتی سے، صرف چند افراد ملازمین کے ساتھ ایک عام زبان کو کس طرح تلاش نہیں جانتے. چلو اس معاملے میں نفسیاتی ماہرین کو مشورہ دیتے ہیں.

پہلا کام کرنا

کمپنی میں ادویات کے راستے پر پہلا قدم ملازمین کے ساتھ واقف ہو گا. مینیجر ضروری طور پر آپ کو ساتھیوں کو متعارف کرانا ضروری ہے. تو یہ آپ کے لئے آسان ہو جائے گا. اس طرح، آپ کو آپ اور آپ کی صلاحیتوں میں تعاون اور دلچسپی محسوس کرے گی. یاد رکھو، یہ صرف ایک منٹ ہے جو پہلے منٹ سے ملازمین کے ساتھ رابطہ تلاش کرنے کے لئے.

نئی کمپنی میں کام کے پہلے دن زیادہ سے زیادہ پرسکون دکھائیں، پریشان نہ کریں، توجہ مرکوز کریں. آپ کو ایک اچھا تاثر بنانے کی ضرورت ہے. آپ کے چہرے پر دوستانہ مسکراہٹ خوشگوار شخص کی تصویر بنانے میں مدد ملے گی.

مفید مشورہ.

اپنے ساتھیوں پر زیادہ توجہ دکھائیں، لہذا یہ ایک عام زبان کو تلاش کرنے کے لئے آسان ہو جائے گا. ان کے طرز عمل کا مشاہدہ کریں، اس کے درمیان تعلقات کی خصوصیات کو سمجھنے کی کوشش کریں، اس کمپنی میں کھیل کے غیر قانونی اصول موجود ہیں.

اپنے آپ کو دیر سے نہ ہونے دو، اپنے آپ کو سب سے زیادہ نظم و ضبط شخص بنانا. لازمی شخص کی ساکھ حاصل کرنے کی کوشش کریں.

ظہور کے بارے میں مت بھولنا. ہر کمپنی کے اپنے قوانین اور روایات ہیں. عام طور پر قبول شدہ قواعد کو توڑنے کی کوشش نہ کریں. کاروباری طرز پر رہنا بہتر ہے، نہ ہی کسی غیر رسمی گروہوں سے تعلق رکھنے والے زور پر.

پہلا قدم کمپنی میں کام کی طرز کا مطالعہ کرنا ہے. ظاہر نہ کرو کہ تم سب جانتے ہو کہ دوسروں کے مقابلے میں کس طرح اور جانتا ہے. نئے تنظیم میں اپنایا کام کے قوانین کی خلاف ورزی نہ کریں. جب آپ آرام دہ اور پرسکون ہوتے ہیں تو آپ کے خیالات اور بدعات کو تھوڑا سا بعد میں پیش کیا جاسکتا ہے، لیکن احتیاط سے، تاکہ آپ اپنے شخص پر توجہ مت دینا. اس کورس میں، جب اجتماعی آپ کو استعمال کیا جائے گا اور "اس" کے طور پر سمجھا جائے گا، تو آپ کے تجاویز کو لاگو کرنا آسان ہوگا.

جذبات اور حکمت عملی.

مسکراہٹ، اسے زیادہ نہ کرو، کیونکہ اجتماعی اور تفہیم کے لئے عام زبان فلوٹمنٹ پر نہیں بنایا جا سکتا. نئے ملازمتوں میں زیادہ تر فلاپ نہ ہو. اگر ساتھیوں کو دیدی کا غلط نوٹس محسوس ہوتا ہے، تو آپ رابطہ کھو سکتے ہیں.

ایسا ہوتا ہے کہ ہر ایک کو خوش کرنے کے لئے ابتدائی طور پر، دوسروں کو کام کرنے میں مدد ملتی ہے، آہستہ آہستہ اسے مکمل طور پر لیتا ہے اور یہ چیزوں کا حکم بن جاتا ہے. آپ اپنے اخراجات میں اس طرح کے عمل درآمد کی اجازت نہیں دے سکتے ہیں اور اپنی کامیابی کو مناسب کرسکتے ہیں.

قدرتی رویے، ساتھیوں اور کاروباری سر کا احترام - ٹیم میں مواصلات کا پہلا اور سب سے اہم خصوصیات.

اپنی اہلیتوں کو ختم نہ کرو. کاموں پر لے لو کہ آپ پہلے مرحلے میں اعتماد سے کام کر سکتے ہیں، تاکہ ناکام ملازم کی حیثیت حاصل نہ کریں.

نئی ٹیم میں واقفیت اور واقفیت پوری نہیں ہوگی. اپنے ساتھیوں میں سے ایک کی شناخت پر بحث کرنے میں ملوث نہ ہو. سب کے بعد، ملازمین کے نقصان دہ تشخیص بھی منفی ردعمل کی وجہ سے کر سکتے ہیں. سب کچھ دشمن کے طور پر سمجھا جائے گا. اپنے ساتھیوں کو آپ کو استعمال کرنے کے لۓ وقت دیں.

ریورس زمرے.

مرد ملازمین جو مرد ساتھیوں کی توجہ حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں وہ اجتماعی خاتون کی منادی کا منفی ردعمل بن سکتی ہیں. لہذا محتاط رہو جب رابطہ بنانے کے لئے ایک اعتراض منتخب کریں.

زیادہ مشکل کام بڑی عمر کے ساتھیوں کے ساتھ رابطہ تلاش کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. یہاں ہمیں یہ سمجھنا ضروری ہے کہ ان کا تجربہ انمول ہے. اور اس کو لازمی طور پر لے جانا چاہئے. یہ بھی ضروری ہے کہ فطرت قائم ہوجائے، بزرگ بزرگوں کو سکھائیں. لہذا، نوجوان رہنما کے لئے ایک تنظیمی رکھنے کے لئے یہ مشکل ہے. بڑی نسل کے ساتھ رابطے قائم کرنے کا واحد، ممکنہ راستہ بات چیت ہے. صرف مواصلات، سننے اور سننے کے ذریعہ ہم ٹیم میں ایک مثبت ماحول اور متعدد فائدہ مند تعاون کی توقع کرسکتے ہیں.

ٹیم میں موسم

کام کی نئی جگہ پر ہمیشہ پہلی بار کشیدگی اور جذبات سے منسلک ہوتا ہے کہ کس طرح موافقت کا وقت گزر جائے گا، ملازمین کے ساتھ بات چیت کیسے کریں اور رہنمائی کے ساتھ عام زبان کو تلاش کریں. بلاشبہ، نئے انٹرپرائز میں موافقت کے نظام کی طرف سے ایک اہم کردار ادا کیا جاتا ہے. اور ایک قابل رہنما رہنما آپ کے عمل میں شامل ہونے میں مدد کرے گا.

ہر ٹیم کی اپنی مائیکروکلئٹی ہے. اور تخلیق شدہ ساخت میں انفیوژن ہمیشہ آسان اور آرام دہ اور پرسکون نہیں ہے. مسائل اور فوری موافقت سے بچنے کے لۓ، آپ کو مندرجہ ذیل سوالات کے جوابات حاصل کرنے کی ضرورت ہے:

1. کس طرز میں یہ نئے اجتماعی طور پر بات چیت کرنے کے لئے روایتی ہے؟

2. ٹیم میں کسی بھی گروپ کے لئے کوئی تقسیم نہیں ہے؟ وہ ایک دوسرے سے کس طرح بات کرتے ہیں؟

3. دھواں بریکوں، دوپہروں کو منظم کرنے کے قوانین، عادات کیا ہیں؟ غیر رسمی ترتیب میں کیا بات کی جا سکتی ہے اور کیا نہیں ہے.

نئی تنظیم میں آپ کا رویہ سختی سے اس سطح کے مطابق ہونا چاہئے جو آپ درخواست کر رہے ہیں. کسی کو بات کرنے میں آپ کو شامل کرنے کی کوشش سے بچیں، گپ شپ میں حصہ نہ لیں. ورنہ، جو لوگ بحث کرتے ہیں وہ آپ کے خلاف ہر چیز کو بدل دیں گے، لہذا یہ گپ شپ کے ساتھ گفتگو کرنے کی سفارش نہیں کی جاتی ہے.

عام عدالت میں ذاتی فطرت کی دشواری سے بچنے کی کوشش کریں، جب آپ اکثر دوپہر کے کھانے کے وقفے کے دوران دیکھ سکتے ہیں. اگر اشتراک کرنے کی خواہش آپ کو نہیں چھوڑتی، تو آپ اس شخص کے بارے میں بات کر سکتے ہیں جس کے ساتھ آپ اعتماد کرتے ہیں، اور پوری ٹیم کے ساتھ نہیں، تاکہ مسائل کا موضوع پوری تنظیم کے اجنبی پر کھڑا نہ ہو.

اگر آپ مزید تفصیل سے سیکھتے ہیں تو ملازمتوں کے ساتھ ایک عام زبان کا پتہ لگانا اہم کردار ادا کرے گا کہ آیا کوئی اولاد موجود ہے، وہ عمر کتنی عمر ہیں. کیا پالتو جانور، شوق، شوق؟ بات چیت کے لئے عام موضوعات آپ کو فوری طور پر ٹیم میں شناخت حاصل کرنے میں مدد ملے گی.

مدد یا مشورہ کے لئے آپ کون آ سکتے ہیں؟ اور کون کونسا بہتر نہیں ہے. اہم بات صبر، برداشت اور امید ہے. اور آپ کامیاب ہو جائیں گے!