عام طور پر یہ خیال کیا جاتا ہے کہ ایک کمپنی میں بہت سے سالوں سے کام کرنا جگہ سے جگہ کودنے سے کہیں زیادہ ہے. جاپانی کارپوریشنوں میں، فرم اور ماہرین کے درمیان ایک غیر واضح معاہدے پر زندگی بھر ملازمت کا نظام موجود ہے. اور یہ کمپنی کے لئے کام کرنے میں مؤخر کی دلچسپیوں کو کم عمر تک کم کر دیتا ہے. طویل عرصے سے ملازم کو انٹرپرائز میں درج کیا جاتا ہے، اس کے ساتھیوں کے درمیان زیادہ تر اتھارٹی حاصل ہوتی ہے اور اس سے زیادہ وہ حاصل کرتی ہے. یہ افسوس ہے، لیکن ہمارے پاس یہ عمل نہیں ہے.
کورس تبدیل کریں
دفتر پرامڈ ایک غیر معمولی جائیداد ہے - اس کی سب سے اوپر تنگ ہے، اور یہ حقیقت یہ نہیں کہ موجودہ قیادت آپ کو اپنے صفوں میں لے جانے کے لۓ چاہتا ہے. یہ اچھا ہے کہ، ماہر-افقی (پیشے میں گہرائی) اور عمودی (پیشے میں گہرائی) کی ترقی کے اہم طریقوں کے علاوہ، وہاں بھی ایک غیر معمولی ہے جب ایک ملازم ایک دوسرے کمپنی میں اضافے کے ساتھ چھوڑ دیتا ہے. ایک اصول کے طور پر، ایسا ہوتا ہے جب مقامی فرم نہیں اسے کوئی امکان نہیں پیش کرتے ہیں. اخترن فروغ کے واضح پلس رشتہ دار کی رفتار ہے. اور مالی نقطہ نظر سے، ایسی تنظیم ایک تنظیم کے اندر ترقی کے مقابلے میں زیادہ پرکشش ہوسکتی ہے. ایک اور کمپنی منتقل کرنے کے بعد، مینیوور اور تجارتی حالات کے لئے زیادہ سے زیادہ کمرے موجود ہے. بعض ماہر نفسیات فضل کے شکار شکاریوں کی حمایت نہیں کرتی ہیں کہ کام کی تبدیلی ایک پیار سے زیادہ نقصان دہ ہے. ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ صورتحال اتنا ڈرامائی نہیں ہے، لیکن ابھی بھی مشکل ہے: یہ ایک اجتماعی کارپوریٹ ثقافت کے ساتھ منسلک ہونا ضروری ہے، اور کاروبار کرنے کے دیگر طریقوں. آپ کو برطرف کرنے کا بیان لکھنے سے پہلے، نہ صرف اپنی خواہشات اور تنخواہ بھوک، بلکہ تبدیل کرنے کی خواہش ہے، جس میں آپ کی توقع سے بھی زیادہ ہوسکتی ہے. قاعدہ کے بارے میں مت بھولنا: ایک نئے آنے والا ہمیشہ ایک بحران کی مدت میں چھوڑنے والا پہلا ہے. لہذا، اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ ناپسندیدہ فکس اور خوشگوار ساتھیوں نے فروخت کے شعبے سے تیزی سے ان کے رنگ کھو رہے ہیں، معروف تکنیک کا استعمال کریں: کاغذ کے ٹکڑے کو کام کی تبدیلی کے تمام پلس لکھیں. نتیجے کی فہرست واضح طور پر ظاہر کرے گی، آپ کو چھوڑ یا نہیں ہونا چاہئے.
ان کی روایات
بھرتی پورٹل کے ریسرچ سینٹر کی طرف سے کئے گئے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ابتداء کا بنیادی فائدہ یہ ہے کہ انسانی وسائل ماہرین کو خاموش اور سننے کی صلاحیت پر غور ہے. یہ نقطہ نظر ہر دسواں جواب دہندہ (10٪) کی طرف سے شریک کیا جاتا ہے. کمپنی کی حکمرانی کو قبول کرنے کے لئے بھی ضروری ہے، دوستانہ اور دوستانہ (7٪)، سماجی اور دوستانہ (6٪). کمپنی کے تاریخ، اس کی تنظیمی ڈھانچے کے ساتھ خود کو واقف کرنے کے لئے، جلد از جلد دو یا تین ہفتوں میں، کمپنی کی اپنی منظوری کے طرز عمل اور لباس کوڈ کو سختی سے عمل کرنا چاہئے. صرف 4 فیصد بھرتی افراد کو اعتماد ہے کہ ٹیم کے مقام کی کلیدی مشکل ہے.
ہمارے بارے میں جانیں
اگر آپ نے محنت سے کیریئر سیڈر پودوگنالی فتح کرنے کا فیصلہ کیا، تو مارکیٹ کا مطالعہ شروع کرنا شروع ہو. ابھی آپ کا کام نہ صرف ایک تنظیم کو تلاش کرنا ہے جو زیادہ اور زیادہ پرکشش حالات کے ساتھ، بڑے اور، آپ خواب دیکھتے ہیں جو آپ کے لئے بہترین ہے، اور آپ اس کے لئے ہیں. یہ آسان ہے!
مختلف بھرتی سائٹس کی تحقیق کے مطابق، 56-84٪ مینیجر واقفیت سے گرم جگہیں تلاش کرتے ہیں. تم ان سے بھی بدتر ہو اگر آپ نے سوشل نیٹ ورک میں ابھی تک رجسٹر نہیں کیا ہے تو، یہ کرنے کا وقت ہے. اور نہ صرف کاروباری افراد لنکڈین جیسے، بلکہ فیس بک یا ٹویٹر کی طرح عام "bollocks" پیشہ ور کمیونٹی لکھتے ہیں، اپنے ساتھیوں سے واقف ہوں گے. جو بھی جانتا ہے، یہ ممکن ہے کہ اصل عرفان کے ساتھ ایک شخص آپ کو یاد کرے گا جب وہ نئی منصوبہ شروع کرے گی. کاروباری شراکت دار، بلاشبہ، لکھا نہیں جاسکتا ہے. آپ کی خدمات کی پیشکش کرنے اور الیمنی اجلاسوں اور دیگر واقعات میں کاروباری کارڈوں کے بارے میں شرم نہ مت کرو.
آپ کے پسندیدہ خالی جگہ پر جواب بھیجنے سے پہلے، کمپنی کے بارے میں معلومات کی تلاش کریں. اگر یہ ایک نئی پروجیکٹ ہے تو، وضاحت کریں کہ کونسا سرمایہ ہے. پیشہ ورانہ فورموں اور کمپنیوں کے اہلکاروں کی پالیسی اور ترقی کے امکانات کے بارے میں ویب سائٹ سے پوچھیں. آپ کو ممکنہ آجر کے بارے میں معلوم ہو گا، زیادہ سے زیادہ امکان ہے کہ آپ انٹرویو پر ایک اچھا تاثر بنائے جائیں. ایک شخص کی ایک مستحکم رائے پہلی مرتبہ رابطے کے 1.5 منٹ کے لئے تشکیل دی گئی ہے. تو، آپ کو معلوم ہے، آپ کو تھوڑا وقت ملے گا.
ایک ستارہ بن
روسی تشریح میں، ایسا لگتا ہے کہ "آپ اپنے آپ کی تعریف کرتے ہیں، کوئی بھی تعریف نہیں کرے گا." لہذا بدقسمتی سے، برجنگ پر چلتے ہیں. "بلاشبہ، ہم ایک پوسٹر کے ساتھ شہر کے ارد گرد چلانے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں" میں اکاؤنٹنگ کا مالک ہوں، نیچے گر! " ان کی کامیابیوں کو نہ صرف سپوڈراگامی بلکہ ان کے حامیوں کے ساتھ بھی شریک کریں. اور، ظاہر ہے، پیشہ ورانہ برادری کے ساتھ (باقاعدگی سے حیثیت کو اپ ڈیٹ بھی کریں، مشورتی سائٹس پر مشورہ دیں). اور جس طرح سے، کسی بھی معاملے میں کاروباری کانفرنسوں میں حصہ لینے سے انکار نہیں کرتے. اب یہ دوبارہ شروع کرنے اور دل لانے کے لئے انٹرویو میں جائیں گے. بھرتی، لیکن یہ ایک مکمل طور پر مختلف کہانی ہے.
اپنے آپ کو روک دو
کیریئر ہمیشہ "عروج پر" نہیں ہے. کبھی کبھار یہ وقت گزرنے کے لۓ مفید ہے اور آپ جو کچھ چاہتے ہیں کے بارے میں سوچتے ہیں، شاید آپ اس جگہ پر پھنس گئے ہیں کیونکہ دلچسپی غائب ہوگئی ہے. شاید یہ وقت ختم ہونے والے جزیرے میں مچھلی یا آرام کرنے کے لئے جانے کا وقت ہے.
روک دو
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کیا تبدیل کرنا چاہتے ہیں - کیریئر یا ذاتی زندگی. اپنے ساتھ شروع کریں. آپ کو کچھ فیصلہ کرنے سے پہلے، تھکاوٹ کی حد کا احساس. چھوڑ دو، سوئچ. کبھی کبھی صرف دو ہفتے آرام دہ اور دلچسپی کو بند کرنے کے لئے کافی ہیں - زندگی کے راستے کو منتخب کرنے میں اہم معیار.
خواب دیکھنا
اگر، چھٹی کے بعد، "گیندیں اب بھی خوش نہیں ہیں،" پھر درمیانے اور طویل مدتی توجہ مرکوز ہوسکتی ہے - آپ تصور نہیں کر سکتے ہیں (یا بالکل نہیں سوچیں) جہاں آپ 5-10 سال میں رہنا چاہتے ہیں. ماہر نفسیات کی مدد
ترجیحات کی وضاحت کریں
تجربے کو جمع کرنے کے طور پر نشانیوں کی تبدیلی ضروری ہوسکتی ہے. 10 سال پہلے آپ نے ایک عظیم باس بننے کا خواب دیکھا، اب آپ ایک بچے بننا چاہتے ہیں. ایسی تبدیلیوں کو قبول کرنا مشکل ہے، یہ بہتر ہے کہ ذاتی ترقی کی تربیت یا تھراپیسٹ کے ساتھ کورس کے ذریعے جائیں.
قسمت میں یقین کرو
خوشی سے خوشی سے الجھن مت کرو. ہمیں ہر چیز سے ہی خوشی ملتی ہے جو ہم کرتے ہیں. اس کے بعد وہاں موجود مواقع موجود ہیں جو آپ کے بارے میں نہیں سوچتے تھے. حقیقت کسی بھی منطقی تجزیہ سے زیادہ وسیع ہے. اس طرح، یہ اکثر ہمیں آگے بڑھنے اور ترقی سے روکتا ہے.