کیا آپ کو ایک نیا ملا ہے؟ حقیقت یہ ہے کہ تیاری کے تین مہینےوں کے لئے تیار رہیں گے کہ آپ کس طرح کام کرتے ہیں، آپ کس طرح کام کرتے ہیں، کس طرح کپڑے پہنتے ہیں، آپ کا فیصلہ کیا ہوگا. ہمارا پہلا مشورہ - ایک نیا ملازمت کس طرح چلنا ہے - ایک دوسرے کو آجر کا جواب دیں! آپ صرف ٹیسٹ ٹیسٹ نہیں ہیں، بلکہ ایک سخت معائنہ بھی کرتے ہیں. اہم چیز کندھے کو بند کرنے کے لئے نہیں ہے.
نئی جگہ میں پہلے
مقدمے کی سماعت کا دورہ ایک قسم کی بحالی کے طور پر شمار کیا گیا تھا اور نہ صرف کمپنی کے آجر کے لئے، لیکن نئے ملازم کے لئے. اس مدت کے دوران، جسے قانون تین ماہ سے زائد نہیں ہونا چاہئے، روزگار کے معاہدے کو آسانی سے اور کسی بھی پارٹی کی پہل پر ختم کردی جا سکتا ہے - یہ تین دن سے بھی کم وقت میں لکھنے میں اس کے فیصلے کے بارے میں خبردار کرنے کے لئے کافی ہے. اور اگر، ماہرین کے حسابات کے مطابق، پہلے تین ماہوں میں ملازمین بیس سے زائد ایک نئے ملازمت کو مسترد کرتے ہیں، تو ملازمین کی پہل پر ہر روز بڑھ کر "تیز" ردعمل کی لہر.
"اچھا ماہرین ہمیشہ بڑی تقاضا میں ہیں. وہ یہ بالکل اچھی طرح سے سمجھتے ہیں اور اکثر ناپسندی کرتے ہیں. حال ہی میں، ایک لڑکی ہمارے پاس ایک انٹرویو کے لئے ایک انٹرویو کے لئے آئے تھے. "آئی ٹی / ہیلو ٹیک / ٹیلی کام کارکنوں کو بھرتی کرنے میں مہارت حاصل کرنے والے ایک بھرتی ایجنسی کے مینیجر نتالیہیا منیما کہتے ہیں. - انٹرویو کے دوران، یہ پتہ چلا کہ اس نے پہلے سے ہی کام مل چکا ہے اور اب ایک اور کمپنی میں مقدمے کی سماعت کا دورہ کر رہا ہے. اس کے علاوہ، نئے آجر نے چیک جمہوریہ سے مینیجر کو پہلے ہی مدعو کیا ہے تاکہ اسے پہلے مسودہ میں ہدایات دی جائیں. کہنے کی ضرورت نہیں، ہم نے اس سے تعاون سے انکار کر دیا. "
کام کرنے کے بعد انٹرویو کرنے کے لئے جاری رہنے کے لئے معیار معمول بن گیا. ماہرین سے زیادہ اکثر ماہرین سے ایسا نہیں کرتے کہ سلسلہ سے اجتماعی مقاصد کے لئے "غصہ میں چلا گیا، میں روکا نہیں جا سکتا،" لیکن خالص طور پر ایک عملی عمل سے: اچانک ایک نئی نوکری توقع نہیں کرے گا اور "کہیں نہیں" جانا پڑے گا. جب آپ ملازمت میں تبدیلی کرتے ہیں، تو بہت سے ہجوم کی کوشش کریں. ایسا ہوتا ہے کہ پہلے ہفتوں میں آپ واضح طور پر سمجھتے ہیں کہ آپ نئی ٹیم میں نہیں مل سکتے ہیں - یہ بے چینی نہیں ہے. لہذا، بہت سے لوگوں کو فوری طور پر چھوڑ کر ترجیح دیتے ہیں اور کسی دوسرے کمپنی میں اپنی قسمت کی کوشش کریں.
نالیا سیمینووا کا کہنا ہے کہ "ابتدائی طور پر دیکھنے کے لئے اہم نقطۂ نظر اپنے اپنے وعدوں کے انتظام کا رویہ ہے". - کیا آپ کو پراجیکٹ کے نتائج کے لئے بونس کے بارے میں بتایا گیا ہے، لیکن قطار میں دوسرے مہینے میں وہ صرف تنخواہ ادا کرتے ہیں اور اس کے علاوہ اس سے کم از کم تاخیر کے جج ہیں؟ چیف نے وعدہ کیا کہ وہ فوری طور پر آپ کی مدد کرنے کے لئے مددگار بنائے گا، لیکن یہ چار ہفتوں پہلے سے ہی ہے، اور اس کو یاد دہانیوں کے لئے اہم نہیں ہے؟ سوچو! یہ ایک اچھا نشانی نہیں ہے! "
وقت میں، الارم سگنل سننے کا وقت ضائع نہیں ہوگا اور جلد ہی نیویگیشن کریں گے. لیکن یاد رکھیں: "سن" نہ صرف آپ، لیکن آپ کے مالک، اور آپ میں سے ہر ایک کے لئے سگنل مختلف ہو جائے گا.
فکر کرنا شروع کرنے کے لئے؟
اس بارے میں سوچنا قابل قدر ہے کہ اگر مقدمے کی سماعت کے دوران کام کے دوران آپ نے اس بات کا احساس کیا کہ آپ کی حیثیت سے اس سے زیادہ ضروری ہے. متعلقہ طور پر بات کرتے ہوئے آپ کو گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی توقع ہے، اور آپ صرف ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ کو اسسٹنٹ کے طور پر استعمال کرتے ہیں. اگر فطرت کی طرف سے آپ بہت مہذب نہیں ہیں، یقینا، آپ کو بغیر بغض رہنے اور کام کر سکتے ہیں، لیکن اس صورت میں آپ کو اپنے پیشہ ورانہ سطح کو بہت کم خطرہ ہوتا ہے.
ریورس حالت: آپ کو یہ احساس ہوا کہ آپ اس پوزیشن کے لئے مناسب طریقے سے تربیت یافتہ نہیں ہیں اور ذمہ داریوں سے نمٹنے نہیں کرتے ہیں. اس بات کا اندازہ لگائیں کہ آپ کتنے "منعقد نہیں کرتے ہیں. شاید آپ کے تجربے کی کمی کو بھرنے اور پیشہ ورانہ بڑھنے کے لئے ایک مختصر وقت پڑے گا؟ لیکن اگر فرق بہت بڑا ہے تو پھر برطرف کرنے کے بارے میں سوچنا قابل ہے. یہ ممکن نہیں ہے کہ لباس کے لئے زیادہ سے زیادہ کام کیریئر کی ترقی کو فروغ ملے گی.
اگلے معیار ٹیم کے ساتھ تعلق ہے. قدرتی طور پر، آپ کو کھلی ہتھیاروں سے سلام کرنے کے لئے کوئی فرض نہیں ہے. لیکن اگر وہ آپ کو خالی جگہ کی طرح علاج کرتے ہیں، تو اپنے اشعار کو نظر انداز کریں اور آپ کو بدقسمتی سے دیکھو، یہ ایک برا علامت ہے. سب سے پہلے، میں نہیں سمجھتا تھا کہ کیا چل رہا تھا، - مشاورتی کمپنی کے ٹرینر اولگا ایوانوا کہتے ہیں، - میں نے محسوس کیا کہ میرے ساتھیوں نے جنازہ مجھے دیا. بعد میں یہ پتہ چلتا تھا کہ وہ سب ایک نئی پوزیشن کے افتتاح کے خلاف تھے، جس نے انہوں نے میرے لئے قبول کیا، اور بس مجھ پر اپنے غصے کو کچل دیا. میں نے اس کمپنی کو چھوڑ دیا - میں اس صورت حال سے کوئی دوسرا راستہ نہیں دیکھ سکا. "
امتحانی مدت کے دوران ملازم کی پہلو پر برطرفی کا ایک اور بار بار وجہ حکام کے ساتھ تعلق ہے. مثال کے طور پر، جب آپ منظم ترتیب میں علاج کرتے ہیں تو آپ کھڑے نہیں رہ سکتے ہیں، اور آپ کا مالک ایک عام کمانڈر ہے. وقت اور وقت کے وزن میں وزن ضروری ہے. اس بارے میں سوچو کہ آیا آپ اپنے نئے باس یا مواصلات کو ایڈجسٹ کرسکتے ہیں یا نہیں اس کے ساتھ روزانہ کشیدگی ہو گی؟ عام طور پر یہ انٹرویو کے مرحلے میں سمجھا جا سکتا ہے: اگر آپ پہلی ملاقات میں کچھ پسند نہیں کرتے، تو بہتر ہے کہ اس کام سے اتفاق نہ ہو.
ابتدائی طور پر کیا کرنا ہے:
نئی ملازمت کی طرز عمل کے بارے میں مشورہ دینے کے علاوہ، میں آپ کو برداشت نہیں کرنا چاہئے کہ کس طرح توجہ دینا چاہتے ہیں. تو، ابتدائی نہیں ہونا چاہئے
✓ دیر ہو
✓ دوسروں کو الزام
✓ جہالت کا اشارہ
بعد میں کے لئے ملتوی کام؛
✓ تنخواہ میں اضافے کے مطالبات اٹھائیں؛
✓ انقلابی تجاویز کے ساتھ بات کرو؛
✓ ان کی براہ راست ذمہ داریوں کے بارے میں سوال پوچھنا ڈرنا؛
✓ گھبراہٹ کا راستہ
سربراہوں کو کیا نظر آتا ہے
مالک کے لئے یہ ضروری ہے کہ نئے ملازم اپنی توقعات کو پورا کریں، ٹیم میں شمولیت اختیار کریں اور کمپنی کو فائدہ اٹھانا شروع کریں. اعتماد حاصل کرنے اور آزمائشی مدت کو کامیابی سے منتقل کرنے کے لئے، قواعد پر عمل کریں.
♦ اپنی ظہور کے بارے میں احتیاط سے سوچو، خاص طور پر کام کے پہلے ہفتوں میں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اگر آپ جینس اور سویٹر پہنتے تو یہ بدتر ہو جائے گا، اور پھر اپنے ساتھیوں کو سخت کاروباری سوٹ میں دیکھیں. لباس کوڈ کی قیمت اکثر کم سے کم ہوتی ہے. دریں اثنا، "کپڑے پر ملنے والی" قوانین کو ابھی تک منسوخ نہیں کیا گیا ہے.
♦ اہم معلومات سے محروم نہ ہوں، خاص نوٹ بک میں سب کچھ بہتر لکھیں: ساتھیوں، ان کے مراسلے اور اندرونی ٹیلی فونز، اجلاسوں، درخواستوں اور سربراہان کے کاموں کے خلاصے. معلومات کے سمندر میں گزرنا اور بہت آسانی سے کچھ الجھن، لہذا انتباہ پر رہیں.
♦ سب سے پہلے احتیاط سے اپنی اپنی تقریر کو فلٹر کریں. ایک اچھا تاثر بنانے کے لئے، ہم اکثر ناقابل اعتماد غلطی کرتے ہیں. سفر پلانرکی کے بعد عذر میں کہا گیا کہ آپ کا سب سے بڑا نقطہ نظر غیر معمولی حرکت پذیر بننا، تمباکو نوشی کے کمرے میں ایک نیا ساتھی یا "عیسائی، میں ہمیشہ اور ہمیشہ دیر ہو" میں "دوستی کی طرف سے" کہا. براہ کرم نوٹ کریں کہ اس طرح کے الفاظ کو ناکافی سمجھا جا سکتا ہے اور سر کی رائے میں عکاس نہیں کیا جائے گا.
♦ اس کے علاوہ، سب سے پہلے دفتر میں ذاتی معاملات میں مشغول نہیں ہے. سیل فون سے منسلک کریں اور کام کے کمپیوٹر پر ذاتی میل نہ کھولیں. ذاتی بات چیت بالکل ناقابل قبول نہیں ہے - اس طرح آپ کام کی طرف ایک غیر معمولی رویہ ظاہر کرتے ہیں. کوئی مینیجر اس کو منظور نہیں کرے گا.
♦ آخر میں، مثبت توانائی کو تابکاری، اس پہلو کو لے لو اور ہر ممنوع انداز میں ٹیم میں شمولیت اختیار کرنے کے لئے آپ کی خواہش ظاہر کیجیے. تمام اجلاسوں اور غیر رسمی جماعتوں میں حصہ لیں. مجموعی گروپ کا حصہ بننا آپ کی خواہش "موجودگی کا اثر" میں اضافہ کرے گا. کارپوریٹ واقعات کے دوران، آپ اپنے سب سے اچھے مفادات کو ظاہر کرنے اور دوسرے محکموں سے ساتھیوں سے ملنے کے قابل ہو جائیں گے، جن میں سے بہت سے آپ کو مستقبل میں مل کر کام کرنا ہوگا. آپ کا مالک یقینی طور پر اس نقطہ نظر کی تعریف کرے گا.
فوائد
• لیبر کوڈ کے تحت آزمائش کی مدت تین ماہ سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے. مالیاتی اور تجارتی ڈائریکٹرز، سر اکاؤنٹنٹس، سینئر مینیجرز - اعلی درجے کی پوزیشنوں کے لئے ایک رعایت کی جاتی ہے. ان کے لئے، آزمائش کی مدت چھ ماہ ہو سکتی ہے.
• امتحان کی حالت کے روزگار کے معاہدے میں غیر موجودگی کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو امتحان کے بغیر قبول کیا جاتا ہے.
• اگر آپ ملازمت کے معاہدے میں داخل کرنے سے پہلے کام شروع کردیئے تو، کام شروع کرنے سے قبل آزمائش کی شرط کو علیحدہ معاہدے کے طور پر مقرر کیا جانا چاہئے. اگر معاہدے پر دستخط نہیں کیا گیا ہے، تو ملازم کو اس کے عملے کی مدت کو گزرنے کے بغیر کمپنی کے عملے میں قبول کیا جاتا ہے.
• دو سے چھ ماہ کے دوران روزگار کے معاہدے کے اختتام پر، ٹیسٹ کی مدت دو ہفتوں سے زائد نہیں ہوسکتی ہے.
یاد رکھیں کہ!
آپ کو ایک امتحان کی مدت کی تعیناتی کے لئے مقرر کرنے کی اجازت نہیں ہے، اگر:
• آپ حاملہ ہیں یا ایک اور ایک سال کی عمر سے کم عمر بچے ہیں.
• آپ 18 سال سے کم ہیں؛
• آپ کو ریاستی ڈپلومہ موصول ہوئی ہے اور پہلی بار آپ کو یونیورسٹی سے گریجویشن کی تاریخ سے پہلے سال میں ایک خاصیت کے لئے ملازم کیا گیا ہے؛
• آپ ووٹنگ یا مقابلہ کے ذریعہ منتخب کردہ پوزیشن میں منتخب ہوئے تھے؛
• آپ کو ایک کمپنی سے نرسوں کے معاہدے کے تحت ایک دوسرے سے منتقلی کے طور پر ایک نیا کام مدعو کیا جاتا ہے؛
• آپ کے روزگار کے معاہدے کی اصطلاح دو ماہ سے زیادہ نہیں ہے.