کارپوریشن کی اخلاقیات کے کوڈز، آہستہ آہستہ بڑی کمپنیوں کے قوانین کا ایک لازمی حصہ بن. بہت سے لوگ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ اس کوڈ کو لازمی نہیں ہے اور یہ صرف مغربی فیشن کے خراج تحسین پیش کرنا ہے، جس کے لئے ہم اتنے ہی تیار ہیں. لیکن مشق کے طور پر، ان کا شکریہ، بہت سے کمپنیوں نے ان کے ذیلی اداروں کی پیداوار اور اعلی درجے کی کارکردگی کو بہتر بنایا. لہذا، ایسے کوڈ کو متعارف کرنے کی خواہش زیادہ سے زیادہ مینیجرز کے ساتھ ظاہر ہوتا ہے. لیکن چونکہ لیبر اخلاقیات کے کوڈوں کے لئے کوئی طریقہ کار نہیں ہے، بہت سے کاروباری اداروں کو اس طرح کے کوڈ کو مناسب طریقے سے تیار نہیں کیا جا سکتا. اس مسئلے کو سمجھنے کے لئے تھوڑا سا، اس کوڈ کی ظاہری شکل کی تاریخ کا مطالعہ کرنا اور اسے درجہ بندی کرنا ضروری ہے.
سب سے پہلے، یہ غور کرنا چاہئے کہ کارپوریٹ اخلاقیات کے کوڈ بہت مختلف ہیں، کیونکہ ان میں سے ہر ایک کو ایک خاص قسم کے کاموں کو حل کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. اس سے بھی یہ مت بھولنا کہ کوڈ میں قواعد کا کوڈ براہ راست آپ کی تنظیم اور اس کی خصوصیات کی قسم پر منحصر ہے.
کارپوریشن کے اخلاقی کوڈ کا تصور
ضابطہ اخلاق کو مرتب کرنے کے لئے، اس تصور کی وضاحت کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ تصور کیا مطلب ہے؟ یہ قوانین، اصولوں اور قوانین کی ایک سیٹ ہے جو کسی ملازم کے لئے کام کرنے والے تمام ملازمین کو انجام دینا ضروری ہے. کوڈ ایک ٹیم میں انسانی تعلقات کو نمٹنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے اور لوگوں کو ان کے ساتھ ملازمتوں کو حل کرنے میں مدد کرتا ہے. یہ بات قابل ذکر ہے کہ پہلا کوڈ دس کمانڈمنٹ تھا، جو ہر کسی کو مذہب کا سامنا کرنا پڑتا ہے. پہلے مذہبی کوڈوں کی ظاہری شکل کے بعد قوانین کو لوگوں کے چھوٹے گروہوں کے لئے تشکیل دیا گیا تھا. مثال کے طور پر، جیسے ساموری کے لئے کوڈ "بشدو". وقت گزر گیا، اور لوگوں نے تنظیموں کو تخلیق کرنا شروع کردی جس میں مختلف گروہوں اور طبقات کی بڑی تعداد میں کام کرنا ضروری تھا. اس کے مطابق، تنازعات سے بچنے کے لئے کہ کام کی کارکردگی کو سختی سے متاثر ہو، وہاں اخلاقی قواعد پیدا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو خاص طور پر سرگرمی کا ایک مخصوص علاقہ ہے.
پیشہ ورانہ کوڈ
جدید دنیا میں کئی قسم کے اخلاقی پیچیدہ ہیں، لیکن سب سے زیادہ قابل اطلاق کارپوریٹ اور پیشہ ورانہ کوڈ ہیں. دونوں قسم کے کوڈ اہم ہیں، لیکن ان میں سے ہر ایک اس کی درخواست سرگرمی کے کچھ علاقوں میں تلاش کرتا ہے. مثال کے طور پر، پیشہ ورانہ کوڈ نام نہاد "مفت کاروباری اداروں" میں استعمال ہوتے ہیں. آپ کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے کہ کیا بات ہے، ہمیں ایک مثال دیں.
سب سے قدیم اور مشہور پیشہ ورانہ کوڈ ہپیکوکریٹ حلف ہے. یہی ہے، پیشہ ورانہ اخلاقی کوڈ ان کاروباروں میں استعمال کیا جاتا ہے جہاں اخلاقی غلطی براہ راست ایک ماہر اور اپنے کلائنٹ کے درمیان موجود ہوسکتی ہے. وہ وکلاء، ڈاکٹروں، صحافیوں، رائٹرز، نفسیاتی ماہر ہیں.
کارپوریٹ کوڈ
اگر اخلاقی غلطیوں کو ان مخصوص شخص کی طرف سے نہیں کہا جاتا ہے جن کے ساتھ آپ کام کرتے ہیں، لیکن تنظیم کی طرف سے، پھر کارپوریٹ کوڈ رشتے کو ریگولیٹ کرنے کے لئے زیادہ موزوں ہے. اس وجہ سے کہ کسی تنظیم میں اخلاقی اختلافات پیدا ہوسکتے ہیں وہ گروہوں کے مختلف مفادات ہیں جن کے ساتھ مل کر کام کرنا پڑتا ہے. مثال کے طور پر، ایک بیچنے والا بڑی مقدار کے لئے زیادہ سامان فروخت کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے، لیکن کسٹمر صرف ایک ہی تبدیلی چاہتا ہے. جماعتوں کے درمیان مواصلات کے قواعد قائم کرنے اور ہر ایک کے مفادات کو برقرار رکھنے کے لئے ایک کوڈ تیار کیا گیا ہے. اس طرح کے قوانین کو تین اہم افعال انجام دینا چاہئے:
- کمپنی کی ساکھ کو بہتر بنانے کے.
- ملازمین کا انتظام کریں اور ان کے کام کو بہتر بنائیں؛
- کارپوریٹ ثقافت بلند
اگر یہ تین افعال انجام دیتے ہیں، تو کمپنی کلائنٹس اور سرمایہ کاروں سے اعتماد کی سطح اٹھاتا ہے، کام کی پیداوار میں ملازمتوں کے باہمی تعلقات میں دشوار حالتوں کا سامنا نہیں ہوتا، اور پوری ٹیم کو سمجھتا ہے کہ کمپنی ان کے لئے قابل قدر ہے اور اس تصویر کو اس طرح بڑھانے کے لۓ اس طرح کا کام کرتا ہے. اور تمام سیٹ مقاصد کو ایک ساتھ لے لو.