حاملہ خواتین نہ صرف ایک نئی دلچسپ صورتحال بلکہ نئے حقوق بھی ہیں. اور ان کا استعمال کرنے کے لئے، انہیں جاننے کی ضرورت ہے. تمام حقوق ماں اور مستقبل کے بچے کی صحت کو برقرار رکھنے کے لئے ہدایت کی جاتی ہیں. زیادہ تر آجروں اور صحت مند کارکن حاملہ خاتون کا سامنا کرنے سے ڈرتے ہیں، کیونکہ حاملہ خواتین کے حقوق کی خلاف ورزی سنگین سزا میں داخل ہوتی ہے.
خواتین کی مشاورت کے لئے رجسٹر ہونے پر حاملہ خاتون کا کیا حق ہے؟
حاملہ عورت قانونی طور پر کسی بھی خواتین کے مشاورت میں قانونی طور پر رجسٹر کرسکتے ہیں اور آزاد طبی دیکھ بھال حاصل کرسکتے ہیں، جبکہ ضروری طور پر رجسٹریشن کے مقام پر رجسٹر نہیں کرتے، نظریہ میں، آپ کسی بھی عورت کی مشورے میں کھڑے ہو سکتے ہیں، چاہے وہ پڑوسی شہر میں واقع ہو.
کام کے لئے حاملہ خواتین کے استقبال کے لیبر کے حقوق
ایل سی آر آرٹ کے آرٹیکل 64 واضح طور پر حاملہ خاتون کو کام کرنے میں انکار کرنے سے انکار کرنے کی پابندی بیان کرتی ہے. جب کسی نرس کو ملا کر، کسی حاملہ خاتون کے صرف قابلیت اور کاروباری خصوصیات کو لازمی طور پر لے جانا چاہئے، نوکری کے حصے پر کوئی تبعیض نہیں ہونا چاہئے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 3 میں تبعیض کی روک تھام کی گئی ہے.
اگر حاملہ عورت کو اس بات کا یقین ہے کہ وہ پوزیشن کے لئے موزوں ہے، لیکن اس سے انکار کر دیا گیا ہے تو اس کے پاس ایک مقررہ مدت کے معاہدہ یا عدالت میں جانے کا حق ہے. مقررہ مدت کے معاہدہ جاری کرنے پر، اگر عورت کو فیصلہ میں داخل ہونے کے وقت بے روزگار رہتا ہے، تو وہ عارضی معذور فوائد نہیں ملے گا. آجر حاملہ عورت کو کسی آزمائشی مدت کے بغیر کام کرنے کا فرض ہے، اس مدت کے اختتام پر اس کو مسترد نہیں کرسکتا ہے، یہاں تک کہ اگر عورت نے نوکری میں ضروری مہارت کو نہیں دکھایا. یہ ٹی سی کے آرٹیکل 70 میں بیان کیا گیا ہے.
خطرناک
ایک حاملہ خاتون کو مسترد نہیں کیا جاسکتا ہے، یہاں تک کہ ایک مضمون کے تحت (مثال کے طور پر، بے شک کام کے لئے، غیر حاضری کے لئے)! یہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 261 میں خارج کردیا گیا ہے. صرف استثناء انٹرپرائز کا سراغ لگانا ہے. ایک خاتون صرف اس کی اپنی درخواست پر اپنی پوزیشن چھوڑ سکتی ہے.
حاملہ عورت کے دیگر مزدور حقوق
پوزیشن میں عورت بنیادی طور پر کام کے ہفتے یا دن کو کم کرنے کا حق ہے. تاہم، قانون اوسط آمدنی کے تحفظ کے لئے فراہم نہیں کرتا ہے، لہذا ادائیگی کا وقت کام کرنے کے لئے تناسب ہو جائے گا.
انفرادی کام کا شیڈول اضافی معاہدے اور علیحدہ حکم (روزگار کے معاہدے سے منسلک) کو جاری کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. انہیں آرام اور کام کے گھنٹوں کی ضروریات کی وضاحت کرنا ضروری ہے. ورکشاپ میں انفرادی شیڈول اشارہ نہیں کیا جاتا ہے، سروس کی لمبائی پر اثر انداز نہیں ہوتا، ادا کی جانے والی مدت کی سمپیڑن کا اشارہ نہیں ہوتا.
حاملہ خاتون، کام کرنے کے معیار کو کم کرنے کے علاوہ، یہ مطالبہ کرنے کا حق ہے کہ وہ دوسرے مقام پر منتقل ہوجائے (جو اہلیت سے مطابقت رکھتا ہے) یا کسی دوسری جگہ پر، بلکہ صرف ایک مقصد کے لئے - منفی اثر کو کم کرنے کے لئے. اگر کوئی موزوں جگہ نہیں ہے تو اوسط آمدنی کو محفوظ کیا جاسکتا ہے، پھر عورت اس پوزیشن میں رہتی ہے، جبکہ کام سے رہائی جاتی ہے، جبکہ آمدنی موزوں رہتی ہے جب تک کہ مناسب جگہ ظاہر نہ ہو.
حاملہ خاتون کے آجر رات کو نگہداشت یا اضافی کام میں مشغول کرنے کا کوئی حق نہیں ہے، ایک گھڑی یا کاروباری دورے میں بھیجیں، اس میں کام میں چھٹیوں اور اختتام کے اختتام پر شامل ہوں.
مستقبل کی ماں کو زچگی کی چھٹی کے لئے مکمل ادائیگی حاصل کرنے کا حق ہے. حاملہ خاتون خواتین کے مشاورت سے بیمار چھٹ شیٹ میں لے جانے کے بعد چھوڑ دیتا ہے. حاملہ خاتون کی چھٹی 70 دن کی متوقع پیدائش اور اسی دن کے بعد پیدائش کے بعد سختی طے کی جاتی ہے اور اسی دن بھی مزدور 70 دنوں کے اختتامی ہونے کے بعد بھی شروع ہوتا ہے. مستقبل کی ماں کو چھٹیاں اوسط آمدنی کا 100٪ ادا کر رہے ہیں اور اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے، اس نے پہلے ہی اس سے پہلے وہ نرس پر کام کیا تھا.
جبکہ عورت زچگی چھوڑنے پر ہے، اس کے کام کی جگہ محفوظ ہے، اس معاملے میں کمی یا برطرفی جائز نہیں ہے. اگر ایک خاتون کو مسترد کیا جائے تو، وہ عدالت میں بحال ہوسکتی ہے. ایک عورت کے رضامندی کے بغیر (نائجیریا) جو کسی فرمان میں ہے یا چھوٹا سا بچہ دیکھ بھال کے لۓ چھوڑ سکتا ہے اسے کسی دوسرے مقام میں منتقل نہیں کرسکتا.