آپ کیریئر سیڑھی کو آگے بڑھنے کے لئے کیا ضرورت ہے

بڑی تنظیمیں اپنے ملازمین کو کیوں کھونے لگتے ہیں؟ تقریبا ہر ملازم، اپنے ملازمت کے دوران، اپنے مستقبل کے رہنما سے ایک خاص تشخیص حاصل کرتا ہے. ابتدائی طور پر، مستقبل کا باس پہلے سے ہی جانتا ہے کہ یہ ملازم کس قابل ہے اور وہ حاصل کرسکتا ہے.

آج آپ کیریئر سیڑھی کو آگے بڑھانے کے لئے آپ کو بہت مشورہ مل سکتا ہے؟ ایک اصول کے طور پر، سب کچھ اس طرح ہوتا ہے کہ ملازم اس لیبل سے چھٹکارا حاصل کرنے کا انتظام نہیں کرتا جسے روزگار کے پہلے منٹ میں ان پر لٹکایا گیا تھا. یہ رویہ کسی شخص کے خود اعتمادی کو سنجیدگی سے سنبھال سکتا ہے، جس میں نمایاں طور پر اپنے کام کی صلاحیت کو محدود کرے گا. وہ مطمئن کتے یا پیون کی طرح محسوس کرے گا، جس میں کسی بھی اونچائی تک پہنچنے کی صلاحیت نہیں ہے. تاہم، اگر آپ شطرنج کے قوانین کو یاد کرتے ہیں تو، ہر بندر ایک رانی بن سکتی ہے، اور ایک گڑیا آدمی بن سکتا ہے. جب ایک ملازم واقعی ظاہر کرتا ہے کہ وہ سب سے زیادہ تعریف کی لائق ہے، تو صرف اس کے بعد اسے "اس" کی حیثیت سے سمجھا جائے گا. لیکن، آپ اس لیبل کو اپنے آپ سے کیسے ہٹا دیں گے اور ان سب کو ثابت کرتے ہیں جو آپ کے قابل ہیں؟

جدید رہنماؤں کی ایک بہت بڑی تعداد کا خیال ہے کہ انفرادی شخص کا کیریئر اپنی ذاتی مسئلہ ہے. اگر کوئی شخص زیادہ کچھ حاصل نہیں کرسکتا تو اسے تبدیل کیا جاسکتا ہے. اسی وقت، نادر رہنماؤں نے اپنے ملازمین کو تربیت دینے کے بارے میں سوچتے ہیں. مالکان ڈرتے ہیں کہ وہ شخص جو مہارت حاصل کرے وہ تنظیم کو زیادہ سے زیادہ رقم حاصل کرنے کے لۓ چھوڑ دے گی، دوسری صورت میں، وہ ملازمت کو اسی جگہ میں رکھنے کے لئے تنخواہ بڑھانا پڑے گا. تاہم، امید ہے کہ سب کچھ خراب نہیں ہے کیونکہ یہ پہلی نظر میں لگتا ہے. کسی بھی شخص کیریئر سیڑھی پر ترقی کے لئے کافی اتنی اونچائی تک پہنچ سکتی ہے، اس کے سروں کو صرف اس کا کوئی اختیار نہیں ہوگا کہ اسے اعلی پوزیشن پر منتقل کیا جا سکے. سب کے بعد، ایک باس کے لئے، ترجیحی مسئلہ آپ کے اپنے انٹرپرائز کی خوشحالی ہے، اور اس کی ظلم نہیں ہے.

کارکنوں کو ایک فرم میں اثر انداز کرنے کی بہت بڑی تعداد ہیں، اجرت کے بارے میں بات نہیں کرتے. بنیادی کردار مقابلہ کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے، جس میں مصنوعی طور پر دفتر کی دیواروں میں پیدا ہوتا ہے. اہم معاملات کے ملازمین اور مالکان کے درمیان اہم اجلاسوں اور بات چیت اہم ہیں. یہ ان انٹرویو کے دوران ہے کہ ایک ملازم مینجمنٹ کے حصے پر اپنے آپ سے رویوں کو بنیادی طور پر تبدیل کرسکتے ہیں. ترقی کے لئے لازمی اجزاء ملازمتوں کی سرٹیفیکیشن ہے اور اچھے کام کے لئے ان کو انعام دے رہے ہیں. ایک قاعدہ کے طور پر، انفرادی حوصلہ افزائی اجتماعی تقسیم نہیں کرتی، لیکن صرف اپنے محققین کی مثال پر عمل کرنے کے لئے دیگر کارکنوں کے لئے ایک تشویش فراہم کرتی ہیں.

کارکنوں کی ترقی میں ملازمین کی مدد ان کی تعلیم ہے، یہ بہت ضروری ہے. ایسے مالک جو تدریس کے عملی طریقوں کو تخلیق کرتے ہیں وہ ملازم کو کام محسوس کرنے اور ان کی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے میں مدد کرے گی، جو کسی شخص کے اندر دوائی لگتی ہے. نتیجے کے طور پر، ملازم نہ صرف مختلف نئی مہارت حاصل کرے گا، لیکن فرم کی خوشحالی کے لئے بھی کام کرنے اور کیریئر سیڑھی کو بلند کرنے کے قابل بھی ہو جائے گا. اگر مالک کسی ملازم کو بے حد برقرار نہیں رکھتا اور اس سے ان کی خاصیت میں حقیقی اجرت کے بارے میں معلومات چھپاتا ہے، تو اس میں دیگر اداروں میں اس کام کی مقبولیت ہوتی ہے، پھر ملازم اس کی قیادت کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں. اور ایک اچھا باس یہ اچھی طرح سمجھتا ہے، لہذا آپ کو اس طرح کے ٹیسٹ میں آپ کا وقت 100 فیصد دینا چاہئے کہ یہ ثابت کرنے کے لئے کہ آپ کیریئر سیڑھی کو آگے بڑھنے کے لائق ہیں.

نہیں ہمیشہ ایک شخص زیادہ سے زیادہ پیسے کمانے کی کوشش کرتے ہیں. کام پر ملازم کی طرف توجہ اور ٹیم اور حامیوں کے ساتھ رابطے پیسہ سے زیادہ اہم ہے. سب کے بعد، اگر آپ ہر روز ایسے جگہ پر آتے ہیں جہاں آپ کا استقبال نہیں ہے، لیکن تھوڑی سی کمائی کرتے ہیں، تو آپ وہاں کئی ماہ تک نہیں رہے گی. اس صورت حال بھی ہیں جب پیسے کی خاطر ایک شخص خود کو کام کرنے کی قوت رکھتا ہے، جس کے نتیجے میں بالآخر ان کی اپنی مہارتوں کی خرابی کی وجہ سے ہوتا ہے. اس کے علاوہ یہ بھی کہا جانا چاہئے کہ بہت سے لوگ کام میں دیکھتے ہیں نہ صرف اپنی آمدنی بلکہ خود کو ثابت کرنے کا موقع بھی دیتے ہیں. جب باس ملازم کو تخلیقی طور پر تیار کرنے کی اجازت دیتا ہے، تو ملازم تیزی سے پہاڑی پر جاتا ہے.

کارکنوں کے کئی گروپ ہیں جو اپنے مقاصد کو حاصل کرسکتے ہیں، یعنی، کیریئر سیڑھی کے ذریعہ فروغ، مکمل طور پر مختلف طریقوں سے. پہلا گروپ وہ کارکن ہیں جو مزدور کی بہت اہمیت کو دیکھتے ہیں اور محنت کرنا چاہتے ہیں. سوویت یونین میں کتنا اہم کام تھا، اتنے اہم کام ایسے لوگوں کے لئے ہے. اس طرح کے لوگوں کے لئے، مقصد حاصل کرنے کے لئے ہدایت آسان ہے: خود پر کام کریں اور اپنی پیشہ ورانہ مہارت کو بہتر بنائیں. ایسے لوگوں، اکثر، بہت سے کاروباری اداروں کی پیچیدگی کو کم کرتے ہیں. بیچنے والے کے لئے نہ صرف سامان کی جگہ کو شیلفوں پر جاننے کی ضرورت ہوتی ہے، بلکہ گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنے اور گاہکوں کی توجہ کو بھی اپنی طرف متوجہ کرنے میں بھی مدد ملے گی. کچھ قیام یا ٹریننگ لے جانے کے لۓ اس قیام کے لوگ بہت مفید ہوسکتے ہیں کہ یہ جاننے کے لئے کہ کیریئر سیڑھی کو آگے بڑھانے کے لئے کیا ضرورت ہو گی. مالک workaholics پسند نہیں کرتے ہیں، لیکن لوگ جو ان کے ارد گرد سب کو ثابت کرتے ہیں کہ ان کا کام اعلی معیار کی ہے. جب اس طرح کے ملازم کی مہارت غیر معمولی اونچائیوں تک بڑھ جائے گی، تو پھر محتاط اس کی ضروری کردار ادا کرے گی.

کارکنوں کا دوسرا گروہ متحرک اور فعال افراد ہیں. وہ سب سے پہلے تخلیقی ترقی کے کام میں دیکھتے ہیں. ایسے کارکنوں کو یہ کام کرنے پر مجبور نہیں کیا جاسکتا ہے جو وہ پسند نہ کریں. یہ اس معیار کی وجہ سے ہے، جو کارکنوں کو اکثر کمی میں گر پڑتا ہے. اس طرح کے لوگوں کے لئے، مقصد حاصل کرنے کے لئے ہدایت مختصر کاروباری تربیت کی منظوری دی جائے گی. "پرجیویوں" لفظ کے علاوہ، جس میں جدید نوجوانوں پر اثر انداز ہوتا ہے، اس کے علاوہ بات چیت اور صحیح طریقے سے بات کرنے کے لئے سیکھنے کے لئے خاص طور پر توجہ دینا چاہئے.

تیسرے گروپ میں پیشہ ور افراد شامل ہیں جو پہلے سے ہی خود کو کسی بھی اضافی تربیت سے گزرنے کے بارے میں بہت اعتماد رکھتے ہیں. وہ مقصد دیکھتے ہیں اور نہ ہی کام میں اور تسلیم نہیں کرتے ہیں. ان کا مقصد ان کے اپنے کاروبار کو زندگی میں تلاش کرنا ہے، جس پر فخر ہے، اچھی طرح سے، اور اچھے پیسہ کمانے میں بھی بہت برا ہے. ایک اصول کے طور پر، اس طرح کے لوگ پیشہ ورانہ مہارت رکھتے ہیں، لیکن انہیں پتہ نہیں ہے کہ کس طرح منظم کرنے کے لئے، اور یہ مہارت مزید ترقی کے لئے بہت اہم ہے. اس کورسز کی مدد سے قیادت کی مہارت کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی - اس طرح لوگوں کے لئے یہ ضروری ہے.

ان سادہ اقدامات کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کو کام اور کاروبار میں کامیابی حاصل کرنے کا یقین ہے.