فضیلت پر زور دیں
بہت سے لوگ کام کے بارے میں گھنٹوں کے بارے میں گفتگو کرنے میں کامیاب ہیں، لیکن وہ ذاتی کامیابی کے لۓ دو الفاظ بھی نہیں مل سکتے ہیں. خود مختار پوزیشننگ کامیاب کامیاب کیریئر کی کلید ہے. مخفف "پی ڈی آر" یاد رکھیں اور اس کا استعمال کریں، آپ کے حامیوں کے ساتھ آپ کے کام سے گفتگو. پر قابو پانے کے ساتھ شروع کریں - "ہم مشکل حالات میں کام کرتے ہیں"، عمل میں جائیں - "میں مندرجہ ذیل تکنیکوں کا استعمال کرتا ہوں" اور نتیجہ کے ساتھ ختم - "اس کا شکریہ، منافع 20٪ کی طرف سے اضافہ".
صحیح طریقے سے تنقید کریں
تعمیراتی تنقید - نئے سطح پر تعلقات میں منتقلی - کامیاب کیریئر کو حاصل کرنے کی تاکتیک کا اہم حصہ، لیکن تباہی والا کسی شخص کو اندرونی مخالفت پیدا کرتا ہے جس سے وہ آتا ہے. ہم آپ کو مشورہ دیتے ہیں کہ قاعدہ 1x1 کا استعمال کریں - ہر تنقید کو یقین دہانی سے مستحکم ہونا چاہئے.
خیالات کا اظہار خیال سے
ماہر نفسیات اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ لوگ مواصلات کے ظہور اور انداز کے مطابق، انٹرویو کے 90٪ کی وشوسنییتا کا فیصلہ کرتے ہیں. الفاظ "شاید"، "شاید"، "سب سے زیادہ امکان" کا استعمال کرنے کی کوشش نہ کریں - وہ حوصلہ افزا کی بات سے محروم ہیں. اور آپ کو اپنے حامیوں کے مشکل سوال کا جواب دینے سے پہلے تین دن سے ذہنی طور پر شمار کرنا سیکھ سکیں: لہذا آپ کو زیادہ مناسب لگے گا اور آپ کو تھوڑی دیر کے لئے اپنی توجہ رکھی جا سکتی ہے.
شاندار طور پر بولیں
ملاقاتیں اپنے آپ کو ثابت کرنے کا موقع ہیں. آپ کی جگہ کمپنی میں سب سے اہم شخص کے آگے لے جانے کی کوشش کریں - یہ آپ کو آپ کی صلاحیتوں میں اعتماد دے گا. پہلے تین لوگوں میں شامل ہوں جو اجلاس میں بات کریں گے. جو لوگ ابتدائی بات کرنے لگتے ہیں وہ دوسروں کی طرف سے سمجھتے ہیں جن کی قیادت کی صلاحیت ممکن ہے.
مینیجر سے بات چیت کے لئے پہلے سے تیار کردہ کمپنی میں آپ کی کیریئر کی ترقی کے امکانات سے گفتگو کریں. کامیاب کیریئر حاصل کرنے کی حکمت عملی کو سمجھنے کے لئے، سب سے پہلے آپ کی ذمہ داریوں اور ان لوگوں کے درمیان اختلافات کا تجزیہ کرتے ہیں جو اعلی عہدوں میں انجام دیتے ہیں. کیا آپ کے پاس کوئی تجربہ ہے جو آپ کو نئی ذمہ داریوں سے نمٹنے میں مدد ملے گی؟ اپنے آپ کو ایماندار بننے کی کوشش کریں، کیونکہ آپ کم از کم دو وجوہات کیوں نہیں فروغ دیتے ہیں. سب سے پہلے یہ ہے کہ آپ واقعی ایک قیمتی ملازم ہیں، جو، اس کے فورا فرائض کے علاوہ، دیگر کاموں کی پوری حد میں بھی شامل ہے، اور آپ کی جگہ اعلی جگہ کے کسی کو تلاش کرنے سے کہیں زیادہ مشکل ہے. اگر صورت حال یہ ہے کہ، ایک نئی نوکری کی تلاش کریں. دوسرا سبب یہ ہے کہ آپ ایک عمدہ ماہر ہیں، لیکن آپ مینجمنٹ کی مہارت نہیں رکھتے ہیں (جیسا کہ تصادم، 85٪ کارکنوں). اس کے بعد آپ کا راستہ عمودی کیریئر نہیں ہے، لیکن افقی ایک، یہ ہے، پیشہ ورانہ ترقی، جس کے ساتھ ساتھ، تنخواہ، بونس، سماجی پیکیج میں اضافے کے ساتھ ہونا لازمی ہے. لیکن یہ رہنما کے ساتھ تھوڑی مختلف بات چیت ہے - دلیل آپ کے کام کی کیفیت، آپ کے حل کے پیچیدگی کی ترقی پر مبنی ہونا چاہئے.
کام کرنے پر ایک کامیاب کیریئر اکثر کام پر ملازم کی رویے پر منحصر ہوتا ہے. سب کے بعد، تمام ملازمین کو ایک اچھا کردار نہیں ہے، لہذا یہ یہی وجہ ہے کہ مالک آپ کو نئے پیشہ ورانہ سطح پر بڑھانا نہیں چاہتے ہیں؟ پہلا قاعدہ ہمیشہ یاد رکھنے کے قابل ہے: باس کبھی بھی ملازم کو بڑھانے کے لئے ایک مثال قائم نہیں کرے گا، اور اس سے بھی اس کی گردن پر "بھوک" ہے. یہ لوگ ہیں جو نہ صرف ہمیشہ کام کرنے کے گھنٹوں کے دوران حکام کو خوش کرنے کی کوشش کرتے ہیں، لیکن ان لوگوں کو بھی جو اپنے کام کے گھنٹوں کے اختتام کے بعد اس طرح سے سلوک کرتے رہیں گے.