سمیلیٹروں اور نوکریاں
یہ خیال کیا جاتا ہے، اور نفسیاتی تحقیق کی تصدیق کی جاتی ہے کہ بہت سے لوگ (95٪) مثالی یا غلام ہیں اور صرف 5 فیصد ابتدائی ہیں. اگر ہمیں یاد ہے کہ ہم بہت زیادہ ہیں، لیکن باس ایک ہے - اس کا تناسب شک نہیں اٹھائے گا. معروف اور غلام کے لئے کرداروں کی تقسیم - یہ برا یا اچھا نہیں ہے، لیکن صرف دو قسم کے سوچ اور رویے، رہنما کے اہم خصوصیات اور خصوصیات میں انسان کی موجودگی کی وجہ سے. پہلی یا دوسری قسم کے فروغ بچپن سے رکھی جاتی ہے. فعال ہونے کے لئے معروف معنی بننے کے لئے، رہنما. لیڈ کا جوہر قدامت پسندی کا کم ڈگری، خطرے سے بچنے سے بچنے، تیز موافقت، اور اعلی سطح کی ذمہ داری کا حامل ہے. ایک غیر فعال مقام پر قبضہ کرنے کے غلام غلام بننے کے لئے، اعتماد اور اتفاق کرنے کے لئے، کسی دوسرے کے فیصلے یا انتخاب کے حق کو دینے کے لئے. لیڈ افراد کم مواصلاتی اور معروف افراد کے مقابلے میں کم آزاد ہیں، قریبی لوگوں یا حامیوں پر زیادہ منحصر ہے.
کیوں زیادہ تر لوگوں کو نقل کرنے، ترجیح دیتے ہیں، کسی کو پیروی کرنا چاہتے ہیں؟ اگر ہم دوسروں کو اسی طرح سے نمٹنے کے لۓ دیکھتے ہیں تو ہم میں سے اکثر ہمارا رویے درست ہے. ہم خود کار طریقے سے فرض کرتے ہیں کہ اگر بہت سے لوگوں کو ایسا ہی کیا جائے تو ہمیں ضرور معلوم ہونا چاہیے کہ ہم ایسا نہیں کرتے. ایک معنوں میں، یہ رویہ خود تحفظ کے جذبے سے منسلک ہوتا ہے. ویسے، نقل کرنے کے لئے ہمارے فروغ جسمانی اور جذباتی سطح پر بھی ظاہر ہوتا ہے. یاد رکھیں کہ کس طرح ایک یاہو یا ہنسی شخص کی نظر ہے. اور اس کے بعد یانو یا ہنسنا نہ کرنا مزاحمت کیسا ہے.
"انفیکشن" بہت مضبوط ہے کہ یہ کبھی کبھی بدترین نتائج کی طرف جاتا ہے. مثال کے طور پر، انیسویسویں صدی کے آخر میں، نوجوان خواتین نے ایک فرانسیسی بورڈنگ ہاؤس میں ایک کے بعد ایک بار پھر گھوم لیا. اور انہوں نے کسی وجہ سے، خاص طور پر باتھ روم میں ایک ہک پر زندگی کے ساتھ اسکور لیا. خودکش مہلک جاری رہا جب تک کہ کسی نے دیوار سے کشش ہک لینے کا اندازہ نہیں کیا تھا: کسی وجہ سے لڑکیوں کو مرنے کا دوسرا راستہ کم کشش محسوس ہوتا تھا، اور امید ہے کہ وہ ایک عمر کی عمر میں رہیں.
نقل مکانی کرنے کے لئے انسان کی افادیت مختلف سطحوں کے نفسیات کے ماہرین کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے. لہذا، پیشہ ورانہ بھگوان "نمک" ان کی ٹوپیاں اور ہتھیاروں کے ساتھ کئی سککوں کے ساتھ، پہلے سے ہی دوسرے لوگوں کی طرف سے پھینک دیا، ہمیں ان کی مثال پر عمل کرنے کے لئے زور دیا. اکثر، یہ تراکیب اشتہارات میں استعمال ہوتے ہیں، جو ایک فیشن کی مصنوعات کی خریداری یا کسی خریدار کی طرف سے منظوری دی جاتی ہے. ٹیلی ویژن شو میں، وہ اسکرین ہنسی ریکارڈ کرتے ہیں، "مشورہ" جہاں ہم ہنسنا چاہتے ہیں. سیاستدان اسی وجہ سے، نئی تکنالوجوں کی عمر کے باوجود، اب بھی ریلیوں کو ترجیح دیتے ہیں: بھیڑ کسی بھی شخص کے مقابلے میں کسی بھی نظریے کو فروغ دینا آسان ہے.
180 ڈگری گھومیں
لیکن ہمیں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے؟ آخر میں، ہر کوئی رہنما نہیں ہو سکتا؟ ہمیں تبدیل کرنا پڑے گا. جدید زندگی لوگوں کے لئے نئی چیلنجوں کا سامنا کرتی ہے، ان کو مختلف طریقے سے محسوس کرنے اور عمل کرنے پر زور دیتے ہیں. سب سے پہلے، دنیا کو جمہوریت کا راستہ، آدمی کی حیثیت سے انسان کی ترقی کی راہنمائی کرتا ہے. دوسرا سبب سائنسی اور تکنیکی انقلاب ہے، اور تیز رفتار تبدیلی سے متعلق معلومات کی عمر میں، کسی کو نیویگیٹ کرنے کے قابل ہونا چاہئے، آزادانہ طور پر سوچنا. اور تیسری مارکیٹ کی صورت حال ہے. آج، سامان اور خدمات کے لئے مارکیٹ oversaturated ہے. اس کے نتیجے میں، صرف ان لوگوں کو جو مختلف، خصوصی یا، جیسے معیشت پسندوں کا کہنا ہے کہ، قیمت شامل ہے، مسابقتی ہیں. صرف تخلیقی لوگ اس اضافی قیمت کو تخلیق کرنے میں کامیاب ہیں - وہ امیجینجر نہیں ہیں، لیکن ابتدائی طور پر، جو ان کے نفسیاتی معروف ہیں، نہ ہی قیادت کرتے ہیں. کوئی تعجب نہیں کہ اب مغربی یورپ اور امریکہ میں بہت ساری ادب، تربیتی پروگرامیں موجود ہیں، جو لوگ متاثرہ افراد کی تعداد بڑھانے کے لئے کام کررہے ہیں.
پہل کی تعداد بڑھانے کے لئے ، خود سوچنے والے لوگوں کو فوری اقتصادی ضرورت ہے. لیکن کیا یہ سچ ہے؟ شاید ہمیں "ہلا" یا "حق حاصل ہے" کی صلاحیت ہماری فطرت میں منحصر ہے؟ ایک کو یہ سوچنا نہیں چاہئے کہ اس اقدام کو قیادت میں خاص طور پر بے شمار خصوصیات ہیں. دراصل، "کاروائیتا جین" کے ساتھ تمام لوگ پیدا ہوئے ہیں. آخر میں، ایک انڈے کو کھاد کرنے کے لئے ہر منی کو اس کے "ساتھیوں کے حریفوں" کے ہزاروں کو نکال دیا جانا چاہئے. پھر فطرت کی طرف سے ہم میں نگہداشت کی نگہداشت پر ایک نفسیاتی حملہ شروع ہوتا ہے. کارکنتا کیا ہے؟ یہ آزادی، سرگرمی اور ذمہ داری کے مترادف ہے. ایک فعال شخص ایک موضوع بننے کی کوشش کرتا ہے، کارروائی کا کوئی اعتراض نہیں. اس کے رویے کو اپنے فیصلوں کی طرف سے مشروط نہیں کیا جا سکتا ہے، نہیں.
پہلا نفسیاتی حملہ کنڈرگارٹن میں واقع ہوتا ہے جہاں ہم عموما ہیں، شیڈول پر کھانا کھاتے ہیں، پورے گروپ کے ساتھ ہی ایک ہی وقت میں برتن پر بیٹھیں گے. "جینیاتی نفسیات کے بانیوں میں سے ایک مشہور مشہور سوئس ماہر نفسیات جین پاگیٹ نے کہا کہ پہلے پانچ میں سالوں میں، لوگوں کو 80 فیصد زندگی کا پروگرام ملتا ہے، جو اس کے بعد اپنی قسمت پر اثر انداز کرتی ہے. اور یہ اس عمر میں ہے، یہ، کنڈر گارٹن میں ہے، کہ ہماری چالاکیتا بے حد ہے. اسکول ختم ہو گیا. اکثر والدین نے اپنے بچوں کو "تعلیمی مقاصد" کے مقابلے میں بھی آگ لگاتے ہوئے کہا: "تمام بچے کیوں بچے ہیں، اور آپ کو ایسی چیز ہے؟ جب خواتین اپنے والدین کی غلطیوں کو دوبارہ بڑھانے کے لۓ کیا کرتے ہیں، تو میں آپ کو مشورہ دیتا ہوں کہ کبھی کبھی نہیں کہنا "کیسے ہو سکتا ہے! بچے کو اپنے دعوی کو مندرجہ ذیل طور پر تیار کرنا بہتر ہے: "یہ آپ جیسے جیسے اس طرح کے ذہین لڑکے کے ساتھ نہیں ہونا چاہئے!"
تاہم، کسی کو ہمارے تعلیمی نظام اور والدین، سوویت کے بہار کے متاثرین کے لئے سب کچھ نہیں ملنا چاہئے. 95 فی صد پیروکاروں اور 5 فیصد معروف افراد کا تناسب بہت سے ممالک میں انسانی حقوق کی تاریخ میں محفوظ ہے. یہ "آرڈر" ایک ریاست کے وجود کے لئے لازمی تھا، جس کے طور پر جانا جاتا ہے، ظلم اور دشمنی کے لئے ایک مشین ہے. صورتحال حال ہی میں تبدیل کرنے لگے. یہ ایک اور معاملہ ہے کہ یورپ کے ممالک سوسائٹی کے جمہوریت سازی، ایک شخص میں ایک اہم رہنما کی اہم خصوصیات اور خصوصیات کی راہ پر یوکرائن سے آگے گئے. ویسے، رہنمائی صرف مینجمنٹ کے تناظر میں نہیں سمجھنا چاہئے. اس تصور میں ایک شخص کی صلاحیت بھی شامل ہے جو اس کی قسمت کو کنٹرول کرنے کے لۓ ہے. اسی وقت، وہ کسی بھی پوزیشن پر ہوسکتا ہے. صفائی خاتون، جو دفتر میں کام کرتا ہے اور اس نتیجے میں آیا تھا کہ اس طرح کے ایک کھڑی جگہ میں ایک پرانے رگ کی صفائی غیر منحنی ہے، اس کے پاس دکان میں داخل ہونے والی دکان کے پاس گیا اور اس کے بعد فرم کے ڈائریکٹر کو ادائیگی کی جانچ پڑا. پہلے سے ہی اس کی جگہ ایک رہنما.
اٹھو، پروجیکٹو!
ایک کلاسیکی سوال کے جواب میں، "کون الزام لگایا ہے؟ "، یہ جواب دینا ضروری ہے -" کیا کرنا ہے ". ایک اقتصادی طور پر کامیاب کمپنی بنانے کے لئے، ایک رہنما کو دو طریقوں میں عمل کرنا ہوگا. سب سے پہلے، خود میں قیادت کی خصوصیات کو فروغ دینے کے لئے، اور دوسرا، اپنے ملازمین میں ایک ہی "غیر معمولی" جینیاتی سرگرمی کو بحال کرنے کے لئے. (ویسے، سٹیفن کوی نے کتاب "انتہائی مؤثر لوگوں کی 7 مہارت" میں ایک کامیاب شخص کے ضروری علامات میں سے ایک کی نفاذ کو بلایا.). یہ ایک غیر حقیقی کام نہیں ہے: نفسیاتی ماہرین کا خیال ہے کہ اگر مناسب حالات پیدا ہو جائیں تو، 2 سے 3 سال کے اندر اندر، ایک شخص اپنے اقدار کو تبدیل کرنے اور پیروکاروں کے زمرے کے سامنے لے لے. میں ہمیشہ قیادت کی تربیت میں بھی کہہتا ہوں کہ رہنما جو اپنی کمپنی میں کام کرنے کے لئے مہذب افراد کو دعوت دیتا ہے وہ اچھا ہے، جس میں کچھ طریقوں سے انٹیلی جنس، پیشہ ورانہ، وغیرہ وغیرہ کے لحاظ سے ان سے کہیں بھی زیادہ ہوسکتا ہے اور وہ لوگوں کو سبز روشنی دیتا ہے، تاکہ وہ ان کی خصوصیات اپنی جگہ میں دکھا سکیں.
جہاں تک یہ تاکید کامیاب ہے، آپ مینجمنٹ کو دو مخالف نقطہ نظر کی مثال دکھا سکتے ہیں. لہذا، 39 ویں امریکی صدر جمی کارٹر نے 15 سے 16 گھنٹے تک کام کیا، بہت سے سوالات نے ان کے ساتھیوں پر بھروسہ نہیں کی، اس نے اپنے آپ کو سب کچھ فیصلہ کرنے کی کوشش کی. 40 ویں صدر - رونالڈ ریگن نے بالکل برعکس کام کیا. انہوں نے 10 سے 16 گھنٹے تک کام کیا، صرف اس کے بنیادی بنیادی اسٹریٹجک مسائل کو حل کرنے کے لئے، اور سب کچھ انتہائی پیشہ وارانہ ریاستی مینیجرز کی ٹیم کو منتقل کیا گیا تھا، جو ان چھ گھنٹے کے دوران بہت سختی سے پوچھا گیا تھا. یہ ریگن کے نقطہ نظر تھا جس نے امریکہ کو ایک مضبوط اقتصادی چھلانگ آگے بڑھانے کی اجازت دی.
لیکن یہاں ایک سوال ہے: یہ بات یقینی بنانے کے لئے کہ یہ پہلو ملازمین "رہنما" رہنما جو اپنے آپ کو نہیں دیتے، اور انہیں سبز روشنی دی ہے؟ رہنما، جو "بیٹھ گیا" تھا، اس کا الزام ہے. لہذا، میں نے ملازمتوں کی امتیاز نہیں دیکھی اور انہیں ان پر عملدرآمد کرنے میں مدد نہیں کی، ایک سازگار حوصلہ افزائی آب و ہوا پیدا نہیں کی. سب کے بعد، اکثر ہم اپنے ابتدائی انٹیلی جنس انٹیلی جنس کی وجہ سے ابتدائیوں کے ساتھ تعلقات کو خراب کرتے ہیں.
آخری صدی کے وسط 90 کے دہائی میں "جذباتی انٹیلی جنس" اصطلاح امریکی ڈینیل گولینمان نے متعارف کرایا. جذباتی انٹیلی جنس ایک شخص کی صلاحیت ہے جو ان کے اپنے مقاصد کو محسوس کرنے کے لئے حاصل کردہ معلومات کو استعمال کرنے کے لۓ دوسروں کے اپنے جذبات اور جذبات کی تشریح کرنے کے لئے. 15 سال تک تقریبا 500 کمپنیوں کے مطالعہ کرنے کے بعد، انہوں نے انکشاف کیا کہ رہنما کے موڈ، ٹیم میں مثبت مائیکروکلیکیٹ کا قیام براہ راست مزدور کی پیداوار سے متعلق ہے اور حقیقت یہ ہے کہ کمپنی تخلیقی ہوشیار افراد کو ملازمت کرتی ہے جو سب سے زیادہ اضافی قدر پیدا کرسکتی ہے، جو اوپر ذکر کیا گیا تھا.
قیادت میں قدم
اپنے آپ کو قیادت کی مہارت کیسے بڑھانا ہے؟ ایک ابتدائی بننے کے لئے، سب سے پہلے آپ کو خود اپنی روح میں کھودنا ہے. آپ کو ناامنی کی وجہ سے تلاش کرنے کی ضرورت ہے. پہلا قدم یہ ہے کہ پچھلے تجربے کا جائزہ لیں جس نے آپ کو اس ریاست کی قیادت کی. یہ بہت دردناک ہوسکتا ہے. دوسرا مرحلہ ایک زبردست مقصد قائم کرنا ہے. (سمارٹ انگریزی زبان کے دارالحکومت خطوط کی طرف سے تشکیل کردہ ایک مختصر نامہ ہے: مخصوص، پیمائش کے قابل، حاصل کرنے کے قابل، حقیقت پسندانہ، ٹائم .یہ اصطلاح فوری مقاصد کو تیار کرنے کے طریقوں میں سے ایک کی طرف اشارہ کرتا ہے). آپ کاغذ پر لکھتے ہیں جو آپ بالکل حاصل کرنا چاہتے ہیں اور اس کی شرائط میں. نتیجے کے طور پر، آپ ہیں، جیسے ہی، اپنے مقصد کو اس مقصد کو حاصل کرنے کے لئے. اور تیسرا مرحلہ آپ کے آرام کے زون کی حدود سے باہر نکلنا ہے. ایسا کرنے کے لئے، آپ اپنے آپ کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ آپ مشکلات کے لئے تیار ہیں.
حیرت انگیز طور پر ، اپنے آپ کو ایک مقصد کام حاصل کرنے کے لئے پروگرامنگ. یہ صرف اس وجہ سے ہے کہ انسان اس کو لاگو کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے لگے. اور اس کے نتیجے میں، نئے مواقع ظاہر ہوتے ہیں. جیسا کہ وہ کہتے ہیں، دستک اور آپ کھولے جائیں گے.
لیکن قیادت کے فروغ کے ساتھ، پہل کی خصوصیات، آپ کو بیرونی مدد کی ضرورت ہے، آپ کے ارد گرد ان لوگوں کا ایک مثبت رویہ. انسان ان کے قریب ترین لوگوں میں سے پانچ کی "درمیانی ریاضی" ہے. تو، احتیاط سے دیکھو جو آپ کو گھیر دیتا ہے. " ویسے ہی، اسی وجہ سے، اسے خسارے اور کناروں سے دور رہنے کی ہدایت کی جاتی ہے، ورنہ انہیں ان کی "اوسط ریاضی" میں شامل کرنا ہوگا. تاہم، اپنے ماحول میں تبدیلی، لوگوں کو اٹھاؤ جو آپ کی مدد کرے گی اور آپ کو دھکا دے، اور نیچے نہ ڈالو، یہ کام آسان نہیں ہے. سب کے بعد، نہ صرف ہم ہی منتخب کرتے ہیں بلکہ ہم بھی. لہذا، "حق" لوگوں کو تلاش کرنے کے لئے، سب سے پہلے، اپنے آپ کو تبدیل کرنے کے لئے ضروری ہے.
اور دعوی کے ساتھ آپ کی توقعات کو یکجا کرنے کے لئے اپنے آپ کو صحیح طریقے سے سیکھنے کے لۓ قیادت کی خصوصیات کی تعمیر میں آخری "اینٹوں" . بس ایک عظیم مقصد حاصل کرنے کے لئے، آپ کو کم فخر، باطل، پوٹ کی ضرورت ہے. دوسری صورت میں، اس طرح کی قیادت تباہی میں بدل جاتی ہے، اور آخر میں، کسی شخص کو نقصان پہنچانا شروع ہوتا ہے. یہ کچھ بھی نہیں ہے کہ وہ کہتے ہیں کہ بہت سارے لوگ آسان ہیں. اور اگر ہم تمام سفارشات پر عمل کریں تو پھر ہم ہر ایک اپنی اونچائی تک پہنچ جائیں گے.