کام کی جگہ میں تنازعات

کام پر تنازعات غیر معمولی نہیں ہیں، لیکن بہت کم لوگ ان سے نمٹنے اور کم سے کم نقصان سے باہر نکل سکتے ہیں. ایک بڑا تنازعہ سب کے لئے ایک بڑا مصیبت ہے، یہ بھی ان لوگوں پر اثر انداز کر سکتا ہے جو اس کے ساتھ کوئی تعلق نہیں رکھتے. یہ سمجھنا ضروری ہے کہ تنازعات کا جوہر ہے اور دماغ کے ساتھ مسئلہ کا حل کرنے کے لۓ کیا ہے.


اپنے اندر اندر تنازعہ.
ایسا ہوتا ہے کہ مالک ایک ہی ملازم میں سب سے زیادہ مختلف، اکثر متضاد مطالبات بناتے ہیں. کسی شخص کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ اس کی جانچ پڑتال نہیں کی جائے گی - وہ ایک روبوٹ کی طرح علاج کیا جاتا ہے جو غلطیوں، بیماریوں اور موڈوں کا حق نہیں ہے.
کوئی بہتر صورتحال نہیں ہے جہاں مجموعی طور پر ایک رائے ہے، اور آپ بالکل مختلف ہیں اور آپ کے خیالات کے مطابق عمل بہت مشکل ہے.

بینظیر تنازعہ.
اس طرح کے تنازعات کا سلسلہ واضح ہے: کسی بھی تنظیم میں، لوگ فروغ، بونس، ذمہ داری اور حیثیت کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ مقابلہ کرتے ہیں. کبھی کبھی مینجمنٹ اور عام ملازمتوں کے درمیان تنازعہ موجود ہیں، جو اصل طاقت کے لئے جدوجہد کی وجہ سے ہیں، کیونکہ یہ ہوتا ہے کہ باس کے مقابلے میں کچھ عام ملازم باقی وزن میں زیادہ وزن ہے.

ٹیم اور شخصیت کے درمیان تنازعات.
ہر ٹیم اپنے اپنے قوانین، پابندیوں اور ترتیبات کے ساتھ مختلف طریقے سے کامیاب نظام ہے. تنازعہ ناگزیر ہیں اگر فرد فرد اجتماعی حیثیت کے خلاف ایک پوزیشن پر قبضہ کرتا ہے.

تنازعات میں کارروائی
اہم چیز صرف جذبات کو تبدیل کرنے کے قابل ہے، صرف سر کو شامل کرنے کے لئے. جذبات سے نمٹنے کے بعد، جیتنے میں کامیاب ہو گئے.
شروع کرنے کے لئے، مطلق غیر جانبداری کے ساتھ مخالف کا جائزہ لینے کے لئے ضروری ہے. اس کی تمام کمزوریوں اور فوائد کو وزن، ایک واحد ٹریفک اکاؤنٹ میں لے جانے کے لئے مت بھولنا، جنگ میں آپ کو تمام levers اور بٹن کی ضرورت ہو گی.
کسی بھی سخت بیان کے مخالف کے ایڈریس میں داخل نہ ہو، توہین کرتا ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے الفاظ اس تک پہنچ جائیں گے. عملی طور پر یہ ظاہر ہوتا ہے کہ عام طور پر اس صورت حال میں صرف اس صورت حال میں اضافہ ہوتا ہے.
اپنے مخالف کے منفی رویے کی وجہ سے سمجھنے کی کوشش کریں. کبھی کبھی ایسا لگتا ہے کہ یہ صرف اس لیے ہے کیونکہ کسی شخص سے کہیں زیادہ بدتر ہے. دراصل، ہر کوئی صرف ان کے مفادات کا دفاع کرتا ہے اور کچھ بھی نہیں.
اگر آپ تنازعہ شروع نہیں ہوئے تو آپ کی اعلییت کا مظاہرہ نہ کریں، اور یہ آپ کے لئے فائدہ مند نہیں ہے.

پروازوں کے ناگزیر تجزیہ کے دوران خود کو ہاتھ میں رکھیں. عام طور پر جو سب سے پہلے تسلیم کرتا ہے وہ کھو دیتا ہے، اور جو مضبوط اعصاب ہے وہ جیتتا ہے. لہذا، اگر آپ کے مخالف اعلی ہونوں پر توہین کے ساتھ ایک کھلے حملے میں تبدیل کر دیا ہے، بویل پرسکون رہتا ہے. یہ برعکس مکمل طور پر آپ کے حق میں ہو گا.

دعوے مت کرو، لیکن صرف حقائق کی حیثیت سے. ثبوت کے بغیر الزام نہ لگائیں، مخالفین کے جرم کے ثبوت کے مطابق آپ کے تمام الفاظ کی تصدیق کی جانی چاہیئے، دوسری صورت میں آپ بیوقوف نظر آئیں گے.

مصالحت کے لے جاؤ اور تعصب اور انتقام کو کم نہ کرو. ہماری ساکھ بہت سی چیزیں، طاقتور اور حالات سے اوپر کی صلاحیت کی طرف سے بنائی جاتی ہے - ان میں سے ایک.
حقیقت یہ ہے کہ کام کرنے والے تنازعہ غیر معمولی نہیں ہیں، اس کے باوجود یہ بہتر نہیں ہے کہ وہ انہیں تسلیم کریں. کسی بھی جھگڑے کو مؤثر طریقے سے متاثر، ملازمین کی ساکھ. متفق رہو اور پریشان نہ کرو. مثال کے طور پر، ملازمین کے زخم مقامات پر کلک نہ کریں، یہاں تک کہ اگر وہ آپ کو اچھی طرح معلوم ہو. ملازمین کے مفادات کو نظر انداز نہ کریں، اگر یہ آپ پر منحصر ہے، چاہے وہ اکاؤنٹ میں لے جائیں گے.
اور کسی کی قیمت پر چھوڑنے کی کوشش مت کرو، یہ ضرور کھلے گا.

اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ مینیجر یا ماتحت ہیں، یہ ضروری ہے کہ آپ کے آس پاس آپ کے آرام دہ اور پرسکون ماحول ہے جو عام کام اور کامیابی سے مداخلت نہیں کرتا. اگر تنازعہ کا نتیجہ آپ پر منحصر ہے تو، نہ صرف اپنے بارے میں سوچنے کی کوشش کریں بلکہ اس کے بارے میں بھی اس پر اثر انداز ہوگا.