لہذا، کس طرح کمپنی کے ڈائریکٹر کے طور پر مقرر کیا سلوک ہے؟ سب سے پہلے، چلو اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آپ اس کمپنی کا ایک ملازم ہیں. سب کے بعد، یہ واقع ہوتا ہے کہ ایک شخص ایک مڈل مینیجر سے بہتر ہے. اگر آپ اس ڈائریکٹر بن گئے تو، اس صورت حال میں پلاس اور مائنس موجود ہیں. فوائد یہ ہے کہ آپ فرم کی "روح" جانتے ہیں، تصور کریں کہ محکموں کے کام یا انفرادی ملازمین. جو بھروسہ کیا جا سکتا ہے اور آپ کون پر اعتماد کرسکتے ہیں. لیکن، جب آپ ڈائریکٹر بن گئے تو، بہت سے، واضح طور پر یا خفیہ طور پر آپ کو حسد کرنا شروع ہوگئے. ضرور، وہ آپ کی زندگی خراب کرنے کی کوشش کریں گے، اور یہاں تک کہ دفتر سے ہٹا دیا جائے. اسی وقت، دوسرے کارکنان جن کے ساتھ آپ اچھے شرائط پر ہیں وہ خیرمقابل خوشی کریں گے کہ آپ کو مقرر کیا گیا ہے، لیکن آپ ہمیشہ سے زیادہ وفادار رویہ کی امید کریں گے. اگر آپ کسی طرح سے کسی طرح سے انکار کرتے ہیں، تو وہ ذاتی طور پر بے نظیر اور "ستارہ بیماری" کے لۓ لے جائیں گے. آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ آپ کو ایسی اعلی حیثیت میں مقرر کیا گیا حقیقت یہ ہے کہ ایک اصلی ہتھوڑا نہیں.
سب سے پہلے، ایسے طریقوں سے نمٹنے کے لئے کوشش کریں جو اندھے افراد کے کام کے لئے واضح وجوہات نہیں دیتے. ضرور، وہ آپ کو گندگی ڈالنے کی وجہ سے تلاش کریں گے، لیکن اگر یہ غیر معمولی ہے تو کوئی بھی ان کی بات نہیں کرے گا. لیکن اگر وہاں گپ شپ میں سچائی کا ایک اچھا سودا ہے، تو پورے دفتر خوشی سے آپ پر گفتگو کرے گی. اس خوشی سے ناراضگی ختم کرو اور ہمیشہ اپنے رویے کو کنٹرول کرنے کی کوشش کرو. اس کے علاوہ، محتاط رہیں کہ یہ لوگ کام سے گریز نہیں کرتے ہیں، لہذا آپ کو کسی قسم کے معاہدے سے نقصان پہنچایا جاتا ہے. آپ، اس کمپنی میں ایک سال سے زائد عرصے تک کام کر رہے ہیں، کم از کم تقریبا اس بات کو سمجھنا چاہئے کہ اس کو کونسا قابل ہے. لہذا، قابل اعتماد معاملات کو صرف معتبر اموروں کو منتقل کرنے کی کوشش کریں، اور اگر یہ ہمیشہ کام نہیں کرتا تو، سب کچھ چیک کریں اور اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ کہیں بھی تیار نہیں ہوئے ہیں.
لیکن آپ کے پرانے دوستوں کے ساتھ کیسے سلوک کرنا ہے؟ یہ لوگ بہت جلد سے آپ کے ساتھ رہے ہیں، آپ نے ان کے ساتھ بہت گزر چکا ہے اور وہ آپ کی کامیابی کے لئے خلوص سے خوش ہیں. اس طرح سے نکلنے کے لئے کس طرح تلاش کریں، تاکہ وہ آپ پر جرم نہ کریں. سب سے پہلے، وہ ہر چیز کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہے. سب کے بعد، آپ بالغ تعلیم یافتہ افراد ہیں، لہذا آپ عام طور پر صورت حال پر بات چیت کرسکتے ہیں. ایک غیر رسمی ترتیب میں ایک بات چیت کرنے کے لئے بہتر ہے تاکہ وہ اپنے ماتحت اداروں کی طرح محسوس نہ کریں. اپنے دوستوں کے ساتھ مواصلات کریں اور ان سے وضاحت کریں کہ دفتر کے باہر آپ ہمیشہ ان کے دوست ہیں، جو ہر چیز کی مدد کرنے اور مدد کرنے کے لئے تیار ہے. لیکن، جب آپ کام پر ہیں، تو آپ کو ذیلی تنظیم کا مشاہدہ کرنا ہوگا. لہذا، آپ کو فوری طور پر خبردار کیا گیا ہے کہ آپ ان تمام خامیوں کو معاف نہیں کریں گے اور دوستی پر لکھتے ہیں. یقینا، کسی بھی شخص کی طرح، خاص طور پر، دوست، آپ کبھی کبھار غلطیوں کو سمجھنے اور معاف کرنے کی کوشش کریں گے، لیکن ان میں سے کسی کو ڈائریکٹر کے ساتھ دوستی سے لطف اندوز نہیں کرنا چاہئے، کیونکہ یہ غلط اور غیر معمولی ہے. قدرتی طور پر، وہ اب بھی کچھ کم سے کم انفیکشن ہیں اور آپ ہمیشہ ان سے ملاقات کریں گے، لیکن اگر آپ جانتے ہیں کہ یہ معاملہ واقعی اہم اور سنجیدہ ہے. دوسری صورت میں، ان کے تمام درخواستوں اور معاملات دوسرے ملازمین کے مسائل کے ساتھ مل کر سمجھے جائیں گے.
یقینا، ہر کوئی خوشی سے اس خبر کو نہیں لے گا، کیونکہ ہم میں سے ہر ایک کو ڈائرکٹری میں قریبی شخص کرنا چاہتا ہے، اور روبوٹ کو ایک مچھر میں نہ ڈالنا. لیکن، اگر وہ اچھے اور قابل اعتماد دوست ہیں، تو وہ جلد ہی آپ کو سمجھ لیں گے اور اپنی پوزیشن قبول کریں گے. اگر آپ دیکھتے ہیں کہ آپ نے کسی میں غلطی کی ہے، اور اب وہ آپ کے دانتوں کو تیز کر رہے ہیں، اس طرح سے ایک شخص سے خبردار رہیں. حقیقت یہ ہے کہ وہ عام اندھے لوگوں سے کہیں زیادہ بدتر ہے، کیونکہ اس کا اس کا ٹراپ کارڈ ہے. ان کے برعکس، ایک سابق دوست آپ کے بارے میں بہت جانتا ہے اور اگر ضروری ہو تو اسے کھیل میں ڈالتا ہے. لہذا، اس طرح کے لوگوں کے ساتھ ہوشیار رہو، اور اگر وہ بھی خراب ماہرین ہیں - ضمیر کی ایک جوڑی کے بغیر آگ.
اب، آپ کو مکمل طور پر نئی ٹیم میں آنے پر کس طرح کام کرنے کے بارے میں بات کرتے ہیں، اور فوری طور پر ڈائریکٹر کی اشاعت تک. سب سے پہلے، آپ کو کچھ تبدیل کرنے کے لئے فوری طور پر شروع کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس ٹیم کے لئے یہ مشکل ہوسکتا ہے کہ وہ تبدیلیاں استعمال کریں جو مکمل طور پر نیا شخص ان کو پیش کرے. خاص طور پر اگر وہ سابق ڈائریکٹر کی بہت دلچسپ اور قابل قدر تھے. تو، سب سے پہلے، صرف عملے کو دیکھو. آپ کو کم سے کم تقریبا سمجھنا چاہئے کہ وہ کس طرح مؤثر طریقے سے اور ہم آہنگی سے کام کرتے ہیں، اور پھر فیصلہ کریں کہ یہ کچھ تبدیل کرنے کے قابل ہے یا نہ. اگر آپ اب بھی تبدیلی کا فیصلہ کرتے ہیں تو، آسانی سے اور آہستہ آہستہ ہر چیز کو کرنے کی کوشش کریں. لوگوں کو ہر چیز کا استعمال کرنے کا وقت دوتے ہیں، تاکہ آپ کے نئے قوانین اور قواعد ان کو رد کرنے کا سبب بنیں. یاد رکھیں کہ جب کوئی شخص طاقت کے ذریعے کام کرتا ہے اور اپنے باس سے نفرت کرتا ہے، تو اس کے محنت کی پیداوار تیز ہوتی ہے. لہذا، دانشورانہ طور پر عمل کریں.
اس کے علاوہ، اس بات کا تعین کرنے کی کوشش کریں کہ آپ کون کرسکتے ہیں، اور کون جانتا ہے. کبھی بھی ان لوگوں پر بھروسہ نہ کریں جو پہلے دن سے آپ کی تعریف کرتے ہیں اور دوست بننا چاہتے ہیں. یقینا، شاید یہ واقعی ایک دوستانہ شخص ہے. لیکن، زیادہ سے زیادہ اکثر نہیں، وہ جو اپنے باس کے ساتھ احسان کرانا چاہتے ہیں یا، بات چیت، دوستوں بنتے ہیں، تمام رازوں کو جاننے کے لئے، توجہ کو تبدیل کرنے اور ان کو مسترد کرنے کے لئے عمل کرتے ہیں. لہذا، نئی ٹیم میں محتاط رہیں. لوگوں کے ساتھ حسن سلوک کریں، لیکن اپنے آپ کو بیکار کرنے کی اجازت نہ دیں اور آپ کی پیروی کے بعد ذلت آمیز ہو. اس کے علاوہ، مجموعی طور پر ہر ایک کے ساتھ سلوک کرنے کے اجتماعی، شامل ہونے کی کوشش نہ کریں. یاد رکھیں کہ آپ ڈائریکٹر ہیں، لہذا، آپ کے رویے کو پوسٹ کے مطابق ہونا چاہیے. ہمیشہ تنظیم کو برقرار رکھنے کی کوشش کریں، لیکن، ایک ہی وقت میں، آپ کی اتھارٹی کو کبھی بھی برداشت نہیں کرتے. ٹیم کو سمجھنا ضروری ہے کہ آپ واقعی ایک اچھے رہنما ہیں، آپ کا احترام کرتے ہیں، اور شاید آپ کے پیار سے بھی اپنے پیار میں. صرف اس صورت میں، اگر آپ عام طور پر کمپنی کو کام کرنے اور تیار کرنے میں کامیاب ہو جائیں گے.