آج یہ کسی فرد سے ملنے کے لئے تقریبا ناممکن ہے جو اپنے تنخواہ سے مطمئن ہو جائے گا. اس کے باوجود، ہر کوئی بھی حکام سے تنخواہ میں اضافہ کے لئے پوچھ گچھ نہیں کر سکتا. یہ سب سے پہلے، سب سے پہلے، ان کے ظاہر "پریشان" (ان کی تنخواہ میں اضافہ کرنے سے پوچھ گچھ) کی وجہ سے فائرنگ کے خوف سے، جیسا کہ یہ جانا جاتا ہے، وہاں ہمیشہ رہ جائے گا جو لوگ کم رقم کے لئے اسی کام کرنا چاہتے ہیں. جیسا کہ وہ کہتے ہیں "بے ترتیب نہیں."
یہ قابل ذکر ہے کہ تنخواہ میں اضافے کے بارے میں پوچھنا جائز ہے، آپ کی درخواست کو درخواست کے طور پر پیش کرنا، اپنے پیشہ ورانہ اور اہلیت پر قائل کرنا. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ جو کام کررہے ہیں اسے زیادہ مہنگی طور پر ادا کیا جانا چاہئے. اگر آپ اس بات کا یقین رکھتے ہیں تو، آپ حکام کو یہ کرنے کے لئے بھی قائل کرسکتے ہیں.
کس طرح آگے بڑھنا
یقینا آپ نے یہ نہیں خیال کیا کہ آپ ذاتی طور پر حکام سے اجرت بڑھانے کے لۓ، اور اس سے بھی زیادہ آپ کی درخواست دی جائے گی. عملی طور پر، یہ بہت ممکن ہے، جیسا کہ مغرب سے متعلق معلومات کی طرف سے ثبوت ہے. آج مزدوری بڑھانے کی درخواست کسی کو تعجب نہیں کرتی، کیونکہ ہم نے وہاں سے کچھ قوانین کو اپنایا ہے جو کاروبار کرنے میں مدد ملتی ہے.
لہذا، تنخواہ میں اضافہ کے لئے پوچھنا، مندرجہ ذیل جملے سے بچنا چاہئے: "چوتھا ڈپارٹمنٹ سے پیروف مجھ سے زیادہ ہو جاتا ہے، اگرچہ وہ وہی کام کرتا ہے." اس طرح کے ایک فقرہ کے بعد، باس کی آنکھوں میں آپ کی ساکھ رکھنے کی امکان صفر ہے. آپ الٹیٹیٹس نہیں ڈال سکتے ہیں: "میں چھوڑ دونگا کہ تنخواہ ایک ہی رہتی ہے". کوئی بھی بلیک میل نہیں ہونے کی پسند کرتا ہے. اس کے علاوہ، یہ نہ کہنا کہ آپ کو پیسے کی ضرورت ہے، کیونکہ یہ تمہاری مشکلات ہیں، لہذا وہ کسی کو پریشان نہیں کرتے. گفتگو کے دوران آپ کو آرام دہ اور پرسکون سلوک کرنے کی ضرورت ہے. مالک کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ سے اچھا ہو گا. آپ شیف کو متوقع طور پر دیکھنا چاہتے ہیں، لیکن تمام اجتماعی طور پر اور / یا بھلائی نہیں کرتے ہیں. یاد رکھیں کہ تنخواہ میں اضافہ کے لئے پوچھنا، آپ کو ایک خاص حکمت عملی پر رکھنا چاہئے.
صحیح وقت کا انتخاب کرنا ضروری ہے. ایک وقت کا انتخاب کریں جب شیف ایک اچھا موڈ ہوگا اور وہ پریشانیوں کے ساتھ بھری ہوئی نہیں ہوگی. اس کے علاوہ، آپ جانے سے پہلے اور اضافہ کرنے کے لئے طلب کرتے ہیں، آپ کو فرم کی ترقی میں اہم کردار ادا کرنا ضروری ہے. کمپنی کا معاملہ خراب ہو جاتا ہے جب اضافہ کے لئے مت پوچھو. اس موقع پر آپ کا درخواست مطمئن ہو جائے گا.
دوسرا، کبھی بہتر نہیں. چیف پر جائیں، تیار کریں - عوامی باتوں کے راز (اور یقین دہانی کرائی اور اس کو یاد رکھنا) کا استعمال کرتے ہوئے ایک منی تقریر بنائیں. ریہرسی تک جب تک کہ آپ اپنے الفاظ میں اور اپنے آپ کو 100٪ میں اعتماد نہیں رکھتے. آپ کے الفاظ کو قدرتی اور مخلص آواز دینا چاہئے، لیکن طلب نہیں کرتے، فانو نہ کریں، بلیک میل نہ کریں اور شکایت نہ کریں. گڈول آپ کی بنیادی اثاثہ ہے.
تیسری، آپ کو اس رقم کا واضح طور پر نام کرنا ضروری ہے جسے آپ وصول کرنا چاہتے ہیں. رقم اسی طرح کی محنت کی اجرت پر اعداد و شمار پر مبنی ہے. رقم اصلی ہونا چاہئے، لہذا اس کو کم نہ کرو. اس کے علاوہ، چھوٹی رقم کی تنخواہ میں اضافہ کرنے کے لئے پوچھنا، چیف فوری طور پر رعایت کرے گا. موجودہ تنخواہ کا 10-15 فیصد اضافہ کرنے کی سفارش کی جاتی ہے.
اگر حکام نے آپ کی درخواست کو مطمئن کیا ہے تو، اس سے متفق طور پر لکھنا میں اس کا شکریہ نہ بھولنا.
آپ کو کیا کرنے کے لئے انکار کر دیا گیا تھا
اپنے آپ کا فیصلہ کریں کہ آیا آپ اس کمپنی کے لئے کام جاری رکھیں گے. ہو سکتا ہے کہ آپ واقعی کسی دوسری جگہ پر اپنے آپ کو آزمائیں، خاص طور پر اگر یہاں ترقی کی کوئی امکان نہیں ہے. لیکن اگر آپ کام سے مطمئن ہو تو، اضافی مفت وقت یا زیادہ آسان شیڈول پر اتفاق کرنے کی کوشش کریں. ایک نئی پروجیکٹ پر لے لو، یہ آپ کو اپنی پوری صلاحیتوں کو مکمل طور پر ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور جب آپ ختم ہوجائے تو، اضافہ کے بارے میں بات کرنے کے لئے واپس جائیں.
مالک کے بارے میں ساتھیوں سے شکایت نہ کریں، کیونکہ باس کے غلط فہمی کے بارے میں آپ کی شکایات کسی بھی ملازمت کو حکام کو پیش کی جا سکتی ہیں اور پھر آپ کو اضافہ دیکھنے میں نہیں آتا. کمپنی کے معاملات میں اس پہلو کو لے لو اور پھر آپ مالک اپنے آپ کو رکھیں گے. اگر ٹیم میں آپ کی تعریف کی جاتی ہے، تو پھر آپ کو اپنی نئی کامیابیوں کے بارے میں بتانا. اور پھر اس کی معلومات، زیادہ سے زیادہ امکانات حکام تک پہنچ جائیں گے، جو مستقبل میں آپ کے ہاتھوں میں چلیں گے.