آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے
1. کوئی فرق نہیں پڑتا کہ صورتحال کس طرح مشکل ہے، لیکن یہ کام کرنا ضروری ہے. کیا آپ نے اس رپورٹ کو ختم کرنے کے لۓ، بیمار ساتھی کا کام کرنے کے لئے زور دیا ہے؟ آپ کے حصے پر انکار نہیں ہونا چاہئے. اگر وہ انتخاب کرتے ہیں، تو پھر دو ملازمین سے ان سب میں سے سب سے پہلے چھوڑ دیں گے، اسی پیسے کے لئے، استعفی بڑے پیمانے پر کام کرتے ہیں. اگرچہ مالک کو برطرف کرنے سے دھمکی دی جاتی ہے، لیکن آپ کا کام انتظامیہ کی توجہ اپنی مرضی کے مطابق ہے کہ آپ کس قسم کے ایگزیکٹو ہیں، آپ اس طرح کے ملازمت میں کمپنی کا فائدہ کیا ہے. اور اگر آپ کو خیال ہے کہ کمپنی کے نتائج کو کیسے بہتر بنایا جائے تو خاموش نہ رہیں. مینجمنٹ سے آگاہ ہونا چاہئے.
2. کیا آپ تھکے ہوئے ہیں، چھوڑنا چاہتے ہیں؟ کمپنی کے لئے مشکل وقت میں آپ کو بیمار چھوڑنے کے لۓ مشورہ نہیں دینا ہے. حکام کو اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ آپ کے خاندان میں کوئی مسئلہ نہیں ہے. آپ کو صحت مند، کامیاب دیکھنے کی ضرورت ہے. اپنے دادا نگاروں کو اپنے خاندان کے مسائل سے متصل کریں. مقامی لوگ ہمیشہ آپ کی مدد کرنے کے لئے تیار ہیں. اگر آپ کے چھوٹے بچے ہیں تو، آپ مدد کے بغیر نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں.
3. صرف صورت میں، "راستے کی واپسی" تیار کریں. اپنی کمپنیوں کو دیگر کمپنیوں کو بھیجیں. لہذا آپ کو زیادہ اعتماد محسوس ہوگا، آپ معلومات کو جان لیں گے، کیا خالی ہیں، تنخواہ کیا ہے.
4. کاروباری تعلقات قائم کریں. تمام ہم جماعتوں، بچپن کے دوستوں، واقعات کو یاد رکھیں. اپنے آپ کو ایک ایسے شخص کے طور پر دکھاؤ جو جانتا ہے کہ کس طرح متحرک کرنے اور ذمہ دار فیصلے کرنے کے لۓ.
کسی بھی صورت میں کیا نہیں کیا جانا چاہئے:
1. اپنے ساتھیوں کی بیماری کبھی نہیں بولیں. دنیا چھوٹا ہے. اور گپ شپ آپ کو ایک اچھی ساکھ دے گا.
2. آپ کی نگاہ کے بارے میں کبھی شکایت نہ کرو. خاص طور پر اہلکاروں کے سیکشن اور حکام کے دفتر میں.
3. کام کرتے وقت فون پر خالی بات چیت اور مطابقت پذیر صحابہ کے بارے میں بھول جاؤ.
4. آپ کے ذریعہ توڑ اور نمکین کو بھول جانا چاہئے.
یاد رکھیں کہ اگر انتظامیہ کو منتخب کرنے کی ضرورت ہے، تو وہ ایسے ملازم کو چھوڑ دیں گے جن کے ساتھ ہر شخص آرام سے کام کرے گا. ہم نے آپ کو دیا مشورہ پر عمل کریں.
کمی کے تحت کون نہیں گرنا چاہئے
یہ جاننا ضروری ہے کہ حاملہ خواتین، تین سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ خواتین کو کمی کے تحت گر نہ جائیں، نہ ہی وہ ایک واحد ماں کو کاٹتے ہیں جو 18 سال سے کم عمر کے 14 سالہ یا معذور بچہ ہیں. آپ کو دو مہینے سے زائد کمی کے بارے میں خبردار کیا جانا چاہئے. اگر نوکری، ملازم خود کی تحریری رضامندی کے ساتھ، دو مہینے کے اختتام سے پہلے روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا تو، ملازم اضافی معاوضہ کے لۓ ذمہ دار ہے. معاوضے کی رقم اس وقت کے لئے اوسط آمدنی ہے جو مقررہ تاریخ کے ختم ہونے سے پہلے رہے. انتباہ تنخواہ کے دن ادا کی جاتی ہے. 3 ماہ کے لئے بے روزگاری کے لئے برطرفی کے بعد، سروس کی لمبائی میں مداخلت نہیں کی جاتی ہے. آپ اس وقت کام کے لئے فعال طور پر تلاش کر سکتے ہیں. کمی آپ کے خیال کے طور پر خراب نہیں ہے. آپ کے پاس نئے نقطہ نظر ہیں.
لیکن اگر آپ کمی کے تحت گر گئے تو، نئی ملازمت کو دیکھنے کے لئے جلدی نہ کریں. آپ پرانی کمپنی میں رہ سکتے ہیں. کمپنی کا انتظام ذمہ دار ہے اس طرح کے ملازم کو دوسرے کام کو جو انٹرپرائز میں دستیاب ہے پیش کرے. آپ سرگرمی کے ایک نئے میدان میں اپنی خدمات پیش کر سکتے ہیں.
لیکن اگر، آپ کی تمام کوششوں کے باوجود آپ کو کم کر دیا گیا ہے، تو متفق نہ ہو. ریاستی ملازمت کے دفتر سے رابطہ کریں. اگر آپ روزگار کی خدمت پر بروقت طریقے سے لاگو ہوتے ہیں تو، اوسط آمدنی ادا کرنے کی مدت بڑھا سکتی ہے. انہوں نے آپ کو کاٹ دیا، لیکن 10 دن کے بعد روزگار کے مرکز میں آپ کو ایک ملازمت نہیں مل سکی، آپ کو بے روزگار کی حیثیت دی جائے گی. اگر آپ آگے بڑھتے ہیں اور دل سے محروم نہ ہو تو کامیابی آپ کو نہیں چھوڑے گی. کٹ اپنی زندگی میں کسی چیز کو تبدیل کرنے کا ایک موقع کے طور پر استعمال کریں. سوچو: کیا آپ نے اپنے پچھلے کام میں سب کچھ کیا؟ کسی چیز کو تبدیل کرنے سے مت ڈرنا. شاید یہ آپ کے پیشے کو تبدیل کرنے کے قابل ہے؟ آپ کو دیکھنا چاہتے ہیں اپنے آپ کو کیا خالی جگہوں کی فہرست بنائیں. آپ کون کام کرسکتے ہیں یا آپ کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں؟ تجربے سے مت ڈرنا زندگی اب بھی کھڑے نہیں ہونا چاہئے. آپ سب کو ضرور ضروری ہو گا!