ٹیم میں سٹار بیماری

ہر اجتماعی طور پر ایک ایسا شخص ہے جو پہلے ہی ایک مثالی ملازم ہے: اور ہر چیز کو سمجھنے اور اس کی مدد کرتا ہے، ایک لفظ میں، اس طرح کی قسم اور بھوک. لیکن یہاں ایک مخصوص عرصے سے گزرتا ہے، ایک شخص کو فروغ دیا جاتا ہے اور یہ سب "رحم کر" ہے. اس کے علاوہ، انسان اپنے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے سے محروم ہوجاتا ہے یا ان پر ناراضگی سے، اور اپنے ملازمتوں کے سلسلے میں بہت بدسورت، نرمی ڈالتا ہے. یہ مکمل رویے ایک وضاحت ہے: یہ صرف یہ ہے کہ آپ کا "اچھا" فرد ایک بیماری ہے، اور تاریکر ہے.

ملازم کی "ستارہ" کو کیسے پہچانتے ہیں ؟

یہ یاد رکھنا چاہیے کہ تمام کاروباری ادارہ ستارہ بخار کے ساتھ بیمار ہیں، یہ اکاؤنٹنٹ یا پروگرامر بنیں. اور نقطہ یہاں پیشے میں مکمل طور پر نہیں ہے، بلکہ انسانی رویے میں. "سٹار شخص" آسانی سے تسلیم کیا جا سکتا ہے. ایسے شخص کو بہت زیادہ توجہ اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کرتا ہے، دوسرے ملازمتوں، بونس کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ کا مطالبہ کرتا ہے، دیر سے ہونے کے لئے تبصروں پر توجہ نہ دی جاسکتی ہے. دوسرے چیزوں کے علاوہ، لوگ اپنی رائے کو خاص طور پر مسلسل جاری رکھے ہیں، جیسے کہ ان کی رائے واقعی صحیح ہے، اگرچہ اس کے تمام طریقوں اور اہداف دور ماضی میں ہیں. انسان آدھی رات سے ملنے والا نہیں ہے اور ان کی غلطیوں کو نوٹس نہیں دیتا.

اکثر ایسا ہوتا ہے جو ان ملازمتوں کے ساتھ ہوتا ہے جو تیزی سے کیریئر کی ترقی یا کام کے عمل میں کام کرتے ہیں ان کے حامیوں سے تعریف کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، حکام کے ساتھ اچھے تعلقات اس کی طرف بڑھتی ہیں، اور، قریب ہی وہ ہیں، مضبوط ستارہ مضبوط.

"اینٹی وائرس" پروگرام

بدقسمتی سے، ایسے لوگ آسانی سے "علاج" نہیں کرسکتے ہیں. لہذا، اگر آپ نے اپنے بیماریوں کو غیر معمولی بیماریوں کے نشانات کو محسوس کیا تو، آپ کو فوری طور پر کارروائی کرنا ضروری ہے.

1. ملازمین کی مدد سے علاج. مثال کے طور پر، اسٹار کے غلطی کے لئے، پوری اجتماعی سزا دی جاتی ہے. یہ ممکن نہیں ہے کہ کوئی شخص کسی مجرم کی وجہ سے ٹھیک رات کو ادا کرے یا صبح کے وقت صبح کے وقت صبح تک اٹھائے جائیں. جلد یا بعد میں اس ٹیم کو اس سے تھکاوٹ ملے گی، اور وہ تیزی سے اسٹار میں جگہ ڈالیں گے.
2. عیب دار ملازم کو کنٹرول کرنے کے لئے مشکل. ایسا کرنے کے لئے، جب آپ اپنی ضروریات کی نشاندہی کرنے کی کوشش کررہے ہیں، تو اس سے پوری طرح سے پوری رپورٹ کی مطالبہ کرتے ہیں، اعداد و شمار اور حقائق کو اشارہ کرتے ہیں، اور سختی سے آپ کو یہ مطالبہ کرتے ہیں کہ تیزی سے ایک شخص اس بات کو سمجھے گا کہ سر خوبصورت آنکھوں کے لئے ٹھوس نہیں ہوتا.
3. ستارہ کے سامنے ایک مشکل کام رکھو. ایسا کرنے کے لئے، صرف اس شخص کو بیماری کے ساتھ اضافی حسابات کے ساتھ رپورٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے یا تھوڑا سا فروخت کی حد بڑھانے کی ضرورت ہوتی ہے. چلو ستارہ اس کی عظمت ثابت کردیتے ہیں. لیکن یہ کام نہیں کیا گیا - اگلے وقت آپ کو اپنے آپ کو ظاہر نہیں کرنا چاہتا تھا.
4. نظر انداز کریں "اپ ڈیٹ" پر توجہ نہ دیں. وقت کے ساتھ، آپ کے ملازم کو شو میں خود کو بے نقاب کرنے کے قابل بن جائے گا اور وہ آرام کرے گا.
5. ٹھیک ہے. اس بیماری سے بچنے والے شخص کو متفق نہ سمجھنا کہ وہ سب کچھ لے جائے گا. مجرم تھا - ادا، اور، آپ اکثر سزا دیتے ہیں، جلد ہی ایک شخص کو علاج کیا جائے گا.
6. تعریف کرنا اور یہ ممکنہ حد تک ممکنہ طور پر کیا جانا چاہئے، اور کسی بھی وجہ سے، اسٹار پوری ٹیم سے پہلے ایک عجیب پوزیشن میں ڈالنے کی کوشش کرنی چاہئے.
7. مزید تربیت کے لئے بھیجیں. اس اسٹار کو سمجھ جائے گا کہ اس بات کا کوئی مطلب نہیں کہ ملازمت کس طرح بہتر ہے، اس کمپنی کے لئے ابھی تک وہ کافی ہوشیار نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر وہ اپنے پیشہ میں سب کچھ جانتا ہے اور تھوڑا سا بھی. سب کے بعد، ہر کمپنی انتہائی قابل اہل اہلکاروں میں دلچسپی رکھتے ہیں. اگر ستارہ کو چوٹ پہنچا ہے، تو ایک حالت ڈالیں - یا ملازم سیکھنے یا پتیوں کو جاتا ہے. زیادہ سے زیادہ اکثر نہیں، یہ فوری طور پر زازیا کو پرسکون کرتا ہے اور اجتماعی طور پر امن سانس لے سکتا ہے.

لیکن یہ بھی ہوتا ہے کہ ایک اسٹیل ملازم کو "علاج" کرنے کے لئے تمام طریقوں کی کامیابی سے تاج نہیں کیا جاتا ہے. اس کے بعد یہ صرف اس کی آگ لگتی ہے یا انتظار کرنا جب تک کہ وہ اپنے استعفی کا بیان لکھتے ہیں. لیکن ہمیں آپ کو خبردار ہونا ضروری ہے کہ اس بیان کو ممکنہ طور پر برطرف کرنے کے لئے نہیں لکھا جائے گا، لیکن مطلوبہ نتیجہ حاصل کرنے کے لۓ قیادت کو بلیک میل کرنے کے لۓ. لیکن اس طرح کے چالوں کو نہیں کیا جانا چاہئے، محفوظ طریقے سے بیان پر دستخط.

یاد رکھو، کوئی ملازم کسی طرح سے اچھا نہیں ہے، وہاں کوئی ناقابل اطلاق نہیں ہے، اور آپ کو ہمیشہ بہتر ملازم تلاش کرسکتا ہے جو کام اور ٹیم دونوں کو برداشت کرے گا.