بہت سارے انٹرپرائز مینیجرز اکثر اسٹاف پر بچانے کا موقع دیکھتے ہیں. اپنے اہداف کو حاصل کرنے کے لئے، کاروباری مالکان مختلف طریقے سے چلتے ہیں. کوئی کام کام کرنے کی کوشش کر رہا ہے، اور کسی کو اس بات کا یقین نہیں کہ صحیح کام کرنا اور صرف ملازمین کو دھوکہ دینا. اہم مقصد، جو تمام تاجروں کے لئے جدوجہد کررہے ہیں، ملازمتوں کی دھوکہ دہی کے بغیر، مجرمانہ مجرمانہ قانون میں مداخلت کے بغیر.
چلو ٹھیک ہے
ایک سہ ماہی کی طرف سے اجرتوں کو کم کرنے کا ایک اچھا طریقہ، اور بعض صورتوں میں اور نصف سے ٹھیک کارکنوں. ججوں میں شامل ہیں: دوسرے مقاصد کے لئے کام کے فون کا استعمال، انٹرنیٹ پر مطابقت، مفت وقت، دیر سے کام اور کام کی نظم و ضبط کی خلاف ورزی، اور دیگر نانوں. خاص طور پر ہوشیار مالکان تھوڑی دیر کے لئے تبصروں اور ججوں سے آرام کرنے کا وقت دیتے ہیں، اور پھر بھی زیادہ طاقت سے حملہ کرتے ہیں.
چھوٹے فونٹ میں کیا لکھا ہے
اعلی درجے کے مینیجرز سے اہلکاروں کے افسران سے اس طرح سے تشخیص کے اعلامیے کو تحریر کرنے سے پوچھتا ہے کہ بنیادی معنی ہر ممنوعہ فارمولے کے بڑے پیمانے پر پیچھے چھپے ہوئے ہیں. اور ہر لفظ کو کونسا احتیاط سے پڑھا جائے گا؟ لہذا، اعلی تنخواہ، جس میں دستاویزات میں اشارہ کیا جاتا ہے، ابھی تک ایک ایسی حقیقت نہیں ہے جو فراہم کی جائیں گی. آپ کو یا تو بہت سیلز، یا تنخواہ کرنا ہے اور باس کے موڈ پر منحصر نہیں ہے.
وقت کی معقول فضلہ
ملازمین حقائق کے شرائط پر کام کرنے کے لئے ملازمین کو مدعو کرنے کا حق رکھتے ہیں. ہمارے ملک کے قوانین کے مطابق، یہ 3 ماہ سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے. اگرچہ بعض صورتوں میں استثناء موجود ہیں، اور یہ اصطلاح چھ ماہ تک بڑھا سکتی ہے. بہت سارے ملازمین اس حقیقت میں مصروف ہیں کہ ہر مہینے میں وہ امتحانی مدت کے آغاز کے لئے قبول کرتے ہیں. یقینی طور پر، بہت سے واقعات معلوم ہوتے ہیں کہ جب وہ ایک سو ہزار روبوں کی تنخواہ کا وعدہ کرتے ہیں، لیکن ابتدا میں یہ مقدمے کی سماعت کا دورہ کرنا ضروری ہے. جو لوگ اس طرح کے خطرناک قدم پر متفق ہیں، اس کے نتیجے میں، اب بھی مطلوب نتیجہ نہیں ملتا ہے، کیونکہ وہاں مینیجرز کو دستیاب ایک سے زائد دستور موجود ہیں.
اجرت کے ساتھ فراڈ
تاریخ تک، مستحکم تنخواہ کے ساتھ بہت مستحکم کمپنی نہیں ہیں. اکثر اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ تنخواہ کی تقسیم سفید چیزوں میں، کام انجام دیا اور سیاہ نقد رقم کی بنیاد پر بونس.
ابتداء کی وضاحت، اس کے حصوں سے ان کی بڑی تنخواہ ہوگی. تاہم، اس طرح کی تفصیلات میں بہت سارے دلچسپی نہیں ہیں. وہ دیکھتے ہیں کہ آخر میں وہ کیا حاصل کرتے ہیں اور یہ ان کی بڑی غلطی ہے. بہت سے لوگوں کو معلوم ہے کہ تنخواہ کو کم کرنے کے لئے تنخواہ تقسیم کرنے کے لئے حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے. اور اگر اچانک، ایک بار پھر، آپ نے اپنی تنخواہ نہیں ملی، پھر کمپنی کو غیر معمولی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا. حقیقت میں، جب آپ ناک کی قیادت کرتے ہیں تو اس طرح کے مسائل ہمیشہ ہوتے ہیں.
سب آپ کے لئے کیا
بہت سے کاموں میں، لوگ اپنی سرگرمیوں کے نتائج کو کنٹرول کرنے کے قابل نہیں ہیں. یہ، بے حد بے حد راستہ، فوری طور پر نرسوں کو ملا. مثال کے طور پر، صحافیوں کو آسانی سے اپنی فیس کو کم کر سکتے ہیں، اور یہ کہہ رہے ہیں کہ وہ چیز جس نے اسے دوبارہ دوبارہ پڑھا تھا. مینیجرز، مختلف ترجیحات کے تحت، آپ کو جائز دلچسپی نہیں ادا کر سکتے ہیں، حقیقت یہ ہے کہ اس کے لئے تمام کام پہلے ہی کئے گئے ہیں. لہذا جب کسی نے آپ کے لئے یہ کیا ہوتا ہے تو ادائیگی کیوں کی جاتی ہے؟ یہاں ایسے ہی شاندار رہنماؤں ہیں.
کچھ بھی نہیں مفت
ہر بار اعلی بونس چارج کرنا ناممکن ہے. یہ اصول بہت سے لوگوں کو معلوم ہے. لہذا، مشورہ - خوش نہیں رہو جب آپ کے توجہ کمپنی کے مواقع کی درجہ بندی میں پیش کی جائے گی. اگر تنظیم کام کے بعد داخلہ کا سفر کرتا ہے تو، کینٹین میں مفت کھانے، انشورنس کے مختلف قسموں، اپنے بچوں کے لئے تفریحی کام کرتا ہے، سنٹریمیمس اور کھیلوں کے ہالوں کو سفر دیتا ہے، پھر ابتدائی طور پر اپنے سر سے محروم ہوجاتے ہیں اور جلدی سے تحفہ کا فائدہ اٹھاتے ہیں.
تاہم، یہ جشن منانے کے لئے کم وقت لگتا ہے. ماہ کے اختتام لفظ کے لفظی معنوں میں مصیبت اور مایوسی لاتا ہے. آپ کو ایک ماہ کے لئے دیا گیا ہے آپ کو آپ کی تنخواہ سے کمایا جا سکتا ہے. اس انداز میں کیا متوقع بونس ہے؟ اور بونس یہ ہے کہ آپ کو یہ ڈرانے کے لئے بھول گیا تھا کہ تفریح عام قیمتوں سے سستا ہے، لیکن اب بھی آزاد نہیں ہے، اور سب کے لئے ایک ادائیگی ہے. کبھی کبھی دھوکہ دہی اس طرح کے تناسب تک پہنچ جاتا ہے کہ باس اس کے ہاتھوں پر کافی بڑی رقم بن جاتا ہے.