کام اور ذاتی زندگی

حالیہ برسوں میں، ملازمین کی کارکردگی اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن کو برقرار رکھنے کے لئے، زیادہ سے زیادہ آجروں نے اپنے اقدامات کی حمایت کی ہے. تاہم، ایک نیا مطالعہ کے مطابق، اکثر یہ وعدہ خالی الفاظ بن جاتے ہیں. جو کچھ بھی ملازمین کا کہنا ہے، وہ اب بھی سادہ حقیقت کا احساس نہیں کرسکتے ہیں کہ کام اور ذاتی زندگی بالکل مختلف چیزیں ہیں.

آجروں کی دیکھ بھال، یہ ذاتی زندگی اور کام کے درمیان منصفانہ توازن کو مد نظر رکھتا ہے.

مطالعہ کے نتائج

کام کی زندگی کی ترقی کے لئے ورلڈ ویوک کے الائنس کی طرف سے کئے گئے ایک مطالعہ نے بتایا کہ ملازمین اور ان کی ذاتی زندگی کے کام کے درمیان منصفانہ توازن کو برقرار رکھنے کے لئے تنظیموں کے بیانات کے برعکس، کمپنی کے انتظام کے حقائق اور رویے مختلف طریقے سے بولتے ہیں. اور لوگ جو حکام نے "لچکدار شیڈول" پر کام کرنے کے لئے حکام کے "تجویز" پر زور دیا، اس طرح، حقیقت میں، اپنے کیریئر کے امکانات کو تباہ. سب کے بعد، جبکہ دفتر میں لازمی موجودگی کے سٹیریوپائپ زندہ ہے، ریموٹ کارکنوں کا رویہ صرف تبدیل نہیں کرسکتا.

کامرس اور ملازمت کی ذاتی زندگی کے درمیان توازن کو برقرار رکھنے کے لئے اقدامات کرنے کے لۓ تضادات بہت زیادہ ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، دس سروے کے جواب دہندگان میں سے آٹھ یہ بتاتے ہیں کہ لچکدار کام کے شیڈولز جیسے پروگرام یا دور کام کرنے کی صلاحیت اہم ملازمین کو ملازمت اور برقرار رکھنے کے عمل کا ایک انتہائی اہم پہلو ہے.

ایک ہی وقت میں، انٹرویو کردہ مینیجرز کے نصف سے زائد افراد کو کسی ایسے شخص کا مثالی ملازم کہا جاتا ہے جو کسی بھی وقت اپنے کاموں کو انجام دینے کے لئے تیار ہے. اور 10 میں سے چار میں اس بات کا یقین ہے کہ جو لوگ "ذاتی زندگی" نہیں رکھتے وہ سب سے زیادہ پیداواری ہیں. جواب دہندگان میں سے ایک تہائی نے براہ راست اعلان کیا ہے کہ وہ ان ملازمین کے لئے کیریئر کے امکانات پر یقین نہیں رکھتے جنہوں نے لچکدار شیڈول یا دور دراز تعاون کے امکانات کا فائدہ اٹھایا.

رہنماؤں کے اپنے رویے کے اس رویے کو نہ صرف ترقی پذیر ممالک (امریکہ، برطانیہ، جرمنی) میں بلکہ ترقی پذیر ممالک (برازیل، چین، بھارت) میں بھی پتہ چلا جاسکتا ہے.

پوری دنیا سے خبریں.

"اچھی خبر یہ ہے کہ دنیا کے تمام کونوں میں تقریبا 80 فیصد آجروں نے خاندان کے دوستانہ ملازمین کی مدد سے تیزی سے مدد کی ہے. برا خبر یہ ہے کہ وہ" ٹھیک "کارکنوں کو خفیہ طور پر کام اور ذاتی زندگی کو ضم کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. کامیٹ لائف ترقی کے ورلڈ ویوکک کے الائنس کے سربراہ کیتی لینبل کہتے ہیں.

"بعض اوقات یہ غیر حاضری کے نقطہ نظر میں آتا ہے: ملازمتوں کو ملازمتوں اور ان کی ذاتی زندگی کے کام کے درمیان توازن برقرار رکھنے کے پروگراموں میں حصہ لینے کی وجہ سے شکار ہونا پڑتا ہے، اگرچہ یہ پروگرام مینجمنٹ کی طرف سے منظوری دی گئی تھیں."

گلین اسٹینلے سے ورلڈیٹوک کو بتایا کہ "یہ مینیجرز ہیں جو ذاتی زندگی اور کام کے درمیان توازن کو برقرار رکھنے کے لئے پروگراموں کی مؤثریت کی نگرانی کی ضرورت ہے." قیادت کو جاننے کی ضرورت ہے کہ وہ کیا خیال کرتے ہیں کہ وہ کیا خیال کرتے ہیں اور آخر میں ملازمتوں کے خلاف اس سے محروم رکھنا چاہتے ہیں جنہوں نے اپنے " لچکدار "پروگرام."