ہم سب کام کرتے ہیں عام طور پر، ہفتے میں آٹھ گھنٹے پانچ دن. یہ زندگی کا ایک تہائی ہے. قدرتی طور پر، اجرت میں تاخیر، مالکوں کی quibbling، اور برطرف کرنے میں ہم انتہائی انتہائی دردناک ہیں. میں کیا کروں؟ کام پر تنازعہ کے حالات سے بچنے کے لئے کس طرح اور بحث کی جائے گی.
اہمیت کے لحاظ سے، خاندان کے بعد ہماری زندگی میں کام دوسری جگہ پر قبضہ کرتی ہے. قدرتی طور پر، ہم تقریبا ایک تیزی سے بچے کی بیماری یا طلاق کے طور پر کام پر مسائل کو سمجھنا. ہم گھر میں ہر ممکن کوششیں کرنے کے لئے کوشش کرنے کے لئے کوشش کرتے ہیں - ہم اپنے شوہر کے لئے مزیدار رات کا کھانا تیار کرتے ہیں، ہم بچے کو گرمی سے کپڑے پہنتے ہیں ... لیکن جب ہم نوکری حاصل کرتے ہیں تو ہم عام طور پر "سٹرپس لگاتے ہیں". اور نتیجے کے طور پر، اکثر حکام کے ظلم سے گریز کرتے ہیں، کارپوریٹ مشین کے سامنے ان کی بے معنی محسوس کرتے ہیں. "محفوظ" ان کی کام کرنے والی زندگی کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی کوشش کرنے کے لئے ضروری ہے کہ وہ اگلے پوسٹ تک پہنچیں.
لابکر کنٹریکٹ
ہر ملازم کے ساتھ، کسی بھی تنظیم کو تحریری ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا ہوگا جس میں تنخواہ اور پوزیشن کا اشارہ کیا جائے گا. ذہن میں رکھو: کچھ عملے کے ارکان اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ہر پوزیشن کا عنوان لازمی طور پر مینیجرز، ماہرین اور دیگر ملازمتوں اور موجودہ یونیفائیڈ ٹیرف اور کارکنوں کے کام اور قبضے کی قابلیت ہینڈ بک کی حیثیت سے اہلیت کی ڈائریکٹری کے مطابق ضروری ہے. دراصل یہ ایسا نہیں ہے. بہت سے جدید خصوصیات، جیسے مینیجر، اس حوالہ کتابوں میں دستیاب نہیں ہیں، کیونکہ 1970 ء میں ان کتابوں کو مرتب کیا گیا تھا. لہذا، ایک اصول کے طور پر، عنوانات کا عنوان سختی ڈائریکٹری کے مطابق نہیں ہے.
ملازمت کا معاہدہ لامحدود ہونا ضروری ہے- کسی خاص مدت کے لئے ایک معاہدے کا اختتام صرف اس صورت میں ممکن ہے جب حالات میں آرٹ میں وضاحتی کی گئی ہے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں (59 مثال کے طور پر، موسمی کام، یا بیرون ملک کام، یا غیر حاضری ملازمت کے فرائض کی کارکردگی). اگر آپ کے ساتھ ایک مقررہ مدت کا معاہدہ ہے تو، اگر آپ معاہدہ چھوڑ دیں تو، وقت کی حد عدالت میں ثابت کرنے میں مدد کرے گا کہ ملازم نے مزدور قانون سازی کی خلاف ورزی کی ہے. اس کے علاوہ، لیبر معائنے کے اختتام کے مطابق، جس کے ساتھ آپ کو درخواست دینے کا حق ہے، ایک مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدے بھی بغیر کسی مقدمے کی سماعت کے بغیر غیر یقینی طور پر تسلیم کیا جاسکتا ہے.
اکثر نجی ملازمتوں کو سب سے پہلے شہری قانون کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے پیش کرتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. ایسی پیشکش غیر قانونی ہے، اس سے بچنے کی کوشش کی جائے گی. اگر آپ مزدور کی تقریب انجام دیتے ہیں تو، یعنی داخلہ لیبر کے قواعد و ضوابط کے انتظامات اور انتظامیہ کے منظم کنٹرول کے قوانین کی تعمیل کرتے ہیں، تو یہ ایک ملازمت کا تعلق ہے، نہ ہی سول قانون (اس معاملے میں، عدالت غیر قانونی طریقے سے آپ کی طرف لے جائے گا).
نوکری کی تفصیل کے ساتھ نوکری کی تفصیل کے ساتھ ہونا ضروری ہے. اس کے ساتھ آپ کو ایک دستخط کے ساتھ کام پر آپ کو واقف کرنے کی ضرورت ہے اور ایک کاپی نکالنا ہے. ہدایات پر دستخط کرنے سے، آپ اس کا مشاہدہ کرتے ہیں، دوسری صورت میں آپ تنازعہ کے حالات سے بچنے کے لۓ نہیں سکتے. اس طرح، آپ بیک وقت رقم سے باہر کسی بھی کام سے مطالبہ کرنے اور آپ کے انکار کے معاملے میں آپ کے نظم و ضوابط پر پابندی لگانے کا موقع ملازمت سے محروم. اس طرح کے ایک ہدایت کے بغیر، آجر صرف آپ کو لیبر نظم و ضبط کی خلاف ورزی کرنے، مجرمانہ یا خفیہ معلومات کو ظاہر کرنے کے لئے صرف سزا دے سکتا ہے.
اگر آپ کو ملازمت کی وضاحت مکمل کرنے کے لئے کسی دستاویزات کی ضرورت ہے تو، نوکری کو ان کو فراہم کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ اکاؤنٹنٹ ہیں، مالک سے پوچھیں کہ ایک خصوصی اخبار کے سبسکرائب کرنے کے لئے، ایک قانونی بنیاد قائم کریں، وغیرہ.
مکمل ذمہ داریاں
کچھ نگہداشت کارکنوں کے ساتھ مکمل ذمے دار پر مکمل طور پر معاہدے کو ختم کرنے پر اصرار کرتے ہیں کہ وہ ایک رپورٹ کے لئے اقدار کو بھیجا جا سکیں یا انہیں ان کے لئے کچھ مخصوص ملکیت (فون، کمپیوٹر) ملائے جائیں. یہ غیر قانونی ہے. معزز جائیداد کی قلت کے لئے مکمل انفرادی ذمہ داری پر معاہدے صرف اس شخص کے ساتھ ختم ہوسکتا ہے جو 18 سال کی عمر تک پہنچی ہے، اور اگر قیمتوں کو اسٹوریج، پراسیسنگ، فروخت (رہائی)، نقل و حمل یا پروڈکشن کے عمل میں استعمال کے لۓ منتقل کر دیا جاتا ہے. اور یہاں تک کہ اگر روس کی فیڈریشن (اسٹاکرز، کیشئرز، بیچنے والے، وغیرہ) کی منظوری دی گئی فہرست میں اس کی حیثیت درج کی جاتی ہے. یہی ہے، ذمہ داری پر ایک معاہدے کو ختم کرنا ناممکن ہے، مثال کے طور پر، کلینرز، گھڑیوں کے ساتھ. لہذا، اگر آپ ایسے کاغذ پر دستخط کرنے کی پیشکش کی ہیں، تو چیک کریں کہ آپ کی پوسٹ درج کی گئی ہے. اگر نہیں، تو انکار کرنے کے لئے آزاد محسوس کرو - اس کے لئے آپ کو سزا دینے کی اجازت نہیں ہے.
کارکن کا کام کرنے کا وقت استعمال کرنا لازمی ہے. اس کے بغیر، یہ غیر قانونی ہے کہ وہ کسی ملازمت کو نظم و ضبط کی سزا پر قابو پانے کے لۓ جو کسی مقام کے بغیر کام کی جگہ کو دیر ہو یا چھوڑ دے. آرٹ کی طرف سے بیان کردہ انداز میں نظم و ضبط کو سزا دینا ضروری ہے. ایل سی آر کے 193. اور آپ سے انضباط کی کارروائی سے پہلے اس کی خلاف ورزی کے بارے میں وضاحت طلب کرنا ضروری ہے. لہذا، اگر آپ کو مسترد کرنا چاہتے ہیں تو، مثال کے طور پر، فرائض انجام دینے میں بار بار ناکام ہونے کے لۓ، اور آپ پر کوئی جرم نہیں لگایا گیا ہے اور کوئی وضاحتی نوٹ موجود نہیں ہیں - محفوظ طریقے سے عدالت میں جائیں اور اپنے حقوق کا دفاع کریں.
اگر آپ نے ابھی تک اکائونٹ نہیں بنایا تو
آپ لیبر کوڈ کی طرف سے فراہم کی بنیادوں میں سے ایک کے لئے صرف ایک ملازم کو برطرف کر سکتے ہیں، اور کچھ بھی نہیں. وجوہات کی وضاحت کے بغیر خطرناک غیر قانونی ہے، کیونکہ لیبر کتاب اور آرڈر کی تصدیق کی جانی چاہئے، یہ، ٹی سی کا ایک مخصوص مضمون ہے. اگر کوئی مضمون کا کوئی اشارہ نہیں ہے، تو عدالت فوری طور پر کام پر آپ کو بحال کرے گا. اگر آپ مجرمانہ اعمال کے کمیشن کی وجہ سے بیکار کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو آرڈر جاری کرنے سے قبل لکھا ہوا وضاحت دینا ضروری ہے، اور آپ کو اس کی وضاحت کے حوالے سے حوالہ دینا چاہئے. دوسری صورت میں، عدالت کو ہٹانے کے طریقہ کار کی خلاف ورزی کرنے کے آجر کو الزام لگانا اور اس کے مطابق آپ کو اس پوسٹ میں دوبارہ بحال کرنا ہوگا. اگر آپ واقعی کام میں کچھ کام کرتے ہیں جو آپ کے برطرفی کی وجہ سے کام کرسکتے ہیں تو آپ آجر سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کو استعفی دینے کا موقع ملے. آپ ابھی یا چند مہینوں میں کر سکتے ہیں - آپ کو کام کی نئی جگہ تلاش کرنے اور اپنے اخراجات پر چھٹیوں کے دوران تلاش کرنے کے بعد. ایک قاعدہ کے طور پر، نوکرین اس طرح کے درخواستوں کو پورا کرتے ہیں.
اگر آجر آپ کو آگ لگانا چاہتا ہے، لیکن آپ کو کسی چیز کا مجرم نہیں ہے اور برطرفی کی کوئی بنیاد نہیں ہے تو وہ اصرار کر سکتا ہے (اکثر خطرات کے ساتھ) جو آپ اپنے استعفی کا ایک خط لکھتے ہیں. اس معاملے میں، عدالت میں، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کو ایک بیان لکھنے کے لئے مجبور کیا گیا تھا. اس طرح کے تاوان کی غیر موجودگی عام طور پر آجر کی طرف سے ضروری ہے. ذہن میں رکھو: اگر آپ اپنے آپ کو چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں، اور پھر اپنے دماغ کو تبدیل کریں تو، آپ کو کسی بھی وقت دوپہر کے اندر کسی بھی وقت اپنے درخواست کو واپس لے جانے کی تاریخ کا حق حاصل ہے.
آمدنی کا خرچ
ٹی سی اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ملازمین کو مکمل طور پر مکمل طور پر اجرت کی بروقت ادائیگی کا حق ہے، اور ملازم اس کے ذریعہ ٹی سی، اندرونی لیبر شیڈول کے قوانین اور روزگار کے معاہدے کی طرف سے قائم کردہ شرائط میں ادا کرے گا. تنخواہ، کام کے لئے معاوضے کی ادائیگی (اضافے اور الاؤنس، مثال کے طور پر، معیارات سے الگ ہونے والے حالات میں کام کرنے کے لئے) اور تشویش ادائیگی (مثال کے طور پر، بونس) کے لئے تنخواہ کا معاوضہ ہے.
تنخواہوں کی ادائیگی روبوٹ میں نقد رقم میں بنائی جانی چاہئے. روزگار کے معاہدے کے تحت، ادائیگی دیگر شکلوں میں بنائے جا سکتے ہیں جو قانون کے خلاف متفق نہیں ہیں. لیکن غیر غیر مالیاتی شکل میں ادا کردہ حصہ ماہانہ تنخواہ کا 20٪ سے زائد نہیں ہوسکتا. کوپن میں اجرت کی ادائیگی، قرض کی ذمہ داریوں کی شکل میں، رسیدوں کی اجازت نہیں ہے. آجر فرض ہے کہ ہر ملازم کو اجرت کے اجزاء، رقم اور تمام کٹوتیوں کے اراکین کے بارے میں لکھا جائے. قانون کے مطابق، اجرت کم سے کم ہر دوپہر کی ادائیگی کی جانی چاہیئے، اگرچہ عملی طور پر بہت سے تنظیم اس اصول کی خلاف ورزی کرتے ہیں. اگر اجرت کا دن اختتام ہفتہ یا تعطیلات پر آتا ہے، تو ادائیگی کے موقع پر ادائیگی کی جانی چاہیئے، اور یہ شروع ہونے سے قبل تین دن سے زائد عرصہ بعد چھوڑ دیا گیا ہے. بدقسمتی سے، یہ اکثر ہوتا ہے کہ یہ تمام قوانین کاغذ پر رہتی ہیں، لیکن حقیقت میں لوگ مہینے کے لئے اپنے پیسے نہیں ملتے. اور اس مسئلے کو حل کرنے کا بھی یہی اہم طریقہ ہے - عدالت میں جانے کے لئے - صرف تنخواہ "سفید" ہے اور نوکری کے پاس پیسے ہیں. اگر وہ اپنے آپ کو دیوار کا اعلان کرتا ہے، تو اس طرح کے تنازعات کی صورت حال کو حل کرنے میں کوئی عدالت نہیں ہوگی.
قانون یہ ثابت کرتی ہے کہ اگر ملازم تنخواہ کی شرائط کی خلاف ورزی کرتا ہے تو، چھوڑنے کی ادائیگی، برطرفی پر ادائیگی، نوکری کو تاخیر کے ہر روز کے لئے دلچسپی کے ساتھ ادا کرنا ضروری ہے. یہ، مثالی طور پر، اگر تاخیر ہو تو، آپ عدالت کے پاس جا سکتے ہیں کہ آپ پیسے کی ادائیگی کے دعوی کے ساتھ عدالت میں جا سکتے ہیں. عدالت ایک فیصلہ کرے گا اور اعدام کی تحریر جاری کرے گا. تاہم، عملی طور پر یہ ہمیشہ آجر کے ساتھ خراب خراب تعلقات سے بھرا ہوا ہے، اور اس تنظیم میں کام کرنے کے لئے بن جائے گا، یہ نرمی اور بہت کم خوشگوار ہے. یہی ہے، عدالت میں جانے والی اس مسئلے کا حل صرف ان ملازمین کے لئے ہے جو اس تنظیم میں مزید کام نہیں کرنا چاہتا.
قانون کے مطابق، آپ 15 دن سے زیادہ عرصے تک کام معطل کرسکتے ہیں، نوکری کو نوکری کو مطلع کر سکتے ہیں، گرفتاری کی رقم کی ادائیگی تک پوری مدت تک کام معطل کرنے کے لئے،
لیکن اس انداز کے ساتھ، حکام کے ساتھ تعلقات میں کوئی خرابی نہیں ہوگی.
اگر آپ کے کسی بھی اجرت سے آپ کے قرض سے نرس یا دیگر جائز وجوہات سے منسلک ہوجائے تو، کسی بھی صورت میں، آپ کو پیسے کی کم از کم 50 فیصد تنخواہ کی وجہ سے (لازمی طور پر کچھ معاملات میں بحالی کی ادائیگی کی طرح اگر ادائیگی کی رقم ہو سکتی ہے 70٪ تک پہنچنے کے لئے). جب آپ چھوڑتے ہیں تو، آپ کو اپنے آجر کے لۓ تمام قرض ادا کرنا ضروری ہے.
عموما، لیبر کوڈ پڑھیں اور اپنے حقوق کو یاد رکھیں. تاہم، یاد رکھنا: 99٪ مقدمات میں آجر کے ساتھ تنازع کام کی جگہ میں تبدیلی کی طرف جاتا ہے. لیکن، شاید، یہ بہت خوفناک اور برا نہیں ہے، کیونکہ یہ کبھی کبھی ہمارے ساتھ لگتا ہے.
اگر آپ کی شکایت جائز ہوئی تو مذکورہ مواد کو فی الفور سائٹ سے ہٹا دیا جائے گا
کیا کیا جا سکتا ہے؟ سب سے پہلے، فیصلہ کریں کہ آپ توانائی، اعصاب اور وقت خرچ کرنے کے خواہاں ہیں حالانکہ صورتحال کو بنیادی طور پر تبدیل کرنے کے لۓ، یا ملازمتوں کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ اب بھی اس سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں - کام میں متضاد حالت مکمل طور پر حل کر سکتے ہیں. ان تجاویز کا استعمال کریں.
• اعتماد رکھو، اس شخص کو متاثر نہ کریں جو خطرناک حالت میں ہے.
• دھمکیوں اور الٹیٹیٹس کا سامنا مت کرو: "اگر آپ چیخ روانہ نہ ہوں تو میں یہ سب کچھ نہیں کروں گا!"
• باس کیا کر سکتا ہے اس کے بارے میں سوچو کہ اس کے دماغ کو تبدیل کیا جائے. تاہم، اس کے ساتھ براہ راست اختلافات سے بچیں.
• اس مسئلے پر ایک حملے میں آپ کے خلاف حملہ آو. نوٹ: "آپ پیداوار نہیں سمجھتے!" آپ بند کر سکتے ہیں: "آپ کو اس مسئلے کا کیا پہلو لگتا ہے کہ مجھے اکاؤنٹ میں نہیں لیا گیا؟"
• واضح طور پر اپنے لئے واضح کریں کہ کونسا معاملات لڑنے کے لائق ہیں، اور اس کے لئے - نہیں. کبھی کبھی ایک مضبوط شخص کو یقین دہانی کرانے کی قیمت ناگزیر طور پر بڑے ہیں.