بڑی کارپوریشنز عام طور پر استحکام، وقار، اعلی اجرت سے منسلک ہوتے ہیں. تاہم، ہر ایک بڑی کمپنی میں کام کرنے کے لئے تیار نہیں ہے، چھوٹے نجی اداروں کو ترجیح دیتے ہیں. ہر کمپنی کو اس کے عمل اور اتفاق ہے، اور ان کی اپنی خصوصیات اور ضروریات پر مبنی کام کے ہر جگہ کو منتخب کرتا ہے. جب ایک شخص کام کرنے جاتا ہے، نہ صرف ان کے کیریئر اور تنخواہ ان کے لئے اہم ہے، بلکہ ٹیم، مقام اور دیگر کام کرنے والے حالات بھی. کسی کو کاروباری کارڈ پر بڑے کاروبار اور نام سے جانا جاتا بین الاقوامی کمپنی کا نام، لیکن کسی دوست دوستی اور کارروائی کی آزادی میں ملوث ہونا ضروری ہے. میں بڑی اور چھوٹی کمپنیوں میں کام کرنے والے پیشہ اور کنس پر غور کرنے کا ارادہ رکھتا ہوں.
تنخواہ
اساتذہ کے بعد بہت سے طالب علموں کو بڑی کمپنیوں میں مشہور ملازمتوں کے ساتھ ملازمت ملتی ہے - بشمول وہ بڑا تنخواہ پر شمار کرتے ہیں. لیکن یہاں وہ حیران کن ہیں - وہ بالکل پیسے نہیں دیتے. ایک ہی وقت میں، بعض قواعد و ضوابط کے لئے تنخواہ، ایک اصول کے طور پر، سختی سے مقرر کیا جاتا ہے. یہی ہے، اگر آپ ایک بڑی کمپنی میں ایک ماہر کے طور پر کام کرنے آئے تھے، مثال کے طور پر، $ 1000 کے لئے، تو یہ امکان نہیں ہے کہ جب آپ ترقی یافتہ ہو جائیں تو آپ مزید چمکیں گے. ایسی کمپنی میں آپ کو مستقبل میں سب سے پہلے کافی مقدار میں کام کرنا پڑے گا. لیکن، ایک اہم عہدوں میں سے ایک لے، آپ واقعی بہت بڑا پیسہ حاصل کر سکتے ہیں.
چھوٹی کمپنیوں میں، سب کچھ اتنا ہی مناسب نہیں ہے - تنخواہ اوسط یا بہت چھوٹا ہوسکتی ہے - فرم کی سرگرمیوں کی کامیابی اور قسم پر منحصر ہے. اس کے علاوہ، چھوٹی کمپنیوں میں، وہ اکثر "سرمئی اجرت" نکال دیتے ہیں. اسے ان لوگوں کے لۓ لے جانا چاہئے جو قرض لےنا چاہتے ہیں یا مثال کے طور پر، بیرون ملک سے باہر پرواز کرنے کے لئے (کچھ ممالک میں داخل ہونے کے لئے ایک سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہے کہ آمدنی ایک مخصوص سطح سے اوپر ہے). سچ، دونوں پوائنٹس آسانی سے پر قابو پانے کے ہیں. بہت سارے اداروں جو سرمئی اکاؤنٹنگ کرتے ہیں، آسانی سے اصلی اجرت کے سفارت خانے کے لئے سرٹیفکیٹ میں لکھتے ہیں، اور بینکوں کو تیزی سے اکاؤنٹ سے متعلق آمدنی لگتی ہے.
کیریئر کی ترقی
بڑی کمپنی میں کیریئر کی ترقی کے مواقع، بے شک، زیادہ - جہاں بڑھتی ہوئی ہے. اعلی ماہر، محکمہ سربراہ، محکمہ سربراہ. یہاں 2 بجے ایک پوزیشن میں بیٹھ کر مشکل نہیں ہے: جو شخص اپنے عہدے پر عملدرآمد کرتے ہو وہ ایک اعلی مرحلے میں منتقل ہوجائے گا.
انتظامیوں نے "باہر سے باہر" کو اپنی طرف متوجہ کیا، یہاں تھوڑا، زیادہ تر، سب سے اوپر مینیجرز اور کچھ غیر معمولی ماہرین، جو دوسرے کمپنیوں سے "ڈریگ" تلاش کرنے کے لئے مشکل ہے. زیادہ سے زیادہ درمیانی سطح کے مینیجرز کمپنی کے اندر اب بھی بڑھتی ہوئی ہیں.
ایک چھوٹی سی کمپنی میں، یہ ہو سکتا ہے کہ سینئر منیجر، مثال کے طور پر، اشتہارات کے مینیجر، کمپنی کا مالک ہے. لے لو اس کی جگہ ممکن نہیں ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اگر آپ اپنے آپ کو تخلیقی طور پر ظاہر کرتے ہیں تو، غیر معیاری حل تلاش کریں، آپ کو کمپنی کی ترقی اور ترقی پر براہ راست اثر پڑے گا، اور ضروری طور پر اس کی لمبائی میں نہیں جانا چاہئے، طریقہ کار کیریئر سیڑھی کے اقدامات پر چڑھنا ضروری ہے.
ذمہ داریاں
بڑے کارپوریشنز عام طور پر مزدور کی واضح تقسیم کی مشق کرتے ہیں. ہر ایک کے لئے ایک مخصوص فنکشن، اور یہ اس کام کی کارکردگی کے لئے ہے کہ شخص ذمہ دار ہے. بہت زیادہ، بڑی کمپنیاں بھی کام کے لئے خاص کمپیوٹر پروگرامز تشکیل دے رہے ہیں - ملازمین اس پروگرام میں کام کرنے کے لئے سکھایا جاتا ہے جو خاص طور پر کمپنی کی ضروریات کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، جو کچھ اور کہیں بھی ان کے لئے مفید نہیں ہے.
اکثر، ایک چیز پر کام کرنے والے لوگوں کو ایک دوسرے کی ذمہ داریاں بھی واضح طور پر پیش نہیں کرتی ہیں. لیبر کا سخت ڈویژن کمپنی کے کام کے لئے بہت مؤثر ہے، لیکن یہ ایک مخصوص شخص کے کیریئر کے لئے ہمیشہ فائدہ مند نہیں ہے. تاہم، کام کے ایک علاقے پر آپ کو اپنی پیشہ ورانہ مہارت کو سراہا ہے.
ان کمپنیوں میں سے ایک میں جہاں میں کام کرتا تھا (صرف آٹھ افراد کی اشتہاری ایجنسی)، لڑکی نے ڈیزائنر اور نظام کے منتظم کے فرائض کو ملا. اسی وقت، دفتر مینیجر کے فرائض کو تمام ملازمتوں میں تقسیم کیا گیا تھا: کسی کو پانی کا حکم دیتا ہے، کسی پھولوں کو پانی دیتا ہے، اور کسی کو دفتری سامان خرید رہا ہے. جب صفائی خاتون بیمار ہو گئی تو، ہم نے بھی فرش دھونے کے لۓ لے لیا، اور جنرل ڈائریکٹر نیچے جانے کے لئے اور کچھ آفسیٹ لوڈ کرنے میں مدد نہیں ہچکچاتے تھے.
غیر منصفانہ طور پر یہ کہنا مشکل ہے کہ یہ اچھا یا برا ہے. ایک طرف، کسی بھی نئی مہارت کو سیکھنا ہمیشہ مفید ہے. دوسری طرف، میں سرگرمی کے تمام شعبوں میں تجربہ حاصل نہیں کرنا چاہتا. جی ہاں، اور اپنے فرائض کی کارکردگی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، مسلسل کسی اور کی طرف سے پریشان ہیں، زیادہ مشکل ہے.
ٹیم
بہت سے لوگ چھوٹی کمپنیوں کو گرم، تقریبا "خاندان" تعلقات کے لۓ قدر کرتے ہیں. درحقیقت، جب بہت عرصے سے بہت سے لوگوں کی جانب سے جارہا ہے تو، قریبی رشتے کی ترقی ہوتی ہے. تاہم، اگر رشتے کو اچانک کام کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے تو، اس طرح کے "انحصار" میں ایک بہت بڑا مائنس بدل سکتا ہے. مختلف رائے کے ساتھ لوگوں کا کوئی بڑے پیمانے پر نہیں ہے. جب مختلف رائے کے ساتھ بہت سے لوگوں کو، اتحادیوں کو تلاش کرنا آسان ہے، اور جب کچھ لوگ صرف اس کے ارد گرد ہیں، تو آپ اپنے آپ کو سب کے خلاف قائم کر سکتے ہیں.
ایک بڑے اجتماعی امیر سماجی زندگی میں بھی امیر ہے. یہاں زیادہ بار نئے لوگ ظاہر ہوتے ہیں اور پرانے حلقوں کے واقعات کو چھوڑ دیتے ہیں. بہت سے خواتین کے لئے، یہ بھی گپ شپ کے لئے ضروری ہے، اس بات پر بحث کریں کہ کون سی لباس پہنے اور خود کو ظاہر کرے. دفتر میں، بہت سے لوگ ان کی زندگی میں تقریبا نصف خرچ کرتے ہیں، اور یہ سب سماجی پہلو بہت سے لوگوں کے لئے بہت اہم ہیں. اس کے علاوہ، ایک بڑی ٹیم میں شمولیت، جہاں لوگ آتے ہیں، جائیں اور عہدوں کو تبدیل کریں، یہ 7-8 افراد کی قائم کردہ ٹیم میں آسان ہے.
کارپوریٹ اخلاقیات
مت بھولنا کہ بڑے کمپنیوں میں کارپوریٹ اخلاقیات کی ضرورت ہوتی ہے، اکثر چارٹر میں رسمی طور پر مقرر کی جاتی ہے. یہ چھوٹی نجی کمپنیوں میں موجود ہوسکتا ہے، لیکن بہت کم، اور، ایک اصول کے طور پر، بہت سخت نہیں. دفتر میں جینس میں یا کام کی جگہ میں چائے کے پینے کے لئے جرمانہ ہونے کا امکان نہیں ہے. اس کے علاوہ، ایک چھوٹی سی کمپنی کے لئے یہ آسان ہے کہ اس کے ساتھ مفت شیڈول پر متفق ہوں یا اپنے کاروبار سے متعلق درخواست کریں.
لہذا، ہم مختلف کمپنیوں کے فوائد کو اجاگر کرنے کی کوشش کرتے ہیں
بڑی کمپنی میں کام کرنے کے فوائد:
- کیریئر کی ترقی
- مالی استحکام
- سماجی پیکج، سرکاری تنخواہ، لیبر کے معیار کے مطابق.
- ایک "بلند آواز" نام کی حیثیت.
ایک چھوٹی کمپنی میں کام کرنے کے فوائد:
- جلدی خود کو ثابت کرنے کی صلاحیت
- کام کے شیڈول کے لئے ایک آزاد رویہ، سخت کارپوریٹ قوانین کی غیر موجودگی.
- کمپنی کے حتمی نتائج میں شرکت.
- مختلف تجربے.
ایک غیر معمولی جواب، جو اب بھی بہتر ہے - ایک بڑی کمپنی یا ایک چھوٹا سا - دینے کے لئے ناممکن ہے. جیسا کہ وہ کہتے ہیں، روسی اچھا ہے، جرمن موت ہے. ایک واضح تنظیمی ڈھانچے اور قانونی ذمہ داریوں کے ساتھ کارپوریشن ان لوگوں کے لئے اچھے ہیں جو ماپا، منظم زندگی سے محبت کرتے ہیں.
ان لوگوں کو مستقبل میں استحکام اور اعتماد کی ضرورت ہوتی ہے، وہ محبت کرتے ہیں کہ ہر چیز کو واضح طور پر صاف کر دیا جاتا ہے، اور وہ کیریئر سیڑھی پر سست لیکن درست ترقی پر گزارتا ہے.
لوگوں کے لئے غیر معیاری حل تلاش کرنے کے لئے تخلیقی اور قابل بنانے کے لئے چھوٹے کمپنیوں کو فٹ. یہاں وہ انتظامی عہدوں تک بھی بغیر جلدی دکھائے جاسکتے ہیں - ایک دلچسپ کاروباری ترقی کی منصوبہ بندی پیش کرنے کے لئے، اشتہارات، غیر معمولی چیز جو کمپنی کو ترقی دینے کی اجازت دے گی.
ایسے لوگ کام کرنے کے لئے انفرادی نقطہ نظر کی قدر کرتے ہیں، غیر معیاری طریقوں کو دیکھتے ہیں اور ایک بڑی گاڑی میں "کوگر" کی طرح محسوس کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں. انہیں کام کرنے کا اپنا نقطہ نظر ہے، اور ہدایات پر عمل نہ کرنے کی ضرورت ہے.
لوگ مختلف ہیں، اور کمپنیاں بھی مختلف ہیں. نئی ملازمت کی تلاش سے پہلے، آپ کی اپنی ضروریات اور صلاحیتوں کا تجزیہ کریں، اور آگے - "آپ کے سائز" کی ایک کمپنی کی تلاش کریں.
lipstick.ru