کام صرف ایک مستحکم آمدنی نہیں بلکہ خوشی بھی لانا چاہئے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. اگرچہ بہت سے لوگوں کو چھوڑنے سے ڈرتا ہے، تاہم، اگر سب کچھ ٹھیک ہو جاتا ہے، تو آپ کو کم سے کم نقصان پہنچے گا.
استعفی دینے سے قبل مطلع کریں
یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ آجر کے لئے آپ کے بارے میں پیغام زیادہ سے زیادہ جھٹکے گا. سب کے بعد، وہ آپ کی جگہ میں ایک نئے ملازم کو تلاش کرنا پڑے گا، اور یہ طاقت اور مالیات کے نقصان سے بھرا ہوا ہے. لہذا، ضروری ہے کہ آپ کی دیکھ بھال کے بارے میں پہلے پیشگی اطلاع دیں. یہ روس کے فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں کہا گیا ہے. رپورٹنگ کی روک تھام کے لئے کم از کم مدت دو ہفتوں کا ہے. لیکن اس وقت کے دوران متبادل کی تلاش کرنا مشکل ہے، لہذا یہ ممکنہ طور پر جلد ہی چھوڑنے کے بارے میں خبردار کرنے کے لئے ضروری ہے، مثال کے طور پر، ایک ماہ اور نصف کے لئے. اگر آپ اور آپ کے باس کے درمیان اچھے تعلقات موجود ہیں تو آپ کا کام آپ کے حصہ پر احترام اور تفہیم کا عمل بھی سمجھا جا سکتا ہے.
یہاں تک کہ اگر آپ اپنے آپ کو ایک نیا ملازمت ڈھونڈتے ہیں تو، اس کے لئے بہتر ہے کہ اس بات کی وضاحت کی جائے کہ آپ پرانے کام پر کاروبار ختم کرنے کی ضرورت ہے. یہ آپ کو ایک ذمہ دار اور مہذب ملازم کے طور پر خاصیت کرے گا.
براہ راست بات چیت
برطرفی کے بارے میں سب سے زیادہ مشکل چیز بات کر رہی ہے. جیسا کہ مندرجہ بالا ذکر کیا گیا ہے، یہ بہتر ہے کہ اس کاروبار میں تاخیر اور پیشگی معلومات کو پیش نہ کریں. یہ بالکل واضح ہے کہ وہ صرف اپنی ملازمتوں کو چھوڑ نہیں کرتے ہیں. ایک اصول کے طور پر، لوگوں کو مختلف عوامل کی طرف سے دھکیل دیا جا رہا ہے: کم اجرت، اجتماعی، خراب کام کرنے والے حالات، ناکافی فرائض اور اس طرح کی. زیادہ تر اکثر اس صورت حال میں، میں مالک کو الزام دینا چاہتا ہوں اور اس کی سبھی چیزوں کو بتانا چاہتا ہوں. لیکن یہ فیصلہ مکمل طور پر غلط ہے، کیونکہ اس صورت میں آپ ہمیشہ اپنے تعلقات کو ٹیم کے ساتھ توڑ دیں گے. ماہرین متعدد وجوہات کے لئے اس کی سفارش نہیں کرتے ہیں:
- ایسا عمل ایک ایسے فرد کی حیثیت سے آپ کو خصوصیت کرے گا جو نہیں جانتا کہ کس طرح لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے اور مشکل حالت سے باہر نکلنے کے لۓ. کوئی بھی ایسے ملازم کو ملازمت نہیں کرنا چاہتا جو جو تنازع، ناراض اور نفرت میں ہے.
- آپ بہت سے پیشہ ور کنکشن کھو جائیں گے، جو دور مستقبل میں آپ کو آسکتی ہے.
- آپ کو سابق باس یا شریک کارکنوں سے اچھی سفارشات نہیں مل سکی. اور بہت سے آجروں کے لئے یہ ضروری ہے.
چہرے کے سامنے چہرے سے بات چیت کرنا بہتر ہے. اہلکاروں کو فوری طور پر آپ کا ارادہ چھوڑنے کا ارادہ نہیں ہے. ضرور، بہت سے عوامل بات چیت پر اثر انداز کریں گے: آپ کی حیثیت، باس کے ساتھ تعلقات کی نوعیت، کام کی صورت حال اور صورتحال. تاہم، تقریبا تمام حالات کے تحت، کسی کو سمجھنے اور صحیح نتیجہ پر آسکتا ہے.
سب سے پہلے، آپ کو یہ وجوہات بتانا چاہئے کہ آپ درست طریقے سے اور مخلصانہ طور پر کیسے چھوڑنا چاہتے ہیں. تیاریوں کی تیاری صحیح کلید کی ضرورت ہے: سب سے پہلے، کمپنی میں آپ کے کام کے مثبت پہلوؤں پر رپورٹ، اس کے بعد آپ منفی کے بارے میں کہہ سکتے ہیں. اپنی اپنی خواہشات اور ضروریات پر زور دیں. کمپنی اور مالک کا کام کس طرح ذکر کرنا مت بھولنا (اگرچہ ایسا نہیں ہے) بہت سے افراد کو کام دیا.
ہمیں اس حقیقت کے بارے میں بتائیں کہ آپ نے ایک نئی منافع بخش تجویز پیش کی ہے، اور اس وقت آپ اپنی حد تک پہنچ چکے ہیں. کام پر تنقید نہ کریں: ایک چھوٹا سا تنخواہ، خراب کام، عدالت کی خراب حالت اور اس طرح. ایک ہوشیار مالک خود سب کچھ جانتا ہے، لیکن بیوقوف کچھ بھی ثابت نہیں کرسکتا. قیادت کی طرز پر تنقید نہ کرو. شاید، اگر مذاکرات صحیح طریقے سے منعقد ہوجائے تو، آپ کو ایک متبادل تجویز ملے گا جہاں آپ کو ایک نئی پوزیشن دی جائے گی، اجرت اٹھائیں یا اپنے دفتر مختص کریں. لیکن بات چیت کی جانی چاہیئے تاکہ مینیجر آپ کے ساتھ بات چیت نہیں کرے گی.
قانونی پہلوؤں
روسی فیڈریشن کا لیبر کوڈ ایک ملازم کے حقوق کی حفاظت کے لئے ہے. یہ کہا جاتا ہے کہ آپ کو کسی بھی وقت اپنی درخواست پر استعفی دینے کا حق ہے. یہ حق آرٹیکل 21 میں بیان کیا جاتا ہے، جس کے مطابق، ہر شخص کو ایک معاہدہ میں داخل کرنے کا حق ہے اور اس کو ختم کرنے کا حق ہے. ایسے حل کے وجوہات مختلف ہو سکتے ہیں: کیریئر کی ترقی کی کمی، ٹیم سے تنازعہ، حقوق کی نگہداشت، کام کی زیادہ سازگار پیشکش، اور اسی طرح.
لیبر کوڈ کے آرٹیکل 80 کا کہنا ہے کہ ایک شخص کو لازمی طور پر آجر کو ان کی روانگی کے لکھنے میں مطلع کرنا ضروری ہے، اور اسے چھوڑنے سے پہلے دو ہفتوں سے بعد میں کوئی فائل نہیں. عام طور پر، اس بار موجودہ معاملات پر کام مکمل کرنے یا نئے ملازم کو تلاش کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اس مدت کے اختتام پر، ملازم اپنے دماغ کو تبدیل کر سکتے ہیں اور اپنی درخواست کو واپس لے سکتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
اگر آپ موسمی کام یا مقررہ مدت کے روزگار کے معاہدے کے لئے ملازمت کر رہے ہیں تو، آرٹیکل 2 2 2 کے مطابق، ملازم کو تین دن سے بعد میں ختم کرنے کی اطلاع دینا ضروری ہے. برطرفی کے دن، آپ کو دیئے جائیں: کام سے متعلق تمام کاپیوں (آمدنی کے سرٹیفکیٹ اور پنشن فنڈ، آرڈر، وغیرہ وغیرہ)، ایک کام کی کتاب میں منتقلی. یہ ڈیک میں کرو اس کے علاوہ، آپ کو حتمی تصفیہ کرنا ہوگا، جس میں کام کے موسم کے دوران غیر استعمال شدہ چھٹیوں کا معاوضہ شامل ہوگا. اگر، برطرفی کے دوران، نوکری مزدوری کے قانون کی تعمیل نہیں کرتا، تو آپ اسے لیبر انسپکٹر کو رپورٹ کر سکتے ہیں اور وہاں سے مطالبہ شدہ حقوق بحال کرنے کی درخواست کر سکتے ہیں.
ناپسندیدہ لمحات
بدقسمتی سے، برطرفی کا عمل ہمیشہ آسانی سے نہیں جاتا ہے. بعض اوقات سابق رہنماؤں کو ناکافی سے نمٹنے کے لئے شروع ہوتا ہے اور کوندندویروانیہ اور استحصال کا سہارا لے سکتا ہے. آپ تمام غلطیوں کو پھانسی دے سکتے ہیں اور چھ ہفتے کے کام کا بوجھ انجام دینے کے لئے دو ہفتوں پر مجبور کر سکتے ہیں.
ایک طرف، آپ مالک کو سمجھ سکتے ہیں، کیونکہ کسی کو ایک اچھا ملازم نہیں کھونا چاہتا ہے اور متبادل کی تلاش کرنا چاہتا ہے. لیکن دوسری طرف، صدارتی منسوخ نہیں کیا گیا ہے! لہذا، یہ دو ہفتوں وقار کے ساتھ برداشت کرنا بہتر ہے اور غلطی کو تلاش کرنے کے لئے اضافی وجہ نہیں، جبکہ آپ کے کام کو جتنی جلدی کام کرنا ہے. اگر صورت حال بہت مشکل ہے، تو آپ ہسپتال کی شیٹ بنا سکتے ہیں، جو دو ہفتے کے کام سے متعلق بیماری کا احاطہ کرے گا.
دیکھ بھال کے بیان کی اپنانے کے ساتھ ممکنہ مسائل. کچھ مینیجرز اس پر دستخط بھول جاتے ہیں. لہذا، اس دستاویز کو دو کاپیوں میں جاری کیا جانا چاہئے: ایک اہلکاروں کے محکمہ کو پیش کیا جاتا ہے، اور دوسرے کو ایک ملازم پر دستخط کرنے سے پوچھتا ہے جو درخواست قبول کرتی ہے. اگر یہ نہیں ہے تو، آپ کو ایک نوٹیفکیشن کے ساتھ ایک رجسٹرڈ خط کے ساتھ روسی میل کی طرف سے دستاویزات بھیج سکتے ہیں.
خوبصورتی سے چھوڑ دو
جب برطرفی کے لئے درخواست درج کی گئی ہے اور آپ کو پچھلے دو ہفتوں میں کمپنی میں خرچ کرنا ہوگا تو اس کمپنی کی مدت کے لۓ اسے آسان بنانے کی کوشش کریں. اپنا کام باہمی طور پر کریں اور اپنی منصوبوں کو مکمل کریں. نئے ملازم کے لئے کام پر تمام اہم معلومات (رابطوں، دستاویزات اور مزید) چھوڑ دو.
کام کے لئے دیر سے مت کرو اور اپنے تمام ذمہ داریوں کے مطابق سست نہیں رہو. ٹیم کی روایات کا مشاہدہ کریں. پیشگی طور پر، اس بارے میں سوچیں کہ آپ اپنے ساتھیوں کو اچھی طرح کیسے کہتے ہیں. شاید، انہیں ای میل کے ذریعے الوداع خط بھیجنے یا کام کے بعد ایک چھوٹی سی پارٹی کا بندوبست کرنا ضروری ہے. اہم ملازمین کے ساتھ رابطے کو تبدیل نہ بھولنا. سب کے بعد، یہ تعلقات مستقبل میں آپ کے لئے مفید ہوسکتے ہیں.