ہر اجتماعی مفاد میں ایک چارٹ اور مخصوص قوانین موجود ہیں. نئی ٹیم میں ڈالنا، ان قواعد کو تیزی سے سیکھنے کی کوشش کریں اور ان کا مشاہدہ کریں. قوانین کے بارے میں جاننے کے لئے، حکمت عملی اور غیر موثر طریقے سے آپ کے مفادات کے بارے میں پوچھیں. متعدد متضاد ہونے کی کوشش کریں اور ایسی چیزوں سے پوچھیں جو آپ پر تشویش نہیں کرتے. اپنے ساتھیوں کے ناموں اور نام کے نام کو جلدی جلدی کرنے کی کوشش کریں. سب سے پہلے رہنماؤں کے ساتھ بحث نہیں کرتے - اس کے لئے آپ کو وقت ملے گا جب آپ اپنے آپ کو نئی ٹیم میں کامیاب ہو جائیں گے. ہر ایک کا اپنا نقطہ نظر ہے. چھونے والے لوگوں پر مذاق مت کرو، نہ ہی مزاح کے احساس کے بغیر ساتھیوں کو بتانا مت کرو، گپ شپ اور چیٹ باکس کے ساتھ شبہات کا اشتراک نہ کریں. اگر آپ کا کام واضح نہیں ہے تو مشورہ طلب کرنے سے مت ڈریں. آپ پر سب سے پہلے "جوب" اجتماعی اجتماعی طور پر نیچے گر سکتا ہے. اپنے بارے میں بہت زیادہ بات مت کرو، لیکن بہت خفیہ نہیں رہو. مشترکہ سرگرمیوں میں حصہ لیں.
اگر آپ ایسا کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو ملازمین کی مدد کریں. لیکن کسی اور کی خواہشات کو متفق نہ کرو، اگر آپ کا کام کافی ہو تو، مشکل سے انکار، لیکن ڈرامائی طور پر نہیں. افسوس ہے کہ اب آپ مصروف ہیں ایکسپریس. اگر ٹیم میں تنازعہ کی صورت حال پیدا ہوتی ہے تو، غیر جانبداری کا مشاہدہ کریں جب تک آپ کو تنازعہ کی تفصیلات مکمل طور پر نہیں سمجھا جائے. ٹیم میں ممنوع موضوعات ہوسکتے ہیں. فرم کی ظاہری شکل، ظہور، باس کے اخلاقی ظہور اور آپ کے شریک کارکن خاندان کے ساتھ سب سے بہتر بات چیت کریں گے.
مثبت اور خوشگوار رہو، صاف لباس، لیکن بغیر کسی بے چینی.
وقار، محتاج اور دلچسپی کا مظاہرہ کریں.
ٹیم میں کامیاب ہونے کے لئے - آپ کے خیال سے اجتماعی نظر انداز کرنے کی کوشش کریں، ایک عام مقصد حاصل کرنے کے لۓ اپنی صلاحیتیں اپنی طرف متوجہ کریں. یاد رکھو، آپ کی تمام ناکامیاں آپ کے اپنے کاروبار ہیں، اور پوری ٹیم پوری ٹیم کے لئے تمام کامیابیاں عام ہیں. ٹیم میں کامیابی حاصل کرنے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ دوسروں کے لئے محبت اور احترام کے بارے میں یاد رکھنا اور طاقت کے صفات کی طرف سے نہیں لیا جائے.
آپ ہر چیز میں کامل نہیں ہوسکتے ہیں، لہذا اگر کسی علاقے میں آپ کو بے شمار ہیں، اپنے ساتھیوں کو قیادت کے حق میں دے دیں. اس اقدام کو لے لو، خیال کو چھپانا نہیں. بحران کی توقع نہ کریں، پھر ان کی قیادت کی خصوصیات دکھائیں. اگر آپ کو فوری طور پر کامیابی حاصل کرنے کے لئے کامیاب نہیں ہو تو حوصلہ افزائی نہ کرو، وقت آ جائے گا اور زندگی آپ کو اس موقع کا موقع دے گا.
ٹیم کے تمام اراکین میں بہت زیادہ اعتماد ناکامی کا سبب بن سکتا ہے: کسی کو صرف آپ کے اخراجات پر اپنا کام کرنے کی کوشش کرے گی. وہاں ایک بہت بڑی تعداد ہے جو اپنے اعتماد کو دھوکہ نہیں دیتے اور اپنی کامیابی پر کراس ڈالتے ہیں. لوگوں کو ناراض کرنے سے ڈرتے ہیں، ان کی طاقت اور صلاحیت کا مظاہرہ کرتے ہیں. جو لوگ آپ کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں وہ آپ کے اختیار کو تسلیم کریں گے. ایک ہی وقت میں، ذمہ دار لوگوں کی مسلسل بے اعتمادی، ان سے نفرت کرتا ہے. ٹیم میں کامیاب ہونے کے لئے آپ کو ایک نفسیاتی ماہر ہونا چاہئے اور مہارت کے درمیان مہارت کا اندازہ متوازن اور اعتماد نہیں ہے. ٹھنڈا رہو، یہ ظاہر نہ کرو کہ آپ جلدی یا ناراض ہیں، شاید آپ کو طاقت کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے. اسی وقت، آپ کو بیکار نہیں ہونا چاہئے - کبھی کبھی صرف ایک بات چیت کی ضرورت ہے.
اگر آپ کسی ٹیم میں کامیاب ہو گئے ہیں تو، آپ کو قیادت کی مستحق ہے، سوال پوچھنا نہیں ہے: کیا آپ واقعی اس جگہ پر قبضہ کرتے ہیں، کیا آپ اپنی کامیابی سے محروم نہیں ہو جائیں گے؟ خود میں ناامیدی صرف موسم خزاں کو دھکا سکتا ہے. جب آپ کامیابی محسوس کرتے ہیں تو، ایک ہارسی، غیر جانبدار، ڈومیننگر شخص نہ بنیں.
اگر آپ سب سے اوپر کے قوانین کی پیروی کرتے ہیں تو کامیاب ہونے کے لئے کسی ٹیم میں کیسے سلوک کرتے ہیں، صرف چند ہفتوں تک لے جائیں گے، اور آپ کو اپنے ساتھیوں جیسے پانی میں ایک مچھلی، کامیابی کے لۓ آگے بڑھائیں گے. آپ ایک رہنما بن جائیں گے، اور آپ کے ساتھیوں کو آپ کے قریب تقریبا ہی آباد ہو جائے گا.