حاملہ خواتین کے لئے بیماری کی چھٹی کیسے ادا کرنا ہے

"گریجویٹ طالب علم" کے طور پر، اس نے سیکھا کہ وہ ماں بنیں گے. یونیورسٹی کے اختتام میں میں اسکول میں کام کرنے گیا تھا، اس بات کا فیصلہ کیا گیا تھا کہ ڈائریکٹر کو پیش کرنے میں کوئی ضرورت نہیں تھی. اور جب پیٹ نہ صرف اپنے شوہر کو بلکہ نہایت طالب علموں کو بھی دیکھتا ہے، تو اس نے ڈائریکٹر اس نے آستین کے لئے وقفے پر پکڑ لیا: "تم کیا ہو؟" زچگی کی چھٹی پر؟! "اور پھر اس نے بوجھ کو کم کر دیا، جس کے نتیجے میں اس نے زچگی کو اچھی طرح سے حاصل کیا. ایک بار اس کی ماں نے کہا: "اگر آپ ریاستوں میں حاملہ سیاہ عورت تھے تو، سرپرست اس کے لئے گر گیا تھا!"

یہ کیسے ہوا کہ حکومت کی پیدائش کی شرح میں اضافے کی حوصلہ افزائی کرنے کے ہر ممکن طریقے سے کوشش کرتا ہے، ڈاکٹروں اور مزدور کوڈ مستقبل کی ماؤں کی صحت کی حفاظت کرنے کی کوشش کرتی ہیں، اور نگہداشت کے حامل حاملہ عورت کچھ تشویش کا سبب بنتی ہے، کیونکہ یہ خیال ہے کہ وہ بہت سے فوائد کا حق رکھتے ہیں، وہ زیادہ بیمار ہو جائیں گے، اور وہ کام کریں گے. ، زیادہ تر امکان ہے، یہ بدتر ہو جائے گا. یہ ایک منفی رائے ہے. تاہم، یہ بنیاد کے بغیر نہیں ہے. سب کے بعد، آجر حاملہ خاتون کو برطرف کرنے کا کوئی حق نہیں رکھتا ہے، اور اسے اپنے استعفی دینے پر مجبور کرنا مزدور کے تحفظ کے انسپکٹر کی طرف سے مختلف مشکلات سے بھرا ہوا ہوگا. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 254 کے مطابق، حاملہ خاتون کی اوسط آمدنی کو برقرار رکھا جانا چاہئے، اگرچہ اسے مختلف، کم "نقصان دہ" پوسٹ میں منتقل کیا جاسکتا ہے، اگر ڈاکٹروں کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، یا ڈاکٹر کے دورہ کرنے کے لئے کاروباری گھنٹوں کے دوران سفر کرنے کی ضرورت ہے.

طویل انتظار کی چھٹی

قانون کے مطابق، زچگی کی چھٹی پیدائش سے پہلے 70 کیلنڈر دن ہے اور بچے کی پیدائش کے بعد 70 دن، یا پیچیدہ بچے کی صورت میں 86 دنوں میں. اور اگر جڑواں بچے یا تینوں کی پیدائش کی توقع ہوتی ہے - ترسیل 84 دن قبل اور 110 دن بعد. اور اکثر اس طرح کے خاتمے کے اختتام کے بعد، خواتین تین سال تک بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لے جاتے ہیں، اور اس پورے دور کے لئے تنظیم کو ان کے پیچھے اپنے کام کی جگہ رکھنے کا پابند ہے. دریں اثنا، قانونی طور پر حاملہ خاتون سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے، ایک ادارے صرف ایک "ادارے کے ذریعہ" کے ذریعے کسی دوسرے ادارے کی سرگرمیوں یا سرگرمی کو ختم کرنے کی صورت میں "ان کی لاش کے ذریعہ" کرسکتا ہے. (آرٹیکل 261، ایل سی آر آر ایف کے حصہ 1). ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی صورت میں، ایک خاتون عدالت میں درخواست دے سکتی ہے، اگر نوکرری عدالت کے فیصلے کے مطابق عمل کرنے سے انکار کردے تو اس کمپنی کی تنظیم کے اکاؤنٹس پر قبضے تک مناسب پابندیوں کی توقع ہے. تاہم، زیادہ تر ماں تنازعہ سے بچنے اور صحت مند اعصاب کو برقرار رکھنے کے لئے کرتے ہیں، انگریزی سے رابطہ نہیں کرتے اور خاموش طور پر انگریزی میں.

ماں بورڈ

سماجی انشورنس فاؤنڈیشن سے زچگی کی چھٹی ادا کی جاتی ہے، بیمار کی چھٹی اس کے لئے بنیاد بنتی ہے. قانون کے مطابق، حاملہ خواتین کو بیمار فہرست 100٪ اوسط آمدنی کی رقم میں ادا کی جاتی ہے، لیکن قانون کے مطابق "2008 کے لئے روسی فیڈریشن کے سوشل انشورنس فنڈ کے بجائے اور 2009 اور 2010 کی منصوبہ بندی کی مدت کے مطابق،" ایک عورت 23،600 روبوس ماہ مہینہ نہیں کر سکیں گے، یہاں تک کہ اگر اس کی تنخواہ اس رقم سے زیادہ تھی. یہ یاد رکھنا چاہیے کہ اجرتوں کو مکمل طور پر "سفید" ہونا چاہئے، کیونکہ یہ سرکاری دستاویزات میں ہے. سوال، نازک ہے، لیکن جب کوئی عورت ملازمت کی جاتی ہے تو اس میں کوئی شرمناک نہیں ہے، وہ اعلان شدہ اجرت کی رقم تلاش کرے گی. اور ملازمین، اور اس سے بھی زیادہ ملازمین تفصیل سے اور زیادہ اہمیت رکھتی ہیں - ایمانداری سے یہ بتائیں کہ مالک کس طرح ہسپتال کو مکمل طور پر اور حاملہ خواتین کے طور پر علاج کرتے ہیں. یاد رکھیں کہ حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے بزنس انٹرپرائز کے خزانے سے نہیں ہے، یہ سماجی انشورنس فاؤنڈیشن ہے، اس کے علاوہ، رجسٹریشن کے تمام پریشانی اکاؤنٹنگ اور انسانی وسائل کے محکموں کے کندھے پر آتا ہے. بے شک، نوکری بیمار چھٹ شیٹ کو قبول کرنے کے لئے واجب ہے، اس کے علاوہ جب کام کے لئے عدم استحکام کی فہرست غیر قانونی حالتوں سے بھرا ہوا ہے. اور اس کے مطابق، شیٹ وصول کرتے وقت، احتیاط سے چیک کریں کہ آیا مریض کا نام، سرپرستی، عمر اور جنسی صحیح طریقے سے اشارہ کیا گیا ہے اور اس کے نام سے انٹرپرائز کا نام ہے، چاہے ڈاکٹر کے دستخط اور ہسپتال کی سٹیمپ پر اثر انداز ہو. لیکن اگر بھی معذوری کی فہرست اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کی گہرائیوں سے گزر گئی تو اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے، یہ ہسپتال سے رابطہ کرکے بحال کیا جاسکتا ہے، آپ اسے نقل کر لیں گے.